1. ¿Qué es el coaching?

Es un conjunto de herramienta de cambio y desarrollo aplicadas por profesionales,

los coaches, con sus clientes los coaches, para acompañar en la consecución de
sus on¿bjetivos personales o profesionales.

2. ¿Cómo se lleva a cabo?

Autoevaluaciones y ejercicios de autorreflexión

Plantear los objetivos estratégicos
Identificar y activar los puntos fuertes individuales
Desarrollar las habilidades de comunicación, la regulación emocional y la
resiliencia
Celebrar las victorias y los logros.
3. ¿Qué se pretende lograr con el coaching?

es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo, a través del cual un

profesional debidamente capacitado, acompaña a sus clientes a conseguir sus
objetivos. El coach les inspira a maximizar su potencial personal y profesional, de
un modo no directivo.

4. ¿Cuál es la diferencia entre coaching y liderazgo?

El coaching constituye una herramienta fundamental para lograr esta alianza entre
el líder y los trabajadores.
Un líder puede ser considerado como tal en la medida que tenga seguidores,
personas convencidas de su visión, que la comparten y cuyas vidas y acciones se
ven influidas por las ideas del líder.
5. ¿Qué competencias se trabajan en el coaching?

Inteligencia Emocional, comunicación, herramientas especificas.

6. ¿Cuál es la diferencia entre coaching y mentoring?

El mentoring es una técnica que también está enfocada en las personas y su

desarrollo, desde otro ángulo. A diferencia del coaching, la persona que dirige la
mentoría (el mentor) es alguien que cuenta con una experiencia previa en el
asunto que se va a abordar.

7. ¿Cuál es la enseñanza del libro “El juego interior del tenis”?

En que a veces el cuerpo tiende a sabotearnos, y que nosotros mismos podemos
dar más lo que nos imaginamos y que tenemos que aprender nuestros propios
coaching

8. ¿Qué es lo primero que necesitamos en el proceso del coaching?

En el proceso de coaching, el primer paso crucial es establecer una relación sólida

y de confianza entre el coach y el coachee (cliente).
9. ¿Cuál es la fórmula del “juego interior” de acuerdo con Tim Gallwey?

Es una “P” de performance es igual a su potencial en ese momento para llevar a

cabo menos “YO”, menos interferencia, menos tu entrometiéndote en el camino de
ese potencial

10. En el mundo corporativo, de acuerdo con Tim Gallwey, ¿Quiénes son los que
ganan la batalla competitiva?

son aquellos que pueden manejar eficazmente su "juego interior", que incluye
aspectos como la autoconciencia, el enfoque en el proceso, el aprendizaje
continuo y la autoconfianza.