CEUTEC – CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO – V5117

Lic. Mireya Velásquez

Semana 4: Diferencias entre el contrato individual de trabajo y el

contrato colectivo de trabajo
Alumno: Said Antonio Fernandez Oviedo -
No. Cuenta:62151267

CEUTEC SEDE CENTRAL

SAN PEDRO SULA, CORTES, HONDURAS, C.A
13 de agosto de 2023
 DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y EL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Quiénes comparecen en ambos contratos.

En el contrato individual de trabajo

- Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de ésta,
y mediante una remuneración.

En el contrato colectivo de trabajo

- Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las
condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de
patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra,
una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los
trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados
transitoriamente.

Qué condiciones diferentes tiene el contrato colectivo del trabajo en relación al

contrato individual del trabajo.

Contrato colectivo de trabajo suscrito o negociado previamente entre un patrono y un

grupo de trabajadores conocido como sindicato y que es un contrato de derecho público
porque es publicitado, pero también puede ser suscrito por agentes de derecho privado
cuando la empresa sea privada y de derecho público cuando sea el estado.

Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato,

tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones
generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una
actividad económica determinada.
Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a
jornadas de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen
disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como todo
lo concerniente a deberes, derechos o prestaciones de cada parte.
Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer sobre cualquier
materia con tal que su objeto sea lícito. No es necesario para la validez del contrato
colectivo que éste recaiga sobre todas las condiciones de trabajo. El contrato colectivo
podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la reglamentación del aprendizaje y el
trabajo de mujeres y menores, es decir todas estas condiciones se pueden negociar con
el patrono siempre y cuando sea licito y no adultere la economía de la empresa ni este
sobre los derechos que ya estipula el código del trabajo.
Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o
privado y se extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto que
serán destinados, uno a cada parte y uno a la Dirección General del Trabajo.
Los contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen

Contrato individual del trabajo condiciones

Debe ser por escrito, debe suscribirse o firmarse por ambas partes, la fecha de
suscripción debe coincidir con la iniciación del servicio, debe emitirse por duplicado
entregando una copia, tiene condiciones mínimas, la secretaria del trabajo debería emitir
ejemplares, normalmente el patrono lo elabora, la falta de formalidad no lo invalida
(condición más beneficiosa)

Debe incluir por lo menos

El tipo de contrato de trabajo que se trate
La definición del servicio que se va a prestar
El plazo del contrato si definido o indefinido
La jornada de trabajo
El salario pactado
Los beneficios

Además, deberá contener

Las obligaciones de las partes
Las causas que podrían darle termino al contrato
Como el resto de acuerdos entre las partes, en función a la naturaleza del trabajo y la
calidad del servicio. En casos excepcionales el contrato de trabajo puede ser verbal
La falta de contrato escrito es imputable en ese caso todo lo que alegue el trabajador
será cierto salvo se demuestre lo contrario

Quienes pueden celebrar contratos de trabajo

Mayores de 16 años.
Los menores de 16 años, pero mayores de 14 años en jornadas diurnas sin exceder de 6
horas y de 36 horas semanales.
Los menores de 14 años no podrán trabajar en ninguna clase de trabajo.

Cuando el contrato individual de trabajo sea verbal en casos de servicios domésticos o

trabajos accidentales.

Para obra determinada cuando una obra su valor no exceda los 200 lempiras y el plazo
de entrega no exceda los 60 días, labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de
empresas industriales

Cuando el trabajo sea fuera del domicilio el patrón esta obligado a pagar renta, así como
proveer los medios necesarios para su movilización y la de su familia

No tendrá derecho a los gastos de regreso si el contrato se termina por culpa del
trabajador

En términos generales, cuáles son las diferencias entre un contrato y otro.

La mayor diferencia entre el contrato individual de trabajo y el contrato colectivo de

trabajo radica en que primeramente el contrato individual de trabajo es con una sola
persona a la vez y el contrato colectivo de trabajo es con un grupo de personas a la vez
conocida como sindicato, otra diferencia es que en el contrato individual de trabajo se
pactan los beneficios es decir ya vienen plasmados en un contrato y así serán por lo que
dure el contrato mientras que en el contrato colectivo de trabajo se negocian todas estas
como el régimen, seguridad, higiene etc. Los contratos colectivos de trabajo no pueden
ser verbales; los contratos individuales de trabajo si con ciertas condiciones, en el
contrato colectivo de trabajo si bien existe una sumisión ante el patrono no es tan
concreta como en el contrato individual del trabajo.

Bibliografía
ceutec. (s.f.). Obtenido de
https://unitechonduras.instructure.com/courses/18271/pages/animacion-de-
pizarra-4-dot-1-diferentes-modalidades-de-contratos-de-trabajo-2?
module_item_id=1388133

Ceutec. (s.f.). Obtenido de

https://unitechonduras.instructure.com/courses/18271/modules/items/
1388139

Ceutec. (s.f.). Obtenido de

https://unitechonduras.instructure.com/courses/18271/modules/items/
1388125

Ceutec. (s.f.). Obtenido de

https://unitechonduras.instructure.com/courses/18271/pages/polimedia-4-
dot-1-contrato-individual-del-trabajo-2?module_item_id=1388122