SOLUCIONES AL IMPACTO DE LA INDUSTRIA 4.

0 EN LOS TRABAJADORES
DE COLOMBIA

Diego Genaro Klinger Diaz

Código: 201720499

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERÍA
Sogamoso, Colombia
2020
 Diego Genaro Klinger Diaz
Código: 201720499

Presentado a:
Jorge Enrique Espíndola Díaz, PhD.
Profesor Titular

Trabajo para presentar ante

el profesor titular y compañeros de

estudio en común.

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERÍA
Sogamoso, Colombia
2020
 GLOSARIO

Sindicatos: son una organizaciones constituidas por trabajadores del sector

privado y/o del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.

Mano de obra: es el esfuerzo humano aplicado al proceso de producción y puede

ser físico o mental, por ello requiere que sea remunerado o pagado.

IoT: es la agrupación e interconexión de dispositivos y objetos a través de una red

(bien sea privada o Internet, la red de redes), dónde todos ellos podrían ser
visibles e interaccionar. Respecto al tipo de objetos o dispositivos podrían ser
cualquiera, desde sensores y dispositivos mecánicos hasta objetos cotidianos
como pueden ser el frigorífico, el calzado o la ropa.

ii
 LISTA DE FIGURAS

Pág.

Figura 1 - periodos de la industria.............................................................................4

Figura 2 - Funcionalidades de la industria 4.0........................................................10
Figura 3 - Capacidad industria IoT..........................................................................10

iii
 LISTA DE TABLAS

Pág.

Tabla 1 - Estado del arte...........................................................................................5

Tabla 2 - Fases de la metodologia..........................................................................12

iv
 LISTA DE ABREVIACIONES

IoT - Internet of Things (internet de las cosas)

IIoT - Industrial Internet of Things (Internet Industrial de las Cosas)
M2M - machine to machine (maquina a máquina)
ANDI - Asociación Nacional de Empresarios de Colombia
CUT - Central Unitaria de Trabajadores de Colombia

v
 CONTENIDO

Pág.

1. INTRODUCCION.........................................................................................1
2. GENERALIDADES.......................................................................................1
2.1. Justificación..................................................................................................1
2.2. Planteamiento del problema........................................................................3
3. ESTADO DE ARTE......................................................................................5
4. OBJETIVOS.................................................................................................8
4.1. General.........................................................................................................8
4.2. Específicos...................................................................................................8
5. REFERENTES CONCEPTUALES..............................................................8
5.1. Marco Teórico..............................................................................................9
5.2. Marco Legal................................................................................................11
6. METODOLOGIA........................................................................................11
7. CRONOGRAMA.........................................................................................14
8. CONCLUSIONES......................................................................................15
9. ANEXOS....................................................................................................16
REFERENCIAS..................................................................................................21

vi
vii
1. INTRODUCCION

A continuación se encontrara una de las principales problemáticas que traen

consigo la llegada de la cuarta revolución industrial en Colombia, es decir, la
desaparición de millones de puesto de trabajo en el país, debido a que la llegada
de esta nueva industria 4.0 es inminente, se buscaron estrategias las cuales
mitiguen dicha desaparición de trabajos. Lo anterior se desarrolló junto con
distintos sectores, directos e indirectos afectados de esta problemática, buscando
cuales son las posibles estrategias que cada uno de ellos podrían brindar desde
su mismo sector.

2. GENERALIDADES

2.1. Justificación.

En la última década la industria 4.0 es un concepto que se ha estado usando

frecuentemente como una de las nuevas épocas o periodos de la industria en el
mundo, por la cual algunos países están atravesando y otros países como
Colombia están encaminados a vivirla. Este tipo de revolución industrial se puede
describir de una mejor forma como la visión de la fabricación o prestación de
servicios en los cuales todos sus procesos estén interconectados mediante el
internet de las cosas (IoT).

Actualmente algunos sectores de la industria colombiana han logrado metas

importantes en la implementación de esta nueva industria 4.0, industrias como:
cosmética, textil y financiera que ha logrado aplicar las tecnologías necesarias
para la implementación del IoT. Pero bien sabemos que estas industrias no
representan la gran mayoría de sectores industriales colombianos. Es decir que
estamos en un punto de inflexión histórico en la industria colombiana la cual
apunta a comenzar un nuevo periodo de industrialización.

1
Con todo lo anterior mencionado debemos tener muy presente cuáles serán los
principales cambios que traerán este nuevo periodo industrial para Colombia. En
donde identificamos que uno de los pilares esenciales de nuestras industrias se ve
directamente afectado; es decir la mano de obra colombiana, el origen bruto del
valor agregado de nuestras industrias colombianas. Lo anterior sujeto a datos del
foro económico mundial, el cual planteo en el 2016, que para el año 2020 se
perderían alrededor de 5 millones de empleos en países
industrializados[ CITATION WOR16 \l 3082 ], en consecuencia de la
automatización de distintas tareas, es decir, la disminución de muchos puestos de
trabajo de mano de obra y labores administrativas. Otro de los datos preocupantes
encontrados en el informe de foro económico mundial previamente mencionado es
que se necesitara personal más calificado, más difícil de conseguir y costoso
[ CITATION WOR161 \l 3082 ]. Lo previamente mencionado es información en la
cual Colombia podría verse inmersa dentro de algunos años, siendo preocupante
para los trabajadores colombianos y por ende para la economía y población
colombiana.

Para poner un poco más en contexto, la velocidad con la que esta industria 4.0 va
a afectar al mundo y en esta caso a Colombia, se expone la declaración de Helena
Herrero, presidenta de HP España, la cual durante el Mobile World Capital
Barcelona declaro que, “el 65% de los niños de hoy en día van a estudiar carreras
para puestos de trabajo que no existen hoy en día”[ CITATION Hel17 \l 3082 ].

Debido a estas problemática anteriormente expuesta es que se quiere identificar

las soluciones al impacto de la industria 4.0 en los trabajadores de Colombia.
Creando un posibles paquete de herramientas, lineamientos, metodologías y
demás conjuntos de soluciones a seguir por sectores industriales de Colombia
para mitigar, sopesar o disminuir de alguna forma toda esta desaparición de mano
2
de obra y puestos de trabajos administrativos que desaparecerán a lo largo de
este nuevo periodo industrial.

Sería desastroso para nuestro país una gran disminución de los en los puestos de
trabajo. Es de aclarar que no solo es un reducción en puestos de trabajo, sino una
desaparición de los puestos de trabajo como históricamente se ha evidenciado en
cada una de las revoluciones industriales por la cuales ha pasado el mundo y
Colombia, dejando a muchos trabajadores por fuera de una posibilidad de ser
empleados, ya que muchos de los trabajadores colombianos tienen únicamente
conocimientos básicos de una sola labor en específico, lo que se traduce en la
disminución de ingresos en muchas familias colombianas llegando incluso a crear
un efecto contraproducente en la economía colombiana al ocasionar la
disminución del poder adquisitivo de las familias, en forma de reducción de la
demanda del consumo colombiano.

2.2. Planteamiento del problema.

En la primera Revolución Industrial, durante los siglos XVIII y XIX, se mecanizaron

los procesos de producción, redefiniendo la economía agraria y artesanal en otra
más industrializada. El segundo periodo en el siglo XX, trajo la producción en
serie, con la aparición de fábricas y líneas de montaje que permitieron fabricar
productos con grandes volúmenes de producción.

3
 Figura 1 - periodos de la industria

Fuente: [CITATION Vic20 \l 3082 ]

El final del Siglo XX trae una nueva transformación, el despliegue de la electrónica
y la informática en los procesos industriales logró automatizar las líneas de
producción y que las máquinas reemplazaran a las personas en tareas
dispendiosas, repetitivas, y de alto esfuerzo físico. Dos décadas de avances en la
tecnología de Internet han producido un impacto radical en la economía y
sobretodo en el mundo industrial ya que continuamente están en competitividad
dentro de los sectores que lo componen[CITATION Jos06 \l 3082 ].

Una gran reflexión que nos dejan los anteriores párrafos se aprecia que al pasar el
tiempo la tecnología tiene más cabida en las industrias, paralelamente puestos de
trabajo relacionados con la mano de obra y el personal de cierto tipo de tareas
repetitivas o de poco valor intelectual están desapareciendo, creando un aumento
en la desocupación laboral colombiana a raíz de su remplazamiento por la
tecnología.

Es por eso que se quiere buscar soluciones a este impacto que traerá la industria
4.0 a los trabajadores colombianos, investigando un conjunto de estrategias
aplicadas para Colombia y que puedan cubrir todos o la mayoría de flancos o

4
rubros que ayuden a disminuir el gran desempleo que puede traer consigo esta
aplicación del IoT en las industrias de Colombia.

Teniendo en cuenta lo antes planteado, se propone la siguiente pregunta de

investigación continua de este párrafo, la cual busca muchas y ambiciosas
soluciones a una gran problemática, pero de seguro de obtenerse dichas
estrategias sería algo muy importante para la industria y la economía colombiana.

¿Qué estrategias pueden realizarse para mitigar el impacto de la industria 4.0 en

los trabajadores de Colombia?

3. ESTADO DE ARTE

Tabla 1 - Estado del arte

Año Donde Autor Concepto

2017 Colombia Revista Dinero Con su llegada al país, esta empresa
alemana concentrada en diferentes
industrias explicó cómo la implementación
de la industria 4.0 puede ser un aliado
estratégico en la competencia con el
mercado Chino al reducir los costos de
producción, entre otros beneficios.
[CITATION Rev171 \l 3082 ]

2016 Colombia Revista Dinero La cuarta revolución industrial, una era

enmarcada por la disrupción tecnológica y
la innovación en los distintos sectores
productivos, podría afectar la continuidad
de unos 7,1 millones de empleos a nivel
mundial en los próximos cinco años.

5
 [CITATION Rev16 \l 3082 ]

2017 España P. A. Pernías Nuevos empleos, nuevas habilidades:

Peco ¿estamos preparando el talento para la
cuarta revolución industrial?[ CITATION
Per17 \l 3082 ]

2016 Colombia Natalia Pérez El instituto SENA nos da información

Betancur sobre las herramientas y actualización de
la misma en la cuarta revolución industrial
de cómo esta institución plantea mitigar y
responder a este tipo de industria desde
su función como institución la cual es la
educación profesional [CITATION
Nat16 \l 3082 ]
2020 Costa Rica Dr. Jesús Morgan Esta investigación aborda el concepto
Asch de resiliencia y cómo puede ayudar a
las personas y a las empresas para
hacerles frente a los retos que se
plantean con la cuarta revolución
industrial. [ CITATION DrJ20 \l 3082 ]

2018 Colombia Omar Leonardo La llegada de la industria 4.0 implica la

Peña Galvis y utilización de tecnologías tales como el
Judith Palacios internet de las cosas, análisis de la
Osorio
información en la nube, ciberseguridad,
manufactura adaptable, automatización
de la producción, [CITATION OLP18 \l
3082 ]

2019 Colombia María paula En el presente nos muestra posturas

Valencia teóricas de la influencia que tienen las
Bermúdez PYMES en Colombia y como la industria
4.0 se han implementado a este nuevo
contexto [ CITATION Val19 \l 3082 ]

2019 México Jovany El surgimiento de la Industria 4.0

Hernández representa la creación de nuevas
6
 Gómez oportunidades en las empresas para
mejorar su competitividad, sin embargo,
su esencia conlleva cambios sustanciales
respecto a la manera en que los
trabajadores interactúan con las máquinas
y los equipos para incrementar la
productividad.[ CITATION Jov19 \l 3082 ]

2017 México Carmen Berenice Busca las implicaciones y perspectivas

Ynzunza Cortés, futuras así como iniciativas realizadas en
Juan Manuel Izar México sobe la industria 4.0 señalando la
Landeta, importancia de la transición y adopción
Jacqueline que estas tecnologías traen consigo
Guadalupe [ CITATION Car17 \l 3082 ]
Bocarando
Chacón
2017 España, Djamil Tony Los efectos laborales de la cuarta
Madrid Kahale Carrillo. revolución industrial Los estudios señalan
un impacto del 40% de todos los puestos
de trabajo. Ello requiere que se activen
las herramientas existentes para hacer
frente a un cambio de esta magnitud, a
través de medidas dirigidas, entre otras, la
mejora de las cualificaciones de
trabajadores, renovación del diálogo
social, el tiempo y las condiciones de
trabajo. [ CITATION Dja17 \l 3082 ]

2018 Foro Klaus Schwab Hay una creciente desconexión entre los
económico sistemas educativos y los mercados
mundial laborales. Muchos de los niños de hoy
trabajarán en nuevos tipos de trabajo que
aún no existen, con una mayor prima en
las habilidades digitales y
socioemocionales en los próximos años. [
CITATION Kla18 \l 3082 ]
2019 Foro Stephane Kasriel La inteligencia artificial y la robótica
económico finalmente crearán más trabajo, no
mundial menos. Al igual que en la actualidad. No
7
 habrá falta de empleos sino, de no
adoptar las medidas adecuadas, una
escasez de personas calificadas para
ocupar esos empleos. A medida que el
trabajo remoto se convierta en la norma,
las ciudades ingresarán a las guerras de
talentos del futuro. Desconectar el trabajo
de un lugar les dará a las personas una
nueva libertad geográfica para vivir donde
deseen, y las ciudades y las áreas
metropolitanas competirán para atraer a
esta nueva fuerza laboral móvil.
[ CITATION Ste19 \l 3082 ]
Fuente: Autor

4. OBJETIVOS

4.1. General.

Implementar estrategias necesarias para la mitigación del impacto de la industria

4.0 en los trabajadores de Colombia, a través del desarrollo de nuevas normas,
regulaciones, planteamientos y soluciones en sectores industriales, legales, de la
educación y los sindicatos.

4.2. Específicos.

1. Recolectar o desarrollar las estrategias necesarias para la mitigación del

impacto de la industria 4.0 en los trabajadores de Colombia, en sectores
industriales, de la educación, legales y en los sindicatos.
2. Desarrollar la aplicación de estas estrategias en el contexto de la industria, la
educación, los sindicatos y los órganos legales pertinentes en Colombia
3. Implementar cada una de las estrategias en sus respectivos sectores
pertinentes en forma de proyectos pilotos

8
4. Evaluar los resultados a un corto y mediano plazo analizando la efectividad de
estas estrategias.

5. REFERENTES CONCEPTUALES

5.1. Marco Teórico.

- La mano de obra es el esfuerzo humano aplicado al proceso de

producción y puede ser físico o mental, por ello requiere que sea
remunerado o pagado.
o El trabajo es un factor de producción, es escaso y por ello tiene un
precio dentro del mercado.
o La mano de obra o las personas son las que trabajan, o aportan su
esfuerzo al proceso de producción, por ello son las que reciben el
pago de la remuneración del trabajo.
o El pago o remuneración del factor de producción de trabajo, se
denomina salario.
o El salario es la cantidad de dinero que recibe la mano de obra por
laborar dentro de una empresa.[CITATION MarcadorDePosición2 \l
3082 ]

- El término industria 4.0 hace referencia a un nuevo modelo de

organización y de control de la cadena de valor a través de los sistemas de
producción, apoyado y hecho posible por las tecnologías de la información.
El término industria 4.0 se utiliza sobre todo en Europa, el cual se acuñó en
Alemania. También es habitual referirse a este concepto con términos como

9
 “Fábrica Inteligente” o "Internet industrial". En definitiva, se trata de la
aplicación a la industrializada del modelo "Internet de las cosas" (IoT)
[CITATION Jos16 \l 3082 ]. El cual es un periodo de la industria por cual
Colombia está comenzando a involucrarse.

Figura 2 - Funcionalidades de la industria 4.0

- Fuente: [ CITATION ÁBÁ17 \l 3082 ]

- IoT  es la agrupación e interconexión de dispositivos y objetos a través de

una red (bien sea privada o Internet, la red de redes), dónde todos ellos
podrían ser visibles e interaccionar. Respecto al tipo de objetos o
dispositivos podrían ser cualquiera, desde sensores y dispositivos
mecánicos hasta objetos cotidianos como pueden ser el frigorífico, el
calzado o la ropa. [CITATION Ora20 \l 3082 ]

10
 Figura 3 - Capacidad industria IoT

[ CITATION PAM20 \l 3082 ]

- los sindicatos son una organizaciones constituidas por trabajadores del

sector privado y/o del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Su
finalidad es la representación de los trabajadores en el ejercicio de los
derechos emanados de los contratos individuales de trabajo. La
representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de
negociación colectiva. Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y
de seguridad social. Realizar todas aquellas actividades contempladas en
los estatutos y que no estén prohibidas por la Ley.[ CITATION JRc19 \l
3082 ]

5.2. Marco Legal.

- Código sustantivo del trabajo, título I (sindicatos), capítulos I [CITATION

CÓD11 \l 3082 ].

11
 Es necesario el estudio y posible reformulación del código sustantivo del
trabajo, en específico del artículo 353 al 358 los cuales hacen parte del capítulo
1 del título 1 (sindicatos). (Anexo 1)

6. METODOLOGIA

Esta investigación tuvo consigo una finalidad aplicativa, ya que busco disminuir la
desaparición del número de puestos de trabajo en Colombia, a causa de la llegada
de la industria 4.0 en este país, a partir de varios conjuntos de estrategias
desarrolladas y recolectadas sobre este tema tan primordial para el país que
lograron mitigar o disminuir la desaparición de los puestos de trabajo.

Esta se realizó a través de un enfoque cualitativo y cuantitativo, ya que se busca

disminuir el número de puestos de trabajos desaparecidos, con de estrategias
cualitativas aplicadas en los sectores claves de este tema, como la industria, el
gobierno, la educación y los sindicatos.

De igual forma se realizó una investigaciones de capo, consultando a expertos en

la materia con asesorías y entrevistas a dichas personas, también fueron
consultadas instituciones las cuales hagan parte de esta problemática, tales como
la ANDI, CUT entre otras instituciones que ofrecieron nuevas estrategias las
cuales estén a un nivel lo suficientemente avanzado para una aplicación piloto.
Conjunto a lo anterior se realizó una búsqueda y recolección exhaustiva de
información, acerca de; cuáles fueron las medidas tomadas por países como
Japón, Corea del Sur y Alemania pioneros en la aplicación de esta industria 4.0,
para la desaparición de los puestos de trabajo en sus respectivos países,
enfocándose principalmente en las estrategias usadas en los sectores industriales,
de la educación, sindicales, y judiciales.

12
Correlacionando dicha información previamente recolectada al entorno y contexto
colombiano para que estas estrategias sean viables y aplicables en nuestro país.

Tabla 2 - Fases de la metodologia

Fase 1
Semana No Actividad Productos esperados
1 Recolección de información Estrategias de mitigación
sobre las estrategias usadas por usadas en Japón, para la
Japón, uno de los líderes en las reducción de puestos de
2 industrias 4.0. Lo anterior, en trabajo en los países de
bases de datos internacionales y estudio.
documentos de investigación, de
3 estructura industrial, educación y
de los entes gubernamentales
que controlen este sector laboral
en cada uno de los países.

Fase 2
Semana No Actividad Productos esperados
4 Recolección de información Estrategias de mitigación
sobre las estrategias usadas por usadas en Corea del Sur
Corea del Sur, uno de los líderes para la reducción de
5 en las industrias 4.0. puestos de trabajo en los
Consultando en bases de datos países de estudio.
internacionales y documentos de
6 investigación, de estructura
industrial, educación y de los
entes gubernamentales que
controlen este sector laboral en
cada uno de los países.

Fase 3
Semana No Actividad Productos esperados
13
 7 Recolección de información Estrategias de mitigación
sobre las estrategias usadas por usadas en Alemania para
Alemania, el tercer líder en las la reducción de puestos
8 industrias 4.0. Consultando en de trabajo en los países
bases de datos internacionales y de estudio.
documentos de investigación, de
9 estructura industrial, educación y
de los entes gubernamentales
que controlen este sector laboral
en cada uno de los países.

Fase 4
Semana No Actividad Productos esperados
10 Reconocimiento de expertos en Tener identificados los
la materia de las consecuencias expertos en la aplicación
de la industria 4.0, que estén y las consecuencias de
más cercanos al lugar de estudio la industria 4.0.
(Colombia).
11 Entrevistas y asesoramientos de Planteamiento de
los expertos en cuestión. Más posibles estrategias para
12 específicamente se cuestionara la mitigación del impacto
a estos expertos de qué forma de la industria 4.0 en los
13
creen ellos que se podría trabajadores de
disminuir la pérdida de puestos Colombia.
14 de trabajo a raíz de la llegada de
la cuarta revolución industrial.
Fuente: autor

7. CRONOGRAMA

SOLUCIONES AL IMPACTO DE LA INDUSTRIA 4.0 EN

LOS TRABAJADORES DE COLOMBIA
4/09/2020

    MESES
ITEM ETAPAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1 Etapa I                        
Desarrollo y
14
 recolección de
estrategias
Etapa II
contextualización
de las
estrategias en
2 Colombia                        
Etapa II
Implementación
de las
estrategias en
sus respectivos
3 sectores                        
Etapa VI
Evaluación de
4 los resultados                        
Etapa V
Sustentación y
5 entrega                        

Fuente: Autor

8. CONCLUSIONES

- Se identificó que en Colombia la llegada de la industria 4.0 creara una gran

disminución de los puestos de trabajo en el país, sobre todo de trabajos
repetitivos y de trabajos de poco uso del intelecto o capacidad de análisis.

- A raíz de lo antes mencionado se concluyó que las medidas tomadas por los
sectores de la educación, gubernamentales e industriales son claves para la
mitigación de la perdida de estos puestos de trabajo desde la forma de
actuación de cada uno.

- De igual forma podemos ver que muchas de las medidas tomadas en esta
problemática por los paisas pioneros de la cuarta revolución industrial son
factibles a una aplicación del contexto colombiano, esto de la mano de
expertos en la materia industrial Colombiana.

- Se demostró que era posible evitar la pérdida de puestos de trabajo en

Colombia mediante la investigación y aplicación de este proyecto, haciendo

15
 una comparación con países latinoamericanos que no tomaron medidas
previas para la mitigación de la desaparición de puestos de trabajo por la
cuarta revolución industrial.

9. ANEXOS

16
17
18
19
20
REFERENCIAS

[1] WORLD ECONOMIC FORUM, «los trabajos del futuro,» weforum, Suiza ,
2016.

[2] WORLD ECONOMIC FORUM, «Los trabajos del futuro,» weforum, Suiza ,
2016.

[3] H. Herrero, Interviewee, MOBILE WORLD CONGRESS. [Entrevista]. 28

febrero 2017.

[4] A. OLIVERA, «REVOLUCIÓN INDUSTRIAL,» 29 abril 2020. [En línea].

Available: https://4.bp.blogspot.com/-
RA8qsnJ8iWo/XMfPZT2Y6CI/AAAAAAAAA2s/aEEJbJthsRkv1t-
lv23WOYu2FY5iDUk5QCLcBGAs/s640/1.png. [Último acceso: 19 agosto
2020].

[5] J. L. d. V. Román, «Industria 4.0: la transformacion digital de la indstria,»

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[6] Revista Dinero, «dinero,» 30 julio 2017. [En línea]. Available:

https://www.dinero.com/empresas/articulo/weidmuller-llega-a-colombia-con-la-
industria-40/248025.

[7] Revista Dinero, «dinero,» 20 enero 2016. [En línea]. Available: -

https://www.dinero.com/actualidad/articulo/informe-sobre-el-futuro-de-los-
trabajos-del-foro-economico-mundial-/218267.

[8] P. A. Pernías Peco, «Nuevos empleos, nuevas habilidades: ¿estamos

preparando el talento para la Cuarta Revolución Industrial?,» La economía
digital en España, vol. 1, nº 898, pp. 59-72, 2017.

[9] N. P. Betancur, «El SENA a la vanguardia de la cuarta revolución industrial,»

Revista Finnova · V, vol. II, nº 4, pp. 35-50, 2016.

[10] D. J. M. Asch, «La resiliencia: habilidad esencial para hacerle frente a la

cuarta revolución industrial,» Revista Nacional de Administración ., vol. 11, nº
21
 1, pp. 21-31, 2020.

[11] J. P. O. Omar Leonardo Peña Galvis, «Impacto de las nuevas tecnologías de

“industry 4.0” en Colombia.,» Revista loginn, vol. 2, nº 2, pp. 113 - 221, 2018.

[12] V. Bermudez, «Influencia en la cuarta revolucion industrial en colombia,»

Punto de vista , vol. 11, nº 16, pp. 1-12, 2019.

[13] M. A. H. C. Jovany Hernández Gómez, «Los retos de la implementación de la

Industria 4.0,» boletin cientifico de las cienscias economico administrativas
del ICEA, vol. 8, nº 15, pp. 13-16, 2019.

[14] J. M. I. L. J. G. B. C. Carmen Berenice Ynzunza Cortés, «El entorno de la

industria 4.0,» Conciencia tecnologica , vol. 1, nº 54, pp. 33-45, 2017.

[15] D. T. K. Carrillo., Interviewee, Los efectos laborales de la cuarta revolución

industrial. [Entrevista]. 14 julio 2017.

[16] K. Schwab, «World Economic Forum,» 7 noviembre 2018. [En línea].

Available: https://es.weforum.org/agenda/2018/11/los-forcejeos-de-la-
globalizacion-4-0/. [Último acceso: 25 07 2020].

[17] S. Kasriel, «Foro economico mundial,» 23 enero 2019. [En línea]. Available:
https://es.weforum.org/agenda/2019/01/que-significaran-los-proximos-20-
anos-para-el-empleo-y-como-prepararse/. [Último acceso: 24 julio 2020].

[18] M. Quiroa, «economipedia,» economipedia , [En línea]. Available:

https://economipedia.com/definiciones/mano-de-obra.html. [Último acceso: 19
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[19] J. L. d. V. Román, «Industria 4.0: la transformacion digital de la indstria,»

coddiinforme, España, 2016.

[20] Á. BÁEZ, «periodico el mediterraneo,» periodico el mediterraneo , 3 diciembre

2017. [En línea]. Available:
https://est.zetaestaticos.com/mediterraneo/img/noticias/1/112/1112158_1.jpg.
[Último acceso: 19 agosto 2020].

[21] Oracle, «Oracle,» Oracle PartnerNetwork, [En línea]. Available:

https://www.oracle.com/co/internet-of-things/what-is-iot.html. [Último acceso:
20 Septiembre 2020].

22
[22] P. M. C. TORRES, «epmex,» EPMEX, 5 Agosto 2020. [En línea]. Available:
https://epmex.org/news/wp-content/uploads/2020/04/IIoT-DYSCO.jpeg.
[Último acceso: 1 Septiembre 2020].

[23] JRconsultores, «JRconsultores,» JRconsultores, 12 febrero 2019. [En línea].

Available: https://www.jrconsultores.cl/que-es-un-sindicato-para-que-sirve-y-
sus-implicancias/. [Último acceso: 2 Septiembre 2020].

[24] CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 2011.

23