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5ta Fuente: Convenios colectivos de trabajo: es un acuerdo celebrado con sindicales y persona jurídica
gremial y la representación entre los empresarios. La finalidad es poder fijar la condición del trabajo. En
el cual resulta obligatoria para los firmantes y empleadores. Su naturaleza jurídica: Es un tipo de
contrario, q va tener solo alcance a los particulares que estén dentro del ámbito que aplica el convenio.
Para ser válido el convenio: tiene que ser homologado por la autoridad de aplicación, que es el
ministerio de trabajo, este convenio va tener peso de ley
6ta Fuente: Costumbre Es una práctica constante que adopta la sociedad y que genera convencimiento
sin necesidad de una ley, que llena vacíos legales, que son anteriores a la leyes.
7ta Fuente Jurisprudencia Administrativa: Es el conjunto de sentencia, con resoluciones en casos de
Derecho administrativo
Leer como Antecedente a los Reglamentos el Fallo Cocchia c/Estado Nacional – Acción de amparo 1993.
Repasar la unidad 4 para la próxima clase para el otro profe