TABLERO DE CONT

OBJETIVOS
ACTIVIDADES INDICADOR
ESPECIFICOS
REALIZAR ENCUESTAS DE
SATISFACCION LABORAL Y
ENCUESTAS REALIZADAS
ANALISIS PARA LA MEJORA
CONTINUA.

REDUCIR LA IMPLEMENTAR PROGRMAS DE

ROTACION DEL RECONOCIMINTO Y
EMPLEADOS DESTACADOS
PERSONAL RECONPENSAS PARA
APERATIVO EN UN EMPLEADOS DESTACADOS
30% PARA FINES
DL 2024
OFRECER OPORTUNIDAES DE
DESARROLLO PROFESIONAL Y
DESARROLLO Y CRECIMINTO
CRECIMIENTO DENTRO DE LA
EMPRESA

PROGRAMAR SESIONES
DESARROLLO DE
MENSULAES DE DESARROLLO
HABILIDADES BLANDAS
DE HABILIDADES BLANDAS

IMPLEMENTAR
PROGRMAS REALIZAR EVALUACIONES DE
MENSULES DE DESEMPEÑO PREVIAS Y
EVALUACION DE DESEMPEÑO
CAPACITACIONES POSTERIOES A LAS
TECNICAS Y CAPACITACIONES
HABILIDAES
BLANDAD ESTABLECER UN SISTEMAS DE
SEGUIMINTO PARA MEDIR EL
RESULTADO DEL IMPACTO DE
IMPACTO DE LAS
LAS CAPACITACIONES
CAPACITACIONES EN EL
TRABAJO DIARIO
LERO DE CONTROL DE RRHH

SEMOFORIZACION
FORMULA META
VERDEAMARILLOROJO

(numero total de respuestas / numero de respuestas

positivas )x100 100% 35%

(numero total de empleados / numero de empleados

destacados )x100 90% 25% 555%

(valor actual- valor inicial / valor inicial ) x 100 100% 19%

(puntaje promedio actual - puntaje promedio inicial /

MENS
puntaje maximo posible - puntaje minimo posible ) x 92%
100 UAL

(puntaje maximo posible / puntaje total o btenido ) x

96% 72%
100

(beneficios obtenidos de las capacitaciones / cossto SEMAN

total de las capacitaciones ) AL
94%
 RESPONSABLE

ENCRGADO DE GESTION
DE TALENTO

ENCRGADO DE GESTION
DE TALENTO

JEFE DE RR.HH

ENCRGADO DE GESTION
DE TALENTO

ENCRGADO DE GESTION
DE TALENTO

JEFE DE RR.HH