CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En el municipio de San Pedro Carchá, departamento de Alta Verapaz, el seis de febrero de dos mil

veintitrés, por una parte comparece LUIS ALBERTO MORALES MONTERROSA, de treinta y cinco

años de edad, casado, guatemalteco, Medico y Cirujano con especialización en Ginecología y

Obstetricia, de este domicilio, me identifico con el Documento Personal de Identificación con

Código Único de Identificación –CUI– número mil ochocientos cuarenta, cero tres mil ciento

sesenta y cuatro, cero trescientos uno (1840 03164 0301) extendido por el Registro Nacional de las

Personas de la República de Guatemala, actuando en mi calidad de ADMINISTRADOR ÚNICO Y

REPRESENTANTE LEGAL, de la entidad GESAMÉDICA, SOCIEDAD ANÓNIMA; calidad que

acredito con el acta notarial en la que consta mi nombramiento, autorizada en esta ciudad, el día

quince de mayo de dos mil veintidós, por la Notario Vasthi Alelí Reyes Laparra, nombramiento que

se encuentra debidamente inscrito bajo el número seiscientos sesenta y siete mil quinientos catorce

(667514), folio dos (2) del libro ochocientos cinco (805) de Auxiliares de Comercio, a quien en lo

sucesivo se le denominara como “ LA PARTE PATRONAL” o “EL PATRONO”, indistintamente; y por la otra

parte MARTHA ALICIA IXCOPAL DE TOT, de cuarenta y cuatro años de edad, casada,

guatemalteca, Cocinera, de este domicilio, me identifico con el Documento Personal de Identificación

con Código Único de Identificación –CUI– número dos mil setecientos treinta y siete, ochenta y ocho mil

ciento veinticuatro, mil ochocientos tres (2737 88124 1803) extendido por el Registro Nacional de las

Personas de la República de Guatemala, en lo sucesivo denominada como “LA TRABAJADORA”;

consienten en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las

siguientes cláusulas:
PRIMERA: DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL Y PLAZO: La presente relación de trabajo

tuvo inicio el uno de enero de dos mil veintitrés.

SEGUNDA: DEL CARGO A DESEMPEÑAR: LA TRABAJADORA presta sus servicios en el puesto de

ENCARGADA DE COCINA. Prestando los servicios siguientes: Preparación de alimentos para los

pacientes, cumplimiento estricto de las dietas que los doctores o especialistas receten para el

tratamiento de los pacientes, atender los horarios de comida de cada paciente según la receta que el

doctor o especialista le proporcione, mantener el higiene en el area de cocina, asi como de los utensilios

que utilice para la elaboracion de la misma, velar por la sanidad de los alimentos con los que se

preparan la recetas. Asimismo, acepta la trabajadora que se le podrá trasladar a otra área con similares

funciones, si las necesidades de la empresa así lo requieren, sin que signifique un cambio en las

condiciones de trabajo.

TERCERA: DEL LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS: Los servicios se prestan en la sede de la

entidad GESAMÉDICA, SOCIEDAD ANÓNIMA, ubicadas actualmente en diagonal 1, dos guion

veintiocho, zona dos, barrio San Pablo, municipio de San Pedro Carchá, departamento de Alta Verapaz,

o en el lugar donde las necesidades de la parte patronal lo requieran, dentro del territorio nacional.

CUARTA: DE LA DURACIÓN DEL PRESENTE CONTRATO: La duración del presente contrato es:

INDEFINIDO.

QUINTA: DE LA JORNADA DE TRABAJO: La jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta horas

semanales y será de tipo DIURNA, se ejecuta de la siguiente forma: de las ocho horas a las trece horas

y de las catorce horas a las diecisiete horas, sin exceder de las cuarenta y cuatro horas semanales,

establecidas por la ley, sin embargo, LA TRABAJADORA se compromete en ese sentido a laborar horas

extra necesarias, que serán canceladas de conformidad con la ley.

SEXTA: DE LAS REMUNERACIONES CONVENIDAS: el salario es de TRES MIL TRESCIENTOS

VEINTIOCHO QUETZALES EXACTOS (Q. 3,328.00), más Bonificación Incentivo de DOSCIENTOS

CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00), de conformidad con el Decreto setenta y ocho guion ochenta y

nueve (78-89), modificado por el Decreto siete guion dos mil (7-2000) y treinta y siete guion dos mil

uno (37-2001) todos del Congreso de la República de Guatemala. El salario es pagado en efectivo de

forma mensual en el lugar de trabajo, incluyendo el pago del séptimo día, en el caso el día de pago sea

inhábil se pagará el día hábil anterior. Las partes expresamente acuerdan que el pago se realizará en

moneda nacional por medio de cheque o transferencia bancaria en la cuenta personal del trabajador.

SEPTIMA: DE LOS DÍAS DE ASUETO Y SÉPTIMOS DÍAS: La trabajadora, tendrá derecho a gozar

de los días de asueto establecidos en el artículo ciento veintisiete (127) del Código de Trabajo. Las

partes acuerdan que por la actividad y naturaleza de la empresa, en caso de ser necesario que el

trabajador trabaje durante los séptimos días, o los días de asueto, dicho trabajo será pagado de

conformidad con lo artículos ciento veintiuno (121), ciento veintiséis (126), ciento veintisiete (127),

ciento veintiocho (128) y ciento veintinueve (129) del Código de Trabajo.

OCTAVA: OTRAS PRESTACIONES: Las vacaciones, bonificación anual para los trabajadores del

sector privado y público, del decreto cuarenta y dos guion noventa y dos (42-92) del Congreso de la

República, serán pagados a la trabajadora de conformidad con la ley.

NOVENA: DE LOS BENEFICIOS ADICIONALES: Cualquier beneficio adicional que otorgue EL

PATRONO a la TRABAJADORA, como pueden serlo y sin que se limite a ellos: los bonos, incentivos o

seguros; con el objeto de incrementar la productividad o rendimiento de éste, se regirá por los términos

de su documento de creación. Salvo que allí se indique lo contrario, quedan las partes entendidas que

esos beneficios se reconocen por mera liberalidad del PATRONO, quien se reserva el derecho de
mantenerlos, modificarlos, suspenderlo o suprimirlos, sin que tenga que justificar su decisión y sin que

se considere como derecho adquirido del trabajador.

DÉCIMA: MONITOREO: LA TRABAJADORA, reconoce que los instrumentos o herramientas que EL

PATRONO le ha otorgado para la prestación del servicio son propiedad de la empresa, incluyendo dentro

de ellos todos los utensilios de cocina que se utilicen. A su vez, LA TRABAJADORA reconoce las normas

y políticas internas de la entidad, así mismo se hace responsable de las obligaciónes que contraiga por

negligencia o descuido de los accidentes o inconvenientes que se suscieten por el desenvolvimiento de

su trabajo.

DÉCIMA PRIMERA: DE LAS PROHIBICIONES: LA TRABAJADORA tiene prohibido: a) Abandonar el

trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos; b)

Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda de cualquier otra empresa o negocio

análogo, así como también de cualquier marca que no sea distribuida por la empresa, así como

propaganda negativa de los productos que se ofrecen por parte del establecimiento patronal; c) Usar los

útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén

normalmente destinados; d) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que

constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.

DÉCIMA SEGUNDA: DE LAS OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA: Se establecen como

obligaciones esenciales de la TRABAJADORA, las siguientes, conviniéndose que la infracción a

cualquiera de ellas será considerada de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

contrato, siendo la terminación de los servicios una facultad que se reserva el EMPLEADOR, tras hacer

las advertencias previas: a) Se obliga a cumplir los lineamientos de higiene y sanidad para el ingreso al

area de cocina, elaborar los alimentos de cada paciente atendiendo las indicaciones puestas en cada
receta por el médico o especialista encargado; b) A presentarse puntualmente a la hora prefijada para el

cumplimiento de su trabajo; c) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales adecuadas,

cuidando en especial su presentación personal; d) Cumplir en forma irrestricta las instrucciones,

órdenes, circulares que le imparten el Gerente o su jefe inmediato.

DECIMA TERCERA: DE LA ACEPTACIÓN: Ambas partes aceptamos expresamente el contenido

integro del presente contrato, y cada una de sus cláusulas.

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EL PATRONO LA TRABAJADORA