EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 

Sistema  público  por  el  que  el  estado  garantiza  a las personas que se encuentran  dentro de 
su  campo  de  aplicación  la  adecuada  protección ante determinadas contingencias que la ley 
establece. 
Es un sistema obligatorio. 
 

Es  un  sistema  que  facilita  una  compensación  económica  o  asistencial,  denominada 
prestación, cuando se produzca una contingencia que origina una situación de necesidad: 

Situación protegida + Persona incluida en campo aplicación + Necesidad social = Prestación económica.  
 
MODALIDADES 
- Contributiva: Todas las prestaciones 
- No contributiva:  
- Asistencia sanitaria 
- Pensión de incapacidad permanente 
- Prestación por nacimiento y cuidado de menos no contributiva 
- Pensión de jubilación 
- Subsidio de desempleo 
- Prestaciones familiares por hijo a cargo 
 
ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 
REGÍMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 
Régimen general 
Trabajadores por ​cuenta ajena​ y que ​no estén influidos en algún régimen especial 
 
Régimen especial 
- Trabajadores autónomos (RETA) 
- Estudiantes (seguro escolar) 
- Trabajadores del mar 
- Funcionarios  públicos,  civiles  y  militares  ingresados  en  el  cuerpo  antes  del 
31/12/2010 
- Trabajadores de la minería y del carbón 
- Otros grupos que determine el ministerio de empleo y seguridad social 
 
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 
- Entidades gestoras 
- INSTITUTO  NACIONAL  DE  LA  SEGURIDAD  SOCIAL  ​Realiza  la  gestión  y 
administración  de  las  prestaciones  económicas  de  nivel  contributivo  y  el 
reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria. 
- INSTITUTO  SOCIAL  DE  LA  MARINA  Se  encarga  de gestionar y administrar 
las prestaciones del sector marítimo y pesquero 
- INSTITUTO  DE  MAYORES  Y  SERVICIOS  SOCIALES  (IMSERSO)  ​Tiene 
encomendada  la  gestión  de  los  servicios  sociales  complemetnarios  del 
sistema  de  la  seguridad  social  y  los  planes,  programas  y  servicios  deámbito 
estatal para personas mayores y en situación de dependencia. 
 - INSTITUTO  DE  GESTIÓN  SANITARIA  (INGESA)  ​Tiene  como  finalidad  la 
gestión  de  las  prestaciones  sanitarias  de  la  seguridad  social  en  Ceuta  y 
Melilla. 
- Servicios comunes 
- TESORERÍA  GENERAL  DE  LA  SEGURIDAD  SOCIAL  ​Entidad  encargada  de 
gestionar  todos  los  recursos  económicos  de la seguridad social, realizando la 
gestión  recaudatoria,  afiliaciones,  altas,  bajas  y  variaciones de empresarios y 
trabajadores. 
- Entidades colaboradoras 
- EMPRESAS 
- MUTUAS  COLABORADORAS  CON  LAS  EGURIDAD  SOCIAL  Asociaciones 
voluntarias  de  empresarios,  sin  ánimo  de  lucro,  que se agrupan para prestar 
una serie de servicios. 
SERVICIOS QUE PRESTAN: 
- Asistencia sanitaria y rehabilitadora. 
- Gestión de las prestaciones por riesgo durante el embarazo. 
- Gestión  de las prestaciones económicas por cese en la actividad de los 
trabajadores autónomos. 
- Gestión de la prestación por cuidado de menos afectados por cáncer u 
otra enfermedad grave. 
- Colaboración  en  los  accidentes  no  laborales  y  en  las  enfermedades 
comunes pagando el subsidio por baja laboral a partir del 16º día. 
- Las  demás  actividades  de  la  seguridad  social  que  les  sean  atribuidas 
legalmente. 
- Organismos autónomos 
- SERVICIO  PÚBLICO  DE  EMPLEO  ESTATAL  (SEPE)  Gestiona  y controla las 
prestaciones por desempleo. 
- INSTITUTO  NACIONAL  DE  SEGURIDAD,  SALUD  Y  BIENESTAR  EN  EL 
TRABAJO (INSSBT)​ Asesora en materia de prevención de riesgos laborales. 
 
OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES 
INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL: 
- Es  un  acto  administrativo  mediante  el  cual  la  TGSS  incluye  a  la  empresa  en  el 
sistema de la seguridad social. 
- La  seguridad  social  le  asigna  un  código  de  cuenta  de  cotización  para  su 
identificación numérica. 
- Es obligatorio hacerlo antes de iniciar la actividad. 
- La  inscripción  es  única  para  todo  el  estado  español  y  válida  durante  toda  la 
existencia de la empresa. 
- Se  realiza  en  la  administración  de  la  tesorería  general  de  la  seguridad  social  más 
próxima a su domicilio de actividad. 
- El  empresario  deberá  comunicar  si  opta  por  la  seguridad  social  o  una  mutua 
colaboradora con la seguridad social para cubrir las contingencias profesionales. 
 
 
 
AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS DE LOS TRABAJADORES 
AFILIACIÓN  
- El  empresario  debe  afiliar  a  la  seguridad  social  a  los  trabajadores  que vaya a 
contratar y que sea su primer empleo. 
- La  seguridad  social  asignará  al  trabajador  un  número  de  afiliación  con 
carácter vitalicio. 
ALTA 
- Cada vez que el trabajador reanuda su actividad laboral. 
- El  empresario  tiene  la  obligación  de  dar  el  alta  en  la  seguridad  social  a  los 
trabajadores. 
- Si  el  empresario  no  cumple  podrá  solicitarse  el  alta  el  trabajador  o  la 
inspección. 
ALTA Y AFILIACIÓN: ANTES DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL, HASTA 60 DÍAS NATURALES.  
 

BAJA 
- Al finalizar la relación laboral. 
- Tres días naturales siguientes al cese. 
 
LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 
TIPOS DE PRESTACIONES 
- Asistencia sanitaria. 
- Incapacidad temporal. 
- Incapacidad permanente. 
- Lesiones permanentes no invalidantes. 
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia. 
- Nacimiento y cuidado de menos. 
- Cuidado de menores afectados por cáncer y otra enfermedad grave. 
- Jubilación. 
- Muerte y supervivencia. 
- Prestaciones familiares. 
- Prestación por desempleo. 
 
INCAPACIDAD TEMPORAL  
DURACIÓN  Máximo  12  meses.  PODRÁ  AMPLIARSE  OTROS  6  MESES  SI  SE  PRESUME  ALTA 
POR CURACIÓN DURANTE ELLOS.  
ENFERMEDAD COMÚN 
- REQUISITOS  Tener  cubierto  un  período  de  cotización  de  180  días  dentro  de 
los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. 
- CUANTÍA 
- 60% de la BR desde el día 4º hasta el 20º, ambos inclusive. 
- 75% de la BR desde el día 21º en adelante. 
 

ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL O NO LABORAL 

- REQUISITOS  No  se  exige  período  previo  de  cotización  en  caso  de  accidente, 
sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional. 
- CUANTÍA  7%  de  la  BR  desde  el  día  siguiente  a  la  baja  (el  día  de  la  baja  es  a 
cargo de la empresa). 
 
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (IPP) 
Aquella  que  ocasiona  al  trabajador  una  disminución  de  al  menos  el  33%  en  su 
rendimiento  normal  para  dicha  profesión,  sin  impedirle  la  realización  de  las  tareas 
fundamentales de la misma. 
- BASE REGULADORA 
- ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL 
BR= BCCC/30 (salario mensual) ó 28,29,30,31 (salario diario) 
 
- ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL 
BR=  [(BCCP  -  HORAS  EXTRA)/30  (salario  mensual)  ó  28,29,30,31 
(salario diario)] + HORAS EXTRA AÑO ANTERIOR/365 
 
- CUANTÍA  Indemnización,  en  un  solo  pago,  de  24  mensualidades  de  la  base 
reguladora (la misma que en la IT) 
 
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (IPT) 
La  que  inhabilita  al  trabajador  para  la  realización  de  las  tareas fundamentales de su 
puesto e trabajo habitual, siempre que pueda realizar otro trabajo. 
- CUANTÍA 
CON CARÁCTER GENERAL 
- Se cobrará una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora. 
- Esta pensión es compatible con realización de otro trabajo. 
PARA LOS MAYORES DE 55 AÑOS 
- Cuando  por  diversas  circunstancias  se  presuma  la  dificultad  de 
obtener empleo en una actividad distinta de la habitual. 
- Se  percibirá  una  pensión  vitalicia  del  75%  de  la  base 
reguladora.  Esta  pensión  incrementada  no  es  compatible  con 
la realización de otro trabajo. 
 
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (IPA) 
La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión y oficio. 
- CUANTÍA  El  trabajador  cobrará  una  pensión  vitalicia  del  100%  de  la  base 
reguladora. 
 
GRAN INVALIDEZ (GI) 
La  situación  del  trabajador  afecto  de  incapacidad  permanente  y  que,  por 
consecuencia  de  pérdidas  anatómicas  o  funcionales,  necesite  la  asistencia  de  otra 
persona par los actos más esenciales de la vida. 
- CUANTÍA  Pensión  que  corresponda  por  incapacidad  permanente  (total  o 
absoluta)  +  Incremento  de  la  pensión  por  incapacidad  permanente  (total  o 
absoluta)  al  menos  en  un  45%  para  pagar  a  la  persona  que  atiende  al 
incapacitado. 
 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO 
- REQUISITOS 
 - Encontrarse en situación legal de desempleo. 
- Haber cotizado por desempleo al menos 360 días en los 6 años anteriores. 
- No haber cumplido la edad ordinaria para la jubilación. 
- Estar  inscrito  como  demandante  de  empleo  y  mantener  la  inscripción 
durante  todo  el  periodo  de  percepción  y  suscribir  el  compromiso  de 
actividad. 
- BASE REGULADORA 
BR= SUMA DE LOS BCCP DE LOS ÚLTIMOS 180 DÍAS - HORAS EXTRAOR./180 
 
- CUANTÍA DIARIA  
- 70% DE LAS BR -> Los 180 primeros días. 
- 50% DE LAS BR -> A partir del día 181. 
 
- DURACIÓN 

 
 
 
PRESTACIÓN  POR  DESEMPLEO  Y  EL  DESCANSO  POR  NACIMIENTO  Y  CUIDADO DEL 
MENOR 
SITUACIONES POSIBLES: 
- Estás  en  el  periodo  de  descanso  por nacimiento y cuidado de menor y se extingue el 
contrato  ->  Continuarás  percibiendo  la  prestación  por  nacimiento  y  cuidado  de 
menos  hasta  finalizar  el  período  de  descanso  ->  Una  vez  finalizado  el  periodo  de 
descanso  de  nacimiento  y  cuidado  de  menor  podrás  solicitar  la  prestación  por 
desempleo en los siguientes 15 días. 
- Estás  cobrando  el  paro  y  comienzas  el  período  de  descanso  por  nacimiento  y 
cuidado de menor:  
- Se  suspende  el  pago  del  paro  y  se  comienza  a  cobrar  la  prestación  por 
nacimiento y cuidado de menos -> Mientras dura el descanso por nacimiento 
y cuidado de menos no se consume el paro. 
- Una  vez  finalizado  el  periodo  de  descanso  por  nacimiento  y  cuidado  de 
menos  podrás  solicitar  la  reanudación  de la prestación por desempleo en los 
siguientes 15 días. 
 
 
 
 
 
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO: EL DERECHO DE OPCIÓN 
Estás cobrando el paro y encuentras un nuevo empleo de, al menos, 260 días de duración -> 
Se genera un nuevo derecho de prestación por desempleo.  
Podrás optar entre: 
- Reanudar el paro 
ó 
- Elegir el paro generado por las cotizaciones del nuevo empleo. 
Dispones  de  un  plazo  de  10 días desde que se te conoce la prestación, para elegir una u otra 
opción. 
Una vez elijas una de las dos opciones, la otra se pierde para siempre. 
 
EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO 
- REQUISITOS GENERALES: 
- No tener derecho a la prestación contributiva por desempleo. 
- Estar  inscrito  como  demandante  de  empleo,  mantener  dicha  inscripción 
durante el periodo de percepción y suscribir el compromiso de actividad. 
- No  tener  ingresos  brutos  propios  superiores  al  675,00€/mensuales  (75%  del 
SMI MENSUAL PARA 2019) 
 
- SUBSIDIOS POR DESEMPLEO ACTUALES: 
- Por finalización de la prestación contributiva por desempleo. 
- Por pérdida de empleo. 
- Para mayores de 52 años. 
- Otros  subsidios  (trabajadores  emigrantes  retornados,  liberados  de  prisión, 
revisión de invalidez) 
 
- CUANTÍA  Percepción  económica  del  80%  del  IPREM  mensual  vigente  (430,27€  en 
2019) 
 
NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR 
- REQUISITOS 
- Estar  afiliados  y  en  alta  o  en  situación  asimilada  en  algún  régimen  del 
sistema de la seguridad social. 
- Periodo mínimo de cotización según la edad de la trabajadora. 
 
- BASE REGULADORA  
BR=  BCCC  del  mes  anterior  de  la  baja  /  30  (salario  mensual)  ó  28,29,30,31  (salario 
diario) 
 
- CUANTÍA 100% de la base reguladora correspondiente. 
 
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO 
- REQUISITOS  Estar  afiliados  y  en  alta  o  en  situación  asimilada  en  algún  régimen del 
sistema de la seguridad social. 
- BASE REGULADORA 
 BR  =  [(BCCP  mes  anterior  a  la  baja  -  horas extra) / 30 (salario mensual) ó 28,29,30,31 
(salario diario)] + horas extra del año natural anterior/365 
- CUANTÍA 100% de la base reguladora correspondiente. 
- DURACIÓN  Se  abonará  durante  el  periodo  de  suspensión  que  sea  necesario  para  la 
protección  de  la  seguridad  o  de  la salud de la trabajadora embarazada y/o del feto, y 
finalizará  el  día  anterior  a  aquel  en  que  se  inicie  la  suspensión  del  contrato  de 
trabajo  por  maternidad  o  el  de  reincorporación  de  la  mujer  trabajadora a su puesto 
de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. 
 
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA 
- REQUISITOS  Estar  afiliados  y  en  alta  o  en  situación  asimilada  en  algún  régimen del 
sistema de la seguridad social. 
- BASE REGULADORA  
BR  =  (BCCP  del  mes  anterior  a  la  baja  -  horas  extra  /30  (salario  mensual)  ó 
28,29,30,31 (salario diario)) + horas extra del año anterior natual/365 
- CUANTÍA 100% de la base reguladora correspondiente. 
- DURACIÓN  Se  abonará  durante  el  período  necesario  para  la  protección  de  la  salud 
de la trabajadora y/o del hijo, como máximo hasta que éste cumpla los 9 meses, salgo 
que  la  beneficiaria  se  haya  reincorporado  con  anterioridad  a  su  puesto  de  trabajo 
anterior o a otro compatible con su situación.  
 
★ El importe de la prestación por desempleo es… 
-   El  70%  de  la  base  reguladora  durante  los  180  primeros  días  y  un  50%  de  la 
base reguladora a partir del día 181 en adelante 
 
★ Cuál  es  la  duración  máxima  de  tener  una  incapacidad  temporal  por  accidente 
laboral 
- 18 meses