Politécnico Grancolombiano

Los Valores Éticos en las Organizaciones

Entrega previa No. 4

Marianela Ávila González

Andrés Felipe Lema 100287684

María Camila León

Karen Duarte 10012672

Martha Isabel Salazar

Ética Empresarial Grupo B04

Tutor: Miriam Yolanda Blanco López

Abril de 2024
 I. Introducción

Los cambios organizacionales como producto de la globalización de los mercados, la

incorporación de nuevas tecnologías y la normatividad legal empresarial han creado la necesidad

de establecer al interior de las organizaciones, los códigos de ética y buen gobierno a fin de

establecer líneas de acción transparentes y claras para todos los actores.

Una toma de decisión fundamentada en normas y principios éticos otorga a las

organizaciones la clave del éxito, no sólo económico, sino reputacional.

El siguiente texto explicativo tiene como objetivo identificar el nivel de importancia que

tiene para las Entidades, el fomentar comportamientos éticos en la planeación y desarrollo de su

objeto organizacional.

Se parte de una hipótesis investigativa la cual responderá afirmativa y/o negativamente

durante el desarrollo del documento de conformidad con la información consultada.

El desarrollo del documento está dividido en cuatro secciones la primera establece los

riesgos legales y jurídicos que se evitan al interior de las entidades cuando se cuenta con un

desarrollo avanzado de principios ético. En segundo lugar, se establece el grado de influencia que

tienen los valores en la toma de acciones personales y su influencia en la organización y se finaliza

con dos aspectos fundamentales relacionados con las practicas asociadas a la falta de valores y la

importancia de valorar el comportamiento ético en las empresas.

Hipótesis: ¿El fomentar, medir y premiar los valores éticos organizacionales reducen

positivamente los riesgos asociados a las prácticas empresariales que rodean la conducta tanto en

el comportamiento individual como colectivo?

 II. Valores éticos organizaciones disminuyen los riesgos legales y jurídicos

Cuando una empresa tiene definidas las conductas éticas que se deben llevar a cabo están

protegiendo la organización de problemas legales y jurídicos. Muchas empresas carecen de una

ética empresarial, no poseen valores ni normas de comportamiento.

Según el artículo publicado por la escuela internacional de Pymes una empresa que trabaje de

manera ética atraerá talento y creara un ambiente laboral seguro.

El marco legal y de cumplimiento colombiano tiene una referencia global para las empresas,

que se refiere a crear una comunidad internacional de organizaciones que comparten los mismos

valores éticos.

Entre los principales objetivos esta: evitar la competencia desleal entre negocios, evitar la

producción de productos de mala calidad, actuar con transparencia, integridad, cumplimiento

normativo, responsabilidad social, respeto a los derechos humanos, honestidad confidencialidad,

igualdad y diversidad, ética en la cadena de suministro. Esto mejorará la imagen de la empresa,

generará confianza, y se aplicarán las conductas éticas establecidas por cada organización, como

actuar de acuerdo con valores como la igualdad, libertad, diálogo, respeto y solidaridad.

III. Practicas asociadas a la falta de ética empresarial

Los valores éticos organizacionales desempeñan un papel fundamental en la reducción de los

riesgos asociados a las prácticas empresariales, ya que establecen normas de conducta que guían el

comportamiento tanto a nivel individual como colectivo dentro de una empresa.

En primer lugar, los valores éticos fomentan la transparencia y la honestidad en todas las

acciones de la organización, lo que disminuye la probabilidad de conductas fraudulentas o

engañosas que puedan generar riesgos reputacionales o legales. Al promover la integridad y la

responsabilidad, se reduce la posibilidad de tomar decisiones que puedan perjudicar a la empresa

o a sus stakeholders.

Además, los valores éticos organizacionales fomentan un ambiente de respeto mutuo y equidad

entre los colaboradores, lo que contribuye a la creación de un clima laboral positivo y a la

promoción de relaciones laborales saludables. Esto a su vez reduce el riesgo de conflictos internos

o de prácticas discriminatorias que puedan afectar la imagen y el desempeño de la empresa.

Por otro lado, los valores éticos también pueden influir en la toma de decisiones éticas en

situaciones difíciles o de dilemas éticos, lo que ayuda a prevenir comportamientos cuestionables o

ilegales que podrían generar riesgos tanto para la empresa como para sus colaboradores.

IV. La relación de los valores con el desempeño laboral

La ética en las organizaciones se relaciona al código que dirige el comportamiento de los

empleados con respecto a lo que está bien y lo que está mal, la ética es un compromiso con todos

sus asociados, personal, sus clientes, sus inversionistas, sus proveedores sus acreedores. Es

importante fomentar los valores éticos en la compañía ya que genera resultados positivos y

fortalece la organización a mediano y largo plazo da seguridad de que se cuenta con una empresa

sana, honesta y transparente.

Premiar la ética empresarial, es fundamental aumenta el compromiso y el entusiasmo de los

equipos de trabajo con buenos resultados y beneficios en la organización.

Problemas éticos relativos a las prácticas empresariales

 Los problemas éticos en las organizaciones aparecen cuando determinadas situaciones crean

distintos conflictos que a su vez afectan los principios establecidos de ésta frente a la sociedad, es

muy importante fomentar, medir y premiar la ética en las empresas por que el comportamiento

ético conlleva a un riesgo en el que de eso depende la reputación empresarial, y esto se traduce en

el interés de cuidar la imagen de las empresas de hoy en día en que el auge de las tecnologías de la

información y las redes sociales permiten una rápida difusión de las distintas situaciones que estas

enfrentan, además de los medios de comunicación.

Por ello en las empresas no es de extrañase que se lo tomen muy en serio, asuntos como la

transparencia y la responsabilidad de ir construyendo una buena imagen de la organización

utilizando los medios legales que promuevan la ética y el buen comportamiento.

V. Conclusiones

La ética empresarial es importante para las organizaciones, contribuye a afianzar la credibilidad

de la sociedad, logrando satisfacer y atender los derechos de todas las partes interesadas.

Los valores éticos organizacionales reducen positivamente los riesgos de las prácticas

empresariales, ya que promueven la integridad, la transparencia y el respeto en las acciones de la

empresa, y facilitan la toma de decisiones éticas en situaciones complejas. Por lo tanto, es clave

para las empresas promover y fortalecer una cultura ética dentro de la organización para garantizar

un comportamiento responsable y sostenible en el largo plazo.

 Actualmente las empresas aparte de buscar generar ganancias buscan tener normas y directrices

éticas para guiar el comportamiento de sus organizaciones, al cumplir con las reglas éticas

empresarial, en las organizaciones se genera confianza en los consumidores.

La importancia de promover la ética en las empresas dependiendo de la forma como la

analizamos con un carácter moral o filosófico, esto conlleva a los beneficios que los empleados

obtienen y encamina a la organización hacia un crecimiento y mejora de su reputación.

VI. Bibliografía

Gómez Nieto, B., & Martínez Domínguez, R. (2016). Los valores éticos en la responsabilidad

social corporativa. Anagramas-Rumbos y sentidos de la comunicación-, 14(28), 33-49.

Centeno, M. U. V. (2007). La ética empresarial como creación de valor. Gestión en el tercer

milenio, 10(19), 39-44.

Flaviani. (2021). Ética en la organización: por qué es importante fomentarla, medirla y

premiarla.

Juan Muñoz Martín. (2013). Ética Empresarial, Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y

Creación de Valor Compartido (CSV). The Journal of Globalizacion, competitiveness,and

Governability.