INTERVENCIÓN

Proceso: Operativo
Cargo de estudio: Vigilantes

Promedio vigilantes Seguridad 630

Trébol 2020

Promedio vigilantes Boyacá 2020 292

Promedio vigilantes Ibagué 2020 338

Total AT por caídas al mismo nivel 27

% Incapacitados AT 2020 4,28%

Mortales: 0%
Agente: ambiente de trabajo
Tipo de lesiones: Golpe o contusión, Trauma superficial.
Dobladura de tobillos, fracturas, lumbagos.
Peligro: condiciones de seguridad

Nivel de Riesgo:

II No aceptable o
aceptable con
control
especifico

INTERVENCIONES:

1. PROGRAMA DE VIGILANCIA EN SALUD

• Vigilancia periódica de las condiciones de salud de los trabajadores, mediante la

recogida, análisis e interpretación de la información suministrada por exámenes
médicos ocupacionales, encuestas de morbilidad sentida y determinación de
patologías o sintomatología que pueda incidir en el riesgo de caídas al mismo nivel
(obesidad, vértigo, mareos, problemas de visión, problemas cardiovasculares,
patología musculo esquelética en MMII y columna, etc.) Con el actual programa se
busca detectar y valorar con rapidez los factores que conlleven a aumentar la
predisposición a sufrir caídas a nivel y, por otra parte, dadas las circunstancias
 monitorear la tendencia que siguen en el tiempo los problemas de salud y de
exposición a riesgos de las personas predispuestas.

El programa será desarrollado teniendo en cuenta las siguientes etapas:

● Identificación de grupos de riesgo y seguimiento de condiciones de salud,

identificando las capacidades del trabajador para desempeñar sus funciones
en el cargo actual, para en caso contrario, poder adaptar el trabajo a las
capacidades de la persona.
● Seguimiento periódico al cumplimiento de recomendaciones médicas
específicas.
● Comunicación del programa de vigilancia a todos los niveles de la
organización, haciendo uso de los recursos disponibles.

2. CULTURA DE AUTOCUIDADO Y BIENESTAR

● Incentivar el cambio de hábitos, actitudes y costumbres riesgosas, que conlleven a

ejecutar actos seguros durante la jornada laboral (contenido visual educativo,
folletos, afiches, videos, campañas, mensajes, correos, mediante la comparación de
actos seguros e inseguros, y su desenlace posible), buscando que los trabajadores
Interioricen y comprendan la importancia de actuar de forma segura.

● Establecer un programa de estilos de vida saludable, que involucre temas de

sedentarismo, nutrición, calidad de vida, manejo de estrés y ansiedad, y actividad
física, liderado por coordinador de HSEQ y director de talento humano, bajo la
aprobación y participación de la gerencia general.

● Implementar medidas de prevención primaria videos demostrativos y capacitaciones

guiadas hacia la identificación y autogestión de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo, haciendo seguimiento a los procesos de formación y satisfacción de los
mismos.

3. Inspecciones a los puestos de trabajo.

● Realizar visitas periódicas a los puestos de trabajo por parte de los supervisores,
coordinadores de operaciones, líder de HSEQ, de tal forma que se revisen y validen
las condiciones inseguras presentes y aquellas que fueron registradas en los auto
reportes.

● Establecer puntos específicos de condiciones inseguras, que conllevan a generar las

caídas al mismo nivel, identificando la necesidad de realizar ajustes locativos tales
como señalización, mejora de iluminación, aumento de fricción en superficies, entre
otros.

● Desde el acercamiento realizado entre los líderes del sistema SG-SST de la

empresa, con los supervisores del contrato y demás partes interesadas del cliente,
 generar una priorización de las condiciones críticas de tal forma que los usuarios del
servicio realicen la oportuna gestión de riesgos, caracterizados en nivel alto o muy
alto, sin dejar a un lado los riesgos de menor nivel a los cuales se encuentran
expuestos los trabajadores.

● Establecer periódicamente reuniones de seguimiento, en donde el coordinador de

operaciones y el líder del sistema den a conocer a la alta gerencia las condiciones
inseguras identificadas en las inspecciones de los puestos de trabajo, así mismo, se
presenten las intervenciones que se vengan realizando por parte de los clientes
respecto a las condiciones locativas que ponen en riesgo la seguridad del
trabajador.

4. Fomento de la participación en la gestión del riesgo.

● Incentivar la participación de los trabajadores, fomentando espacios de socialización

con los mismos, en los cuales se tengan en cuenta sus propuestas y percepción del
riesgo en sus puestos de trabajo. Dichos espacios se darán en las capacitaciones
programadas con el líder del sistema SG-SST, y en las rondas o en las inspecciones
con el supervisor o coordinador de operaciones, en donde éstos últimos motivan a
hacer el debido auto reporte de condiciones inseguras o de exposición al factor de
riesgo.

● Fomentar mediante incentivos, el diligenciamiento periódico de los formatos de auto

reporte de condiciones de trabajo seguro dispuestos en la empresa que permitan
identificar el factor de riesgo al que se encuentra expuesto el trabajador y las
condiciones del medio en que operan.

● Fortalecer los canales de comunicación entre los trabajadores y líderes del sistema,
habilitando medios electrónicos de fácil acceso y constante uso, como correo
electrónico y WhatsApp, en donde se pueda mantener contacto entre estas dos
partes.

5. Herramientas de trabajo y elementos de protección personal

● Realizar capacitación al personal sobre la importancia, el uso adecuado y el cuidado

de los elementos de protección personal y herramientas de trabajo suministradas.
● Realizar inspecciones periódicas, en el que se haga seguimiento del uso correcto de
los EPP y herramientas de trabajo.
● Diligenciar formato de entrega de elementos de protección personal, asegurando la
cobertura en todo el personal operativo.

OBJETIVOS:

● Disminuir el 40% de los accidentes de trabajo producidos por caídas al mismo nivel
respecto al año anterior.
● Identificar a diciembre de 2021 el 100% de trabajadores que presenten condiciones
específicas de salud que los predisponen al riesgo de caídas al mismo nivel.
● Aumentar el número de inspecciones a los puestos de trabajo en un 10% respecto al
año anterior.
● Para los próximos 10 meses, disminuir en el 30% de las condiciones críticas
identificadas, el nivel de deficiencia locativo.
● Aumentar en un 50% de los trabajadores el nivel de satisfacción que tienen referente
a los programas realizados desde SST frente a la cultura de autocuidado y
bienestar, con respecto al inicio de la intervención.
● Aumentar en un 70% el número de auto reportes realizados por los trabajadores,
frente a los resultados de condiciones inseguras encontradas en las inspecciones,
con respecto al año anterior.
● Fomentar la participación del 90% de los trabajadores en cada una de las sesiones
de capacitación programadas referente a temas en seguridad y salud en el trabajo,
en un periodo de 6 meses.
● Disminuir en un 50% el número de hallazgos de incumplimiento referente al uso y
manejo adecuado de las herramientas de trabajo y elementos de protección
personal, respecto al año anterior.