CASO 4:

SINDICATO UNICO DE
HILO LINDO SA

DOCENTE:
ROSA ELENA TAMAYO SUAREZ
INTEGRANTES GRUPO 7:
CHACÓN OBREGÓN AMANDA RAQUEL (100%)
COLQUE MURILLO ARIANA NATALIA (100%)
OLIVIERI SANEZ DIEGO DANIELE (100%)
QUISBERT MORILLAS LUCIA (100%)
ROSEMBLUTH LÓPEZ DIETER HANS (60%)

13 DE OCTUBRE DE 2022
 CAPÍTULO 24

1. PREGUNTAS y 4. APLICACIÓN DE PRINCIPIOS

A. ¿Qué opinan ustedes de la opinión de Clorinda Mamani referente a la formación de

un sindicato? ¿Por qué?

La creación de un sindicato no es para nada malo, siempre y cuando no sea un medio

para beneficiarse, ya que esto es real, muchos operarios acudiran al sindicado
buscando ayuda. Entonces creo que Clorinda tiene una visión para proteger a todos los
operarios, por lo tanto creo que es una muy buena opción. Sin embargo, siempre y
cuando se utilice de una buena manera y no de una mala manera. (1)

B. ¿Un partido político tiene el derecho a ayudar a las obreras a formar un sindicato?
¿por qué?

Un partido político no tiene derecho a ayudar a las obreras, ya que los sindicatos se
enfocan en el bienestar y en el poder público, es decir, de los obreros. Es por eso que
las personas tienen el derecho de formar sindicatos que los ayuden a velar por su
comodidad y resolver dichos problemas laborales que desfavorecen a las personas.
(1)(2)

C. ¿Si se supone que la causa por la que están luchando las obreras es justa. Petrolina
paloma tiene la obligación de apoyarlas? ¿Por qué?

Un sindicato representa la mayor parte de los trabajos. Existe la libre asociación, esto
tiene que ver con el derecho a pertenecer a un sindicato. Entonces debería ser de libre
derecho y no así una obligación, suponiendo una situación justa tiene el derecho de
apoyarlas o no. (5) (6)

D. ¿Roberto Ramirez actúa dentro de lo que es moralmente aceptable al no considerar

como personal estable a las personas que no sean de su plena confianza? Por favor
expliquen su respuesta.

Pensamos que se aleja bastante a lo que es moralmente correcto debido a que

considerando soltanto el personal que es de su agrado o del plena confianza para él,
está rechazando personas que pueden estar mucho más capacitadas y termina juntando
sus preferencias personales con su entorno laboral lo cual es bastante inmoral. (4)
 E. ¿Hay algún problema moral en el hecho de que Roberto Ramirez favorezca a
Petronila Paloma con el permiso de vender las prendas de vestir? Explique su
respuesta.

A mi parecer no existe un problema moral ya que el sindicato formado por Clorinda

Mamani no tiene una forma adecuada de realizar peticiones a la empresa por lo que al
momento en que Petronila muestra una actitud asertiva con respecto a la situación que
tiene la empresa por lo que darle cierto beneficio a esta empleada no parece un
problema moral. (3 )

F. ¿Qué opinan ustedes de las tácticas de Clorinda en la reunión sindical para lograr
que las bases apoyen la continuación de la huelga? Por favor explique su respuesta

Clorinda la dirigente sindical tiene un buen objetivo como crear el sindicato para velar
por los derechos de cada operario, sobre todo dar a conocer al gerente las distintas
preocupaciones y problemas que ellas viven dentro del empleo. Sin embargo, se
considera que se fueron por las ramas en relación a los objetivos iniciales que se
tenían. (3) (4).

2. VALORES
➢ Responsabilidad (A)
➢ Empatía (B)
➢ Asertividad (C)
➢ Integridad (D)
➢ Libertad (C)
➢ Lealtad (C)
3. PRINCIPIOS
1. Responsabilidad: Ser una persona totalmente responsable con sus actos, de esta forma
acepta todo tipo de consecuencias ya sean buenas o malas. (A)
2. Empatía: Actuar de manera correcta mediante las distintas disputas del sindicato,
mediante decisiones basadas en empatía para así proteger a todas las personas y a su
vez solucionar problemas. (B)
3. Asertividad: saber manejar las situaciones y las peticiones de manera adecuada para
lograr ser escuchada
4. Integridad: Realizar las acciones correctas poniendo por delante el accionar correcto
más allá de los intereses personales.
5. Libertad y empatía: Contar con derecho libre a la asociación de un sindicato
6. Lealtad: Actuar lealmente a sus colaboradores, empleadores y más importante aún ser
leales a la integridad propia