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El equipo de campeones del clima

CAMPEONES DEL CLIMA CARRERA HACIA CERO JÓVENES COMPAÑEROS

El papel de un vistazo

Descripción del rol Como miembro del equipo de la campaña Race to Zero, sus responsabilidades clave
estarán en la regionalización de la campaña, así como en el seguimiento transparente del
progreso.

Tipo de contrato Contratista independiente

Compromiso de tiempo 16 horas por semana durante la duración de la beca, incluida la participación en los registros de
equipo semanales y quincenales en días específicos.

Duración junio ­ diciembre 2023

Remuneración Remuneración en línea con las tasas de mercado, y en función de la experiencia

y ubicación.

Ubicación Flexible. Somos un equipo global, por lo que el puesto puede requerir algunos viajes.

Informar a Líder de la campaña Race To Zero

Otro • Se espera que el candidato trabaje desde casa con viajes ocasionales
cuando se le solicite. • En algunos lugares, un espacio
de oficina colaborativo puede ser
disponible.
• Se espera que el candidato proporcione y mantenga sus propios
TIC y herramientas de trabajo.

• Los viajes fuera de la ciudad y otros gastos relacionados con el trabajo se

reembolsarán de acuerdo con la política de viajes y gastos.

Fondo

El equipo de campeones del clima brinda apoyo a los campeones climáticos de alto nivel de la CMNUCC para cumplir con el mandato
de las Partes: impulsar la acción climática y mejorar la ambición de los actores no estatales. Al trabajar con la Asociación de Marrakech
y otros socios, movilizamos empresas, inversores, ciudades, regiones y la sociedad civil y actuamos como un puente entre los
actores no estatales y los gobiernos nacionales para alcanzar los objetivos del Acuerdo de París. En la COP26, los dos
campeones climáticos de alto nivel lanzaron un plan de cinco años para cumplir con el mandato de las Partes. Establece objetivos y
detalles de las herramientas empleadas para lograrlos, a través de seis funciones clave para el trabajo del Equipo de Campeones del
Clima para el período 2021 ­ 2025.

El equipo global cuenta con recursos para apoyar las principales campañas Race to Resilience, carrera a cero y la Alianza Financiera

de Glasgow para el Cero Neto (GFANZ), así como la transformación de sistemas centrados en el sector utilizando las

Vías de Acción Climática, Avances de 2030 y la Agenda de Adaptación de Sharm El Sheikh. Junto a esto, continuamos
fortaleciendo la rendición de cuentas

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mecanismos de las campañas y evaluar el estado general de la transformación de los sistemas mientras nos preparamos
para respaldar el balance global.

Para ayudarnos a cumplir con nuestro plan para la COP28 y más allá y garantizar que los jóvenes estén en el centro de este
trabajo, estamos lanzando nuestra tercera generación del programa de becas para jóvenes.

Descripción general de la beca juvenil Climate Champions

El poder de las voces de los jóvenes para reformular la ambición climática e impulsar un cambio sistemático es
increíble y los Campeones del Clima están comprometidos a integrarlos en nuestro trabajo principal.

El equipo de Climate Champions lanzó un programa piloto mundial de becas para jóvenes en 2021 y acogió una segunda
cohorte en 2022 al crear un camino para que los jóvenes profesionales contribuyan a una serie de compromisos estratégicos
de actores no estatales en la preparación para la COP26 y la COP27 para ayudar a apoyar la entrega del mandato del
equipo de Campeones del Clima. Ahora en su tercer año, la beca es un programa de trabajo en evolución, y se espera que
usted dé forma al trabajo y su papel, en colaboración con líderes y pares dentro del Equipo de campeones climáticos.

La beca brindará la oportunidad de trabajar en lo que podría decirse que es el desafío más apremiante en el mundo
de hoy, y será adecuado para usted si tiene una misión impulsada y prospera en equipos diversos, en constante evolución y de
ritmo rápido. Deberá sentirse cómodo haciendo malabarismos con diferentes prioridades y equilibrando demandas múltiples, y
en ocasiones, contrapuestas y trabajar de manera altamente colaborativa y comprometida con una amplia gama de
partes interesadas en todos los niveles y en todos los sectores de la economía, la política y la sociedad.

El candidato exitoso trabajará en estrecha colaboración con el equipo de la campaña Race to Zero, el líder de
participación juvenil, la oficina de gestión de proyectos, el equipo de transformación de sistemas, así como con los
socios y aceleradores de la campaña Race to Zero.

Como miembro juvenil de Race to Zero, sus aprendizajes y responsabilidades clave incluirán:
(Tenga en cuenta que las viñetas a continuación son ilustrativas y el alcance de esta sección se discutirá y acordará
con el gerente de línea para crear objetivos claros y estructurados)

1. Regionalización de Race to Zero (35%)

Compromiso cercano con: Líder de Políticas y Compromiso, Equipos Regionales (África, India, LATAM, MENA)
y Asociado de Compromiso

• Investigar las necesidades, actitudes y desarrollo de políticas sobre cero emisiones netas en todas las regiones;

• Apoyar la priorización de Race to Zero en ciertas regiones trabajando en estrecha colaboración con

equipos de participación regional;

• Establecer conexiones y lazos para la campaña en regiones prioritarias, particularmente en

en relación con el programa Acelerador de Race to Zero, y en relación con la Política

y Equipo de Compromisos;

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• Liderar la planificación y el compromiso de Race to Zero en las Semanas Regionales del Clima;

• Apoyar al equipo en general para establecer Race to Zero como una campaña relevante para

la región MENA en el período previo a la COP28.

2. Seguimiento transparente del progreso (30 %)

Estrecho compromiso con: Líder de seguimiento, Gerente del Grupo de revisión por pares expertos (EPRG) y CSO

Líder, Equipo de la Oficina de Gestión Privada (BCG).

• Investigar los mecanismos de supervisión y rendición de cuentas de los socios y consolidar

investigaciones previas sobre este tema;

• Trabajar en estrecha colaboración con PMO, realizar análisis de datos básicos y crear datos simples

visualizaciones; y

• Identificar y reunirse con OSC prioritarias para Race to Zero para apoyar la transparencia y

esfuerzos de rendición de cuentas.

3. Participación de los jóvenes y las partes interesadas (10 %)

• Ser el vínculo entre la campaña y las organizaciones juveniles/grupos de defensa

trabajar en áreas prioritarias similares y explorar sinergias para apoyar y ampliar.

Por ejemplo, comprometerse estrechamente con YOUNGO como grupo (el grupo oficial de Children

y Jóvenes en el marco de la CMNUCC) para el intercambio de conocimientos y soluciones.

• Trabajar junto con otros becarios dentro del equipo de Campeones del Clima como

equipo de la Beca de Jóvenes en compromisos internos y externos durante la duración de la beca.

• Participar como oradores/coordinadores/curadores en movimientos juveniles globales

y eventos previos y en la COP28

• Asociarse con organizaciones relevantes para diseñar y entregar

diálogos/talleres relevantes para la audiencia juvenil

• Narración de historias y construcción narrativa

4. Desarrollo juvenil (20%)

Trabajando junto con otros becarios dentro del equipo de Campeones del Clima como Jóvenes

equipo de la beca en compromisos internos y externos durante la duración de la

compañerismo.

• Participar como oradores/coordinadores/curadores en movimientos juveniles globales y

eventos previos y en la COP28

• Asociarse con organizaciones relevantes para diseñar e impartir diálogos/talleres

relevante para la audiencia joven

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• Narración de historias y construcción narrativa

5. Desarrollo de liderazgo (5%)

Un hilo importante que se ejecuta junto con las tareas clave compartidas anteriormente incluye la construcción

capacidad y perfeccionamiento. Los talleres se intercalarán a lo largo de la confraternidad para ayudar a los líderes

juveniles a mejorar su liderazgo personal centrándose más en el propósito, los valores

dirigidos y abiertos al aprendizaje, llevándolos a alcanzar nuevos niveles de impacto. también habrá

tener acceso a tutoría personal con una persona altamente experimentada y capacitada desde adentro

el sector de la transformación de sistemas.

Junto con estas sesiones de capacitación, se invitará al becario a unirse al equipo semanal de HLC.

reuniones y convertirse en una parte integral del equipo.

Acerca de ti

El candidato exitoso tendrá experiencia adquirida en un entorno basado en programas. Tú

será un emprendedor altamente motivado, feliz de trabajar en diferentes zonas horarias en un ritmo acelerado

ambiente. Puede ejercer un buen juicio sobre cuándo buscar asesoramiento con respecto a

involucrar a los actores del sector.

Las siguientes habilidades son esenciales:

• 30 o menos de 30 años de edad en 2023

• Mínimo cinco años de experiencia laboral/experiencia de voluntariado, ya sea en una de las

sectores de becas, liderazgo climático u organización

• Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.

• Estilo de trabajo colaborativo y colegiado, y un fuerte jugador de equipo, con fuertes habilidades
interpersonales y diplomacia.

• Habilidad para administrar a través de la ambigüedad y el cambio.

• Determinación para apoyar la acción climática y un compromiso con los valores fundamentales de los campeones
del clima (abajo).

Las siguientes habilidades son deseables:

• Experiencia en campañas y participación, particularmente en net zero.

• Habilidades básicas de análisis de datos. Idealmente, experiencia previa en el uso de visualizaciones de datos para comunicarse.
análisis y hallazgos.

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• Sólidas habilidades analíticas y de pensamiento crítico, y atención al detalle.

• Excelentes habilidades de gestión de procesos y proyectos, con capacidad para hacer malabares con múltiples prioridades
y plazos.

Valores fundamentales

• Unidos detrás de la ciencia: nos comprometemos a hacer los cambios que los científicos nos dicen que son necesarios. •

Aprovechar el increíble trabajo realizado hasta la fecha: fertilizaremos y amplificaremos el trabajo de los

muchos héroes que ya se han comprometido tanto para abordar el cambio climático.

• Tener en cuenta diferentes ideas y perspectivas: estamos dispuestos a aceptar desafíos y

para desafiar, buscamos lo mejor de las personas y lo mejor, lo más sólido y lo más creíble

ideas, vengan de donde vengan.

• Practicar el optimismo obstinado: reconocemos la magnitud del problema, combinado con una

determinación absoluta de construir nuestra salida.

• Busque el progreso, no la perfección: todos podemos ser criticados y muchos de los más capaces de

avanzar este problema son actualmente las principales causas de la misma. No podemos permitir cínicos

lavado verde, pero todos los que se toman en serio la lucha positiva contra el cambio climático serán
bienvenido

• Sea humilde y generoso: controlamos nuestros egos y trabajamos juntos por el bien de
El conjunto

Código de conducta

Como miembro del Equipo de campeones del clima, debe cumplir con los más altos

normas de conducta y comportamiento, protegiendo la integridad del mandato de las Partes, el

proceso de la CMNUCC, la institución de la CMNUCC y la presidencia de la COP. Poco después de unirse, habrá

ser una serie de reuniones de inducción obligatorias para asegurarse de que tiene la información y las herramientas

necesarios para trabajar con los más altos estándares.

Información del contrato

El Equipo de Campeones del Clima es un programa de trabajo bajo la administración sin fines de lucro

organismo anfitrión Rockefeller Philanthropy Advisors (RPA). El contrato para esta función será redactado dentro del Equipo de

Campeones del Clima y firmado por el titular del puesto y un representante senior de RPA.

RPA ayuda a los programas sociales a lograr su visión de crear filantropía reflexiva y efectiva,

proporcionar arreglos de alojamiento y servicios personalizados para servir como un 'hogar' organizacional para
nuevas iniciativas. Obtenga más información sobre RPA aquí.