1 CIUDADANO: 1

2 JUEZ DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA 2

3 CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIALDEL ESTADO GUÁRICO 3

4 SU DESPACHO. - 4

5 Yo, ---------, venezolana, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad 5

6 Nº: V------------ de este domicilio, asistido debidamente por la ciudadana: 6

7 -----------------, venezolana, mayor de edad, de este domicilio, titular de la 7

8 Cédula de Identidad N° V- -----------, abogado en ejercicio inscrita en el 8

9 IPSA bajo el Nº ---------, ante usted ocurro para exponer y solicitar: 9

10 --------------------------------- 10

11 CAPITULO I 11

12 DE LOS HECHOS 12

13 Comencé a prestar servicios para la empresa mercantil: “------------CA ”, 13

14 siendo que la misma era la firma comercial utilizada para operar la ------------, 14

15 la mencionada empresa pertenece al ---------------, tal y como se evidencia de 15

16 los estatutos de la empresa, la cual se encuentra inscrita ante el Registro 16

17 Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Guárico, bajo el N ° 17

18 --, tomo --A PRO, representada por su Director Principal y a su vez Presidente 18

19 de la Junta Directiva, ciudadano: -----------, titular de la cédula de identidad N°- 19

20 ----------; desde el inicio de la relación de trabajo en fecha: 07 de noviembre 20

21 de 2011 hasta el 30 de enero de 2023, ocupaba el cargo de ANALISTA DE 21

22 COMPRAS, FARMACIA Y MISCELANEO, fecha en la cual el patrono 22

23 manifestó que cerraría definitivamente el local y me despidió junto a los demás 23

24 trabajadores, sin hacer ningún procedimiento legal por ante la Inspectoría del 24

25 trabajo o los Tribunales competentes; y hasta la presente fecha muy a pesar 25

26 de haber tratado de mediar con la entidad de trabajo, no he podido lograr me 26

27 haya cancelado mis prestaciones sociales y demás beneficios laborales los 27

28 cuales describiré de seguidas. 28

29 Dicha relación laboral estuvo enmarcada A TIEMPO INDETERMINADO. 29

30 Teniendo un tiempo de servicio de ONCE (11) AÑOS, DOS (02) MESES Y 30

31
VEINTITRES (23) DIAS, con un horario de ocho (08) horas, de cinco días por 31

32
semana; siendo mi último SALARIO MIXTO compuesto de la siguiente 32

33
manera: CIENTO SESENTA BOLIVARES CON 00/100 CENTIMOS 33

34
(Bs.160,00) equivalentes al salario mínimo nacional, el pago de SETENTA 34

35
DOLARES (70$) en bolívares pagados los quince de cada mes, cancelados a 35

36
la tasa del dólar paralelo del día del corte para hacer la nómina y el pago de 36

37
CIEN DOLARES (100$) en divisas en efectivo, cancelado los últimos de cada 37

38
mes, así mismo me cancelaban de tres (03) días de salario mensual, ocho 38

39
(08) días trimestrales y trece (13) días semestrales, siendo los mismos 39

40
calculados al sueldo que ellos denominaban base de ciento sesenta (160) 40

41
bolívares, por lo cual a la fecha del despido mi último salario fue de CIENTO 41

42
SETENTA Y CINCO BOLIVARES (Bs.175,00) y de CIENTO SETENTA 42

43
DOLARES, lo que viene siendo CIENTO SETENTA Y SIETE DOLARES 43

44
CON SESENTA Y UN CENTIMOS (177,61$), generando un salario diario 44

45
de CINCO DOLARES CON NOVENTA Y DOS CENTIMOS (5,92$). Lo cual 45

46
será demostrado en la etapa probatoria. 46

47
Sin embargo, el patrono a esta fecha no me ha cancelado lo 47

48
correspondiente a las PRESTACIONES SOCIALES, INDEMNIZACIÓN Y 48

49
OTROS CONCEPTOS LABORALES que me corresponden. ----------------------- 49

50
CAPITULO II 50

51
PUNTO PREVIO 51

52
Es el caso ciudadana Juez, que en fecha 02 de agosto de 2022, tuve 52

53
una hija según de evidencia del acta de nacimiento número 1075, folio 1075, 53

54
de fecha 04 de agosto de 2022, que consigno en este acto marcada con la 54

55
letra “A”, por lo que me encuentro amparada de fuero materno, así mismo es 55

56
importante destacar que antes y después del parto la entidad de trabajo no me 56

57
cancelo el reposos pre y post natal, siendo obligación del patrono el pago de 57

58
los mismos toda vez que por resolución del Ministerio del Trabajo el pago del 58

59
100% de la indemnización por reposos médicos la hará el patrono y después 59

60
será deducido de la facturación ello en razón de que el trabajador pueda 60

61
recibir el pago oportuno; es importante señalar que en el caso de marras el 61

62
salario con el cual aparecía inscrita ante el seguro social era el de CIENTO 62

63
SESENTA BOLIVARES CON 00/100 CÉNTIMOS (Bs.160,00), por lo cual la 63

64
empresa en todo caso debía cancelarme el cien por ciento (100%) de la 64
 1 diferencia que esta discriminada en el capítulo I dela presente demanda y por 1

2 lo menos el 33,33% del salario con el que me tenía inscrita en el seguro social 2

3 al respecto nuestro máximo tribunal ha establecido lo siguiente: (OMISSIS) 3

4 …”este tribunal estima pertinente entrar a analizar el contenido normativo establecido en la 4

5 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, EN LOS CONVENIOS 5

6 INTERNACIONALES, EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL –-G.O. 39.912 del 30/4/2012- y en su 6

7 REGLAMENTO; así como en la LOPCYMAT y en la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LAS 7

8 TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES; que establece: Cito: Artículo 76 CONSTITUCIÓN 8

9 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA: La maternidad y la paternidad son protegidas 9

10 integralmente, sea cual fuere el estado civil de la madre o del padre. Las parejas tienen 10

11 derecho a decidir libre y responsablemente el número de hijos o hijas que deseen concebir y 11

12 a disponer de la información y de los medios que les aseguren el ejercicio de este derecho. 12

13 El Estado garantizará asistencia y protección integral a la maternidad, en general a partir del 13

14 momento de la concepción, durante el embarazo, el parto y el puerperio, y asegurará 14

15
servicios de planificación familiar integral basados en valores éticos y científicos. (Omissis) 15

16 … 16

17 Artículo 91 CONSTITUCIÓN REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA: Todo trabajador o 17

18 trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir 18

19 para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se 19

20 garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación que debe 20

21 corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es 21

22 inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la 22

23 excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizará a los 23

24 trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital 24

25 que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta 25

26 básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento. 26

27 CONVENIO 103 DE LA O.I.T, suscrito y ratificado por Venezuela, el cual mantiene los 27

28 principios fundamentales consagrados por vez primera en el año 1919, estableciendo el 28

29 contenido y las formas para la protección y el otorgamiento de las prestaciones en caso de 29

30 maternidad, el cual dispone lo siguiente: Artículo 4: 30

31
1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, mediante 31

32
presentación de un certificado médico o de cualquier otro certificado apropiado, según lo 32

33
determinen la legislación y la práctica nacionales, en el que se indique la fecha presunta del 33

34
parto, a una licencia de maternidad de una duración de al menos catorce semanas. 34

35
2. 2. Todo Miembro deberá indicar en una declaración anexa a su ratificación del presente 35

36
Convenio la duración de la licencia antes mencionada. 36

37
3. Todo Miembro podrá notificar posteriormente al Director General de la Oficina 37

38
Artículo 5: 38

39
Sobre la base de la presentación de un certificado médico, se deberá otorgar una licencia, 39

40
antes o después del período de licencia de maternidad, en caso de enfermedad o si hay 40

41
complicaciones o riesgo de que se produzcan complicaciones como consecuencia del 41

42
embarazo o del parto. La naturaleza y la duración máxima de dicha licencia podrán ser 42

43
estipuladas según lo determinen la legislación y la práctica nacionales. 43

44
PRESTACIONES 44

45
Artículo 6 45

46
1. Se deberán proporcionar prestaciones pecuniarias, de conformidad con la legislación 46

47
nacional o en cualquier otra forma que pueda ser conforme con la práctica nacional, a toda 47

48
mujer que esté ausente del trabajo en virtud de la licencia a que se hace referencia en los 48

49
artículos 4 o 5. 49

50
2. Las prestaciones pecuniarias deberán establecerse en una cuantía que garantice a la 50

51
mujer y a su hijo condiciones de salud apropiadas y un nivel de vida adecuado. 51

52
De igual manera, la Recomendación 85 sobre protección de la maternidad ha consagrado: 52

53
Prestaciones 53

54
1.-Cuando sea posible, previa consulta con las organizaciones representativas de 54

55
empleadores y de trabajadores, las prestaciones pecuniarias a las cuales tiene derecho la 55

56
mujer durante la licencia a que se refieren los artículos 4 y 5 del Convenio deberían elevarse 56

57
a un monto igual a la totalidad de las ganancias anteriores o de las que se tomen en cuenta 57

58
para calcular las prestaciones. 58

59
Artículo 9 LEY DEL SEGURO SOCIAL: Los asegurados y aseguradas tienen derecho en caso 59

60
de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una 60

61
indemnización diaria desde el cuarto día de incapacidad. La duración y atribución de las 61

62
indemnizaciones diarias no podrán exceder de cincuenta y dos semanas para un mismo 62

63
caso. 63

64
Articulo 11 LEY DEL SEGURO SOCIAL: Los asegurados y aseguradas tienen derecho a la 64
 1 prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización 1

2 diaria, durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual 2

3 no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes 3

4 inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que estos debieron 4

5 otorgarse de conformidad con esta ley. 5

6 Asimismo, el Reglamento de la Ley del Seguro Social –-G.O. 39.912 del 30/4/2012-, establece 6

7 las pautas para el cobro de dicha indemnización cuando dispone en sus artículos 141 y 143, 7

8 lo siguiente: 8

9 Artículo 141. En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para el trabajo, el 9

10 asegurado tendrá derecho desde el cuarto (4°) día de incapacidad y hasta cincuenta y dos 10

11 (52) semanas consecutivas, a una indemnización diaria equivalente a los dos tercios (2/3) del 11

12 promedio diario de salario, la cual se pagará por periodos vencidos. Dicho promedio se 12

13 determinará de la siguiente forma: 13

14 a. Se sumaran los salarios semanales sobre, los cuales se hubiere cotizado o recibido 14

15
prestaciones de dinero, durante el periodo señalado en el último documento de 15

16 comprobación de derechos emitido por el Instituto. El total así obtenido se dividirá entre el 16

17 número de semanas de que conste dicho periodo; y 17

18 b. El cuociente resultado de la operación indicada en la letra anterior se dividirá entre siete 18

19 (7) para obtener así el promedio diario del salario. 19

20 Artículo 143. Las aseguradas tienen derecho en caso de maternidad, a una indemnización 20

21 diaria, equivalente a la que le correspondería por incapacidad temporal, la cual se pagará 21

22 desde seis (6) semanas antes de la fecha probable de parto y a contar del día de 22

23 alumbramiento durante seis (6) semanas o más. 23

24 Artículo 331 LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. 24

25 En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se protegerá la maternidad y 25

26 se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y 26

27 asistir a sus hijos e hijas. 27

28 Artículo 336. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. 28

29 La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas 29

30 antes del parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una 30
31
enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar. 31

32
En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo 32

33
establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. 33

34
Artículo 72. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. 34

35
La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos: 35

36
3. Licencia o permiso por maternidad o paternidad. 36

37
Artículo 73. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES. 37

38
Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado u 38

39
obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. 39

40
Del contenido normativo antes transcrito se verifica que el contenido del artículo 11 de la 40

41
LEY DEL SEGURO SOCIAL, establece que Los asegurados y aseguradas tienen derecho a la 41

42
prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización 42

43
diaria, durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual 43

44
no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes 44

45
inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que estos debieron 45

46
otorgarse de conformidad con esta ley; es decir; que el salario que se cause sobre la base 46

47
quien se encuentra de reposo pre y post natal, no debe ser inferior al devengado en el mes 47

48
inmediato anterior a la relación de trabajo; en cumplimiento del postulado constitucional de 48

49
protección integral a la maternidad, como Estado democrático social y de Justicia, que 49

50
propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida, la 50

51
justicia, la igualdad, la solidaridad, la responsabilidad social, responsabilidad social esta que 51

52
debe ser compartida por las entidades de trabajo en aquellas circunstancias como en la del 52

53
caso bajo análisis en la que existen supuestos de suspensión de la relación de trabajo como 53

54
el presente, en el que si bien como efecto y consecuencia no hay prestación de servicio, ni 54

55
pago de salario conforme al contenido normativo, siempre y cuando el trabajador esté 55

56
inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; tal y como quedó demostrado en 56

57
autos de que la trabajadora se encontraba de reposo pre y post natal entre el período del - 57

58
15/12/2012 al 19/08/2013-, y que igualmente quedó demostrado que se encontraba inscrita en 58

59
el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; no es menos cierto, que el monto del salario 59

60
durante el referido reposo que asume cancelar el Instituto Venezolano de los Seguros 60

61
Sociales -66.67% del salario min-, es inferior al salario normal devengado por la beneficiaria 61

62
en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos; por lo que por razones de 62

63
justicia y de corresponsabilidad social, debe garantizarse a la mujer y a su hijo condiciones 63

64
de salud apropiadas y un nivel de vida adecuado, que se obtiene precisamente con el monto 64
 1 del salario que venía percibiendo en el mes anterior a la licencia obtenida por los permisos 1

2 de maternidad; como consecuencia de la protección Constitucional a la maternidad, por lo 2

3 que, se declara sin lugar el recurso de apelación en relación a este punto, y se confirma la 3

4 decisión recurrida en el que se ordena a la parte demandada, a cancelar el monto de 4

5 diferencia del salario establecido por el Tribunal recurrido, a favor de la accionante durante 5

6 el lapso que duró el reposo del pre y post natal, considerado sobre la base del 33,33% del 6

7 salario normal devengado en el mes anterior al reposo por maternidad, Y ASÍ SE DECIDE.- . 7

8 (Omissis)…” 8

9 En cuanto a la antigüedad es importante también señalar que la misma transcurre 9

10 integra a mi favor estando en el periodo de pre y post natal, por lo cual debieron ser 10

11 cancelados en ese periodo todos mis beneficios laborales tal y como lo ha considerado 11

12 nuestro máximo interprete y señala al respecto: 12

13 (OMISSIS) …” En consideración al último aspecto planteado en el recurso de 13

14 apelación, relacionado con la condenatoria de que fuera objeto la entidad de trabajo, para 14

15
que cancele lo correspondiente al concepto de antigüedad, en el período en el que duró el 15

16 lapso de reposo por el motivo de maternidad, es decir, el pre y el post natal; con fundamento 16

17 en que durante la suspensión de la relación laboral debe tomarse en cuenta dicho período 17

18 para la antigüedad del trabajador, pero este no genera garantía de prestaciones sociales, en 18

19 virtud de que esa garantía está sujeta solamente al salario percibido durante la prestación 19

20 del servicio, por lo que al estar en licencia de maternidad, no percibe ningún salario; por lo 20

21 que no genera ninguna garantía por no prestar servicio. 21

22 Al respecto este Juzgador, de la revisión de las normas Ut Retro referidas, se establece lo 22

23 siguiente: Artículo 9 LEY DEL SEGURO SOCIAL: Los asegurados y aseguradas tienen 23

24 derecho en caso de incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a 24

25 una indemnización diaria desde el cuarto día de incapacidad. La duración y atribución de las 25

26 indemnizaciones diarias no podrán exceder de cincuenta y dos semanas para un mismo 26

27 caso. Articulo 11 LEY DEL SEGURO SOCIAL: Los asegurados y aseguradas tienen derecho a 27

28 la prestación médica que se requiera con ocasión de su maternidad y a una indemnización 28

29 diaria, durante los permisos de maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual 29

30 no podrá ser inferior al salario normal devengado por la beneficiaria en el mes 30

31
inmediatamente anterior a la iniciación de los permisos o a la fecha en que estos debieron 31

32
otorgarse de conformidad con esta ley. 32

33
Asimismo, el Reglamento de la Ley del Seguro Social –-G.O. 39.912 del 30/4/2012-, establece 33

34
en su artículo 143, lo siguiente: 34

35
Artículo 143. Las aseguradas tienen derecho en caso de maternidad, a una indemnización 35

36
diaria, equivalente a la que le correspondería por incapacidad temporal, la cual se pagará 36

37
desde seis (6) semanas antes de la fecha probable de parto y a contar del día de 37

38
alumbramiento durante seis (6) semanas o más”. 38

39
La LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 39

40
(LOPCYMAT), establece: 40

41
Cito: Artículo 101. A “todos los efectos”, la antigüedad del trabajador o de la trabajadora 41

42
comprenderá, en caso de los accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, el tiempo 42

43
que dure la discapacidad temporal. 43

44
Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos: 44

45
Licencia o permiso por maternidad o paternidad. 45

46
Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará 46

47
obligado u obligada a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario. 47

48
(Omissis) El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o 48

49
trabajadora. 49

50
Del citado contenido normativo, se establece que durante la suspensión, el trabajador no 50

51
presta el servicio y el patrono no paga el salario, sin embargo en la Ley Orgánica del Trabajo, 51

52
se dispuso expresamente que por el tiempo de suspensión se computa para la antigüedad 52

53
del trabajador, sin especificar las condiciones o beneficios que aplica. 53

54
Si bien es cierto, el pago que se cause en período de suspensión no tiene carácter 54

55
retributivo, se considera que partiendo de que en los casos de accidentes o enfermedades 55

56
de trabajo de trabajo, para “todos los efectos”, la antigüedad del trabajador o de la 56

57
trabajadora comprenderá, en caso de los accidentes de trabajo o enfermedades 57

58
ocupacionales, el tiempo que dure la discapacidad temporal; con la cancelación del 100% de 58

59
su salario tal y como lo establece el texto normativo especial; y que se corresponde a su 59

60
establecimiento a una circunstancia de índole y de protección por la circunstancia especial 60

61
por la que no se presta el servicio; debemos internalizar que la maternidad, también 61

62
calificada como una incapacidad temporal de igual protección Constitucional, corresponde 62

63
igualmente a una circunstancia de especial protección en la que el Estado y las entidades de 63

64
trabajo deben corresponder a ese fin social de protección, en todos sus efectos, por lo que 64
 1 ha de considerarse que en el presente caso si se causan las prestaciones sociales cuando la 1

2 trabajadora por maternidad disfrute períodos prenatales y postnatales, como un derecho 2

3 humano, que va más allá en la relación de trabajo del desconocimiento de las necesidades 3

4 de la trabajadora en ese período maternal, por lo que no podemos considerarnos 4

5 desprendidos de su total protección en cumplimiento del postulado Constitucional de 5

6 representar un Estado Social, y de Justicia; (negrillas y subrayado mío), por lo que en 6

7 consideración a este punto de apelación, se desestiman sus alegatos y se declara sin lugar 7

8 el recurso propuesto, por lo que se confirma la decisión en este especifico concepto, y se 8

9 condena a la parte demandada a la cancelación del derecho causado por garantía de 9

10 prestaciones sociales en el lapso en que duró la licencia de maternidad por reposo pre y 10

11 postnatal, Y ASÍ SE DECIDE.(Omissis) …” 11

12 De lo anterior se demuestra que mi condición de fueron materno como 12

13 derecho fundamental debe ser protegida a los fines consiguientes en virtud de 13

14 la voluntad unilateral de la empresa de terminar la relación de trabajo de 14

15
manera intempestiva sin realizar ningún tipo de procedimiento previo, 15

16 lesionando mis derechos laborales y constitucionales de protección a mi 16

17 menor hija.- 17

18 DEL OBJETO DE LA DEMANDA 18

19 El objeto inmediato de la presente demanda es el COBRO DE LAS 19

20 PRESTACIONES SOCIALES que legalmente me corresponden, por el tiempo 20

21 de servicio ininterrumpido para la empresa tal como señalo en el cálculo, CON 21

22 APLICACIÓN de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las 22

23 Trabajadoras, Gaceta Oficial Nº 6.067 Extraordinario, de fecha, lunes 7 de 23

24 Mayo de 2012.------------------------------------------------------------------------------------- 24

25 CAPITULO III 25

26 DEL CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES 26

27 Tiempo 07/11/2011 al 30-01-2023 11 AÑOS 2 MESES Y 23 DIAS 27

28 CALCULO DEL SALARIO Básico Mensual: $. 177,61 28

29 Salario Básico Diario = $. 5,92 29

30 ULTIMO SALARIO DIARIO DEL MES INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA 30

31
CULMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIENDO QUE: 31

32
$.177, 61 / 30 DIAS = $. 5,92 32

33
CALCULO DE ALICUOTAS DE BONO VACACIONAL POR AÑO 33

34
ALÍCUOTA DE BON VAC= BON VAC / 365 DIAS 34

35
BON VAC (25 DIAS) X SALARIO BASICO ($.5,92) = 148/ 360 DIAS = $0,41 35

36
CALCULO DE ALICUOTA DE UTILIDADES POR AÑO 36

37
ALÍCUOTA DE UTIL= UTIL / 365 DIAS 37

38
UTILIDADES (90 DIAS) X SALARIO ($6,33) = 569,70 / 365 DIAS = $. 1,58 38

39
CALCULO DE SALARIO INTEGRAL 39

40
SALARIO INTEGRAL = SALARIO BASICO + ALICUOTA DE BONO 40

41
VACACIONAL + ALICUOTA DE UTILIDADES 41

42
SALARIO ($ 5,92) + ALIC BONO VAC ($.0,41) + ALIC UTIL ($1,58) = $.7,91 42

43
ANTIGUEDAD ART 142 L.O.T.T.T ¨A¨ NO PAGADA 43

44
660 DIAS: (DEL 07-11-2011 al 30-01-2023) EQUIVALENTES A CUARENTA Y 44

45
CUATRO TRIMESTRES utilizando la fórmula del pago de quince días por 45

46
cada trimestre 660 DÍAS DE ANTIGÜEDAD EN BASE A UN SALARIO 46

47
INTEGRAL VARIABLE más los 2 días adicionales por año siendo 680 días de 47

48
antigüedad acumulada; con un resultado de MIL CINCUENTA Y OCHO 48

49
BOLIVARES CON TREINTA Y TRES CENTIMOS (Bs. 1058,33) acumulado 49

50
330 DIAS ANTIGUEDAD ART 142 ¨C¨ NO PAGADA 50

51
Se calcula en relación a lo previsto en el art 142. ¨C¨ L.O.T.T.T Y 51

52
CALCULADO CON EL ULTIMO SALARIO INTEGRAL DEVENGADO SEGÚN 52

53
EL ART 122 L.O.T.T.T. Utilizando la formula: 53

54
30 DIAS ANTIGÜEDAD POR AÑO ART 142 ¨C¨ X SALARIO INTEGRAL 54

55
ART 122 L.O.T.T.T = ANTIGUEDAD 142 ¨C¨ NO PAGADA. 55

56
330 DIAS X $. 7,91= 2.610,30 dólares americanos ($) 56

57
En virtud de lo establecido en el artículo 142 ejusdem se aplica la 57

58
fórmula del literal c) que es la que más favorece en el cálculo 58

59
VACACIONES 190 LOTTT FRACCIONADAS NO PAGADAS 59

60
Las VACACIONES ANUALES NO PAGADAS esta discriminada del siguiente 60

61
modo: 61

62
Se calcula en relación a lo previsto en el art 190 de la L.O.T.T.T 62

63
Utilizando la formula: VACACIONES FRACCIONADAS 190 LOTTT NO 63

64
PAGADAS PERIODO 2022-2023= DIAS DE VACACIONES X 64
 1 SALARIO BÁSICO DIARIO, 04 DIAS X SALARIO BASICO: $ 5,92 = $23,68 1

2 TOTAL VACACIONES FRACCIONADAS = $. 23,68 2

3 BONO VACACIONAL FRACCIONADO ART 192 LOTTT NO PAGADO 3

4 El BONO VACACIONAL FRACCIONADO NO PAGADO esta discriminado del 4

5 siguiente modo: 5

6 Se calcula en relación a lo previsto en el art 192 de la L.O.T.T.T 6

7 Utilizando la fórmula: BONO VACACIONAL FRACCIONADO PERIODO 2022- 7

8 2023, Artículo: 192 LOTTT NO PAGADO = DIAS DE BONO VACACIONAL X 8

9 SALARIO BÁSICO DIARIO, 04 DIAS X SALARIO BASICO: $ 5,92 = $23,68 9

10 TOTAL BONO VACACIONAL FRACCIONADO = $. 23,68 10

11 UTILIDADES FRACCIONADAS ART 131 L.O.T.T.T NO PAGADAS 11

12 Las UTILIDADES NO PAGADAS esta discriminado del siguiente modo: 12

13 15 DIAS POR FRACCIÓN DE DOS MESES: (de 01-12-2022 al 30/01/2023) 13

14 Se calcula en relación a lo previsto en el art 131 de la L.O.T.T.T Utilizando la 14

15
formula: 15

16 UTILIDADES FRACCIONADAS 131 LOTTT NO PAGADAS = DIAS DE 16

17 UTILIDADES X SALARIO NORMAL DIARIO 17

18 15 DIAS POR FRACCIÓN DE DOS MESES: (de 01-12-2022 al 30/01/2023) 18

19 15 DIAS X SALARIO NORMAL ($6,33) =94.95$ 19

20 TOTAL UTILIDAD FRACCIONADA 2 MESES= 94,95$ 20

21 DIFERENCIA DE UTILIDADES 2022 21

22 Me fueron canceladas en basé al salario de 2,58$ y me las debían 22

23 cancelar en base a 6,33$ por lo cual eso genera una diferencia de 3,75$ por 23

24 día de utilidad, utilizando la siguiente fórmula de cálculo: 3,75$ X 90 días: lo 24

25 que significa que la diferencia en las utilidades es de: 337,50$. 25

26 TOTAL DE DIFERENCIA DE UTILIDADES 2022= 337,50$ 26

27 SALARIOS RETENIDOS DESDE JUNIO A DICIEMBRE DE 2022: 27

28 Salarios retenidos y no cancelados en reposo pre y post natal 28

29 Equivalente a siete (07) meses de salario de CIENTO SETENTA DOLARES Y 29

30 DE CINCUENTA Y TRES BOLIVARES CON TREINTA Y DOS CENTIMOS 30

31
(Bs.53,32) para el siguiente resultado: 7 meses X 170$= 1.190$ 31

32
TOTAL SALARIOS RETENIDOS EN DIVISAS (DÓLAR AMERICANO)= 32

33
1.190$ 33

34
7 MESES X 53,32 bolívares= TRESCIENTOS SETENTA Y TRES 34

35
BOLIVARES CON VEINTICUATRO CENTIMOS (Bs. 373,24) que al cambio 35

36
a la fecha serían: 20,01$ 36

37
TOTAL DE SALARIOS RETENIDOS EN REPOSO PRE Y POST NATAL= 37

38
1.210$ 38

39
INDEMNIZACIÓN 92 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LOS 39

40
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: EQUIVALENTE A 330 DIAS DE 40

41
ANTIGUEDAD: EQUIVALENTE A 11 años de antigüedad, utilizando la fórmula 41

42
del pago de antigüedad aplicada en el cálculo de prestaciones sociales DÍAS 42

43
DE ANTIGÜEDAD EN BASE A UN SALARIO INTEGRAL DE 7,91$ DIARIOS 43

44
con el siguiente resultado: 330 días x 7,91 $ = 2.610,30 $.-------------------------- 44

45
INDEMNIZACIÓN POR FUERO MATERNO: el cual es el resultado de sumar 45

46
DIECIOCHO MESES (18) de salario 177,61 X 18= 3.196,98$ 46

47
TOTAL INDEMNIZACIÓN POR FUERO MATERNO= 3.196,98$ 47

48
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES NO PAGADAS = ANTIGUEDAD 48

49
ART 142 NO PAGADA: 2.610,30 $ + VACACIONES FRACCIONADAS 2022- 49

50
2023: $. 23,68, + BONO VACACIONAL FRACCIONADO 2022-2023: $. 23,68, 50

51
UTILIDADES FRACCIONADAS DICIEMBRE 2022, ENERO 2023: 94,95$+ 51

52
DIFERENCIA DE UTILIDADES 2022= 337,50$ + SALARIOS RETENIDOS EN 52

53
DIVISAS (DÓLAR AMERICANO)= 1.190$ + INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO 53

54
INJUSTIFICADO: 2.610,30 $.+ INDEMNIZACIÓN POR FUERO MATERNO= 54

55
3.196,98$.------------------------------------------------------------------------------------------ 55

56
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES NO PAGADAS = DIEZ MIL OCHENTA 56

57
Y SIETE DOLARES CON TREINTA Y NUEVE CENTAVOS DE DOLAR 57

58
($.10.087, 39) 58

59
CAPITULO IV 59

60
DE LOS FUNDAMENTOS DE DERECHO 60

61
Se fundamenta la presente DEMANDA POR COBRO DE 61

62
PRESTACIONES SOCIALES en los Artículos 26, 257 de la CONSTITUCIÓN 62

63
DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, en los Artículos 18, 51, 63

64
52, 53, 81, 104, 120, 122, 142, 190, 192, 131, 173, 184, 188; de la LEY 64
 1 ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS 1

2 TRABAJADORAS.------------------------------------------------------------------------------- 2

3 CAPITULO V 3

4 PETITORIO 4

5 Hechas todas las consideraciones anteriores y por cuanto se me adeudan 5

6 legalmente mis prestaciones sociales es por lo que 6

7 DEMANDO FORMALMENTE a la empresa mercantil: “-------------- C.A¨, 7

8 inscrita ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del 8

9 Estado Guárico, bajo el N °--, tomo --A PRO, representada por su Director 9

10 Principal y a su vez Presidente de la Junta Directiva ciudadano: ----------, titular 10

11 de la cédula de identidad N°- ---------------; por ser beneficiaria de mi 11

12 trabajo, POR COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES, las cuales equivalen 12

13 a la cantidad de DIEZ MIL OCHENTA Y SIETE DOLARES CON TREINTA Y 13

14 NUEVE CENTAVOS DE DOLAR ($.10.087, 39). Más el treinta por ciento por 14

15
concepto de costas procesales por lo cual estimo la demanda en la cantidad 15

16 de TRECE MIL CIENTO TRECE DOLARES AMERICANOS CON SESENTA 16

17 CENTAVOS DE DOLAR ($.13.113,60). Igualmente solicito que la presente 17

18 demanda sea admitida y sustanciada conforme a derecho y declarada con 18

19 lugar en definitiva con todos los pronunciamientos de ley. Pido también, que 19

20 condene a la demandada al pago de los intereses de mora que se generen 20

21 por el incumplimiento en el pago; así como la indexación o corrección 21

22 monetaria del monto aquí demandado, a la fecha de la Ejecución de la 22

23 Sentencia. 23

24 CAPITULO VI 24

25 DE LA CITACIÓN Y DOMICILIO PROCESAL 25

26 En cuanto a la citación de la empresa demandada: ¨--------- C. A¨. 26

27 Solicito que la misma sea notificada en la persona de su representante legal el 27

28 ciudadano: --------, titular de la cédula de identidad N°- ---------, quien funge 28

29 como su Director Principal y a su vez Presidente de la Junta Directiva y/o al 29

30 ciudadano: --------- titular de la cedula de identidad N° V------------ en su 30

31
condición de Director Principal y Presidente Ejecutivo de la empresa o a 31

32
cualquier otro representante del patrono, en la siguiente dirección: en la calle 32

33
-----------, N° --, Zona Industrial, centro Paseo los Morros, y/o en la calle -----al 33

34
lado de la sede de ------------, San Juan de los Morros, Estado Guárico, a los 34

35
fines de la notificación electrónica en caso de no poder practicarse en la sede 35

36
de la empresa para lo cual se proporciona el correo electrónico del 36

37
representante de la entidad de trabajo: -------@-----------.com. Establezco 37

38
mi domicilio procesal en la Urbanización ----------, calle ----------A, San juan de 38

39
los Morros, Estado Guárico. 39

40
Consigno en copia simple estados de cuenta de los meses de mayo y 40

41
noviembre, en dos folios útiles marcados con la letra “B” a los fines de 41

42
demostrar la relación de trabajo y el salario. 42

43
Así mismo consigno marcado con la letra “C” registro mercantil de la 43

44
empresa. 44

45
Es justicia que espero a la fecha de su presentación. -------------------------- 45

46 46

47 47

48
DEMANDANTE ABOGADA ASISTENTE 48

49 49

50 50

51 51

52 52

53 53

54 54

55 55

56 56

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64 64