PLAN DE PREVENCIÓN PR0008

REVISIÓN: 0 PROCEDIMIENTO DE CONTROLES E

FECHA: 04. 07.2011 INDICADORES

1. OBJETO

El presente procedimiento describe los sistemas de control e indicadores existentes en la

Organización para el seguimiento de los objetivos anuales en materia de Prevención de Riesgos
Laborales. El análisis de la información obtenida a través de los mismos permite conocer el grado de
cumplimiento de los objetivos y la eficacia del sistema de prevención en la Compañía.

2. ALCANCE

Afectará al proceso de control y análisis del cumplimiento de objetivos anuales en materia de

Prevención en la Organización.

3. DEFINICIONES

Sistemas de control en materia de prevención de riesgos laborales: Conjunto de tareas

sistematizadas que permiten obtener los indicadores que facilitan el control de los objetivos
anuales en materia de prevención.

Indicador en materia de prevención de riesgos laborales: Instrumento que permite cuantificar el

grado de consecución de los objetivos marcados.

4. MÉTODO

Periódicamente se procederá al control del grado de desarrollo de los objetivos en materia de

Prevención de Riesgos Laborales en la Organización, establecidos previamente conforme al PR0007
Procedimiento para el establecimiento de los objetivos anuales, tal como se detalla a continuación:

Especialidades Técnicas:

Mensualmente el Jefe de Especialidades Técnicas del Servicio de Prevención de Riesgos

Laborales extraerá información de los técnicos de prevención del ámbito zonal y analizará
el avance en la consecución de los diferentes objetivos, entre ellos, por ejemplo:

o Evaluaciones de Riesgos.
o Planes de Emergencia.

Esta información formará parte del PR0008-R01 Cuadro de Mando de PRL elaborado por el
Coordinador del Servicio de Prevención.

Vigilancia de la Salud:

Mensualmente el Jefe de Vigilancia de la Salud del Servicio de Prevención de Riesgos

Laborales extraerá información del personal médico adscrito al área en las zonas y
analizará el avance en la consecución de los diferentes objetivos, entre ellos, por ejemplo:

o Reconocimientos médicos.

o Actividades asistenciales.
o Actividades preventivas (vacunaciones, asesoramiento personalizado, etc.)

o Actividades divulgativas (Campañas sanitarias, charlas preventivas, etc.)

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Esta información formará parte del PR0008-R01 Cuadro de Mando de PRL elaborado por el
Coordinador del Servicio de Prevención.

Formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales:

Mensualmente el Coordinador del Servicio de Prevención solicitará información al Área de

Formación y analizará el avance en la consecución de los objetivos en esta materia.

Esta información formará parte del PR0008-R01 Cuadro de Mando de PRL elaborado por el
Coordinador del Servicio de Prevención.

Información, consulta y participación de los trabajadores a través de sus

representantes, en el seno de los órganos existentes en la Organización:

Mensualmente el Jefe de Especialidades Técnicas del Servicio de Prevención de Riesgos

Laborales extraerá información de los técnicos de prevención del ámbito zonal y analizará
el avance en la consecución de los diferentes objetivos, entre ellos, por ejemplo:

o Consulta y participación de los trabajadores a través de sus representantes,

en el seno de los órganos de consulta existentes en la Organización: Comités
Provinciales de Seguridad y Salud (CPSS)

Mensualmente el Coordinador del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales analizará el

avance en la consecución de diferentes objetivos, entre ellos, por ejemplo:

o Consulta y participación de los trabajadores a través de sus representantes,

en el seno de los órganos de consulta existentes en la Organización: Comisión
Estatal de Salud Laboral (CESL)

Esta información formará parte del PR0008-R01 Cuadro de Mando de PRL elaborado por el
Coordinador del Servicio de Prevención.

Gestión en materia de Prevención de Riesgos Laborales:

Mensualmente se extraerá información y se analizará el avance en la consecución de los
diferentes objetivos, entre ellos, por ejemplo:

o Planificación de la Actividad Preventiva.

El Jefe de Especialidades Técnicas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales

extraerá información de los técnicos de prevención del ámbito zonal y analizará el
avance en la consecución de los objetivos en esta materia.

o Elaboración de procedimientos y protocolos de trabajo.

El Coordinador del Servicio de Prevención analizará el avance en la consecución de los

objetivos en esta materia.

Esta información formará parte del PR0008-R01 Cuadro de Mando de PRL elaborado por la
el Coordinador del Servicio de Prevención.

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Control de la efectividad de la integración:

Mensualmente el Coordinador del Servicio de Prevención extraerá información y analizará

el avance en la consecución de los objetivos en esta materia.

Esta información formará parte del PR0008-R01 Cuadro de Mando de PRL elaborado por el
Coordinador del Servicio de Prevención.

Accidentalidad:

Mensualmente el Jefe de Especialidades Técnicas del Servicio de Prevención de Riesgos

Laborales extraerá información sobre la siniestralidad a través de la consulta diseñada al
efecto en la aplicación SEHTRA y analizará el avance en la consecución de los objetivos en
esta materia.
Esta información se recogerá en el PR0008-R02 Informe de Siniestralidad nacional y
PR0008-R03 Informe de Siniestralidad zonal.

El Coordinador del Servicio de Prevención mensualmente, al finalizar el ejercicio y siempre que el

Director de Recursos Humanos lo considere oportuno, informará al Subdirector de Promoción de la
Salud, el cual informará de la consecución de los objetivos al Director de Recursos Humanos,
Responsable de la Unidad de Negociación, Directores de Zona y representantes del Servicio de
Prevención en el ámbito zonal.

El Subdirector de Promoción de la Salud en colaboración con el Coordinador del Servicio de

Prevención asegurarán la información a los trabajadores a través de sus representantes en el seno
de los órganos de consulta existentes (a nivel central Comisión Estatal de Salud Laboral y a nivel
periférico Comités Provinciales de Seguridad y Salud canalizando la información a través de los
Jefes de Relaciones Laborales) respetando la periodicidad marcada por su funcionamiento interno y
a través de los diferentes canales de comunicación existentes en la Organización con la periodicidad
necesaria.

5. ACTIVIDADES ENCOMENDADAS

• SUBDIRECTOR DE PROMOCIÓN DE LA SALUD:

• Información mensual, al finalizar el ejercicio y siempre que el Director de Recursos
Humanos lo considere oportuno al Director de Recursos Humanos, Responsable de la
Unidad de Negociación, Directores de Zona y representantes del Servicio de
Prevención en el ámbito zonal.
• Asegurar la información conjuntamente con el Coordinador del Servicio de
Prevención a los trabajadores, del cumplimiento de los objetivos en las diferentes
materias en el seno de los órganos de consulta existentes (a nivel central Comisión
Estatal de Salud Laboral y a nivel periférico Comités Provinciales de Seguridad y
Salud canalizando la información a través de los Jefes de Relaciones Laborales)
respetando la periodicidad marcada por su funcionamiento interno y a través de los
diferentes canales de comunicación existentes en la Organización con la periodicidad
necesaria.

• COORDINADOR DELSERVICIO DE PREVENCIÓN:

• Elaboración de la información para el seguimiento y análisis de la consecución de los
objetivos en materia de formación en prevención de riesgos laborales e información,
consulta y participación de los trabajadores en la Comisión Estatal de Salud Laboral y
consecución de los objetivos en materia de elaboración de protocolos y
procedimientos.

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• Elaboración del PR0008-R01 Cuadro de Mando de PRL.

• Facilitar la información mensual de la consecución de los objetivos, al finalizar el
ejercicio y siempre que el Director de Recursos Humanos considere oportuno, al
Subdirector de Promoción de la Salud.
• Asegurar la información conjuntamente con el Subdirector de Promoción de la Salud
a los trabajadores, del cumplimiento de los objetivos en las diferentes materias en el
seno de los órganos de consulta existentes (a nivel central Comisión Estatal de Salud
Laboral y a nivel periférico Comités Provinciales de Seguridad y Salud canalizando la
información a través de los Jefes de Relaciones Laborales) respetando la
periodicidad marcada por su funcionamiento interno y a través de los diferentes
canales de comunicación existentes en la Organización con la periodicidad necesaria.

• JEFE DE ESPECIALIDADES TÉCNICAS:

• Elaboración de la información para el seguimiento y análisis de la consecución de los
objetivos en materia de especialidades técnicas, información, consulta y participación
de los trabajadores en los Comités Provinciales de Seguridad y Salud, planificación
de la actividad preventiva y de accidentalidad.

• JEFE DE VIGILANCIA DE LA SALUD:

• Elaboración de la información para el seguimiento y análisis de la consecución de los
objetivos en esta materia.

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6. FLUJOGRAMA
Materias-responsable
Especialidades técnicas
Jefe esp. técnicas
Vigilancia de la salud
Jefe Vigilancia de la Salud
Elaboración,
Información,
seguimiento
consulta y participación
y análisis
Coordinador SPP y
periódico de
Jefe esp. técnicas
los objetivos
en materia
Gestión de la Prevención
de PRL:
Coordinador SPP y
Jefe esp. técnicas
Integración de la PRL
Coordinador SPP
Formación en PRL
Coordinador SPP
Accidentalidad
Jefe esp. técnicas
PR0008
PROCEDIMIENTO DE CONTROLES E INDICADORRES
CUADRO DE MANDO
Evaluaciones de riesgos
Planes de Emergencia
Reconocimientos médicos
Actividades asistenciales
Actividades preventivas
Actividades divulgativas
Reuniones CPSS y CESL
Planificación de la Actividad Preventiva
Elaboración de procedimientos y
protocolos de trabajo
Datos de integración en PRL
Datos de formación en PRL
INFORME DE SINIESTRALIDAD NACIONAL
INFORME DE SINIESTRALIDAD ZONAL
Datos de siniestralidad
Información por el Coordinador del
Servicio de Prevención al Subdirector
de Promoción de la Salud con
periodicidad mensual, al finalizar el
ejercicio y siempre que el Director de
Recursos Humanos lo considere
oportuno
Información por el Subdirector de
Promoción de la Salud con
periodicidad mensual, al finalizar el
ejercicio y siempre que el Director de
Recursos Humanos lo considere
oportuno a:
Director de RRHH
Responsable de Unidad de
Negociación
Directores de zona
Representantes del
Servicio de Prevención en
el ámbito zonal
Asegurar la información a los
trabajadores por el Subdirector de
Promoción de la Salud conjuntamente
con el Coordinador del Servicio de
Prevención a través de:
La Comisión Estatal de Salud
Laboral y los Comités
Provinciales de Seguridad y
Salud con la periodicidad
marcada por su funcionamiento
interno
Los canales de
comunicación internos con la
periodicidad necesaria
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7. INSTRUCCIONES

No procede.

8. REGISTROS

PR0008-R01 Cuadro de Mando

PR0008-R02 Informe de Siniestralidad nacional
PR0008-R03 Informe de Siniestralidad zonal

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