Gratificaciones

LOGRO DE APRENDIZAJE

Al finalizar la semana, estarás preparado para:

Aplicar los fundamentos teóricos sobre las gratificaciones, sus

requisitos y forma de cálculo de acuerdo a nuestra legislación laboral
vigente.
Temario

• Definición

• Tipos de Gratificaciones

• Marco temporal de las gratificaciones

• Requisitos para gozar de las gratificaciones

• Forma de Cálculo de las gratificaciones

Gratificaciones Legales

https://www.youtube.com/watch?v=m2iGkn7TbtQ
Gratificaciones

Definición
Son sumas de dinero que el empleador otorga a
los trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada, de manera adicional a la remuneración,
en forma espontánea, jamás obligatorio (ni por un
contrato de trabajo, ni por la ley)
Gratificaciones

Tipos de Gratificaciones
Para el caso peruano se reconocen tres (3) tipos de
gratificaciones:

Gratificaciones Legales.
Gratificaciones Ordinarias.
Gratificaciones Extraordinarias.
Gratificaciones: Legales

Se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento (Decreto

Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que corresponden
obligatoriamente a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada por motivo de Fiestas Patrias y Navidad.

El monto es equivalente a una remuneración ordinaria mensual que

perciba el trabajador.

Se reconoce, el derecho a percibir la gratificación trunca, en aquellos

casos en que la relación laboral culmina antes de la oportunidad en
que el beneficio deba ser pagado (primera quincena de julio o
diciembre, según corresponda).

Están concebidas como un beneficio social. El fin primordial o básico

es otorgar un aditivo remunerativo o ingreso adicional al trabajador.
Gratificaciones: Legales

Diferencias según Régimen Laboral

RÉGIMEN LABORAL GENERAL O MICRO

COMÚN
Se otorga dos veces al año, una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad,
en razón a una remuneración
completa por cada oportunidad, y
se pagará por mes calendario
completo laborado.
PEQUEÑA EMPRESA
EMPRESA
Se otorgará dos veces al año, una por
Fiestas Patrias y otra por Navidad, en
razón a media remuneración por cada
No oportunidad, siempre y cuando
laboren el semestre completo, caso
contrario percibirán la parte
proporcional.
Gratificaciones: Ordinarias

Son aquellas que se pueden haber

originado en una liberalidad, pero dada
la frecuencia con que se han otorgado
han adquirido el carácter de obligatorias.

Si bien las gratificaciones ordinarias no

se encuentran reguladas legalmente,
nuestra jurisprudencia mayoritaria
reconoce como obligatorias a las
gratificaciones que se han entregado por
un mismo motivo, por dos (2) años
consecutivos.
 Gratificaciones: Extraordinarias

Son la que tienen propiamente el carácter de

gratificación (liberalidad), no siendo, por lo tanto,
obligatoria su entrega.
Gratificaciones

Oportunidad de Pago
• Las gratificaciones serán abonadas en la
primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente.

• Es indisponible que se cumpla dicho

plazo para ambas partes, de lo que se
desprende que no es viable el pago
fraccionado o por tramos de dicho
beneficio laboral sea por acuerdo
individual o pacto colectivo con el
sindicato e incluso adelantar o postergar
su pago.
Gratificaciones

Requisitos para gozar de la

Gratificación Legal
Para tener derecho a la gratificación legal es
requisito que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad en que
corresponde percibir el beneficio, por ende
el derecho a las gratificaciones legales se
origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante
la quincena de julio o diciembre,
respectivamente.

Así también deberá contarse con 1 mes de

vínculo laboral antes del mes que
corresponda efectuar el abono, como
mínimo.
Gratificaciones

Requisitos para gozar de la Gratificación Legal

Se considera de forma excepcional como tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos:

Los descansos o licencias

establecidos por las
La licencia con goce de
El descanso vacacional. normas de seguridad
remuneraciones.
social y que originan el
pago de los subsidios.

El descanso por
Aquellos que sean
accidente de trabajo que
considerados por ley
éste remunerado o
expresa como laborados
pagado con subsidios de
para todo efecto legal.
la seguridad social.
 Gratificaciones

Gratificación proporcional y/o

trunca

En caso que el trabajador Se considera gratificación En caso hubiera laborado

cuente con menos de seis trunca si el trabajador no como mínimo un mes en el
meses laborados en el tiene vínculo laboral vigente semestre correspondiente,
periodo correspondiente, en la fecha en que percibirá la gratificación
percibirá la gratificación en corresponde percibir el respectiva en forma
forma proporcional a los beneficio. proporcional a los meses
meses laborados, debiendo efectivamente trabajados,
abonarse en la quincena de
julio y diciembre como las
gratificaciones ordinarias.
Gratificaciones

Costos laborales
Decreto Supremo N° 007-2009-TR – Reglamento de la Ley N°
29351
1. La gratificación es inafecta a las retenciones por concepto de impuesto a la renta, a los
descuentos autorizados por el trabajador y no a los establecidos por ley y alcanza también a
los descuentos autorizados por mandato judicial.

2. Las gratificaciones proporcionales, que se paguen con motivo de ceses producidos a partir de
la entrada en vigencia de la Ley N° 29351 se encuentran también dentro del criterio de
inafectación promovido por la citada normatividad.

3. Los Convenios de Remuneración Integral regulado Ley de Productividad y Competitividad

Laboral –, también están inafectos a la parte proporcional que corresponda a las
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, desde la entrada en vigencia de la nueva
normatividad.

4. El pago de la Bonificación Extraordinaria en caso de cese del trabajador debe pagarse junto
con la gratificación proporcional respectiva.
Gratificaciones

Costos laborales
Decreto Supremo N° 007-2009-TR – Reglamento de la Ley N°
29351
5. El monto de la Bonificación Extraordinaria equivale al aporte a ESSALUD que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de julio y diciembre. En caso de
trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la Bonificación Extraordinaria
equivale al 6.75% del aporte al ESSALUD que hubiese correspondido efectuar al empleador
por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.

6. La inafectación a las gratificaciones reguladas por la presente normatividad es de aplicación a

los regímenes laborales especiales de origen legal y colectivo.

7. Las gratificaciones que hubiesen sido pagadas antes de la entrada en vigencia de la presente
ley no se encuentran dentro de los alcances de inafectación prevista en la citada
normatividad.
Gratificaciones

Cálculo de gratificación legal

Solo se consideran efectivamente laborados los meses trabajados completos.

Este beneficio equivale a una remuneración mensual para las empresas regulares,
y media remuneración para los trabajadores de las empresas inscritas en el
Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype).

El depósito de la gratificación es íntegro. Es decir, no sufre los descuentos de ley

que se aplican a tu sueldo. De hecho, se le agrega una bonificación extraordinaria
de 9% si estás afiliado a EsSalud, o de 6.75% si tu seguro es una EPS.

Las gratificaciones serán otorgadas en forma proporcional a los meses

efectivamente trabajados. Es decir, no porque se trabaje un mes, se recibe el
sueldo completo.
Gratificaciones

Forma de cálculo 1
La siguiente fórmula es para trabajadores
con seis meses de antigüedad:

• Suma tu remuneración bruta más la

asignación familiar e incluye el 9% que
corresponde a EsSalud, ahora, si estás
afiliado a EPS suma el 6,75%.

Por ejemplo:
• Si tu sueldo es de S/ 1200 + 100 de
asignación familiar = 1300 + 9% de 1300
que equivale a 117 soles.

• Tu gratificación sería 1417 soles, esto en

caso de estar afiliado en EsSalud.

• Si estás afiliado a EPS sería: S/ 1300 +

6.75% = 1387.75 soles.
Gratificaciones

Forma de cálculo 2
Si eres un trabajador que no ha laborado el
segundo semestre completo, debes calcular
tu gratificación de la siguiente manera:

• Divide el sueldo entre los meses

trabajados y se adiciona el porcentaje de
EsSalud o EPS.

Por ejemplo:

• Si un empleado entró a trabajar el 10 de

julio y gana 1400 mensuales, los meses
contados serán agosto, septiembre,
octubre y noviembre.

• La gratificación para esta persona sería S/

1400 entre 4 meses = S/ 350 + EsSalud
(S/ 126). Su gratificación sería 476 soles.
Gratificaciones

Forma de cálculo 2
La gratificación legal por Fiestas Patrias será
calculada en base a lo siguiente:

• Gratificación legal íntegra: Será

equivalente a una remuneración íntegra
si el trabajador ha laborado durante todo
el semestre; esto es, durante el período
enero – junio.

• Gratificación legal proporcional: En caso el

trabajador ha laborado un período menor
a un semestre, el importe se reducirá
proporcionalmente; siendo indispensable
que el trabajador haya laborado, como
mínimo, 1 mes en el semestre.
Gratificaciones

Cuándo se abona la
gratificación
• Fiestas Patrias: La gratificación legal por
Fiestas Patrias deberá ser pagada en la
primera quincena del mes de julio, esto
es, hasta el día 15 de julio.

• Navidad: La gratificación legal por

Navidad deberá ser pagada en la primera
quincena del mes de diciembre, esto es,
hasta el día 15 de diciembre.
CONCLUSIONES

01 Las gratificaciones son sumas de dinero equivalentes a una remuneración.

02 Son de carácter voluntario para las empresas privadas.

Para el caso peruano se reconocen tres (3) tipos de gratificaciones: Legales, Ordinarias y
03 Extraordinarias.

04 Las legales se abonan en la quincena de julio y en la quincena de diciembre.

05 El trabajador debe encontrarse efectivamente laborando durante la dichas quincenas.

Las gratificaciones serán otorgadas en forma proporcional a los meses efectivamente

06 trabajados y no sufren descuentos de ley.
BIBLIOGRAFÍA

Arévalo Vela, Javier. (2016) Tratado de Derecho Laboral. Lima: Instituto Pacífico S.A.C.

Arce Ortiz, Elmer Guillermo (2008). Derecho individual del trabajo en el Perú́:
desafíos y deficiencias. Lima: Palestra Editores.

Toyama Miyagusuku, Jorge, y Luis Vinatea Recoba (2017). Guía laboral: Para asesores
legales, administrativos, jefes de recursos humanos y gerentes. Lima: Gaceta Jurídica.