plan de trabajo:

https://qoodle.uvq.edu.ar/pluginfile.php/1665937/mod_resource/content/1/Aula%20D%20-Pl
an_de_Trabajo_Actuacion%20Laboral_1er.%20Per%C3%ADodo%202023.pdf

https://qoodle.uvq.edu.ar/pluginfile.php/1665945/mod_resource/content/1/Clase%201_2023.
pdf

https://qoodle.uvq.edu.ar/pluginfile.php/1665297/mod_resource/content/1/Mercado_de_Trab
ajo-_Hector_Gonzalez.pdf

https://repositorio.uvq.edu.ar/media/resources/CDEBA_Neffa_Unidad_2.pdf

https://qoodle.uvq.edu.ar/pluginfile.php/1665298/mod_resource/content/4/Clase%201%20R
ES.NEFFA%20ACT%20LABORAL%201%20y3.pdf
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Clase I ‐ TRABAJO HUMANO Y MERCADO DE TRABAJO (pdf clase 1)

los hombres y mujeres tenemos derecho a trabajar y tener un trabajo digno :

Constitución Nacional Argentina:

● Art. 14: “Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que
reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar…”

● Art. 14 bis: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución
justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas,
con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro
especial..."
● Declaración Universal de Derechos Humanos: Art. 23: “1. Toda persona tiene derecho al trabajo…”

El trabajo contribuye al desarrollo de la persona y constituye un factor fundamental para el progreso de la sociedad,
también contribuye un bienestar económico siempre y cuando sea prioridad en nuestros trabajos que se respete al
ser humano y se cumplan todos sus derechos, se le otorgue protección social, ambiente saludable donde pueda
desarrollarse personal y profesionalmente en un lugar donde sea positivo y motivador.

MERCADO DE TRABAJO

● Mercado de trabajo: proceso de afectación de la mano de obra a los puestos de trabajo en un contexto
económico y social dado.
● Mercado de trabajo local: consiste en el proceso de afectación de la mano de obra a los puestos de trabajo
en un contexto económico y social dado, pero reducido a un espacio geográfico más o menos determinado, aunque
interactúa con el mercado nacional.
● Mercado interno: es aquel que está limitado al ámbito de funcionamiento de una unidad administrativa,
empresa y organización.
● Trabajo decente: concepto esgrimido por Juan Somavia en su primer informe como Director General de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999 y que alude a las condiciones de libertad, igualdad, seguridad
y dignidad humana que debe reunir una relación laboral.

El mercado del trabajo es muy importante para el desarrollo del pais y la sociedad para poder progresar tanto
económicamente como socialmente. Para ello es necesario que haya un equilibrio entre la oferta y la demanda en
el mercado del trabajo.
En la pandemia como consecuencia se vio afectado el sector informal, mucha gente quedo sin empleo, a pesar de
esto sectores que se han visto muy perjudicados durante la pandemia se han ido levantando de a poco generando
un crecimiento en el empleo asalariado registrado del sector privado. Tal como surge del informe del panorama
mensual del Trabajo registrado correspondiente a los datos de diciembre 2022 y enero de 2023, elaborado el 3 de
marzo de 2023 por la Subsecretaría de Planificación, Estudios y Estadísticas, del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, el año 2022 "es el año en el que se verifica el mayor número de incorporaciones de personas (en
términos netos) al empleo asalariado registrado privado desde 2009 (período en el que se inicia la serie
estadística). En efecto, entre diciembre de 2021 y diciembre de 2022, el trabajo asalariado registrado privado se
incrementó en 263 mil personas. se destaca que cuatro actividades explican el 79% del total del trabajo formal
asalariado creado en el año 2022: Comercio (25% del total del empleo creados entre diciembre de 2021 y diciembre
de 2022), Construcción (21%), Industria (17%) y Hoteles y restaurantes (16%)".
aun sigue habiendo personas en el sector informal que posiblemente estén en trabajos precarios en condiciones
totalmente vulnerables con salarios bajos y sin protección social
Oficina de País de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la Argentina lanzó “#Formalicemos”, una
campaña de sensibilización pública para concientizar sobre la necesidad de promover el empleo registrado como
condición fundamental para el trabajo decente.

También hay que tener en cuenta que las innovaciones tecnológicas han influido e influyen de manera considerable
en el mercado de trabajo, generando grandes transformaciones en la organización, la forma de trabajar y el mundo
de las relaciones laborales. Así, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), la inteligencia artificial y
la robótica han producido un cambio acelerado en el trabajo. De hecho todas aquellas empresas dedicadas a estas
tecnologías han crecido exponencialmente.
con el tiempo se va cambiando el trabajo tradicional y se tiene que ir adaptando a estas nuevas tecnologías, por
ejemplo en la pandemia hubo un cambio positivo y adelantado, que ese cambio se esperaba mucho después pero
la pandemia hizo que este avance tecnológico llegue antes que es la incorporación del trabajo en remoto o trabajo
híbrido en las empresas. en el mercado se están requiriendo otras habilidades y mano de obra más calificada
acorde a los nuevos trabajos que han surgido y que vienen surgiendo como consecuencia de este sector de la
información, cuestión que se está tornando un tanto difícil pues no hay tanta oferta para la demanda que se
presenta para este sector de la industria.

La robótica es otro factor importante dentro de este cambio en el mercado de trabajo, pues cada vez se utilizan más
los robots en los procesos productivos, lo cual está haciendo bastante ruido y generando opiniones encontradas
entre los especialistas. Algunos sostienen que la incorporación de estos en determinadas actividades, aumenta la
productividad y trae beneficios para los empresarios; en tanto que para otros vienen a reemplazar a los humanos y,
por lo tanto, a terminar con puestos de trabajo. Miren el video que les dejo a continuación de la clase. Por supuesto
que todo esto ha traído cambios y transformaciones como lo fue en su momento la revolución industrial, que
requirió por parte de quienes trabajan de una adaptación a las máquinas y a las nuevas exigencias. De la misma
manera la robótica está generando, como señalé, transformaciones en el proceso productivo, y es cierto que ha
generado desplazamientos de algunos puestos de trabajo, pero también dará lugar a la creación de otros tantos
que requerirán una nueva adaptación y el surgimiento de nuevas profesiones, como así también, por qué no, a una
complementación de las máquinas con las personas. Teniendo presente el panorama laboral que tenemos por
delante hay que evitar que la gente quede relegada, por ello es importante la formación y la capacitación para poder
enfrentar los nuevos desafíos que el mercado de trabajo presenta.

TRABAJO DEPENDIENTE Y TRABAJO AUTÓNOMO

● empresa:"...organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo

una dirección para el logro de fines económicos o benéficos..." Art. 5, Ley 20.744
● Descentralización Productiva: es la forma de organizar el proceso de elaboración de bienes y de
prestación de servicios mediante el recurso a la contratación de proveedores y suministradores
externos para la ejecución de ciertas fases o actividades. Valdés Dal‐Ré, citado por Alimenti, Jorgelina
Fulvia en Capítulo II: La Dependencia Laboral. Ackerman, Mario E. (dir.), Tosca, Diego M. (coord.)
(2005),Tratado de Derecho del Trabajo,Tomo I: Teoría General del Derecho del Trabajo (pág.
149).1ra.Ed.‐ Santa Fe: Rubinzal‐Culzoni, 2005

una persona puede trabajar bajo dependencia de otra persona física o jurídica y a cambio de una
remuneración(asalariados, puede pasar en un ámbito privado como público) también está el trabajo de una persona
de forma autónoma sus ganancias y sus riesgos es asumida por la dicha persona sin estar sometida a la autoridad
de otra.
hay tres aspectos que conforman la dependencia:•el jurídico •el económico •y el técnico
➤La dependencia desde el aspecto jurídico: en la situacion de sometimiento y subordinacion del trabajador/a
refiriendonos al poder de direccion que ejerce el empleador/a. este poder que tiene para organizar y dirigir su
empresa, ejerce el mando y da las ordenes que el trabajador debe obedecer. no siempre es un empleador a veces
son varios.

➤ La dependencia en el punto de vista economico: esta impicita en todo contrato de trabajo. Se centra en que el
empleador tiene los medios de produccdion y se beneficia con el trabajo ajeno, obteniendo las ganancias, y el
trabajador recibe a cambio por ello un salario. (el empleador es el que asume todos los riesgos de su explotacion)
los trabajadores trabajan por cuenta ajena a cambio de una remuneracion

➤dependencia tecnica : tiene que ver con la capacidad que tienen los empleadores para organizar de forma
concreta y determinada las prestaciones que deben llevar a cabo los trabajadores, impartiendo ordenes e
instrucciones acerca de la forma y ejecucion. cuando las prestaciones son mas especificas y requieren de ciertos
conocimientos como la contratacion de un profesional esto seria un aspecto de la dependencia juridica.

➤ dependencia informatica : el teletrabajo o forma hibrida es en donde la presencia fisica pierde relevancia se hace
la tarea a distancia por lo tanto el trabajadore esta lejos de su empleador y de sus compañeros y este es otro tipo
de dependencia pero no significa que el empleador no siga dando ordenes ni vigalando el cumplimiento de dichas
tareas

Resumiendo: en el trabajo bajo relacion de dependencia, la persona que trabaja (el trabajador, la trabajadora,
empleado/a, asalariado/a) lo hace por cuenta ajena, bajo las órdenes y a riesgo de otro (empleador/a), que es quien
se hace acreedor de los frutos que él o ella logra some8éndose y subordinándose al poder del empleador/a. Aquí
encontramos pues la diferencia con el/la trabajador/a que trabaja de forma autónoma, dado que este/a no solo
organiza su actividad y dispone de su trabajo, sino que también asume el riesgo económico de la ac8vidad que
desarrolla o desea llevar a cabo; es decir, son suyas las ganancias que ob8ene, pero también soporta las pérdidas
y no queda sujeto al poder de dirección de otra persona.

➤dependencia en ámbito privado

➤dependencia en ámbito público: El empleador es el propio estado,quien actua en funcion de gobierno. esa
mismadiferencia se proyecta sobre los trabajadores/as que de el dependen. por el solo hecho de teer al estado
como empleador se encuentran sometidos a una mayor subordinacion y bajo el regimen del derecho publico pero
con lagunas excepciones como el personal contratado, que no se lo incorpora a la carrera administrativa ni goza de
la estabilidad absoluta que la constitucion nacional garantiza a todos los empleados publicos.Quienes se
desempeñan en la administración pública, ya sea centralizada o descentralizada, 8enen la calidad de funcionarios o
empleados públicos y se rigen en principio y, salvo lo dispuesto en el Art. 2. inc. a) de la Ley 20.744, por el derecho
público. Ahora bien, dentro de la Administración Pública Nacional pueden darse tres situaciones laborables
posibles, a saber: una relación estatutaria de empleo público (ley 25.164); una contratación laboral (Art.2, inc. a) de
la ley 20.744) o bien una contratación no incluida en ninguno de los dos supuestos anteriores (contratos de obras o
de servicios).

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

se orienta esencialmente a lograr, coordinar y garan8zar que las personas que se encuentran trabajando en una
organización se desempeñen eficientemente y dando lo mejor de sí, a los efectos de alcanzar los obje8vos
propuestos por la misma. Quienes 8enen la tarea de manejar las cues8ones de recursos humanos abarcan
funciones y áreas que van desde el proceso de empleo, involucrando el análisis de puestos, reclutamiento,
selección de personal y el desarrollo de recursos humanos (capacitación y desarrollo de programas para el
mejoramiento de los conocimientos y habilidades), hasta la evaluación del desempeño del personal. Sin embargo,
las funciones de la Administración de Recursos Humanos no se agotan en las funciones que acabo de mencionar,
sino que también se ocupa de los beneficios y prestaciones de los empleados y empleadas llevando un control de
ello, así como de todo lo que implica la protección social de los trabajadores y las trabajadoras, principalmente en lo
que atañe a su salud.Generalmente la Administración de Recursos Humanos está liderada por un Gerente de
recursos humanos que debe y 8ene que conocer la norma8va laboral y cualquier otra norma8va in8mamente ligada
a sus funciones como ser, por ejemplo, la ley de protección integral de las mujeres, ley 26.485 y la norma sobre
iden8dad de género, ley 26.743. Dicho gerente, a su vez, será generalmente acompañado en sus funciones por
otros gerentes de líneas, quienes lo ayudadarán a sa8sfacer las necesidades de recursos humanos de toda la
organización.
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CLASE 1- MERCADO DE TRABAJO (hector gonzalez pdf)
➤El objeto del mercado de trabajo es la fuerza de trabajo, o sea la aplicación de los conocimientos. La experiencia
y el tiempo de los trabajadores a tareas especificas dentro de las organizaciones. Esto se realiza a cambio de un
salario. Las organizaciones están destinadas en su mayoría a obtener beneficios de la utilización de esa fuerza de
trabajo. Ellas constituyen la demanda de trabajo y determinan las condiciones necesarias para cubrir los puestos y
los salarios a pagar, mientras que la oferta está constituida por la población económica activa o sea los trabajadores
➤nombramos mercado de trabajo al proceso de afectación de la mano de obra a los puestos de trabajo en un
contexto económico y social dados. Lo esencial del poder de este proceso está en manos de los empleadores. Si
analizamos el funcionamiento del mercado de trabajo durante un cierto periodo de tiempo veremos que la creación,
transformación y desaparición de puestos, no son más que repercusiones de decisiones tomadas por la empresa
de manera unilateral en función de sus propios objetivos. El contexto incluye las políticas gubernamentales, la
formación de los trabajadores, las políticas de gestión de personal de las organizaciones públicas y privadas, el
nivel de empleo, el nivel de desarrollo económico, etc.
➤La forma de operar del mercado de trabajo está conformada por las reglas que determinan el comportamiento de
las partes, y una correspondencia entre un conjunto de puestos y un conjunto de individuos. Las características de
estos dos grupos no son estables ya que dependen de factores internos y externos al funcionamiento del propio
mercado. La tecnología constituye un factor externo importantísimo en la determinación de la estructura de los
puestos, mientras que las características de la mano de obra, ofrecida dependen en parte, de ciertos factores
internos como las actividades laborales ejercidas por los trabajadores con anterioridad

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CLASE 1 CARPETA DE TRABAJO (unidad 1 libro obligatorio)
TRABAJO.PRINCIPALES ASPECTOS
El trabajo es un tema instalado en el centro de la escena social,. Los medios de comunicación reflejan diariamente
las tensiones que se generan con motivo de los problemas que forman parte del complejo mundo del trabajo,Esto
sucede cuando el mercado de trabajo sufre una rápida y profunda transformación como consecuencia de la crisis
económica y de la introducción de nuevas tecnologías (principalmente informatizadas), que han modificado la
naturaleza y la importancia de ramas y sectores económicos, la prolongación de la vida activa, las calificaciones
profesionales requeridas, entre otros.
NATURALEZA Y SIGNIFICACIÓN DEL TRABAJO HUMANO
El trabajo frente a la naturaleza representa el esfuerzo humano para conocerla y dominarla a fin de arrancarle sus
riquezas. Mediante el trabajo el mundo material es reordenado para suministrar los bienes y servicios requeridos
para el progreso humano. El trabajo significa en sí mismo un intento de humanizar la materia, es decir, de utilizarla
y orientarla a la satisfacción de necesidades individuales y colectivas.El trabajo solo puede contribuir al desarrollo
de la personalidad cuando su ejercicio se efectúa en un ambiente salubre, gozando de la prevención de los riesgos
y de condiciones que no impidan un comportamiento creativo y responsable. De lo contrario, el trabajo provoca un
deterioro de la salud, y es vivido como alienación y causa de embrutecimiento, es decir, se vive como un castigo.
La tercera dimensión del trabajo es la relacional. La imagen de un trabajador aislado y autosuficiente,
que se basta a sí mismo, está muy alejada de la realidad. El trabajo es esencialmente un hecho social.
Se trabaja actuando junto con otros seres humanos. Podemos identificar una cuarta dimensión: el
trabajo es una actividad privilegiada puesto que permite encontrar un sentido a la vida. El trabajo inserta
a quienes lo ejecutan en el proceso de construcción de una sociedad, y busca satisfacer las
necesidades de sus miembros. El trabajo nos hace actuar y sentir útiles y nos estimula para asumirlo
como el bien común