MULTITASKING II

“Mira el Instagram, mientras se hacen las croquetas”.

❑ Las ventajas derivan de que este perfil se adapta

mucho mejor a las necesidades de la empresa actual:

❑ La multitarea aumenta la productividad, obteniendo

mayor rendimiento económico en menos tiempo
❑ Cada persona asume más responsabilidades, con las
consecuencias de mayor seguridad en el desempeño
y mayor motivación.
❑ En situaciones de cambio acelerado, este enfoque
permite trabajo de calidad en un entorno confuso e
inestable.
❑ Cuando se inicia u nuevo proyecto o negocio, el
potencial multitasking es el adecuado para combinar
todos los factores.

❑ Todos los directivos y responsables de Recursos

Humanos deberían incluir este perfil en sus
búsquedas de personal externo y en su promoción y
mejora del interino

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