Milagro Elles Torres

Administración en servicios de salud

Grupo i1
Semestre 7
Gestión del talento humano
Grupo i1

Protocolo individual
Descripción del texto o actividad a realizar.
En esta unidad elaboraremos una síntesis o recolección de datos importantes
sobre el desarrollo organizacional y los elementos que lo componen
Palabras claves.

Desarrollo
Liderazgo
Trabajo
Equipo
Conflicto
Negocio

Objetivos de las lecturas o actividad a realizar.

El objetivo de esta lectura es analizar y comprender los temas relaciones a el
desarrollo organizacional y cómo aplicarlo en el ámbito de la salud y en nuestra
vida laboral
Conceptos claves y definiciones
Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional (DO) se enfoca en planificar e implementar cambios
en la organización para aumentar su eficacia y salud a largo plazo. Involucra la
revisión y mejora de los procesos, estructuras y estrategias de la organización,
con el objetivo de mejorar su capacidad para enfrentar cambios internos y
externos. Este campo utiliza teorías y prácticas de las ciencias del
comportamiento para facilitar el cambio organizacional, mejorar el desempeño y
promover el bienestar de los empleados.

Liderazgo
El liderazgo es el proceso de influir en las personas para que trabajen
voluntariamente en objetivos de grupo. Un liderazgo eficaz es crucial para el
éxito del desarrollo organizacional, ya que los líderes son responsables de
establecer una visión clara, motivar al equipo, dirigir los esfuerzos de cambio y
navegar por los desafíos. Los líderes efectivos promueven una cultura de
innovación, aprendizaje continuo y adaptabilidad, elementos esenciales para el
crecimiento y desarrollo organizacional.

Trabajo en Equipo
El trabajo en equipo implica la colaboración efectiva de los miembros del grupo
para alcanzar un objetivo común. Es fundamental para implementar estrategias
de desarrollo organizacional, ya que permite la combinación de diversas
habilidades, perspectivas y experiencias. Un trabajo en equipo efectivo se
caracteriza por una comunicación clara, objetivos compartidos, confianza mutua
y un fuerte sentido de pertenencia. El liderazgo puede fomentar un entorno de
trabajo en equipo al promover la cohesión del grupo y facilitar la colaboración.

Negociación y Solución de Conflictos

La negociación y la solución de conflictos son esenciales para manejar las
diferencias dentro de la organización de manera efectiva. Los conflictos son
inevitables cuando las personas trabajan juntas, pero gestionarlos
adecuadamente puede conducir a un mayor entendimiento, innovación y
eficiencia. Las habilidades de negociación y resolución de conflictos permiten a
los líderes y equipos encontrar soluciones mutuamente beneficiosas a los
desafíos, lo cual es crucial para mantener un ambiente de trabajo positivo y
productivo. Estas habilidades también son importantes durante los procesos de
cambio organizacional, donde pueden surgir diferencias de opinión sobre la
dirección y la implementación del cambio.

Resumen de las lecturas

El desarrollo organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, así como la
negociación y solución de conflictos, son componentes fundamentales que se
interrelacionan y contribuyen al éxito y la adaptabilidad de una organización.

Metodología de trabajo (Cómo realizó la actividad)

Después de haber investigado conceptos sobre este tema tan,, fui sacando los
aportes más importantes de esta lectura
Conclusiones de la lectura o actividad.
El desarrollo organizacional en el ámbito de la salud se centra en mejorar la
eficiencia, efectividad, y calidad de los servicios de salud mediante la
implementación de cambios estructurales, de procesos y de comportamiento
dentro de las organizaciones sanitarias. Este enfoque es vital debido a la
creciente complejidad de los sistemas de salud, la rápida evolución de las
tecnologías médicas, las expectativas cambiantes de los pacientes y la
necesidad de gestionar recursos limitados de manera eficiente.
La interacción entre el desarrollo organizacional, el liderazgo, el trabajo en
equipo, y la negociación y solución de conflictos crea un ecosistema donde una
organización puede prosperar y adaptarse a los cambios. Los líderes juegan un
papel crucial en este proceso al guiar el cambio, fomentar el trabajo en equipo y
gestionar los conflictos de manera efectiva. El éxito en estos aspectos es
fundamental para alcanzar los objetivos organizacionales y asegurar un
desarrollo organizacional sostenible.

Discusiones y recomendaciones.
Bibliografía.
https://blog.hubspot.es/sales/que-es-desarrollo-organizacional

https://www.bizneo.com/blog/desarrollo-organizacional/