CONTRATO DE TRABAJO POR LA OBRA O LABOR CONTRATADA

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

CEDULA DE CIUDADANIA:
SALARIO: En numero y letras
OBRA O LABOR POR LA CUAL SE CONTRATA:
FECHA DE INICIO DE LABORES:
FECHA DE TERMINACIÓN DE LABORES: (DETERMINADA O DETERMINABLE)
ZONA O LUGAR: Bogotá D.C

En la ciudad de________ a los_________ días del mes de ________de ______ entre los suscritos a
saber, Establecimiento Educativo (universidad)____________, representado legalmente por
__________de ___________, identificado con la cédula de ciudadanía __________ y
_____________ identificado con la cédula de ciudadanía _________ de ____________________
domiciliado en ____________ se ha celebrado el contrato de trabajo que se regirá por las siguientes:

CLÁUSULAS:
PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO
Se conviene que el trabajador va a desempeñarse dentro de la empresa como _______________, o
para XXXX labor u obra que será llevada a cabo en forma personal y exclusiva y compromete en
favor de la Empresa, su capacidad normal de trabajo, eficiente y necesaria, para desempeñar el
oficio aquí contratado, así como en la ejecución de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo
de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta la Empresa y en especial cumpliendo
todo aquello que se le indique por parte del Empleador.
La gestión encomendada al trabajador la realizará en la zona o región que se le asigne para
desempeñar sus funciones, la que inicialmente será la que se dejó plasmada en el encabezamiento
de este contrato.
PARAGRAFO: El Empleador se reserva la facultad y el trabajador la acepta de trasladarlo a
cualquiera de las ciudades, zonas o regiones que tengan establecidas dentro del territorio nacional
de acuerdo a la necesidad de la labor u obra que se contrata. La aceptación de este traslado por
parte del trabajador forma parte integral de este contrato de trabajo y por quedar fijados los
parámetros exigidos por el Art. 39 del C.S.T. cualquier traslado que el Empleador ordene no podrá
tomarse como modificación de las
condiciones laborales pactadas. En todo caso de modificación, variación, cambio, adición o
alteración del sitio o lugar donde el trabajador va inicialmente a prestar sus servicios o los cambios o
modificaciones que posteriormente se hagan durante la vigencia del contrato, la hará saber el
Empleador al trabajador por escrito. Queda entendido que el traslado no implica modificación del
salario, pero el trabajador acepta que las condiciones ambientales, tales como ciudades, costos de
servicios públicos, cánones de arrendamiento, costos de educación y alimentación, vida social, etc,
pueden ser diferentes, lo cual no implica por parte del Empleador modificación alguna de las
condiciones de trabajo, pues ello corresponde a un riesgo propio de la actividad laboral o naturaleza
del cargo y porque, además son circunstancias que tanto el Empleador como el trabajador prevén de
buena fe, en el momento de suscribir este contrato.

SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL LAS PARTES

A) DEL TABAJADOR

En relación con la actividad propia del Trabajador, éste la ejecutará dentro de las siguientes
modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador, así:

 Prestar personalmente el servicio, de manera exclusiva y observar rigurosamente las

normas que le fije EL EMPLEADOR, para la realización de la labor a que se refiere el
presente contrato de trabajo y cumplir con las órdenes, instrucciones y horarios que le
señale el empleador.
 Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa del EMPLEADOR, de todas aquellas
informaciones, datos que lleguen a su conocimiento, en razón a su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas en relación con el empleador sus clientes o sus usuarios.
 Realizar la gestión encomendada con estricta buena fe, esto es cumpliendo no solo con las
funciones asignadas a su cargo sino con todas aquellas que la actividad encomendada
requiera.
 Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro normal, los instrumentos, uniformes y
útiles que le sean entregados, para el ejercicio de sus funciones, así como los que
posteriormente se le asignen, el caso de deterioro por descuido, el trabajador autorizará al
empleador a compensar o deducir del monto de sus salarios el valor de reposición de los
daños o perdidas de objetos de que sea responsable.
 No tomar el nombre del Empleador para contraer obligaciones.
 Respetar y someterse al Reglamento de Trabajo del empleador en todas sus partes, cuyo
texto el trabajador manifiesta conocer en su totalidad.
 Mantener buenas relaciones y tratar de la mejor manera y con esmerada atención a las
personas de la Empresa, fuera de ella en especial a todos los clientes y visitantes de la
Empresa que deba tratar por razón de su labor.
 Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
 Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe el
Empleador a las cuales hubiere sido citado.
 Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con El
Empleador.
 Deberá avisar al Empleador todo cambio en su dirección teléfono o ciudad de residencia, en
 forma escrita, inmediatamente se suscite el cambio.
 Observar una completa armonía y comprensión con sus superiores y compañeros de
trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.

PARAGRAFO 1: En razón a las funciones desempeñadas por el Trabajador es su obligación

especial guardar absoluta reserva frente a todos los asuntos que el conozca. No podrá revelar a
ninguna persona y mucho menos a la competencia los secretos, técnicas y demás asuntos que en
razón a su competencia tenga conocimiento, así mismo se deja claramente establecido que esta
confidencialidad se debe guardar durante toda la vigencia del presente contrato de trabajo y aún
después de terminado el presente contrato.

PARAGRAFO 2: CUALQUIER VIOLACION DE ESTAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES Y DE

LAS DEMAS QUE POR EXTENSION APLIQUEN SE CALIFICA COMO FALTA GRAVE Y DARA
LUGAR A LA TERMINACION UNILATERAL Y CON JUSTA CAUSA POR PARTE DEL
EMPLEADOR DEL CONTRATO DE TRABAJO.

B) OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

La Empresa, por el presente contrato, asume las siguientes obligaciones:

 Pagar el salario convenido y todas las prestaciones legales que le correspondan al

trabajador y concederle todos los beneficios y privilegios que la ley le reconozca.

 Suministrar al trabajador los medios, implementos e instalaciones necesarias para la

realización de la labor asignada.

 Mantener al trabajador actualizado en cuanto a los productos, procedimientos y políticas

generales de la empresa.

 Expedir al trabajador las certificaciones que correspondan, durante la vigencia del contrato y
a su terminación.

 Las demás reservadas para el empleador en el Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA. REMUNERACIÓN

EL EMPLEADOR, pagará al ______ por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero
en las oportunidades también señaladas arriba por cada mes de prestación del servicio.

PARAGRAFO 1: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO. EL EMPLEADOR y EL

TRABAJADOR, acuerdan que no constituyen salario ninguno de los elementos enunciados en el
Artículo 128 del C.S.T., subrogado por el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y además establecen de
común acuerdo que las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el TRABAJADOR
de EL EMPLEADOR, como primas extralegales, beneficios, bonificaciones, premios, incentivos,
convenciones, etc., así como lo que recibe en dinero o en especie para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes, no constituyen salario ni factor salarial para liquidar Prestaciones Sociales.
Adicionalmente las partes convienen de acuerdo con lo establecido en el artículo 128 del C.S.T., que
el arriendo de vehículo, los viáticos que remuneran manutención y alojamiento a favor del trabajador
tampoco constituyen salario ni factor salarial para liquidar prestaciones sociales.

PARAGRAFO 2: El 82% de la remuneración que reciba EL TRABAJADOR por concepto de

comisiones, viáticos, o de cualquier otra modalidad de salario variable, constituye una remuneración
ordinaria y el 18% restante remunera los dominicales y festivos de que tratan los capítulos 1 y 2 del
título VII del C.S.T. y la ley 51 de 1.983.

Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera
otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y
el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que
tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

CUARTA. TRABAJO SUPLEMENTARIO.

Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

QUINTA. JORNADA.

El TRABAJADOR se obliga a laborar de acuerdo con el momento en que es solicitado su servicio,

previamente indicado en los días y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.

SEXTA. DURACIÓN DEL CONTRATO.

El presente contrato se celebra por el todo el tiempo que dure la obra o hasta que culmine la labor
por la que se contrató.

SEPTIMA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO.

El presente contrato terminará, por acuerdo entre las partes, por la muerte del trabajador, por el
reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación, unilateralmente y sin justa causa,
cumpliendo con las disposiciones legales vigentes y a la indemnización respectiva; y en general por
todas las causas legales posibles para los contratos de trabajo a término fijo. Por lo tanto, se
realizará un preaviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no dar aviso
previo y oportuno, la empresa deberá pagar una indemnización equivalente a 30 días de salario
deducible de las prestaciones sociales
Son también justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las
contempladas en el artículo séptimo del decreto 2351 de 1.965 así como cualquier violación grave
de las obligaciones o prohibiciones que incumben al TRABAJADOR de acuerdo a los artículos
57,58,59 y 60 del código Sustantivo de trabajo y además por parte del trabajador las siguientes faltas
que para el efecto se califican como graves: a) La violación por parte del trabajador de cualquiera de
las obligaciones legales, contractuales y reglamentarias, b) La no asistencia puntual al trabajo, c)
La revelación de secretos o datos reservados de la Empresa, d) Las desavenencias con sus
compañeros de trabajo, e) El hecho de que el trabajador llegue embriagado o drogado o ingiera
bebidas embriagantes o drogas enervantes en el sitio de trabajo, f) La no asistencia puntual al
trabajo o a una etapa completa de la jornada de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de la Empresa.

OCTAVO. INVENCIONES Y/O DESCUBRIMIENTOS.

Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar

pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el
artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el
invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice
la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada,
evento en el cual el trabajador tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador
u otros factores similares.

NOVENO. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO.

Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos
por el empleador de conformidad con el numeral 8° del artículo 57 del Código Sustantivo del
Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de
su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le
causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 1° de la Ley 50 de 1990.

DECIMO. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO.

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

DECIMO PRIMERO. VIGENCIA DEL CONTRATO.

El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato
verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos o más
ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

CIUDAD Y FECHA ___________________

EMPLEADOR TRABAJADOR
C. C. Nº. C. C. Nº.