¿QUÉ ES UNA SUSTITUCIÓN PATRONAL?

La palabra sustitución suele ser utilizada como sinónimo de cambio, reemplazo o relevo.
Para definir qué es la sustitución patronal es necesario tener en cuenta estos términos, en
tanto, se trata del reemplazo, relevo o cambio de empleador.
La sustitución patronal es un acuerdo que se lleva a cabo entre un antiguo empleador y uno
nuevo, donde el antiguo le sede al nuevo las obligaciones y responsabilidades contraídas
con sus empleados, con el fin de respetar los derechos y garantías de los mismos. Esta
acción no requiere aprobación de los trabajadores, pero si es conveniente que se notifique a
los trabajadores o sindicatos correspondientes.
Cuando existe una sustitución laboral, los derechos y garantías de los trabajadores deben
permanecer de acuerdo con el contrato individual o colectivo celebrado. En caso de que el
nuevo patrón decida prescindir de los servicios de los trabajadores, estos deberán ser
liquidados al margen de la ley, por causa de despido injustificado. Caso contrario, si el
trabajador debido al cambio patronal decide retirarse de manera voluntaria, se entenderá
como renuncia, con lo que solo le corresponderá un pago de finiquito.
¿QUÉ SEÑALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CON RESPECTO A LA
SUSTITUCIÓN PATRONAL?
La LFT no plantea una definición sobre la sustitución patronal, pero si señala el
procedimiento a llevar a cabo por los patrones cuando se configure este evento. Dicho
procedimiento consiste en avisar a los trabajadores de la existencia de ésta, así como de las
consecuencias jurídicas que trae consigo para aquellos y los patrones.
La sustitución patronal no deslinda de las obligaciones de manera inmediata al patrón
sustituido. De acuerdo con el art 41 de LFT, el patrón sustituido se volverá responsable
solidario durante 6 meses después de haber llevado a cabo la sustitución, con un aviso al
instituto y siempre y cuando se le haya dado aviso al sindicato o a los trabajadores.
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
La Ley Federal del Trabajo no es la única que rige en relación a este tema, la normativa de
la sustitución patronal también involucra a la Ley del Seguro Social. En este sentido, en el
artículo 290 de la norma se plantea que se considera que hay sustitución patronal cuando:
El patrón sustituido transmite por cualquier título, los bienes esenciales afectos a la
explotación, con ánimo de continuarla al patrón sustituto, o
Los socios o accionistas del patrón sustituido sean en su mayoría, los mismos del patrón
sustituto y se trate del mismo giro mercantil
El efecto ante el IMSS de la sustitución patronal es similar al de la materia laboral, pues el
patrón sustituido es solidariamente responsable con el nuevo de las cargas que impone la
LSS, nacidas antes de la fecha en que se avise al Instituto por escrito de la sustitución, hasta
por el término de seis meses, pues posteriormente el único responsable es el nuevo patrón.
EFECTOS LABORALES DE LA SUSTITUCIÓN PATRONAL:
La primera y más importante consecuencia de la sustitución de patrón radica en que “no
afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento”. Esto es, los derechos y
obligaciones patronales de las relaciones de trabajo se transfieren, sin cambio alguno, al
patrón sustituto. La relación de trabajo continúa inalterada.
Cabe señalar que la solidaridad mencionada se basa exclusivamente en las obligaciones
pendientes a cargo del patrón sustituido en el momento de operarse dicha sustitución y no
de actos personales posteriores llevados a cabo por el sustituto.