Instituto Universitario de Tecnológico

“Antonio José de Sucre”
Extensión-Barquisimeto

Prestaciones Sociales y sus Aspectos Legales

Integrante:
Cesar Rondón CI: 22.202.463

Barquisimeto 19 de Julio de 2016

"La falta de premio y castigo en el trabajo es una situación psicológica peor que la del
trabajo rutinario; su efecto es el aburrimiento, situación común, hoy en día, en
muchas empresas." (Calloway)
Las Prestaciones Sociales se conocen coma la indemnización que corresponde
cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término
de la relación laboral.
La publicación del decreto N° 8.938 en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076, de
fecha 7 de mayo de 2012, se estableció en el punto de partida para que los
empleadores o patronos se adecuen a los cambios establecidos en la nueva legislación
laboral.
La Ley plantea como objeto “el interés supremo de garantizar la protección integral
de las trabajadoras y los trabajadores sin excepción, fortaleciendo por tanto su lucha
contra la explotación, la opresión y las discriminaciones propias de las relaciones
capitalistas de producción, favoreciendo condiciones para la liberación de la clase
trabajadora mediante el progresivo establecimiento de relaciones sociales de
producción basadas en la igualdad, la equidad, la solidaridad, la justicia social y la
plena inclusión, tendiendo a superar la división social y sexual jerárquica del trabajo,
todo ello como fin último y esencial a lograr en el plano de la lucha de clases
existente en la sociedad venezolana, asegurando los derechos, garantías y beneficios
laborales conforme a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, tratados y convenios suscritos y ratificados por Venezuela. Sus normas
son de orden público y de aplicación obligatoria e inmediata”.
Entre las nuevas disposiciones que contempla destaca la reducción de la jornada
laboral a 40 horas semanales, en el turno diurno; la retroactividad de las prestaciones
sociales, el pago doble de las prestaciones sociales en el caso de los despidos
injustificados, así como la extensión a 26 semanas del permiso pre y postnatal para
las madres y la inamovilidad laboral tanto para madres como para padres con hijos

menores de dos años. En algunos casos las medidas son de aplicación inmediata y en
otros se establecen lapsos entre uno y tres años de ejecución.

Uno de los aspectos novedosos que debe cumplirse desde ya es el cálculo retroactivo
de las prestaciones para los trabajadores activos desde el 19 de junio 1997, que solo
se aplicará al momento de culminar la relación laboral. Así mismo vislumbra el
Artículo 142 (LOTTT), que el patrono depositará a cada trabajador por concepto de
prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario
devengado cada trimestre y después del primer año de servicio el patrono depositará a
cada trabajador dos (2) días de salario adicional por cada año, acumulativos y con un
máximo de treinta (30) días.
Esta medida se tomará en cuenta desde el primer mes laboral del trabajador, quienes
además podrán disponer del 75% de las mismas como adelantos ya sea para mejoras a
viviendas, gastos médicos o compra de inmuebles.
Hay varias formas que se pueden aplicar para el depósito de las prestaciones sociales,
uno puede ser, que los depósitos trimestrales y anuales se efectúen en un fideicomiso
individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también
hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja,
siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado por escrito.
Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den
estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por
autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la tasa
pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el
patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengaran intereses a la tasa
activa establecida por el BCV.

El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo
142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.
Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones
Sociales):
a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el
equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario
devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2)
días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30)
días.
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales
serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los
seis (6) meses calculados con el último salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea
mayor entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado
o fracción.
f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días
siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de
los cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
- Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)
El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.

- Calculo del Salario Integral - Deposito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)
Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en
el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la
posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre
que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al
rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorización del trabajador, devengarán intereses a la
tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos
devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la
Renta ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada
año, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
- Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado)
- Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o
Indirecto)
- Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo
indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.