EVOLUCIÓN Histórica

DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

Administración 1903 Teoría 1909 Teoría clásica Teoría de las Teoría 1947 Teoría de los
Científica burocrática  Está conformada por 6 relaciones humanas estructuralista sistemas 1951
 Salarios altos y bajos costos  Carácter legal de las normas funciones y 14 principios.  Se inspira en sistemas de  La existencia de una estructura  Las funciones de un
unitarios de producción. y de los reglamentos.  Fue desarrollada a partir de
básicos. psicología más allá del individuo. sistema obedecen a su
 Aplicar métodos científicos al  Jerarquía bien establecida  la
. Revolución Industrial.  básicos.
Autonomía del trabajador.  El reconocimiento de la propia estructura. El
de la autoridad. 1916 estructura. funcionamiento y las
problema global, con el fin de . básicos.  . 1932
formular  . necesidades de un sistema
dependerán del modo
específico en que ese
sistema esté construido.

Enfoque 1953 Teoría Neoclásica Teoría Conductual Desarrollo Teoría de la

socio-técnico  Utiliza la mayor parte de
 El trabajador usando la
máquina y no ella a él.
 Diversidad de
actividades para cada
persona, “flexibilidad”.
 La teoría del comportamiento
los conceptos clásicos, critica la teoría clásica en cuanto
estructura de la a los principios generales de la
organización lineal, administración, concepto de las
funcional y línea-staff. actividades formales, y la
posición rígida y mecánica de la
1954
misma.
1957
Organizacional
 Se centra en la organización.
 Énfasis en la resolución de
problemas.
 Desarrollo de equipos.
1962
1972
contingencia
 Centra su foco de atención en el ambiente
externo de la empresa.
 Plantea que hay una relación funcional
entre las condiciones del ambiente y las
técnicas administrativas.

Nikolle García, Sebastián Navas, Rebeca Paredes 4“B”