Oficina De Desarrollo Institucional - Salud Individual -Red De Salud Azángaro

DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO

RED DE SALUD AZANGARO
SALUD INDIVIDUAL

PLAN DE EVALUACION ANUAL POA DE LA REDESS AZANGARO

2013

RESPONSABLE: LIC. SARA RETAMOZO FLORES

LIC. ELIZABETH HERRERA QUISPE

AZANGARO- PUNO

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PLAN DE EVALUACION ANUAL DE ACTIVIDADES PPR, INDICADORES DE SALUD Y POA DE LA

REDESS AZANGARO

1. INTRODUCCIÓN

La evaluación es un conjunto de acciones o actividades organizadas y sistemáticas que se realizan

para reconocer los avances y logros de un programa, y a su vez sirven para reforzarlo o
desactivarlo. También se utiliza para detectar los problemas y obstáculos, hacer modificaciones y
evitar errores, de tal manera que se incrementen los resultados positivos. En otras palabras
evaluación es la comparación de los objetivos con los resultados y la descripción de cómo dichos
objetivos fueron alcanzados. Una evaluación nos indica qué está funcionando y qué no está; qué
debemos mantener y qué debemos cambiar. Las evaluaciones constituyen una herramienta para
tomar decisiones

La REDESS Azángaro como Unidad Ejecutora 402 del Pliego Regional Puno, es un órgano
desconcentrado para la ejecución presupuestal con fines de atender la demanda de salud de la
población de su jurisdicción en la casi amplitud del área geopolítica de la provincia de Azángaro, en
el afán de cumplir objetivos enmarcados en el Presupuesto por resultados, Indicadores de salud y
Plan operativo Anual 2013, realiza la evaluación de grado de cumplimiento y recursos utilizados
para la toma de decisiones fortalecedoras y correctivas en los programas de salud a nivel de los
puntos de atención.
El proceso de evaluación genera información del estado de los indicadores sometidos a la misma,
así como conclusiones y recomendaciones correspondientes, las que serán utilizadas para la toma
de decisiones adecuada.
A. BASE LEGAL:
1. Ley del Ministerio de Salud - Ley Nº 27657.
2. Decreto Supremo Nº 003-2008-SA, que autoriza el listado priorizado de intervenciones
sanitarias garantizadas para la reducción de la desnutrición crónica infantil y salud
materno-neonatal.
3. Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado - Ley Nº 27658.
4. Ley de Bases de la Descentralización - Ley Nº 27783.
5. Ley N° 28522 del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico y del Centro Nacional de
Planeamiento Estratégico (CEPLAN)
6. Convenio Nº 020-2010/MINSA Convenio de gestión entre el Ministerio de salud y el
gobierno regional de Puno, Lima Junio del 2010
7. Directiva Regional Nº 09-2010-GRP para la evaluación del plan anual y presupuesto
participativo, planes operativos institucionales aprobado con RER Nº 146-2010-PR-GR
PUNO

2. UTILIDAD:

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La información obtenida del presente proceso de evaluación será de utilidad prioritaria

para los diversos entes administrativos de la Red de Salud Azángaro: Dirección Ejecutiva,
Comité de Gestión, Coordinadores de estrategias sanitarias y componentes quienes tienen
la facultad de modificar y mejora el Plan Operativo Anual dentro del marco legal correspondiente,
así como la determinación de intervenciones administrativas y financieras con el objetivo de
retroalimentar la formulación para el logro óptimo de la cobertura de metas presupuestadas.

La información obtenida del presente proceso de evaluación, será de utilidad directa para
los servicios operativos en los diversos puntos de atención de la Red de Salud Azángaro,
así como también, para los usuarios de las mismas. Generando el cumplimiento de
objetivos que mejoren cualitativa y cuantitativamente la calidad de salud en la población
de la Jurisdicción correspondiente.
3. PROPOSITO DE LA EVALUACION

3.1 OBJETIVO GENERAL:

Determinar el grado de eficacia y eficiencia, con que han sido empleados los recursos destinados a
alcanzar los objetivos previstos, revelando así mismo los aciertos y desviaciones en búsqueda de
adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de las metas
presupuestadas.

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Determinar la eficacia y eficiencia en el logro de las metas de las estrategias
sanitarias de salud (ESNs), de los puntos de atención de la Red de Salud Azángaro.
 Determinar la eficacia y eficiencia en el logro de las metas de la Unidades
administrativas de la Red de Salud Azángaro.
 Determinar las necesidades de áreas involucradas en el proceso de oferta de
servicios de salud de la REDESS Azángaro.

4. METODOLOGIA

4.2. RECOPILACION DE INFORMACIÓN.

La información será recopilada por las unidades de atención, programas estratégicos y según
estrategias sanitarias, teniendo como fuentes a la unidad de Estadística e informática de la Red de
salud Azángaro y los reportes de informes entregados mensualmente, debidamente validados por
los responsables de la recepción oportuna. Esta información será procesada por las cabeceras de
Microred para emitir el consolidado por Microred, el que será presentado a la Oficina de
Desarrollo Institucional 01 ejemplar impreso.
Los coordinadores de estrategias, así como responsables de áreas involucradas someterán los
datos de evaluación emitidas por los puntos de atención y Microredes de salud, a la validación

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respectiva para su posterior presentación y discusión en función de cumplir con la finalidad del
presente plan de evaluación.
Las fuentes de información válidas para la contrastación y validación serán los emitidos por la
Unidad de Estadística é informática de la Red de Salud Azángaro, la misma que entregará
oportunamente la información respectiva a los coordinadores de estrategias y jefaturas de aéreas
involucradas para su análisis.

4.3. ANALISIS DE LOS DATOS.

4.3.1 INSTRUMENTOS:

Gráficos de Indicadores de Salud e indicadores de desempeño PpR: El equipo técnico (Jefe de

Microred) y responsables de los programas, etrategias y componentes de salud; construirá gráficos
de indicadores de salud propuestos, en forma comparativa con los últimos 5 años, los mismos que
se realizarán sobre plantillas en MS-OFFICE Powerpoint, distribuidos oportunamente por la Oficina
de desarrollo institucional de la Red de salud Azángaro.
Gráficos de indicadores de desempeño Administrativo: Los Jefes de Unidades administrativas
construirán gráficos de desempeño administrativo, de indicadores propuestos por el comité de
gestión y coordinadores de estrategias, y validados por el comité de gestión en función a la
corrección de desviaciones potenciales en el cumplimiento de metas presupuestadas.

4.3.2. ANALISIS:

El análisis de la información se realizará mediante congregación de: Dirección ejecutiva, Comité de

gestión y Coordinación de Estrategias Sanitarias de la Red de Salud Azángaro, así mismo equipo
técnico de Microredes de salud. Esta tendrá lugar en el auditórium del Hospital Carlos Cornejo
Rosello y Vizcardo, el día 27 de febrero del 2014, a partir de las 8:00 Hrs.
El orden y tiempo de intervención para la presentación y el análisis correspondiente de los datos
será como sigue:
La presentación de Indicadores de eficacia de salud es responsabilidad de los Jefes de Microredes
de salud, quienes de forma expositiva, darán a conocer la situación de estos indicadores en su
jurisdicción, para lo cual tendrán un tiempo límite de 15 minutos. El análisis se realizará
inmediatamente concluida la presentación y estará a cargo del comité de gestión, coordinadores
de ESN, Jefaturas de Áreas involucradas y Personal asistente, se basará en preguntas formuladas al
equipo técnico de Microred, respecto de información brindada durante la presentación y tendrá
una duración de 5 minutos.
La presentación de Indicadores de desempeño PPR, estará a cargo de los Coordinadores de
estrategias sanitarias de salud, quienes en forma expositiva comparativa, darán a conocer la
situación de estos indicadores en las diferentes Microredes, poniendo énfasis en las Unidades de
atención con menor desempeño, se concederá para ello el tiempo propuesto por el comité de
gestión según cuadro adjunto. El análisis se realizará mediante interrogantes formuladas al

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Coordinador de estrategia así como al jefe de Microred de las Unidades de atención con menor
desempeño, a fin de recabar situaciones que perjudican al mismo, se concederá para tal fin el
tiempo propuesto por el comité de gestión.
La presentación de Indicadores de desempeño administrativo, estará a cargo de los Jefes de
Unidades de la Red de Salud Azángaro, quienes en forma expositiva descriptiva, darán a conocer la
situación de estos indicadores en los diferentes Puntos de atención destacando los que posean
menor desempeño, se concederá para ello el tiempo propuesto por el comité de gestión según
cuadro adjunto. El análisis se realizará mediante interrogantes formuladas al Jefe de Área así como
al jefe de Microred de las Unidades de atención con menor desempeño, a fin de recabar
situaciones que perjudican al mismo, se concederá para tal fin el tiempo propuesto por el comité
de gestión.

5. RECURSOS

5.1. RECURSOS HUMANOS

Personal Participante a Congregación de Evaluación anual 2014 de la Red de Salud Azángaro:

 Director de Redess Azángaro

 Responsable de Salud Individual
 Jurados Evaluadores
 Coordinador(a), responsable de Programas estratégicos, Estrategias sanitarias,
Componente y Unidades.
 Equipo técnico de cada Microred
 Responsables de área de: capacitación, comunicación, logística, etc.
 Otros

5.2. RECURSOS MATERIALES y OTROS

 Refrigerios
 Almuerzos
 Combustible
 Papel Bond
 Plumones de pizarra acrílica
 Formatos de evaluación
 Data Displey
 Computadora

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6. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN:
Se espera:

- Obtener la línea de base para la reformulación del Plan Estratégico Institucional.

- Análisis desde los indicadores de eficacia y eficiencia para la toma de decisiones en la
organización.
- Cuantificar resultados de la evaluación del Plan de contingencia de 2013
- Establecer el plan de contingencia para el año 2014

7. ANEXOS

6.1. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN:

Recopilación de Información: (Oportunidad, Congruencia)

Presentación de datos: (Organización, Congruencia, Capacidad Informativa)

Análisis de datos: (Criterio técnico, validación de respuesta)

Capacidad de gestión: (Capacidad de Generación de recursos extraordinarios)