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Evaluación Unidad 1

Comenzado el domingo, 22 de julio de 2018, 11:01

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 22 de julio de 2018, 11:46

Tiempo empleado 44 minutos 30 segundos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
El nuevo modelo para la Dirección de personas no debe incluir la innovación, ni
ninguna herramienta de tecnológica que mejoren la competencia de las
personas.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Nuevo Modelo para la Dirección de Personas.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Trabajo que desarrolla ASISGE?

Seleccione una:

a. Hay que potenciar las fortalezas e intentar deshacerse de las debilidades

que les rodean.

b. ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda, también haciendo

frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar la
empresa.

ASISGE busca la mayor competitividad y estrategia para la empresa,

incluyendo en esta última las debilidades a las que puede enfrentarse y el
método eficaz de hacerles frente
La respuesta correcta es: ASISGE pretende mejorar en todo aquello que pueda,
también haciendo frente a las debilidades y amenazas a las que se pueda enfrentar
la empresa.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
En una empresa de medios de comunicación de medio escrito, es necesario
establecer una estructura organizativa:

Seleccione una:
 a. No, porque no es necesario agrupar, identificar y relacionar las distintas
áreas que conforman la organización.

b. Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la organización de

acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y
controladas.

Estructura Organizacional.
La respuesta correcta es: Sí, porque éste es el marco en el que se desenvuelve la
organización de acuerdo con lo cual las tareas son divididas, agrupadas,
coordinadas y controladas.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Es la estructura la que se conforma a partir de las relaciones entre las
personas que comparten uno o varios procesos de trabajos dentro de la
organización.

Seleccione una:

a. Estructura Informal

Correcta. La estructura informal es la que se conforma a partir de las

relaciones entre las personas que comparten uno o varios procesos de trabajos
dentro de la organización.

b. Estructura formal

c. Ninguna opción es correcta

d. Estructura transversal
La respuesta correcta es: Estructura Informal

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
El único objetivo de la Dirección de las Personas es el de contratar al personal
operativo de la organización.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Objetivo de la Dirección de Personas.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Es necesario hacer una revisión periódica para la efectiva adaptación del
puesto?

Seleccione una:

a. Sí. Sí es importante

L
 b.
No, no es importante.
Debido a que cada vez hay más tecnicismos (por no decir eufemismos) para cada
uno de los puestos que se desempeñan dentro de la empresa, resulta útil para el
seleccionador que se especifique en qué consiste exactamente nuestro rol. Es algo
solicitado por el 95% de ellos y aceptado por el 91% de empleados.

La respuesta correcta es: Sí. Sí es importante

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Una estructura Organizativa es Eficaz cuando se facilita la obtención de los
objetivos deseados sin importar los costes y Eficiente cuando se permite la
contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso

Eficacia y eficiencia de una Estructura Organizacional.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Es un principio de la Organización:

Seleccione una:

a. Ninguna opción es correcta.

 b. La eficacia podemos decir que una estructura organizativa es eficaz si
permite la contribución de cada individuo al logro de los objetivos de la
empresa.

Correcta. Uno de los principios de la Organización es la eficiencia podemos

decir que una estructura organizativa es eficaz, si permite la contribución de
cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.

c. Definir claramente los deberes, derechos y actividad de cada persona que

participa.

d. Establecer canales de comunicación para saber cómo y dónde obtener la

información necesaria para cada actividad.
La respuesta correcta es: La eficacia podemos decir que una estructura
organizativa es eficaz si permite la contribución de cada individuo al logro de los
objetivos de la empresa.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Decir que es eficiente si facilita la obtención de los objetivos deseados con el
mínimo coste posible. Lo anterior es:

Seleccione una:

a. Un elemento de la Organización

b. Principio de la organización

Correcta. Decir que es eficiente si facilita la obtención de los objetivos

deseados con el mínimo coste posible,

c. Es un objetivo para el análisis de un puesto de trabajo

d. Ninguna opción es correcta

La respuesta correcta es: Principio de la organización

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
La Gerencia de Recursos Humanos tiene en cuenta temas tan importantes
como:

Seleccione una:

a. la seguridad del empleador en su sitio de trabajo, así como el cuidado de la

salud dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo de medidas para
darle al empleador garantías que repercutan en una mejora de su nivel de vida
tanto dentro de la empresa como fuera de ella.
Error! Not a valid embedded object.b. La seguridad del trabajador en su sitio de
trabajo, así como el cuidado de la salud dentro y fuera de su entorno laboral,
toma todo tipo de medidas para darle al trabajador garantías que repercutan en
una mejora de su nivel de vida tanto dentro de la empresa como fuera de
ella.

Correcta. La Gerencia de Recursos Humanos tiene en cuenta temas tan

importantes como la seguridad del trabajador en su sitio de trabajo, así como
el cuidado de la salud dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo de
medidas para darle al trabajador garantías que repercutan en una mejora de su
nivel de vida tanto dentro de la empresa como fuera de ella

c. Ninguna opción planteada es correcta.

d. La seguridad de la empresa para mejor el nivel de la producción

La respuesta correcta es: La seguridad del trabajador en su sitio de trabajo, así
como el cuidado de la salud dentro y fuera de su entorno laboral, toma todo tipo de
medidas para darle al trabajador garantías que repercutan en una mejora de su
nivel de vida tanto dentro de la empresa como fuera de ella.

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