POLITICA ECONOMICA COLOMBIANA

TRABAJO II
PREGUNTAS

Universidad Surcolombiana

Maria José Moya Bermudez

Neiva
2024
1. ¿Qué es mejor un impuesto a la nomina o un impuesto al capital?. Sustente su
respuesta.
Imouesto a la nomina
El Impuesto sobre Nómina (ISN), también conocido como el impuesto sobre
erogaciones por remuneraciones al trabajo personal, es una tarifa que el Estado
requiere a los patrones por toda transacción que sea correspondiente a una relación
laboral. Los pagos de sueldos y prestaciones laborales se encuentran entre los
conceptos que abarca.
Pese a que se trata de un impuesto con carácter local, como en el caso de
los impuestos federales, su omisión o incumplimiento puede generar al patrón
sanciones o multas. Es aplicable a todo tipo de patrón sin distinción, sin importar si
son personas físicas o morales, que tengan el título de patrones o dueños de alguna
empresa.
Impuesto al capital
Los impuestos al capital se enfocan en gravar los ingresos que obtienen las empresas
o trabajadores, así como a las propiedades inmobiliarias (predial), a la riqueza,
regalos y herencias.
Conclusion
El Impuesto sobre la nómina puede ser algo que varias empresas tomen como algo
pequeño, pero esta pequeña contribución sirve para mantener el sistema laboral en
buen estado. Es importante tenerlo en cuenta, ya que evitar tus obligaciones fiscales
le puede traer muchos problemas a tu empresa en el futuro inmediato.
Por otro lado el uso del impuesto al capital en las obligaciones fiscales no está exento
de desafíos y limitaciones. Si bien el impuesto al capital puede generar ingresos y
reducir la desigualdad, también puede perjudicar la eficiencia económica, ser
administrativamente complejo y políticamente inviable. Por lo tanto, las autoridades
deben considerar cuidadosamente los pros y los contras del impuesto al capital
y explorar opciones alternativas antes de implementarlo. Por lo tanto llego a la
conclusion de que es mejor el impuesto a la nomina.
2. ¿Cuáles son los cambios que introduce la reforma laboral que esta en el congreso
en el que esta vigente?
Reforma laboral 2023
La reforma laboral propone cambios al Código Sustantivo del Trabajo en aspectos
como: la contratación laboral, la jornada laboral, los recargos nocturnos y
dominicales, la tercerización, el trabajo rural, el trabajo en plataformas digitales, la
equidad de género, la negociación colectiva y la huelga.

¿CUÁLES SON LOS PUNTOS DE LA REFORMA LABORAL 2023?

El Gobierno nacional oficialmente presentó 76 artículos que conforman el borrador
de la propuesta de reforma. No obstante, estos son los 10 puntos que el Gobierno ha
destacado dentro de la propuesta.

1. Se prioriza la contratación a término indefinido.

2. Se recupera y diferencia la jornada diurna y nocturna de 6 a.m. a 6 p.m.
3. Pago del 100% del recargo dominical; actualmente, es el 75 %.
4. Se restablece el preaviso para las y los trabajadores.
5. Se protege el trabajo en plataformas digitales o de reparto.
6. Se elimina la violencia y el acoso en el mundo laboral.
7. Se fortalece la protección y promoción del derecho de asociación sindical.
8. Se mantienen las 8 horas diarias legales de trabajo.
9. Se prohíben los contratos colectivos con organizaciones sindicales para la
prestación de servicios o ejecución de obras y los que están, se mantendrán hasta que
termine la vigencia.
10. Se crea la modalidad de jornal agropecuario.

3. ¿Cuál seria el impacto generacional del empleo?

El capital humano se ha convertido en un importante diferenciador e impulsor del
crecimiento económico y de las organizaciones, por eso nuestro rol como líderes es
mantenernos siempre flexibles y actualizados para seguir el paso al cambio
generacional en cuanto a expectativas de empleo dentro del cambiante mundo del
trabajo. El talento utiliza las herramientas digitales para mejorar las conexiones
humanas, ser más productivas y vivir vidas más significativas, lo cual definitivamente
tiene un impacto en nuestro crecimiento como sociedad.

- Reducir los requisitos de títulos universitarios para los buscadores de

empleo, ya que muchos de ellos no pueden acceder a mejores
trabajos, a pesar de tener habilidades y experiencia que los hacen más
calificados.

- Trabajar en generar mayores oportunidades, equidad salarial y

capacitación avanzada para las mujeres dentro de la fuerza
laboral. Esta acción no solo las traerá de vuelta al mundo del
trabajo, sino que también seguirá contribuyendo a aliviar la crisis
mundial de talento, considerando que tres de cada 10 mujeres reportan
menos posibilidades de ser tomadas en cuenta para una promoción.

- Flexibilidad, es claramente importante para seguir el paso a la

evolución continua del trabajo híbrido, pero debe distribuirse
equitativamente entre todas las categorías, no solo entre los
trabajadores del conocimiento.

- Disminuir la escasez de talento al impulsar las habilidades clave para

emplearse en el mercado laboral de hoy, y tener en cuenta que en el
2022 el 75% de las empresas reportó escasez de talento. Reconocemos
que hemos avanzado en el camino de generar un mundo del trabajo
más sustentable y orientado a las personas.