SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

Contenidos

Puestos de trabajo
Definición
Objetivos
Componentes que se estudian
Herramienta para el estudio de puestos de trabajo

ESTUDIO DE PUESTOS DE TRABAJO

1. Qué es el estudio de puestos de trabajo?

Es un procedimiento de codificación y recopilación de información sobre el contenido de los

puestos o tareas y la asociación de estos con las características del trabajador que lo ocupa
El análisis y descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para toda la
Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. En la descripción se detallan:
"Que hacen" los trabajadores: Tareas, funciones o actividades que ejecutan en el
desempeño del puesto.
"Como lo hacen": Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada
tarea.
"Para qué lo hacen": Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea.
Junto a esto se especifican los requisitos y cualificaciones necesarias para que el trabajador
realice las tareas con una cierta garantía de éxito.
A estos datos se incluye la descripción de las condiciones y medio ambiente del puesto de
trabajo.

2. Objetivo del estudio de puestos

▪ Organizacional
o Diseño y rediseño de puestos de trabajo.
o Selección y asignación de personal.
o Formación y desarrollo del personal.
o Definición de responsabilidades.
o Evaluación del desempeño.

▪ Planificación en Recursos Humanos

o Definir políticas de personal
o Definir políticas en Seguridad e Higiene (SH)
o Comunicación.

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 ▪ Sindical
o Documentación para la negociación

3. Componentes del análisis de puestos

Puesto de Trabajo

Trabajador

Tarea

Lugar

Como se observa en la figura el puesto de trabajo incluye tres componentes:

La tarea, es lo que la persona tiene que hacer. Para definirla se tiene en cuenta que se
hace, qué calidad se pretende, qué cantidad, en qué tiempo, etc.
Cuando los encargados de concebirla piensan una tarea, a veces olvidan o desconocen
puntos importantes para llevarla a cabo. Eso obliga a quienes la realizan a reinterpretarla
para poder alcanzar los objetivos.
A las primeras las llamamos tareas prescriptas, y a las segundas tareas reales.
La tarea es parte de un proceso de trabajo, este proceso tiene lugar en un contexto, al que
denominamos condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT). Las CyMAT están
constituidas por factores de diferente naturaleza, que se interrelacionan y son
interdependientes. Estos en conjunto determinan la carga global de trabajo que impacta
directamente sobre el trabajador, que a su vez presenta características particulares, y es
por ello que este impacto es diferente en cada uno.
Las CyMAT constituyen una visión integradora de la relación del hombre con su medio
social, físico y cultural, y están en íntima relación con su calidad de vida en general.
Por lo expuesto, los trabajadores y trabajadoras, en la medida que sea posible, deberían
participar en el análisis de las CyMAT con el objetivo de cuidar su salud y la de su grupo.
Para la OIT “es deseable que cada vez que las circunstancias lo permitan, los trabajadores
no sean destinatarios pasivos de las medidas de mejoramiento, sino también sus
propulsores participando directamente en ellas o a través de las organizaciones que los
representan”.

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 Factores Macrosociales Factores Micro sociales

Proceso de trabajo

CyMAT

Condiciones de Trabajo Medioambiente de Trabajo

▪ Organización y ▪ Contaminantes físicos
contenido del trabajo ▪ Contaminantes químicos
▪ Duración y configuración ▪ Contaminantes biológicos
del tiempo de trabajo ▪ Riesgos tecnológicos y de
▪ Sistema de seguridad
remuneración
▪ Transferencia de
tecnología
▪ Modo de gestión de la
fuerza de trabajo
▪ Servicios sociales
▪ Posibilidad de
participación CARGA DE TRABAJO

FACTORES MACRO Y MICROSOCIALES

Hay varios conjuntos de factores a nivel macroeconómico y macrosocial, que van a
determinar, o condicionar el funcionamiento y las estructuras de las empresas u
organizaciones; las cuales a su vez ejercerán una influencia sobre el contexto en el cual
actúan. El contexto global macro económico político y social, junto con las características de
la organización determinarán el proceso de producción.

PROCESO DE TRABAJO:
▪ Consiste en la articulación del trabajo humano (actividad orientada hacia un fin), de
los medios de trabajo (maquinarias y equipos, instalaciones, herramientas,
tecnologías utilizadas) y de los objetos de trabajo (materias primas, repuestos y otros
insumos) para la producción de bienes que tengan un valor de uso social

Elementos del proceso de trabajo a considerar:

▪ Recursos Humanos
Trabajadores del servicio - Trabajadores que ocupan el mismo puesto

▪ Recursos Materiales
Insumos
Maquinarias o equipos
Herramientas
Otros recursos

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 ▪ Ciclo Operatorio:
Tareas que se realizan en el puesto de trabajo. Descripción paso a paso de cada una
de esas tareas. Tiempo que insume cada tarea y cuantas veces se repiten a lo largo de la
jornada de trabajo.

▪ Resultado esperado de cada tarea que realiza

CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO (CyMAT)

El concepto de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, es entendido a partir de una
visión integradora de la relación del hombre con su medio social, físico y cultural y con su
calidad de vida en general.
Las CyMAT, están constituidas por un conjunto de variables que, a nivel de la sociedad en
su conjunto, del establecimiento o de la unidad de trabajo, de manera directa o indirecta, van
a influir sobre la vida y la salud física y mental de los trabajadores, influencia que va
depender en cada caso de las respectivas capacidades de adaptación y de resistencia a los
factores de riesgo.

MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO
▪ Riesgos o contaminantes físicos
▪ Riesgos o contaminantes biológicos
▪ Riesgos o contaminantes químicos
▪ Factores tecnológicos y se seguridad

(ver en detalle en el apartado de riesgos)

CONDICIONES DE TRABAJO
Resultado de Factores sociotécnicos y organizacionales, cuyos indicadores incluyen:
▪ Organización y contenido del trabajo
▪ Duración y configuración del tiempo de trabajo
▪ Sistema de remuneración
▪ Transferencia de tecnología
▪ Modo de gestión de la fuerza de trabajo
▪ Servicios sociales
▪ Posibilidad de participación

CARGA GLOBAL DE TRABAJO

Conjunto de factores relativos al contenido del trabajo que pueden tener repercusión tanto
sobre la salud como sobre la vida personal de los trabajadores.
A continuación, se enumeran el conjunto de los componentes que se tienen en cuenta al
estudiar la carga de trabajo:

▪ CARGA FISICA:
o Carga dinámica (gestos y movimientos): incluye levantamiento o manipulación de
carga y movimientos repetitivos, entre otros. Se tiene en cuenta el peso que se
levanta, la duración del esfuerzo o movimiento y el número de repeticiones a lo
largo de la jornada de trabajo. En caso de transporte de carga se especifica si es
manual o con algún tipo de asistencia, el trayecto recorrido y su duración a lo
largo de la jornada.
o Carga estática (posturas): incluye posturas forzadas, posturas estáticas
prolongadas, entre otras. Se evalúa la postura y su duración en tiempo a lo largo
de la jornada de trabajo.

▪ CARGA PSIQUICA:

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 o Ligada a los matices afectivos y de comunicación tales como: reconocimiento
social de la tarea, grado de responsabilidad en cuanto al manejo de dinero, de
bienes o personas, cooperación, autoritarismo, la comunicación (entre
compañeros, con la jerarquía, etc.), exigencias de tareas que no corresponden al
puesto de trabajo, remuneración no acorde con el cargo o función, agresión
verbal o física, entre otras.

▪ CARGA MENTAL
o Hace a los aspectos cognitivos de la tarea: atención (esfuerzo de atención: nivel
y continuidad, concentrada o distribuida), memoria, razonamiento, solución de
problemas, comprensión, interpretación, cantidad y complejidad de la
información, exigencias de tiempo, precisión y minuciosidad de la tarea,
interrupciones, superposición de tareas, entre otras.

CARACTERISTICAS DEL TRABAJADOR

▪ Antropometría (proporciones y las medidas de los segmentos corporales del

cuerpo humano)
▪ Edad
▪ Sexo
▪ Estado de salud
▪ Estado civil
▪ Capacidades psicomotrices

4. Métodos para estudio de puestos de trabajo

▪ Objetivos:
o Observación
o Medición con instrumental y tablas de puntuación
o “Opinión experta”

▪ Subjetivos
o Participa el trabajador involucrado (opina y decide)

▪ Mixtos
o Combinan la valoración subjetiva y objetiva

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 Puntos para recordar

1. El estudio de puestos de trabajo es un procedimiento de codificación y recopilación de

información sobre el contenido de los puestos o tareas y la asociación de estos con
las características del trabajador que lo ocupa.

2. El puesto de trabajo incluye tres componentes: la tarea, el lugar en que esta se

desarrolla y el trabajador con sus características particulares.

3. El proceso de trabajo es la transformación hecha a través de una actividad humana,

utilizando medios de trabajo determinados.

4. Las CyMAT, están constituidas por un conjunto de variables que, a nivel de la

sociedad en su conjunto, del establecimiento o de la unidad de trabajo, de manera
directa o indirecta, van a influir sobre la vida y la salud física y mental de los
trabajadores

5. La carga global de trabajo es el conjunto de factores relativos al contenido del trabajo

que pueden tener repercusión tanto sobre la salud como sobre la vida personal de
los trabajadores, y esquemáticamente se divide en carga física, mental y psíquica.

6. Los puestos de trabajo se pueden estudiar utilizando métodos objetivos, subjetivos o

mixtos.