FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

NOMBRE Y APELLIDOS: ARMANDO SIMA

FECHA: 26/11/2023

CUESTIONES PARA CONTESTAR DESPUÉS DE VER LA PELÍCULA “7 MINUTOS”.

CUESTIONES SOBRE LA PELÍCULA

1. Ficha técnica de la película (dirección, año, duración, etc.) puedes consultar

en internet.
La ficha técnica de la película "7 Minuti" dirigida por Michele Placido es la siguiente:

- Dirección: Michele Placido.

- Año de estreno: 2016.
- Duración: 92 minutos.
- País: Italia.
- Género: Drama.
- Guión: Michele Placido, Stefano Rulli, Sandro Petraglia y Alessandro Fabbri.
- Música: Nicola Piovani.
- Fotografía: Luca Bigazzi.
- Montaje: Consuelo Catucci.
- Diseño de producción: Giorgio Barullo.
- Vestuario: Francesca Livia Sartori.

2. Relata brevemente el argumento de la película (entre 5 y 10 líneas).

La película trata temas sociales y económicos relevantes como la

precariedad laboral, la desigualdad y la lucha de clases, al tiempo que
muestra cómo la presión y el miedo pueden afectar las relaciones humanas y
revelar las verdaderas personalidades de cada personaje. "7 Minuti" es una
historia desgarradora que muestra las luchas de la clase trabajadora en un
sistema injusto y cómo estas circunstancias pueden llevar a tomar decisiones
difíciles.

3. Opinión personal sobre la película (puedes explicar si te ha gustado o no y

por qué, qué es lo que más te ha gustado y lo que menos, etc.)

Me ha gustado, lo que puedo destacar es por su realismo y se centra en

los detalles de las vidas de los personajes, lo que permite al espectador
involucrarse emocionalmente en la historia y reflexionar sobre la realidad
de muchas personas que se ven obligadas a tomar decisiones difíciles en
el mundo laboral.
 CUESTIONES SOBRE ÉTICA PERSONAL Y PROFESIONAL

4. ¿Cuál es el tema principal de la película?

Es la corrupción y los valores éticos en la sociedad.

5. Las delegadas de personal, que forman el Comité de Empresa, deberán

decidir si renuncian o no a los 7 minutos de descanso. ¿Qué opinas al
respecto? ¿Tú que hubieras votado y por qué? ¿Por qué para la delegada
Bianca, es tan importante votar NO a la reducción del descanso en 7
minutos?

6. En esta película se refleja, como en muchas situaciones laborales reales, la

toma de decisión entre la defensa de los derechos de los trabajadores o
bien el aceptar peores condiciones laborales para mantener el puesto de
trabajo. ¿A qué estarías dispuesto a renunciar por seguir trabajando?

Pues depende si estoy situación critica y no hay otras opciones mejor, pues
podría renunciar al ocio, ya que hoy en día es muy difícil salir adelante sin
tener fuentes de ingreso.

CUESTIONES SOBRE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

7. Los trabajadores son representados en la empresa a través de la

representación unitaria. ¿Si tiene entre 11 y 49 trabajadores, quien los
representa?, ¿y si tiene 50 o más trabajadores?

si una empresa tiene entre 11 y 49 trabajadores, estos son representados por

un delegado de personal. El delegado de personal es elegido por los propios
trabajadores de la empresa mediante elecciones sindicales. En cambio, si
una empresa tiene 50 o más trabajadores, estos son representados por un
comité de empresa

8.-Dime 2 competencias de los representantes de los trabajadores.

Negociación y capacidad de diálogo
Conocimiento de la legislación y normativa laboral

9.Dime 2 garantías de los representantes de los trabajadores.

Protección contra el despido injustificado

Protección contra represalias

10. En el supuesto que en la fábrica de hilos de la película se hubiera planteado

opción de hacer huelga, ¿quiénes pueden convocarla? ¿Y qué procedimiento
deberían haber tenido para convocarla?

Los pueden convocar los representantes de los trabajadores, tambien

pueder ser convocadas por los propios trabajadores de forma directa,
siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos legales.

Los Procedimiento, los representantes de los trabajadores deben

comunicar la convocatoria de huelga a la empresa y a la autoridad
laboral competente con una antelación mínima de diez días hábiles.
Además, deberán informar a la empresa sobre los motivos de la
convocatoria, la duración de la huelga y los servicios mínimos que se
establecerán durante la misma.