Se entiende que la salud es un estado completo el cual está involucrado el bienestar

total de la persona ya sea físico, mental o social, dando a entender que la salud es un
bienestar propio en sí, el cual tiene aspectos positivos de carácter integral, por lo cual
se debe tener un enfoque preventivo.

De acuerdo a lo manifestado por la OIT (Organización Mundial de la Salud),

manifiestan que cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo. Cada día mueren 6.300 personas a causa
de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de
muertes por año. El costo de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica
de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 % del Producto Interior
Bruto global de cada año. Los daños a la salud por efecto del trabajo son aterradores y
estas cifras nos indican hechos inaceptables.

Nos preguntamos ¿es el trabajo un riesgo?, por los datos vistos, si es un riesgo, para
aclarar el tema, primero debemos saber que es un riesgo, según el D. La salud de los
trabajadores tiene varios factores determinantes, incluidos los factores de riesgo en el
lugar de trabajo que lleva a los cánceres, enfermedades del aparato
locomotor, enfermedades respiratorias, pérdida de la audición, enfermedades del
aparato circulatorio, trastornos relacionados con el estrés, las enfermedades
transmisibles, accidentes y lesiones, y otros. Pero también, el empleo y las
condiciones de trabajo en la economía formal o informal, incluyen a otros
determinantes importantes, entre ellos, las horas de trabajo, turnos, salario, régimen
laboral, las políticas de trabajo relativas a la licencia de maternidad, promoción de la
salud y de las disposiciones de protección, etc. El estrés relacionado con el trabajo
tiene el potencial de afectar negativamente a la salud física y psicológica del
trabajador, así como la eficacia del centro de trabajo. He allí la importancia, que los
empleadores y trabajadores sepan dónde están los riesgos en sus organizaciones y
controlarlos, el objetivo principal es la gestión del riesgo, esto es eliminar o al menos
reducir los riesgos, tan bajo como sea razonablemente posible, para evitar daños en la
salud de los empleados, y/o consecuencias en clientes y la propia organización. Pero
esto no funciona solo, debe ser parte de un Sistema de Gestión Preventivo de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.

En conclusión, las condiciones de empleo y de trabajo tienen riesgos y efectos

considerables sobre la salud. Las buenas condiciones de trabajo pueden proporcionar
prevención, bienestar, oportunidades de desarrollo personal, y protección contra
riesgos físicos y psicosociales. También pueden mejorar las relaciones sociales y la
autoestima de los empleados y producir efectos positivos para la salud.