REMUNERACIONES

Y PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
GRADOS AMAYA, GUILIANA
LAU MNDEZ, CRISTINA
PAREDES VALDIVIEZO, TAMARA
URZAR PADILLA, VALERIA
 CONCEPTO

Segn la LPCL constituye

remuneracin todo lo que el
trabajador percibe por sus
servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d siempre
que sea de su libre disposicin.
Caractersticas Esenciales:
+ Carcter Contraprestativo
+ De Libre Disposicin
+ Carcter Alimentario
Remuneracin Bsica: Monto fijo y permanente por los
servicios efectivamente prestados

Monto de la Remuneracin: Acuerdo entre las partes.

 CARACTERSTICAS

Tiene Carcter Preferencial

en caso de quiebra o
liquidacin de la empresa, las
remuneraciones, as como los
beneficios sociales del
colaborador, tienen
preferencia frente a otras
deudas del empleador.

Caractersticas

Es Inembargable:
Es Intangible.- las deudas contradas con
la remuneracin no puede ser terceros por el trabajador,
tacada por nadie, ni siquiera por no pueden originar medidas
el empleador, ya que solo pude de embargo sobre ellas. la
ser cobrado por el trabajador y excepcin a esta regla es la
excepcionalmente por su pensin alimenticia
esposa, padres, o hijos, previa autorizada con orden
carta poder firmada legalmente. judicial.
 REMUNERACION MINIMA VITAL

Es el monto mnimo que debe de

percibir diaria o mensualmente un
trabajador del rgimen laboral de la
Cuyo pago se efecta en
actividad privada que labore por lo TRABAJADORES relacin con las unidades
menos 4 horas diarias en promedio. de obra o pieza que hayan
Toma como base de calculo la
jornada ordinaria del centro de
A DESTAJO elaborado durante un
trabajo donde presta servicios. periodo determinado.

REMUNERACION Aquellos que perciben un TRABAJADORES

PRINCIPAL, bsico y, adicionalmente, el QUE LABORAN EN
total de las comisiones
VARIABLE Y ganadas en el mes; y aquellos HORARIO
COMPLEMENTARIA que solo perciben comisiones. NOCTURNO

Nuestra legislacin permite que la El trabajador debe de laborar en

estructura de las remuneraciones horario de 10:00pm a 06:00 am,
de los trabajadores puedan tener
diversas formas segn lo acordado
TRABAJADORES le corresponde percibir como
contraprestacin por sus labores
entre las partes, siempre que el
trabajador no perciba un monto
COMISIONISTAS una remuneracin mensual no
inferior a la RMV vigente a la
mensual menor a la RMV fecha de pago con una sobretasa
del 35%
 REMUNERACIONES DE
PERIODICIDAD SEMESTRAL: se
incluyen en la remuneracin principal
REMUNERACIONES a razn de 1/6 de lo perdido en el
COMPLEMENTARIAS semestre respectivo. Se incluye en
este concepto a las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad.
REMUNERACIONES DE
PERIDIOCIDAD SUPERIOR A 6
MESES: incluyen la
remuneracin principal a razn
de 1/12 de lo percibido en el
semestre respectivo.

REMUNERACIONES DE PERIODICIDAD REMUNERACIONES DE

Es aquella que percibe el
trabajador adicionalmente a su
remuneracin bsica y que
forma parte de los pagos que
percibe por la prestacin del
servicio o con ocasin de este.
SUPERIOR A 1 MES, PERO INFERIOR A PERIDIOCIDAD SUPERIOR A
6 MESES: se incluye en la remuneracin 12 MESES: estas
principal siempre que hayan cumplido
remuneraciones no se incluyen a
con el requisito de regularidad, es decir,
que el trabajador las haya percibido la remuneracin principal para el
pago de los referidos beneficios.
cuando menos en 3 meses en cada
periodo de seis

REMUNERACIONES REGULARES:
aquellas percibidas
habitualmente por el trabajador
aun cuando sus montos puedan
variar en razn de incrementos u
otro motivos.
REMUNERACIONES PERIODICAS:
aquellas que el trabajador percibe
permanentemente segn un
cronograma de entregas que no
necesariamente es mensual sino que
puede ser bimestral, trimestral ,
semestral o incluso anual.
 Ingresos de naturaleza remunerativa
Asignacin familiar: los
trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociacin
colectiva y que tengan hijos
menores a su cargo o hijos que
estn cursando estudios
superiores percibirn por
concepto el 10 % del ingreso
mnimo legal vigente en la
oportunidad del pago
cualquiera que sea el numero
de hijos que tengan.
Descansos Remunerados:
lo que el trabajador percibe
durante los periodos de descanso
como la remuneracin: Remuneracin
-Vacacional percibida durante:
-Percibida por los das feriados -Los primeros 20 das de
descanso por incapacidad
-Otorgada al trabajador como temporal.
compensacin por la labor
-Durante la hora de lactancia
realizada en el caso de reduccin
de vacaciones. -Durante la licencia de
adopcin
-Durante los permisos y
licencias sindicales
-Durante el cierre temporal del
establecimiento por
infracciones tributarias.
Por disposicin
legal expresa
Gratificaciones por Fiestas P. y por Navidad
Trabajadores con derecho: Todos los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
Beneficio: Dos gratificaciones al ao
Monto Equivalente a la remuneracin que el
trabajador percibe en la oportunidad del pago del
beneficio. Para los trabajadores de remuneracin
imprecisa el monto de remuneraciones se calculara
sobre la base del promedio de la remuneracin
percibida en los ltimos 6 meses.
 3) OTRAS REMUNERACIONES

El trabajador puede percibir otros beneficios laborales, sea por

decisin unilateral del empleador, acuerdo de partes o en aplicacin
de un convenio colectivo. As tenemos las gratificaciones ordinarias,
el pago en especie, bonificaciones por productividad, un seguro
medico, el alquiler de una vivienda, etc.

Es de advertir que el anlisis para determinar si estamos ante una

remuneracin, tendr que tomar en cuenta las particulares
condiciones en que fue otorgado cada uno de estos beneficios.
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Conceptos No Remunerativos por disposicin legal

expresa

No constituyen remuneracin:
Refrigerio
Las gratificaciones extraordinarias;
la canasta de navidad; la asignacin
o bonificaciones por cumpleaos,
nacimiento de hijo, matrimonio,
fallecimiento; cualquier forma de
participacin en las utilidades de la
empresa. El refrigerio tiene que constituir una
alimentacin principal para poder ser
considerado remuneracin para efecto
laboral.

Gratificaciones Extraordinarias:
son los pagos que percibe el
trabajador ocasionalmente, a titulo
de liberalidad del empleador o que
hayan sido de convenio colectivo. En
ese sentido, los elementos
caractersticos son su carcter
ocasional y liberal. Este concepto no
remunerativo se convierte en un
remunerativo si se otorga en forma
reiterada.
Asignaciones por
cumpleaos, matrimonio
o anlogos: son conceptos
no remunerativos ya que no
retribuyen a una labor sino
que estan referidos a hechos
personales del trabajador.
El valor del transporte supeditado a la asistencia al
centro de trabajo: el costo que representa el
desplazamiento del trabajador a su centro de labores es,
en rigor, un costo el cual el trabajador no puede
sustraerse ya que involucra una de sus principales
obligaciones en el marco de la relacin laboral: asistencia
la centro de trabajo para cumplir sus labores.
Pero los empleadores en su mayora con el afn de
reducir los gastos de su personal, les otorgan, sin estar
obligados, una suma de dinero adicional a su
remuneracin para que cubra, total o parcialmente el
costo que representa su desplazamiento desde el
domicilio hasta el centro de trabajo y viceversa.
Asignacin por educacin: es aquella suma de dinero que la
empresa suele otorgar a sus trabajadores para cubrir los
gastos de educacin de su trabajador o incluso de sus hijos,
sean estos preescolares, escolares, superiores, tcnicos o
universitarios.
Para que no pierdan su carcter no remunerativo existen 2
requisitos:
-Se debe otorgar por un monto razonable: que no exceda lo
que razonablemente le sea til al trabajador para cubrir total
o parcialmente los gastos escolares de sus hijos.
-Se debe encontrar debidamente sustentado
 Bienes de la propia
empresa para el consumo
directo del trabajador y de
su familia
Es frecuente que la
empresas dedicadas al
comercio de bienes o a la
industria de productos
alimenticios u otros de
primera necesidad cuando
han tenido exceso de
produccin o sobrestock
destinen este excedente a
sus trabajadores.
Con la finalidad de que
dicho lote de mercanca
sirva para el provecho de
sus trabajadores, no
tienen naturaleza
remunerativa.
Montos otorgados al trabajador
para el cabal cumplimiento de sus
funciones, tambin denominados
condiciones de trabajo
Otorgados para cumplir el
costo de trabajo,
alojamiento u otro, del
trabajador en puntos o
localidades a donde tenga
que acudir por causa de o
vinculado a tareas propias
de su cargo.
Alimentacin otorgada al
trabajador
Las sumas de dinero que
entregue el empleador a
su trabajador en calidad
de alimentacion principal
tales como desayuno,
almuerzo o refrigerio que
lo sustituya, o cena, tienen
naturaleza remunerativa.
Cuando el empleador
otorga alimentacin como
condicin indispensable
para laboral, esto es ,
cuando no es posible que
el trabajador tome sus
alimentos si no es a travs
de su empleador, no
tendr naturaleza
remunerativa.
AUMENTO DE LA REMUNERACION
Se puede originar por:

Acuerdo de La aceptacin Puede ser

partes del trabajador expresa o tcita

Por la cual se ha
Resultado de una llegado a acuerdos Respecto a
entre las
negociacin representaciones de incrementos de
colectiva empleadores y remuneraciones
trabajadores

Laudo Que resuelve el

conflicto de
trabajo en caso de
Va
negociacin
que las partes no
Arbitral hayan llegado a un
acuerdo
colectiva
REDUCCION
Las consecuencias de la reduccin de remuneraciones
varan dependiendo de si esta se produce por acuerdo
de las partes o por la voluntad unilateral.
A. POR ACUERDO DE LAS PARTES

La reduccin de remuneraciones solo procede por acuerdo entre trabajador

y empleador sin que exista una causa justificante que lo amerite. Cabe
tambin un acuerdo de cambio de estructura remunerativa.
Principio de irrenunciabilidad RMV
B. POR DECISIN UNILATERAL DEL EMPLEADOR

Principio general, la remuneracin del trabajador no puede ser reducida por

voluntad del empleador; solo es posible si media aceptacin del trabajador.
Ordenamiento laboral: La reduccin inmotivada de la remuneracin es
considerada como un acto de hostilizacin equiparable al despido.
PAGO DE REMUNERACION

El pago de las remuneraciones, as como sus reintegros, debe efectuarse en forma

directa al trabajador, salvo que este nombre apoderado que, en principio, debera ser
un familiar directo o , en su defecto un tercero o, en su defecto.
Descontar :
- Autorizacin del trabajador
- Mandato legal o judicial
AFECTACION DE LA REMUNERACION CON AUTORIZACION DEL
TRABAJADOR

La manifestacin de la voluntad del trabajador de realizar descuentos sobre sus

remuneraciones, debe contar por escrito, con indicacin del monto total de los
descuentos, el numero de cuotas y la afectacin de beneficios sociales en casos que
se extinga la relacin laboral restando un saldo por cancelar
A. DESCUENTOS POR PERDIDAS OCASIONADAS POR EL
TRABAJADOR

Los daos causados voluntariamente por el trabajador o con grave

negligencia de su parte deben ser resarcidos.
El empleador esta autorizado a descontar el valor exacto de la
perdida si cuenta con autorizacin escrita del trabajador y previo
descargo de los hechos que se le imputan.
Proceso Judicial: indemnizacin por daos.
B. DESCUENTOS POR PRESTAMOS EFECTUADOS POR EL
EMPLEADOR AL TRABAJADOR

Las cuotas por prestamos concedidos al trabajador, por la venta o

suministro de mercaderas producidas por el empleador, o por pago
adelantado de remuneraciones podrn ser descontadas de las
remuneraciones del deudor siempre que exista autorizacin de este
para ello.
C. DESCUENTOS PARA EL PAGO DE CUOTAS PARA
ASOCIACIONES PROVIVIENDA

El trabajador con mas de cuatro aos de servicios ininterrumpidos para un mismo

empleador, puede ordenar que se le descuente en forma irrevocable hasta un tercio
de su remuneracin mensual con el objeto de entregar su monto a la asociacin
provivienda que seale.
D. DESCUENTOS POR COOPERATIVAS

El empleador deber descontar y retener de las

remuneraciones, pensiones su cargo o beneficios
sociales de sus servidor, las sumas que estos deseen
abonar por cualquier concepto a un o mas cooperativas.
 Reglas:

Voluntad expresa del trabajador dirigida al empleador

Descuento no puede ser revocado sino con autorizacin de la
cooperativa o cooperativas beneficiarias.
Cada descuento es practicado con prioridad sobre cualquier otra
obligacin del servidor, salvo por mandato judicial
Cuando se trate de dos o mas cooperativas beneficiarias, la
prioridad de los descuentos las beneficiara en el orden
cronolgico de prestacin de las solicitudes de descuento
correspondientes
Los descuentos realizados por las cooperativas no tiene
deduccin adicional a cargo del trabajador ni costo alguno para
la cooperativa beneficiaria, salvo los gastos de transferencia
pagados a terceros.
- Las sumas retenidas devengaran a favor de la
cooperativa beneficiaria y a cargo del retenedor, el
inters mximo legalmente autorizado para las
colocaciones bancarias desde el das siguiente a la
fecha del descuento hasta que sean transferidas a la
cooperativa.
- Las sumas descontadas y, en su caso, los intereses
sern trasferidos a favor de las cooperativas
beneficiaria dentro de los quince das siguientes al
descuento, bajo responsabilidad del retenedor.
AFECTACION DE LA REMUNERACION POR MANDATO LEGAL

Son descuentos que el empleador debe aplicar a la remuneracin

del trabajador porque as lo manda la ley. Se refieren principalmente
a los descuentos por Impuesto a la Renta de quinta categora y los
aportes previsionales de jubilacin.
A. EMBARGO DE REMUNERACIONES

Son inembargables las remuneraciones que no excedan

las 5 URP. El exceso es embargable gasta la tercera
parte
Obligaciones alimenticias, el embargo proceder hasta
el 60% del total de los ingresos del trabajador, con la
sola deduccin de los descuentos establecidos por ley.
El empleador debe realizar la retencin por embargo en
el caso de demanda de alimentos contra el trabajador
sobre el ingreso neto de las remuneraciones, salvo por
solicitud judicial se disponga algo distinto.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS
CONCEPTO

Las prestaciones alimentarias son un beneficio nuevo a

favor de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, mediante el cual se pueden adquirir
bienes de consumo alimentario.

Estas son otorgadas al empleador a travs de

cualquiera de las modalidades reguladas en las normas
pertinentes encontrndose prohibido su otorgamiento en
dinero.
CARACTERISTICAS

Voluntarias: Sera el empleador el que inicialmente decide su

otorgamiento.

Pactadas: El empleador deber negociar con los trabajadores la

modalidad y condiciones en que ser entregado este beneficio, sea
en procedimiento de negociacin colectiva o contrato individual.

Los empleadores que suscriban convenios colectivos de trabajo o

contratos individuales que contengan el acuerdo de otorgamiento de
prestaciones alimentarias en la modalidad de suministro indirecto,
debern ponerlos en conocimiento de la AAT, en el plazo de 15 das
luego de la suscripcin.
CARCTER REMUNERATIVO

El valor de las prestaciones otorgadas bajo la modalidad de

suministro indirecto constituye remuneracin no computable y por
lo tanto no se tendr en cuenta para la determinacin de derechos o
beneficios de naturaleza natural, sea de origen legal o convencional.

Las prestaciones alimentarias otorgadas por el empleador

que tengan la calidad de condicin de trabajo no
constituyen remuneraciones computables.

Por acuerdo de las partes se pactara el plazo al termino del

cual este beneficio pasara a formar parte de la
remuneracin computable.
MODALIDADES

Suministro directo: El que otorga el empleador valindose de los servicios de

comedor o concesionario provisto en su centro de trabajo.
 Suministro indirecto: dos tipos:
- Las otorgadas a travs de empresas administradoras que tienen convenio con el
empleador a travs de la entrega de cupones, vales u otros anlogos para la
adquisicin exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados.
- Las otorgadas mediante convenios con empresas proveedoras de
alimentos. En este supuesto los alimentos pueden ser entregados
en estado crudo o cocidos.
SUMINISTRO SUMINISTRO
DIRECTO INDIRECTO

CUPONES, VALES
EMPRESA U OTROS
COMEDOR ADMINISTRADORA DOCUMENTOS
ANALOGOS

ALIMENTOS EN
EMPRESA CRUDO
CONSESIONARIO PROVEDORA DE
ALIMIENTOS ALIMENTOS
PREPARADOS
 NO ES REMUNERACION COMPUTABLE.
Limitadas: NO ES BASE IMPONIBLE PARA EL CALCULO DE TRIBUTOS

Suministro Indirecto

No puede superar No puede

el 20% del monto superar el
de la remuneracin equivalente a 2
ordinaria percibida remuneraciones
por el trabajador. mnimas vitales

El exceso de estos limites ser considerados

remuneracin computable para todos los beneficios
sociales.
EMPRESAS ADMINISTRADORAS

Son empresas especializadas en la administracin comercial, operativa

y financiera del sistema de vales, cupones o documentos anlogos
destinados al pago de comidas o a la compra de productos
alimenticios.

Registro ante el MPTE: Solo podrn operar luego de inscribirse en

el registro administrativo a cargo del MTPE.
Contratacin: suministro indirecto, el empleador o empresa cliente
deber celebrar un convenio con la empresa administradora.

El convenio debe ser presentado ante la AAT para su registro, el que

regulara la relacin entre las partes y garantizara la eficiencia y
seguridad del sistema en beneficio de los trabajadores.
Requisitos:
- Por escrito, idioma castellano, dos ejemplares.
- Ley aplicable (N 28051 y C.C.)
- Reglas de emisin, transferencia, uso y vigencia de los vales o
cupones.
- El monto o el modo de calculo de la comisin a ser abonada por la
empresa cliente a la empresa administradora por sus servicios.

Establecimientos Afiliados
Negocios o comercios que forman parte de la red de
comercios de una o varias empresas
EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS

Alimentos en crudo: Son los comercios, almacenes,

panaderas, carniceras o similares, verduleras,
mercados de abastecimientos de expendio de
alimentos que tienen como objeto el comercio al por
menor de vveres o alimentos crudos.
 Alimentos preparados: Son los puestos de refrigerio,
restaurantes y similares, que proveen alimentos
preparados dentro o fuera del establecimiento.
- Registro ante el MTPE: Las empresas proveedoras
deben inscribirse en el registro del MTPE, para poder
realizar sus actividades.
- Contratacin: Para acogerse al suministro indirecto el
empleador o empresa cliente deber acogerse a un
convenio con la empresa proveedora de alimentos,
que regule la relacin entre ambas partes y garantice
un servicio seguro y eficiente a favor de los
trabajadores el cual ser presentado ante la AAT para
efectos de su registro.
 OBLIGACION DE LA EMPRESA PROVEEDORA

Las empresas proveedoras estn obligadas frente a los

trabajadores beneficiarios:
- Brindar prestaciones alimentaria en optimas condiciones de
higiene y salubridad.
- Asegurar el goce personal e intransferible de las prestaciones
alimentarias por parte de los beneficiarios o sus cnyuges
acreditados o en defectos de estos por un apoderado.
- Garantizar la equivalencia entre el vale o cupn presentado por
el beneficiario o el de la presentacin contratada por el
empleador y el precio de la prestacin alimentaria brindada al
beneficiario.
- Entregar a los beneficiarios de las prestaciones alimentarias,
con ocasin de su goce, nicamente boletas de venta, vales o
cintas de maquinas registradoras.
REGISTRO EN LAS PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

El empleador que otorgue las prestaciones alimentarias

deber registrarlas en las planillas y boletas de pago,
discriminando las que sean de suministro directo y las
de suministro indirecto. As mismo los montos por estos
conceptos debern ser consignadas en una columna
aparte.
 CONDICIONES
El beneficio debe ser otorgado en forma voluntaria
Este beneficio no puede ser otorgado en dinero sino debe
materializarse a travs de entrega de bienes de consumo
alimentario.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
No reducir la remuneraciones que se viene
otorgando a fin de sustituir la porcin menguada
por el sistema de prestaciones alimentarias,
incluido el despido o la renuncia, seguidos de la
contratacin de la misma persona con una
remuneracin inferior.
Este beneficio no puede reemplazar
parte de la remuneracin
Constituir y mantener la reserva para el reembolso de los
vales, pudiendo ser responsabilidad tambin de las
empresas administradoras.
No obstaculizar o impedir la supervisin del sistema de
prestaciones alimentarias, pudiendo ser tambin
responsabilidad de las empresas administradoras o
proveedoras de alimentos.
 VALES DE ALIMENTOS
Los cupones, vales o documentos anlogos: Son los medios
de control por los cuales los trabajadores usuarios del
sistema de prestaciones alimentarias podrn acceder a la
entrega de los bienes, conforme a lo pactado con su
empleador.

Deben contener:
- El valor
- La razn social del empleador
- La mencin exclusivamente para el pago de comidas o
alimentos
- Nombre del trabajador beneficiario.
- Vencimiento
- Diez caractersticas de seguridad
- Deben especificar una numeracin que facilite su registro,
informacin de la empresa emisora de los vales, el numero
de RUC de la empresa administradora, el empleador que
concede el beneficio.
- Reglas de utilizacin y reembolso