Entre, JOSE LUDWING JAIMES HERNÁNDEZ, venezolano, mayor de edad, soltero,

titular de la Cédula de identidad N° V-18.189.675, con domicilio Fiscal en Avenida

Carabobo, Casa N° 05-77 Sector Miranda Sur, Tinaquillo Estado Cojedes, en su
carácter de Propietario de la Firma Personal PANADERÍA Y CHARCUTERÍA LA
VIÑA, inscrita originalmente por ante el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil,
Mercantil, del Tránsito y Menores de la Circunscripción Judicial del Estado Cojedes
en fecha 10 de agosto de 1995, bajo el N° 11.531, Folio 119 Vto. Al 120 Vto., Tomo
LXXXV del Libro de Registro de Comercio, y actualizados sus datos en el Registro
Mercantil de la Circunscripción Judicial del Estado Cojedes en fecha 18 de agosto de
2005 bajo el N° 54, Tomo 3-B, y quien en lo adelante y a los efectos de este contrato
se denominará “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, por una parte; y, por la otra, LUIS
MIGUEL DÍAZ SÁNCHEZ, venezolano, hábil en Derecho, de este domicilio y Titular
de la Cédula de Identidad N° V-25.776.370, quien en lo sucesivo y para los mismos
efectos se denominará “EL TRABAJADOR”, se ha convenido en celebrar como en
efecto se celebra el presente CONTRATO DE TRABAJO, el cual se regirá por las
cláusulas siguientes:

CLÁSULA PRIMERA: “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar el servicio contratado

de manera única y exclusiva en beneficio de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, no
pudiendo en consecuencia realizar, bajo concepto o modalidad alguna, la misma o
similar actividad, directa o indirectamente, ni prestar servicios por cuenta ajena y bajo
dependencia de otro durante la vigencia del presente contrato, siendo éste un deber
fundamental de “EL TRABAJADOR”, por lo que su violación entrañaría el
incumplimiento grave de los deberes de lealtad y probidad que derivan del presente
contrato.

CLÁSULA SEGUNDA: “EL TRABAJADOR” ejercerá las labores en la Sede

Principal de PANADERÍA Y CHARCUTERÍA LA VIÑA ubicada en el Sector Miranda
Sur de la Ciudad de Tinaquillo, y específicamente tendrá las siguientes funciones:
preparación de la masa para los diferentes tipos de panes, empaquetamiento de pan,
galletas y otras similares inherentes a las actividades ordinarias de la panadería, para
lo cual “LA ENTIDAD DE TRABAJO” debe garantizar condiciones dignas y seguras
de trabajo.

CLÁSULA TERCERA: “EL TRABAJADOR” cumplirá con su jornada de trabajo,

dentro de los límites contemplados en el ordenamiento jurídico, por turnos rotativos y
dentro del horario señalado por “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, pudiendo dicho
horario estar comprendido entre las 6:00 a.m. y las 12:30 p.m., o bien, entre las 12:30
p.m. hasta las 6:30 p.m. En ningún caso la jornada excederá de ocho (08) horas
diarias. No obstante, “EL TRABAJADOR” admite, en atención a la modalidad de los
servicios que le corresponde ejecutar y salvo acuerdo en contrario, que prestará sus
servicios durante todos los días hábiles de la semana, con excepción de los días
sábados, así como en los días feriados contemplados en el artículo 184 de la Ley
Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, habida cuenta de la
excepción prevista en el artículo 185 eiusdem.

CLÁSULA CUARTA: Se establece de común acuerdo entre las partes que “EL
TRABAJADOR” disfrutará de dos días de descanso continuos, y que igualmente
tendrá, entre jornada, un descanso para alimentación máximo diario de cuarenta
minutos, de conformidad con lo previsto en el artículo 169 de la Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. En todo caso, “EL TRABAJADOR”
procurará estar a disposición del “LA ENTIDAD DE TRABAJO” para atender
emergencias o eventualidades, de conformidad con el mencionado artículo.

CLÁSULA QUINTA: “EL TRABAJADOR” recibirá como contraprestación mensual,

mediante desembolsos semanales, por sus servicios, una cantidad en Bolívares
equivalente al Salario Mínimo vigente decretado por el Ejecutivo Nacional para la
fecha en que efectivamente se preste el servicio. Queda entendido que el salario
pactado incluye la remuneración que pudiere corresponder a “EL TRABAJADOR”
por días de descanso y feriados, legales o convencionales, de conformidad con lo
establecido en la legislación del trabajo y el presente contrato. El pago del salario se
hará en el lugar del sitio de trabajo en moneda en efectivo de curso legal, sin perjuicio
de poder realizarse por medios electrónicos a través de la Banca Pública o Privada.

CLÁUSULA SEXTA: adicionalmente, aparte del Salario Mínimo estipulado en la

cláusula anterior, “EL TRABAJADOR” percibirá un 20 % por concepto de bono de
transporte y un 20 % por concepto de bono por asistencia, los cuales tendrán carácter
salarial y serán debidamente reflejados en los respectivos recibos de pago

CLÁUSULA SEPTIMA: “EL TRABAJADOR” disfrutará de un periodo de vacaciones

remuneradas de 15 días cuando cumpla un año de trabajo ininterrumpido, y todo lo
relativo a las Vacaciones y Bono Vacacional será resuelto conforme a las
Disposiciones de la Legislación Laboral ordinaria vigente. En cuanto a las utilidades y
a la bonificación especial de fin de año, también regirán las disposiciones de la
Legislación Laboral ordinaria vigente.

CLÁUSULA OCTAVA: Atendiendo al beneficio de bono de alimentación, se aplicará

lo establecido en la Ley de Cestaticket Socialista y demás decretos del Ejecutivo
Nacional.
CLÁSULA NOVENA: “EL TRABAJADOR” conviene y manifiesta libremente su
interés y consentimiento de someterse por propia iniciativa y en protección de su
salud, previa solicitud por parte de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, a la práctica de los
exámenes médicos o sanitarios que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” le sugiera en
cualquier tiempo, a fin de prevenir enfermedades y en beneficio de la persona de “EL
TRABAJADOR”

CLÁSULA DÉCIMA: “EL TRABAJADOR” se obliga a recibir la capacitación y

adiestramiento que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” considere necesaria o
conveniente para el desempeño correcto del cargo o como indispensable para
garantizar su salud y seguridad, ya fuere mediante la realización de ciertas tareas o la
participación en cursos dictados en el lugar de trabajo o fuera del mismo en
instituciones especializadas.

CLÁSULA DECIMOPRIMERA: El contrato de trabajo que por este documento se

suscribe, es por TIEMPO INDETERMINADO. A efectos de ANTIGÜEDAD se
entiende que la relación laboral se inició el 27 de septiembre de 2013.

CLÁSULA DECIMOTERCERA: Se elige como domicilio especial a la ciudad de San

Carlos del Estado Bolivariano de Cojedes, a la jurisdicción de cuyos tribunales ambas
partes declaran expresamente someterse.

Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. En la ciudad de

Tinaquillo, a los 27 días del mes de septiembre del año 2013.

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“EL TRABAJADOR” “LA ENTIDAD DE TRABAJO”