CONVENIOS DE LA OIT

(ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO)

CONVENIO 29
El Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, cuyo título completo es Convenio
relativo a la abolición del trabajo forzoso, es uno de los ocho convenios fundamentales
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El Convenio anula ciertas formas
de trabajo forzoso que aún eran permitidos por el Convenio sobre el trabajo forzoso de
1930, incluyendo el trabajo forzoso como castigo por huelgas o por tener ciertos
puntos de vista políticos. Así, el Convenio n.º 105 declara:

Todo Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique el presente

Convenio se obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u
obligatorio:
CONVENIO 87
El derecho de sindicación y de constitución de sindicatos y organizaciones de
empleadores y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la
negociación colectiva y del diálogo social. Sin embargo, siguen existiendo retos en la
aplicación de estos principios. En algunos países, determinadas categorías de
trabajadores (como los funcionarios, la gente de mar, y los trabajadores de las zonas
francas industriales) se encuentran excluidas del derecho de sindicación, se suspenden
ilegalmente las organizaciones de empleadores y de trabajadores, o se produce una
injerencia en sus actividades, y, en algunos casos extremos, los sindicalistas son
encarcelados o asesinados. Las normas de la OIT, junto con el trabajo del Comité de
Libertad Sindical y otros mecanismos de control, allanan el terreno para la resolución
de esas dificultades y para la garantía del respeto de este derecho humano fundamental
en todo el mundo.
CONVENIO 98
El Convenio relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de
negociación colectiva, o Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva (Convenio n.º 98), es un convenio de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) que protege el derecho de sindicación y de negociación colectiva.2

El Convenio 98 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT, y es

contraparte del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación (Convenio 87) de la OIT en el tema de la libertad de asociación.3
CONVENIO 100
El convenio a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual valor, o Convenio sobre igualdad de
remuneración, es el centésimo convenio de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) y el principal dirigido a la igualdad de remuneración entre la mano de obra
masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Los Estados partes
del convenio se comprometen a alcanzar dicha igualdad de renumeración por medio
de la legislación, la introducción de un sistema para la determinación de los salarios y/o
la promoción de acuerdos de negociación colectiva. El convenio 100 es uno de los ocho
convenios fundamentales de la OIT.2
CONVENIO 105
El Convenio sobre el trabajo forzoso, cuyo título completo es Convenio relativo al
trabajo forzoso u obligatorio, es uno de los ocho convenios fundamentales de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los Estados que ratifican el convenio se
comprometen a prohibir el uso de trabajo forzoso, admitiendo sólo cinco excepciones.
Su objeto y fin es de suprimir el empleo del trabajo forzoso en todas sus formas,
independientemente de la naturaleza del trabajo o del sector de actividad en que se
lleve a cabo. El convenio define «trabajo forzoso u obligatorio» como «todo trabajo o
servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual
dicho individuo no se ofrece voluntariamente»
CONVENIO 111
El Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, o
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (Convenio n.º 111), es un
convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra la discriminación.
Los Estados partes del convenio se comprometen a promover la legislación que
prohíbe todo tipo de discriminación y exclusión en cualquier forma, incluyendo
«cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación».
El convenio 111 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.
CONVENIO 138
El Convenio sobre la edad mínima de admisión al empleo es un convenio adoptado en
1973 por la Organización Internacional del Trabajo. Al ratificar el Convenio n.º 138
—uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT23— un Estado se compromete a
tomar medidas para alcanzar la abolición efectiva del trabajo infantil y elevar
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo. El Convenio n.º
138 sustituyó a varios convenios similares de la OIT en campos de trabajo específicos.
CONVENIO 182
El Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción
inmediata para su eliminación, también conocido como Convenio sobre las peores
formas de trabajo infantil, fue aprobado por la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) en 1999 como el Convenio n.º 182. Es uno de los ocho convenios fundamentales
de la OIT.23

Al ratificar el Convenio n.º 182, un Estado se compromete a tomar medidas inmediatas

para prohibir y erradicar las peores formas de trabajo infantil.