1. ¿Cómo está organizado el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

 Definir una política de salud y seguridad en el trabajo,

registrándola en un documento que debe ser divulgado y accesible
para las partes interesadas, en el cual se plasmen los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo de la organización.
 Asignar y comunicar las responsabilidades específicas, en todas las
áreas de la organización, incluyendo las que correspondan a la Alta
Dirección. 
 Realizar informes de rendición de cuentas por parte de las personas
a las que se les haya asignado responsabilidades en el SG-
SST relacionados con el desempeño y el avance de sus tareas.
 Asignar los recursos humanos, técnicos y financieros requeridos para
la implementación del Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en
el Trabajo, de tal forma que se asegure la gestión eficaz de riesgos en el
trabajo.
 Asignar los recursos humanos, técnicos y financieros requeridos para
la implementación del Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en
el Trabajo, de tal forma que se asegure la gestión eficaz de riesgos en el
trabajo
 Gestionar los riesgos adoptando acciones efectivas que permitan
identificarlos, evaluarlos, clasificarlos y valorarlos, estableciendo
controles preventivos que preserven la salud y la seguridad de
trabajadores, contratistas y demás partes interesadas.
 Diseñar y desarrollar un plan de trabajo en Salud y Seguridad
laboral, una vez al año. En este plan se deben mencionar los objetivos,
responsabilidades asignadas, recursos, y un cronograma de las
actividades a realizar, de acuerdo con los requerimientos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales.
 Realizar actividades de prevención y promoción de riesgos
laborales, pero también de promoción de la Salud de conformidad con
el SG-SST y las normas vigentes en el país.
 Asegurar la participación de los trabajadores en la implementación y
mantenimiento del sistema, adoptando medidas eficaces que integren a
los empleados y a sus representantes ante el Comité Paritario.
Fuente:
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2018/09/organizacion-del-
sg-sst-en-el-decreto-1072-de-2015-responsabilidades-capacitacion-y-
documentacion/
2. ¿Cuáles son los organismos supra sectoriales en materia de seguridad y salud en el
trabajo?

La Ley N° 29783 establece que es obligación del Estado formular, ejecutar y

reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo que tenga el objetivo de prevenir los accidentes y los daños para la
salud que sean consecuencia del trabajo.

Conformación de los consejos regionales de SST Está conformado por los

siguientes representantes:
• De la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo (01)
• De la Dirección Regional de Salud (01)
• De la Red Asistencial de ESSALUD de la región (01)
• De los gremios de empleadores de la región - a propuesta de la CONFIEP –
(03)
• De las organizaciones de trabajadores de la región - a propuesta de la CGTP,
de la CUT, de la CTP y de la CATP – (04)

A la fecha se han instalado los consejos regionales de SST en las siguientes

regiones: Apurímac, Arequipa, Callao, Cajamarca, Cusco, Huánuco, La
Libertad, Lambayeque y Lima.

Fuente:
https://www.prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/
Media/fasciculo-prevencion/FASC-8588239689328454407.pdf

3. ¿Cuál es la importancia de la promoción y vigilancia de la salud laboral?

La vigilancia y promoción de la salud en el trabajo tiene una única finalidad: la

adopción de mayores precauciones para lograr eliminar o reducir a su mínima
expresión los factores que son los causantes principales de accidentes. Un
buen programa de prevención y seguridad laboral beneficia la
producción, debido a la disminución de las interrupciones del proceso
productivo y la reducción del ausentismo y de los accidentes de trabajo.
Fuente: https://ma.com.pe/por-que-se-debe-promover-la-seguridad-y-salud-en-
el-trabajo