CUESTIONARIO – LEGISLACIÓN LABORAL

APELLIDOS Y NOMBRES: Flores Colque Dennys Javier

CURSO: 1ro “C”

1.- Si el contrato de trabajo se exterioriza de manera verbal ¿Cuándo inicia la
Relación laboral?
R.- cuando hay un acuerdo de palabra entre empleador y trabajador sobre los aspectos
del contrato, como salario, funciones, horarios y duración de este.
2.- ¿Cómo se expresa el principio protector?
R.- Una situación concreta reconocida y determina que ella debe ser respetada en la
medida que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar.
3.- Si en el Contrato laboral se establece de manera voluntaria y consensuada
(trabajador-empleador) la renuncia al derecho a la vacación por parte del
Trabajador ¿Podría llegar a cumplirse lo acordado en el contrato de trabajo?
Siendo que el contrato es ley entre las partes.
FALSO VERDADERO
¿Por qué?
R.- Estos deben ser pagados como días trabajados y acumulados
4.- ¿Cómo podríamos identificar una relación laboral de otro tipo de relación
(Civil, comercial, etc.)?
R.- Para que la relación laboral sea considerada, es necesario que exista una
contraprestación para el trabajador por parte del empleador, hablamos del salario. Si no
existe esta contraprestación salarial, no habrá contrato laboral y por tanto hablaremos de
una relación no laboral
5.- ¿A qué edad se adquiere la capacidad jurídica en materia laboral?
R.- Todas las personas poseen capacidad jurídica desde el nacimiento, con independencia
de la edad, estado civil o de salud mental y física. La mayoría de edad se adquiere a los
dieciocho años cumplidos.
 CUESTIONARIO – CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

1.- ¿Es posible suscribir contratos a plazo fijo en tareas propias y permanentes de la
empresa? Si no ¿por qué?
R.- No está permitido contratos a plazo sobre tareas propias o permanentes de la empresa
2.- ¿Qué contrato de trabajo garantiza la estabilidad laboral? ¿Por qué?
R.- Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término
indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita
flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar
por terminado el contrato sea fijo o indefinido
3.- ¿El período de prueba en los contratos por realización de obra o servicio es
forzosamente de 3 meses? si no ¿por qué?
R.- El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realiza obra o
servicio
4.- Los contratos a plazo fijo ¿en qué casos se convierten en indefinidos?
R.- Cuando vence el plazo convenido y el trabajador continúa prestando sus servicios, con
conocimiento del empleador o cuando se renueva un contrato de plazo fijo por segunda
vez.
5.- Los contratos laborales escritos dan origen a la relación laboral en la fecha de su
suscripción ¿qué requisitos debe cumplir dicha relación laboral?
R.- Identificación de las partes (datos de empresa y trabajador).Duración del contrato y
fecha de comienzo de la relación laboral, lugar de trabajo, categoría profesional o
funciones del trabajador, salario o remuneración, fecha y forma de pago del salario,
jornada de trabajo y vacaciones