CORPORACION UNIMINUTO

PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA

ELECTIVA CPC=NOMINA
DOCENTE: Nicolás Escobar Mejía
TALLER No 1 de NOMINA

1. ¿Defina que es el contrato de trabajo?

2. ¿Qué elementos deben concurrir para que exista contrato de trabajo?
3. ¿El contrato de trabajo realidad que es explique?
4. ¿El contrato de trabajo realidad tiene su origen en dos presunciones cuáles son?
5. ¿En qué consiste la Concurrencia de contratos explique?
6. ¿Explique las modalidades del contrato de trabajo?
7. ¿Cuándo el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo,
en tres puntos menciónelos?
8. ¿Cláusulas ineficaces en un contrato de trabajo que son?
9. ¿Qué es la duración del contrato de trabajo explique?
10. ¿El contrato de obra o labor tiene unas características cuáles son?
11. ¿Mencione ejemplos de contrato de trabajo por obra o labor?
12. ¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato trabajo de obra o labor?
13. ¿En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las prestaciones
sociales?
14. ¿El contrato de trabajo de obra o labor puede ser renovado?
15. ¿Qué se entiende por contrato de trabajo transitorio?
16. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?
17. ¿Quiénes pueden contratar aprendices?
18. ¿Quiénes pueden ser contratados como aprendices?
19. ¿Qué obligaciones se derivan del contrato de aprendizaje?
20. ¿Qué es el contrato de trabajo a domicilio?

1 ¿Defina que es el contrato de trabajo?

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para determinar
los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La idea de trabajo, por su
parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a cambio de una remuneración.
Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula la relación laboral entre
los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o
colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el
trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o
física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez,
asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.
Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo por
una empresa de telefonía. Antes de empezar a desarrollar sus tareas, el muchacho firma
un contrato de trabajo con un representante de la compañía, donde se señala que el
empleado deberá cumplir con trabajos administrativos de lunes a viernes de 9 a 17 horas
y que el empleador lo retribuirá con un salario bruto de 1000 dólares mensuales.
La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto. Esto puede
suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral, la rescisión de dicho
contrato, ya sea invocando una causa o no. El trabajador, en este caso, es despedido.
Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las
obligaciones y de los derechos acordados.
Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno o
más empleadores con uno o más sindicatos para fijar determinadas condiciones que
deben respetarse en las relaciones laborales. Estos contratos pueden abarcar cuestiones
como los salarios, la duración de la jornada y las vacaciones.

2. ¿Qué elementos deben concurrir para que exista contrato de trabajo?

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta.. a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo

, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte él honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
c) Un salario como retribución del servicio.

3. ¿El contrato de trabajo realidad que es explique?