CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que tiene por objeto promover
la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo
de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, se dice
que se entenderá:
- La prevención de riesgos laborales como el conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Esos riesgos dependen
fundamentalmente de las condiciones en las que el trabajo se realiza.

- Condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.

Es de sobra conocido que el ambiente en el que vivimos tiene una gran influencia
sobre la salud y las enfermedades de las personas, y para los adultos el puesto de trabajo
constituye su ambiente de vida, durante bastantes horas cada día. Si las condiciones de un
puesto de trabajo no son adecuadas, el trabajo supone riesgo para la salud del trabajador
que lo ocupa, es decir puede ser causa o ayudar a que pierda la salud, a que enferme y, por
tanto, debe hacerse todo lo necesario para evitarlo.

Para ello, el proceso comenzaría por identificar todos los posibles riesgos para la
salud, y continuaría con su evaluación y eliminación o minimización. Conocer la naturaleza
del trabajo y de todos los elementos que influyen en él, sean económicos, sociales, técnicos,
organizativos, o de cualquier otro tipo, y controlar adecuadamente aquellos que puedan ser
nocivos, tanto los que puedan provocar algún problema de salud claro, como un accidente
de trabajo y/o una enfermedad profesional, como las situaciones causantes de la fatiga
mental, insatisfacción laboral, etc., que suelen ser más difíciles de objetivar.

Esta no es una tarea fácil. la realización de esos estudios y la posterior aplicación de

sus conclusiones se ven condicionados, no son solo por obstáculos de tipo técnico, sino
económico, social, etc.

Es todo un mundo complejo y cambiante tanto por las cada vez más frecuentes
modificaciones de las condiciones de trabajo, de los medios materiales, (nuevos productos,
máquinas, sillas, etc.), como por los cambios de personal e incluso de las ideas o directrices
que influyen en la actividad.

El Trabajo

El trabajo, como actividad humana, se hace y se define de formas diferentes según

las ideas, según la época, incluso según las personas. Para el INSST (Instituto Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo) el trabajo sería: una actividad social organizada que, a
través de la combinación de recursos nos permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas
necesidades.

Actualmente, una definición aceptable para muchos podría ser, que llamamos trabajo
a las actividades humanas dirigidas a ganarse la vida, a conseguir los bienes para vivir. A
través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, desde las de
supervivencia, hasta las de desarrollo profesional, personal y social. Para otras personas su
idea de trabajo se asemeja más al significado que por el origen etimológico se puede
encontrar en los diccionarios de la lengua española, donde curiosamente se explica que
trabajo proviene, de la palabra latina tripalium, que era una forma de tortura romana.

Para la prevención de riesgos laborales, es importante la actividad laboral o profesión

que se realiza, pero es aún más importante las condiciones en las que se llevan a cabo. Es
decir, aunque el qué se hace es importante, no lo son menos el cómo y dónde, cuándo y por
supuesto el durante cuánto tiempo. No es suficiente con saber a qué se dedica una persona,
sino en qué condiciones tiene que desempeñar esa labor. Se parece poco lo que hace una
enfermera de un pueblo pequeño a lo que hace una enfermera de un servicio especial en un
hospital, y si las épocas o lugares son distintos las diferencias aún serán mayores.

En nuestra sociedad, la notable mejora de la calidad de vida, debida al proceso

tecnológico y social, se refleja también en las condiciones en que actualmente se realiza el
trabajo. Se han ido eliminando o reduciendo muchos de los problemas que existían, pero
algunos se mantienen, otros se han incrementado e incluso han aparecido nuevos.

Parece claro que de entre todos esos problemas, los que más interesan, los que son
más importantes desde el punto de vista de la prevención, son aquellos que tienen relación
con la salud de los trabajadores, porque si las condiciones de trabajo son las adecuadas, no
debe haber daños para la salud, pero cuando no lo son, antes o después estos daños
aparecen.

El mundo del trabajo, al igual que la sociedad en que se desarrolla, está en proceso de
cambio permanente. Los procesos de trabajo, los medios técnicos que se utilizan, la forma
de organización, no son los mismos que hace unos años.

La Salud

Lo mismo que ocurre con la definición de trabajo, hay muchas y muy diversas
definiciones de salud, pero en la actualidad, la más aceptada es la que hizo la Organización
Mundial de la Salud al definir la salud como:

" el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de

daño o enfermedad".

Es importante resaltar por una parte la triple dimensión de la salud física, mental y
social, y la importancia de lograr que estén en equilibrio en cada persona, y por otra parte la
necesaria conjunción de las tres dimensiones.

Como se ha visto el trabajo y la salud están muy interrelacionados:

De forma directa, porque al trabajo dedicamos una parte importante de la vida, y si no

se realiza en las condiciones adecuadas, esas malas condiciones pueden agredir nuestra
salud, por ejemplo, si hay mucho ruido a la larga aparecerá sordera, o si hay polvo, humo o
vapores irritantes los problemas respiratorios estarán asegurados.
 De forma indirecta, porque el trabajo, como factor social y económico fundamental,
condiciona de manera muy importante el resto de la vida, desde la alimentación o el coche
al lugar de residencia, factores estos que sabes determinan la salud y las enfermedades de
las personas.

En la actualidad la creciente competitividad entre las empresas obliga a la adaptación y

mejora continua de sus sistemas productivos para lograr la eficacia que asegure su
supervivencia, requiriendo una especialización cada vez mayor. Esos frecuentes cambios,
para los trabajadores suponen, además del esfuerzo de formación continuada,
modificaciones en las condiciones de trabajo que son ahora mucho más frecuentes que en
otras épocas.

Se puede afirmar también que, en general, ha disminuido la intensidad de los factores

de riesgo laborales. pero se ha ampliado el número de ellos con las nuevas actividades,
como es el caso de los nuevos productos químicos (medicamentos, plaguicidas, etc.), y han
emergido otros como es el caso de los llamados factores organizativos psicosociales y
ergonómicos (monotonía, repetitividad...).

Hasta hace poco tiempo esos factores organizativos y psicosociales pasaban

prácticamente desapercibidos, ya que generalmente tanto ellos como sus consecuencias
(Fatiga mental, estrés laboral) no suelen ser tan llamativos como los de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales clásicas, ni tenían la consideración legal de tales y
por tanto preocupaban menos a los encargados de la prevención. Ligado al concepto de
prevención existe en la actualidad otro que es el de "calidad", entendida como la aptitud de
un producto, servicio o proceso, para satisfacer las necesidades de los usuarios. En muchos
casos, su implantación genera una mejora importante de las condiciones materiales en que
se desarrolla el trabajo.

La salud está relacionada con todos esos aspectos y, cuando en una empresa cambia
el proceso de trabajo para implantar el concepto de "calidad total", que implica hacer las
cosas bien y mejorar los elementos técnicos, materiales u organizativos hay que tener en
cuenta que también pueden cambiar, para bien o para mal, las condiciones de seguridad y
salud.

A su vez, esos cambios, dirigidos en gran medida a aumentar la eficacia productiva,

proporcionan la ocasión de mejorar las condiciones de trabajo. Controlar el proceso
productivo, exigencia de la calidad y de la competitividad, requiere conocer los elementos
que pueden influir, positiva o negativamente, en el desarrollo del trabajo y. por supuesto, en
el trabajador encargado del mismo.

Todos los elementos presentes en los puestos de trabajo que pueden influir
negativamente sobre la salud de los trabajadores son los denominados factores de riesgo
laboral, y generan los riesgos laborales.

Los Riesgos Laborales

En el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) se establece

que se entenderá como RIESGO LABORAL:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

En ese sentido, el riesgo debe entenderse como probabilidad de perder la salud.

Probabilidad determinada por muchos factores, unos conocidos, pero otros no y por eso no
podemos determinar esa probabilidad con exactitud.

A continuación, la Ley considera:

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: las enfermedades, patologías o lesiones

sufridas con motivo u ocasiones del trabajo.

PREVENCIÓN:

La misma Ley, en su artículo 15 define los "principios generales de la acción

preventiva" a aplicar en el trabajo. Estos son los siguientes.

- Evitar los riesgos.

- Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
- Combatir los riesgos en su origen.
- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los
puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y
de producción, con miras en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a
reducir los efectos de este en la salud.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica,
la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la
influencia de los factores ambientales en el trabajo.
- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Es decir, que, en el trabajo, lo primero que hay que intentar siempre es EVITAR LOS
RIESGOS y, si con eso no hay suficiente, a continuación, se EVALUARÁN LOS QUE NO
SE PUEDEN EVITAR y, así, ir aplicando los principios generales de la acción preventiva
indicados en el artículo 15 de la LPRL.

Hay que tener en cuenta todos los aspectos del trabajo que puedan afectar a la salud
y, para ello, es preciso considerar que la realización de un trabajo produce modificaciones
en el lugar donde éste se realiza. Estas pueden ser de diversa naturaleza, por ejemplo,
mecánicas, físicas, químicas, biológicas, psicológicas, sociales e incluso morales, y tener
repercusiones sobre el trabajador.

Para desarrollar una actividad preventiva adecuada, será preciso analizar y evaluar,
mediante las técnicas necesarias, cada una de esas modificaciones para determinar sus
efectos sobre la salud, tanto positivos como negativos, con el fin de definir las medidas
preventivas adecuadas, encaminadas a eliminar o reducir en lo posible los efectos
negativos, y promover y potenciar los positivos que pueden mejorar la salud del trabajador
como, por ejemplo, la participación y la comunicación.

Hay que considerar que en cada trabajo puede haber:

- Aspectos negativos que hay que evitar o disminuir en lo posible, riesgos laborales tales
como el ruido, el calor, el frío, la monotonía, o las radiaciones, por poner algunos
ejemplos.
- Aspectos positivos que conviene promover y potenciar, entre los que estarían
las posibilidades de desarrollo del trabajador, tanto profesional, como personal y social.

● Consecuencias de los riesgos.

Cuando los riesgos laborales se materializan aparecen sus consecuencias. los daños
que pueden ser para la salud, para la economía, para el medio ambiente, etc. En cambio,
cuando se habla de siniestralidad laboral se suele entender que son los daños para la salud
ocasionados por el trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la más
negativa de las lacras que aún rodean al trabajo.

El que los trabajadores pierdan su salud, incluso su vida, a causa del desempeño de
una actividad productiva por cuenta ajena, evidencia la trascendencia del problema.

Accidente de trabajo cuantos AT en España en 2022??? Poner fotos, ejemplos….

Según el artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social se considera

accidente de trabajo:

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o consecuencia de trabajo que
ejecuta por cuenta ajena.

- Tendrán consideración de accidente de trabajo:

a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de
cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del
lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las
órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de
la empresa.
d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando
unos y otros tengan conexión con el trabajo.
e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador
con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la
enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se
agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,
duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente
mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se
haya situado el paciente para su curación.

- Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de

trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del
trabajo.
- No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración
de accidente de trabajo:

a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la
que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se
ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún caso se considerará fuerza mayor
extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la
naturaleza.

b) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

- No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

a) La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un
trabajo y se derive de la confianza que éste inspira.
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero
de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna
con el trabajo.
NOTIFICACIÓN Y REGISTRO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:

▪ El empresario está obligado a notificar a la autoridad laboral los daños para la salud
de los trabajadores a su servicio, que se hubieran producido con motivo del
desarrollo de su trabajo (artículo 23 de la Ley 31/1995).

▪ ¿Qué se notifica?

• El accidente de trabajo.
• La relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica.
• La relación de altas o fallecimientos de accidentados
PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO: Es el documento oficial que deberá de
cumplimentar la empresa cuando se produzca un accidente de trabajo o recaída que
comporte la ausencia del trabajador/a del puesto de trabajo de, como mínimo, un día, sin
contar el día en que se accidentó, previa baja médica.

▪ PLAZOS:

• Para el parte de accidente: POR EL EMPRESARIO: 5 días hábiles contados

desde la fecha en que se produjo el accidente o de la baja médica.

• Para la relación de accidentes sin baja: POR EL EMPRESARIO: Mensualmente

en los primeros 5 días hábiles de cada mes.

• Relación de altas o fallecimientos de accidentes POR LA ENTIDAD GESTORA

O COLABORADORA: Mensualmente antes del día 10 del mes siguiente.

• Para la comunicación urgente: POR EL EMPRESARIO: 24 horas en caso de

accidente grave, muy grave, mortal o múltiple (más de 4 personas), excepto los
In-Itinere (en los supuestos referidos en el artículo 6º de la Orden 16 de
diciembre de 1987).

Desde un punto de vista técnico-preventivo, accidente de trabajo es todo suceso

anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, aunque
normalmente es evitable, que interrumpe la normal continuidad del trabajo y puede causar
lesiones a las personas.

Los accidentes tienen causas, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados

que sean, no surgen por casualidad. Son consecuencia y efecto de una situación anterior,
en la que existían las condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera.
Siempre hay unas causas de carácter natural, no misteriosas o sobrenaturales, y aunque
a veces cueste encontrarlas, no debemos echar la culpa a "la mala suerte" o resignarnos,
pues de esa manera no es posible prevenir que vuelvan a aparecer sucesos similares que
den lugar a nuevos accidentes.

Son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas condiciones de

trabajo y, dada su frecuencia y gravedad, la lucha contra los accidentes es siempre el
primer paso de toda actividad preventiva.

Los accidentes tienen causas naturales y explicaciones. Otra cuestión distinta es que
no sepamos encontrarlas, y si no las descubrimos y controlamos, los accidentes
volverán a producirse.

Tradicionalmente se ha considerado que la Seguridad en el Trabajo es el conjunto

de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que
se produzcan los accidentes de trabajo, aunque todas las demás técnicas preventivas
busquen también la reducción de los problemas de salud que puede ocasionar el trabajo.
POWERPOINT SOBRE ACCIDENTES LABORALES

https://www.ucm.es/data/cont/docs/107-2017-12-06-T16.%20Medicina%20del
%20Trabajo.%20Accidentes%20de%20trabajo%20y%20enfermedad%20profesional.
%20Documentos%20laborales.pdf

Enfermedad profesional EJEMPLOS !!!

El concepto de enfermedad profesional:

"enfermedad profesional" como toda aquella contraída a consecuencias de trabajo
ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
aprueba por disposiciones de aplicación y desarrollo de la ley, y que este provocada por la
acción de los elementos o substancias que en dicho cuadro se indique para toda
enfermedad profesional.

Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén

contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales,
como accidentes de trabajo.

Desde el punto de vista técnico-preventivo, se habla de enfermedad derivada del

trabajo, que no es lo mismo que enfermedad profesional. Se entiende por enfermedad
derivada del trabajo aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido
por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por las
condiciones en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.

Por tanto, no se deben utilizar indistintamente, el término enfermedad profesional

hace referencia al concepto legal y, enfermedad derivada del trabajo, al concepto técnico-
preventivo. No son lo mismo, porque las enfermedades derivadas del trabajo son las
enfermedades profesionales y otras.

Cuadro de enfermedades profesionales

▪ Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.

▪ Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes físicos.

▪ Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biológicos.

▪ Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalación de
sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

▪ Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por

sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.

▪ Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes

carcinogénicos.

https://www.fraternidad.com/es-ES/cuadro-enfermedades-profesionales

● Otros daños para la salud que pueden derivarse del trabajo.

La prevención no se puede limitar a la lucha contra accidentes y enfermedades,

pues ello supondría definir la salud como la ausencia de daño o enfermedad, abarcando
una parte importante, pero solo una parte de la definición propuesta por la Organización
Mundial de la Salud, y que proponemos como modelo. Quedarían fuera otros problemas
de salud como las molestias, los síntomas aislados u otros que no se puedan catalogar
claramente como enfermedades.

Si se quiere plantear la labor preventiva de forma completa, otra cuestión a tener en

cuenta es que en el trabajo también pueden existir elementos agresivos capaces de
ocasionar trastornos que, sin ser de naturaleza física, pueden causar daño al trabajador.
Estos pueden ser perniciosos para el equilibrio mental y social de los individuos, incluso,
llegar a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático. Los aspectos que
considerar en este apartado serían los relativos a la carga de trabajo, tanto la física como
la mental. La consecuencia de una carga de trabajo inadecuada es frecuentemente la
fatiga. Estos factores pueden ocasionar también estrés e insatisfacción laboral.

Por tanto, parece claro que en el trabajo se puede perder la salud de muchas formas
y todas son importantes. Evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es
imprescindible, pero, en ocasiones, no es suficiente, porque pueden producirse otros
daños para la salud como, por ejemplo, la fatiga derivada de la carga de trabajo, tanto
física como mental.

● Repercusiones económicas y de funcionamiento.

Los siniestros laborales no solo producen pérdidas de salud, que son sin duda las
más importantes, pero no las únicas, porque suelen ir acompañadas de pérdidas
materiales en las empresas, pero aun cuando no sea así, además de las razones de
carácter ético-moral existen otros motivos para hacer prevención. Estos son, por ejemplo,
los costes económicos que tienen para la sociedad los daños a la salud que sufren los
trabajadores.
 Además las pérdidas de salud no se traducen sólo en sufrimiento, sino también en
dinero (medicinas y otros tratamientos, hospitales, días de baja, etc.) y en pérdidas para
toda la sociedad.

Los costes anuales producidos por los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales en España son altísimos:

- Las cuotas pagadas por las empresas a la Seguridad Social por las contingencias
laborales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional).
- Las jornadas no trabajadas por accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Además de estos costes, considerados "directos", habrá que tener en cuenta otros.
entre ellos los debidos a:

• La producción no realizada.
• El contrato y formación del personal que sustituya al accidentado.
• Los daños materiales producidos.
• Los retrasos en el suministro y la posible pérdida de clientela.
• El deterioro de imagen interna y externa, que podrían considerarse como costes
"indirectos".

Lo que es seguro es que el conjunto de todos esos elementos perjudica

considerablemente el buen funcionamiento de las empresas, al incrementar sus costes y
limitar su competitividad, poniendo en peligro su continuidad y la del empleo que generan.
Además, la capacidad de respuesta de los trabajadores está condicionada tanto por el
grado en que su salud se vea amenazada, como por el grado en que se satisfacen sus
expectativas de desarrollo profesional, personal y social.

Disciplinas Técnicas de Prevención Laboral PINCELADA PORQUE LO HABLAMOS

MÁS ADELANTE

Para actuar sobre los riesgos laborales, que pueden dañar la salud de los
trabajadores contamos con unas disciplinas que establecen tanto la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales como el Reglamento de los Servicios de Prevención que la desarrolla;
se trata de:

- La Higiene Industrial Técnica que previene la aparición de enfermedades

profesionales, estudiando, valorando y modificando el medio ambiente físico,
químico o biológico del trabajo.

- La Seguridad en el Trabajo: Conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos

organizados y aplicados al estudio, reconocimiento, evaluación, diseño de medios,
y control de aquellos riesgos o condiciones de trabajo que originen accidentes de
trabajo, con el fin de evitar tales riesgos y conseguir mejores condiciones.
 - La Ergonomía y la Psicosociología Aplicada a la Prevención de riesgos laborales.
Globalmente podemos definir la "Ergonomía" como el conjunto de técnicas cuyo
objetivo es la adecuación del trabajo a la persona. Por su parte, la "Psicosociología
aplicada a la Prevención de riesgos laborales" estudia los factores de naturaleza
psicosocial y organizativa existente en el trabajo, que pueden repercutir en la salud
del trabajador.

- La Vigilancia de La Salud: Ciencia que, partiendo del conocimiento del

funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que éste desarrolla su actividad,
en este caso el laboral, tiene como objetivo la promoción de la salud, la detección
precoz de los daños que se puedan producir en los trabajadores, su curación y la
rehabilitación cuando sean necesarias.

EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL (EPI)

¿QUÉ SON LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPIs)?

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja
de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como
cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

¿QUÉ NO SON LOS EPIs?

- La ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén destinados a proteger la

salud o la integridad física del trabajador.
- Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.
- Los equipos de protección individual de los militares, policías, de las personas
dedicadas al mantenimiento del orden y de los medios de transporte por carretera.
- El material de deporte, de autodefensa o de disuasión.
- Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos.

CLASIFICACIÓN

En función de la gravedad de los riesgos frente a los que protegen, los EPIs se dividen en:

Categoría I: Protegen frente a riesgos mínimos (guantes de jardinero, dedales, etc.).

Categoría II: Los no incluidos en las categorías I o III (Muchos tipos de calzado de
seguridad).
Categoría III: Protegen de un peligro mortal o que puede dañar seriamente la salud
(protecciones respiratorias filtrantes que protegen de gases tóxicos, etc.).

CRITERIOS PARA SU EMPLEO Y ELECCIÓN

 Los EPIs se utilizarán cuando los riesgos no hayan podido evitarse o limitarse
suficientemente a través de medios técnicos de protección colectiva o procedimientos y
métodos de organización del trabajo.

Las características que deban reunir los EPIs se establecerán en función tanto de la
naturaleza y magnitud del riesgo, como de las condiciones ambientales del lugar y de las
características del usuario.

Se deberá consultar a los trabajadores o a sus representantes y escoger de entre

todos los EPIs que reúnan las características buscadas, el que mejor se adapte a las
necesidades.

CONDICIONES MÍNIMAS QUE DEBEN REUNIR

- Ser adecuados a las condiciones existentes en el lugar de trabajo (temperatura,

humedad ambiental, concentración de oxígeno, etc.).
- Tener en cuenta las condiciones anatómicas, fisiológicas y de salud del trabajador,
de tal modo que no quede reducida su capacidad visual, auditiva o respiratoria.
- Peso y volumen lo más reducido posible.
- Posibilidad de adaptación y ajuste a las características fisonómicas del trabajador
(barba, uso de gafas, etc.).
- Si se utilizan varios EPIs simultáneamente, deben ser compatibles entre sí y
mantener la eficacia que tienen por separado.
- Ir acompañados de un folleto informativo sobre sus características, accesorios y
piezas de repuesto adecuadas, fecha de caducidad y modo correcto de empleo,
almacenamiento, y mantenimiento.
- Cumplir con la legislación en lo relativo a su diseño y fabricación. Los EPIs de las
categorías I y II deben llevar el marcado CE. En los de categoría III aparecerá, a
continuación del marcado CE, un número de cuatro cifras que indique el
"organismo notificado" que ha concedido el marcado.
- Incluir el marcado CE, ya sea en los propios EPIs o en los envases.

UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO

- Deberán ser revisados antes de su utilización para detectar posibles anomalías.

- Solo podrán utilizarse para los usos previstos, excepto en casos excepcionales.
- En aquellas zonas en las que la utilización de un EPI resulte obligatoria, deberá
colocarse la correspondiente señal de uso obligatorio.
- El manual de instrucciones estará a disposición de los usuarios.
- La utilización, mantenimiento, limpieza, almacenamiento y reparación de los EPIs se
efectuará según lo especificado por el fabricante.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

- Utilizar y conservar adecuadamente los EPIs.

- Colocar los EPIs en el lugar habilitado al efecto una vez se haya terminado de
utilizarlos.
 - Informar de inmediato a la persona responsable en caso de detectarse cualquier
defecto, daño o anomalía que pueda reducir su eficacia protectora. Para ello, el
trabajador debe contar con el folleto informativo que debe acompañar a todo EPI o,
en su defecto, con instrucciones claras del empresario, preferentemente por
escrito.

NORMATIVA APLICABLE

- R.D. 1407/1992, de 20 de Noviembre, por el que se regulan las condiciones para la

comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de protección
individual.
- R.D. 159/1995, de 3 de Febrero, por el que se modifica el R.D. 1407/1992, de 20 de
Noviembre, por el que se regulan las condiciones para la comercialización y libre
circulación intracomunitaria de los equipos de protección individual.
- Orden de 20 de Febrero de 1997 por la que se modifica a su vez el RD 1407/1992.

VIDEOS EPI/PROTECCIÓN COLECTIVA

https://youtu.be/B0SFi5WxWPs?feature=shared

https://www.youtube.com/watch?v=2YAFXbrn6pU

https://www.youtube.com/watch?v=0jgVkCxCUaQ

Incapacidad Laboral

La incapacidad laboral tiene lugar cuando un trabajador no está en condiciones

aptas para realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo. Este tipo de
incapacidad se puede dar por distintos motivos como una enfermedad, un accidente, un
embarazo u otro tipo de situaciones que le impidan al trabajador seguir realizando un
determinado trabajo.

Se habla de incapacidad laboral cuando se produce una situación en la que un

trabajador ya no es capaz de desempeñar las funciones correspondientes a su cargo o
puesto de trabajo.

Por tanto, la incapacidad laboral no está relacionada con la gravedad que representa
la enfermedad o dolencia, sino más bien con la capacidad de cumplir con un determinado
puesto de trabajo. La incapacidad laboral está sustentada por la ley y reconocida por la
Seguridad Social.
Tipos de incapacidad laboral
De acuerdo al grado y alcance de la situación que impide cumplir con las funciones
de un determinado trabajo, la incapacidad laboral puede clasificarse en dos tipos: la
incapacidad temporal y la incapacidad permanente.
- Incapacidad temporal o transitoria EJEMPLO: GRIPE
Es popularmente conocida como baja médica. La misma hace referencia a aquella
persona que se encuentra imposibilitada para ejecutar su trabajo de manera puntual a
causa de un accidente (laboral o no laboral) o una enfermedad (profesional o común). Y,
por tanto, necesita de asistencia médica.
La duración máxima de este tipo de incapacidad es de 12 meses, los cuales son
prorrogables por otros 6 meses más. Transcurrido este tiempo, el Instituto Nacional de la
Seguridad Social valorará si la incapacidad ha de convertirse en permanente o, en caso
contrario, se debe dar el alta médica.
- Incapacidad temporal por enfermedad profesional
En el caso concreto de una incapacidad temporal por enfermedad profesional, el
período de observación de la dolencia es de 6 meses, prorrogable por 6 meses más.
Cabe destacar que el contrato laboral queda interrumpido durante el periodo de
tiempo estipulado, además, el trabajador tiene el derecho a recibir asistencia sanitaria y al
subsidio económico correspondiente.
- Incapacidad permanente
Este tipo de incapacidad se reconoce cuando, tras someterse a un tratamiento
médico o intervención quirúrgica, el trabajador presenta incapacidades anatómicas o
funcionales graves que disminuyen o anulan, de forma permanente, su capacidad laboral.
La concesión de una incapacidad permanente, por lo general, viene tras una baja
laboral médica, es decir, de una incapacidad temporal. Y puede dar cabida a una
prestación, de cuantía variable, en función del grado de incapacidad.
La Seguridad Social es el ente encargado de determinar si la dolencia puede afectar
de manera permanente la capacidad del trabajador para realizar sus labores dentro de su
puesto de trabajo. Esta baja laboral puede prolongarse durante 545 días y, en casos
excepcionales, puede prorrogarse por 180 días más.
Grados de incapacidades permanentes
Según el grado de reducción de la capacidad del trabajador, se distinguen, a su vez,
diferentes posibilidades de incapacidad permanente.
- Incapacidad permanente parcial. Se refiere a aquellas situaciones en las que las
secuelas del accidente o enfermedad producen una disminución en el rendimiento normal
de las labores, no es menor a 33%. Y que, a su vez, no le inhabilite completamente para
llevarlas a cabo. No implica el abandono del puesto de trabajo, y no extingue el contrato
con la empresa. Se puede acceder a la indemnización y continuar con el mismo trabajo.
La invalidez permanente parcial es compatible con todo tipo de profesión.
EJEMPLO: una administrativa a quien han extirpado el dedo meñique de la mano, pero es
capaz de seguir desempeñando su trabajo (aunque con mayor dificultad que otros
compañeros).
Consiste en una cuantía o indemnización que se cobra mediante un pago único. Es el
grado más bajo de invalidez.
- Incapacidad permanente total. Se habla de este tipo de incapacidad cuando el
trabajador se encuentra inhabilitado para realizar todas las funciones o solo las
fundamentales para el correcto desarrollo de la actividad laboral. Se puede dedicar a otra
profesión distinta. En este caso, de cumplir con todos los requisitos, el incapacitado
recibirá una prestación de por vida del 55% (75% a partir de los 55 años) de la base
reguladora. ES REVISABLE mediante las revisiones que convoca el INSS.
EJEMPLO: un vigilante de seguridad con graves problemas de espalda, o un conductor
profesional con una pérdida sustancial de visión.
- Incapacidad permanente absoluta. Este grado de incapacidad impide a la persona
desempeñar cualquier profesión u oficio. Por ende, la prestación correspondiente
implicaría una pensión vitalicia del 100% del salario bruto.
EJEMPLO: un trabajador que, debido a una artritis reumatoide con severa afectación
articular, no puede ser ya contratado para ningún tipo de empleo. O una persona con una
depresión tan grave que es imposible que se levante cada día para trabajar, sea cual sea
el sector.
- Gran invalidez. es el grado máximo de incapacidad laboral. Y se reconoce a las
personas que padecen una enfermedad o lesión que no les permite realizar ningún trabajo
y, además, necesitan la ayuda de otra persona para realizar los actos más elementales de
la vida diaria (vestirse, ducharse, afeitarse, comer…). Una gran invalidez da derecho a
una mensualidad del 100% de la base reguladora más un complemento económico.
EJEMPLO: Persona que tras un accidente de tráfico queda en estado de tetraplejia.
¿Cuáles son los requisitos para obtener una incapacidad laboral?
Para saber si es candidato, o no, algún tipo de incapacidad laboral, es necesario
cumplir con una serie de requisitos.
Cuando se trata de una incapacidad temporal, no hace falta ningún requisito en
específico para solicitarla. Solo basta con el diagnóstico o justificativo médico en el que se
aconseje la baja médica y el reposo.
Para la solicitud de una incapacidad permanente, en cambio, sí es estrictamente
necesario cumplir con una serie de condiciones.
1. Estar dado de alta ya sea en la Seguridad social o en una aseguradora privada.
2. Cotizar lo mínimo requerido, si no se trata de una enfermedad profesional o
accidente laboral.
3. No haber alcanzado la edad de jubilación.

MUTUA (MUTUA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENF. PROFESIONAL)

Una mutua es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro que colabora con el
sistema de Seguridad Social en la gestión de importantes prestaciones del sistema de
Seguridad Social como son las contingencias profesionales (AT y EP), la incapacidad
temporal o el cese de actividad de los trabajadores autónomos.
UMIVALE ACTIVA - (nº 003)
ASEPEYO - (nº 151)
EGARSAT - (nº 276)
FRATERNIDAD - MUPRESPA - (nº 275)
FREMAP - (nº 061)IBERMUTUA - (nº 274)
MAC, MUTUA DE ACCIDENTES DE CANARIAS - (nº 272)
MAZ, MUTUA DE ACCIDENTES DE ZARAGOZA - (nº 011)
MUTUA BALEAR - (nº 183)
MUTUA DE ANDALUCÍA Y CEUTA - CESMA - (nº 115)
MUTUA INTERCOMARCAL - (nº 039)
MUTUA MONTAÑESA - (nº 007)
MUTUA NAVARRA - (nº 021)
MUTUA UNIVERSAL, MUGENAT - (nº 010)
MC MUTUAL - (nº 001)
MUTUALIA - (nº 002)
SOLIMAT - (nº 072)
UNIÓN DE MUTUAS, UNIMAT - (nº 267)
video mutualia (qué son las mutuas)
Castellano: https://youtu.be/x1NlEc471nA?si=8mx5Uw183i-nWEg7
Euskera: https://youtu.be/GXx2bgXOpEw?si=uY9m8X2TOLsoFSsU

VIDEO EUSKERA OINARRIZKO KONTZEPTUAK:

https://youtu.be/TYRlLHlsEgQ?feature=share

Preguntas:

1. La definición legal de accidente laboral es:

- Lesión corporal que sufre el trabajador/a con ocasión o a consecuencia del trabajo.
- Lesión causada por una acción imprudente en el trabajo.
- Los accidentes de trabajo no se contemplan en prevención de riesgos laborales.
2. Los accidentes in itinere son:
- Accidentes no reconocidos desde un punto de vista legal.
- Los que sufre un trabajador/a al ir o al volver del trabajo.
- Son una dolencia profesional.

3. Respecto a los AT en la CAV en el 2022:

- El número total de accidentes ha aumentado respecto al 2021
- Han disminuido en los últimos años
- En 2022 el número de AT en mujeres ha sido superior que el de hombres.

4. Si durante mi jornada laboral sufro un accidente de coche durante el

desplazamiento a una reunión:
- Se considera AT in itinere
- Es un AT in misión
- No hay que llamar a la policía local ni a la Ertzaintza sino a la Guardia Civil.

5. La salud según la OMS:

- Es la ausencia de enfermedad
- Es el bienestar físico, mental y social y no solo la ausencia de enfermedad.
- No tiene porque darse un equilibrio entre los diferentes tipos de bienestar, si estás
bien físicamente ya estás sano según la OMS.

6. Enfermedad Profesional:
- Toda enfermedad que aparece como consecuencia de cualquier actividad laboral
- Son consideradas como tal las incluídas en el cuadro de Enfermedades
Profesionales
- Hay 26 grupos de EP

7. Es una disciplina de la Salud Laboral:

- Seguridad Industrial
- Ergonomía y Psicosociología
- Fisioterapia y Rehabilitación Laboral

8. Cual es el periodo máximo de duración de una incapacidad laboral temporal:

- Máximo de 12 meses, prorrogables otros 6.
- No hay un periodo máximo establecido.
- Lo que dure la enfermedad.

9. La gran invalidez:
- Es el grado máximo de incapacidad laboral permanente.
- El trabajador no puede desempeñar ningún trabajo.
- La persona recibe una prestación del 300% de una mensualidad de la base
reguladora.
10. Una conductora de autobús sufre tras un accidente doméstico la pérdida de
un ojo y la contratan en una empresa de limpieza como operaria, que tipo de
incapacidad crees que tiene:
- Temporal
- Absoluta
- Total