COSTOS

16 / 04/20230

LICENCI
AS EN EL
COSTOS Y PRESUPUSTOS
WILIAM MALPICA

ANA MARIA GUERRERO CEPEDA

MANUEL FELIPE MENESES ALBA

CONTEX
TO
COLOMBI
ANO
 LICENCIAS EN EL

Contexto Colombiano
Las licencias laborales son permisos de trabajo
que se brindan a los empleados. En Colombia
CÓDIGO
existen dos tipos de licencias laborales: las

SUSTANTIVO
reglamentarias y no reglamentarias. Esta

reglamentación se encuentra en el Código DEL TRABAJO

Sustantivo del Trabajo, que anualmente es
modificado.

LICENCIAS
REGLAMENTARIAS

Por Maternidad

Consiste en un descanso de 14
semanas dentro de la época del
parto. Se debe presentar un
certificado médico para hacer
efectiva la licencia.

La licencia de maternidad es asumida por la EPS. En dado caso que no se cumplan, los gastos
de la licencia los debe asumir el empleador. Pagándose sobre el salario base del trabajador.

Por Paternidad

Concede a los trabajadores que están

por ser padres y puede ser tomada
hasta 8 días antes del nacimiento
del bebé. En el año 2021, mediante la
Ley 2114, se extendió esta licencia a
dos semanas..

El empleador asume el costo de la licencia como parte de los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores y no es un gasto adicional. Pagándose sobre el salario base del trabajador.

Por Luto

Se le condede a los empleados que

experimentan la pérdida de algún
familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad. La remuneración del
permiso de cinco días hábiles es
otorgada sin importar la forma de
contratación o relación laboral.

El costo de la licencia es asumido por el empleador y varía de 1 a 3 días hábiles, pagándose sobre el
salario base del trabajador.

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Contexto Colombiano
Por Sindical

Estos permisos se otorgan cuando en

la compañía existen trabajadores
sindicalizados, que pertenecen a una
organización sindical que está
debidamente registrada. Concederles
permisos durante la jornada laboral
para que puedan asistir a reuniones
o actividades del sindicato.

En este caso no se cuenta con una remuneracion debido a que el permiso se otorga durante la jornada
laboral.

Por Calamidad
Doméstica

De acuerdo con la Corte

Constitucional, una calamidad
doméstica grave se refiere a una
situación negativa que afecta las
condiciones materiales o emocionales
del empleado que dificultan la
realización de sus tareas laborales.

El costo no está establecido en la ley, ya que se trata de un permiso remunerado y el trabajador tiene
derecho a recibir su salario normal durante el tiempo que dure su ausencia

Por Entierro de
Compañeros

En el CTS se establece un tipo de

permiso en el cual la compañía está
obligada a permitir que los
empleados asistan al funeral de sus
colegas de trabajo, este puede ser
rechazado por la operatividad de la
empresa.

El costo no está establecido en la ley, ya que se trata de un permiso remunerado y el trabajador tiene
derecho a recibir su salario normal durante el tiempo que dure su ausencia.

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 LICENCIAS EN

Colombia y en EE.UU.
DIFFERENCES SIMILIRATIES

VS

Ambos países tienen un salario

En Estados Unidos, las prestaciones
mínimo establecido por el gobierno.
sociales no son obligatorias y
Tanto Colombia como Estados Unidos
dependen del contrato entre el
tienen sistemas de seguridad social
trabajador y el empleado, mientras
para proteger a los trabajadores.
que en Colombia son obligatorias.

Para aplicar a las licencias en estados

unidos como la FMLA tiene que tener En ambos países, el trabajador es
mínimo 1,250 horas laboradas en 12 responsable de pagar los impuestos
meses, en cambio en Colombia para asociados a la mano de obra.
aplicar una licencia puedes estar en
cualquier momento de permanencia
laboral

EE.UU LA LICENCIA FMLA CUBRE

N S DE
EN
POR CIERTAS RAZONES FAMILIARES EN E
N MA D
CAMBIO EN COLOMBIA NO I E
T TE D A A
SI SG UR I P A R
S E CI A L E S
SO S O R
A D
LO ABJ
TR

LICENCIAS EN EE.UU

FMLA ADA
La FMLA otorga a los
Sí. Los trabajadores que
trabajadores el derecho
están sustancialmente
de tomar licencia laboral
limitados para hacer una
por ciertas razones de
familia o médicas. Esta o más actividades
licencia generalmente no esenciales debido a una
se paga, pero los discapacidad física o
empleadores pueden mental tienen derechos
elegir pagar un bajo la ADA
porcentaje del salario.

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