Módulo 1: Foro de Debate N° 1:

“¿Qué es coaching y cuáles son las características que considera Ud. debería tener un coach y

por qué?

El coaching es un conjunto coordinado de acciones orientadas a mejorar el desenvolvimiento de

una persona, de manera que llegue a alcanzar su pleno potencial o que redefina la perspectiva
acerca de su potencial. Es un tipo proceso interactivo de transformación personal en el que un
coach (entrenador) y coachee(cliente) trabajan por mejorar los resultados de la persona y
conseguir diferentes logros y metas en el apartado personal y profesional.[ CITATION Lau10 \l
2058 ]

Por otro lado, O´ Connor y Lages (2005) plantean que el coaching es una herramienta de gestión
que ayuda a desarrollar una nueva labor y a mejorar el rendimiento de las distintas profesiones o
actividades cotidianas al poderse aplicar en la resolución de diferentes problemáticas, lo que
lleva a un mejor rendimiento a nivel laboral y personal debido a la mejor toma de decisiones
para así solucionar problemas que se presentan día a día por factores externos del individuo que
se presentan en sus diferentes entornos de interacción.
Considero que Hoy en día el coaching es una de las metodologías más utilizadas para ayudarnos
a superar obstáculos y conseguir el bienestar emocional, personal y profesional que tanto
anhelamos.
Características del Coaching
Considero que un buen coach debe de tener las siguientes características:
Empatía: porque es muy importante entender el punto de vista de la otra persona y para eso, es
muy importante hacer preguntas. De esta manera, el coach se involucra con los demás y llega a
entender qué sucede en el interior de cada una de las personas a las que ayuda. Es un error
asumir que ya se sabe lo que sienten o piensan los demás.
Construcción de confianza: el coach debe hacer sentir a su coachee que cree en él y en todo lo
que hace. Es muy importante remarcar los éxitos que se obtienen y reconocer la excelencia tras
cada victoria.
Paciencia: esta característica es la base. El coach debe dejar pensar y reaccionar al coachee, así
mejorará la confianza mutua y la seguridad de la persona que quiere mejorar.
Claridad: porque el coach debe asegurarse que la comunicación con su coachee sea muy clara.
Si no, puede suceder que la otra persona no avance o directamente asuma lo que debe hacer.
Respeto: es la suma de la actitud hacia el coachee y la implicación del coach. Una persona que
actúa como guía de otra puede demostrar mucho respeto hacia ello, pero si luego no se implica,
no le ayuda, no tiene paciencia y no comparte las metas, no está mostrando respeto.
Aprendizaje: El aprendizaje del coach jamás termina. En todos los procesos de coaching se
adquirirán nuevos conocimientos sean del tipo que sea.
Imparcialidad: La imparcialidad a la hora de no prejuzgar en el sentido amplio. Todo humano
prejuzga es un mecanismo preventivo de defensa, el coach tiene que tener un punto de vista
imparcial y no juzgar
Capacidad de inspiración: porque Inspirar es orientar con el ejemplo  Como coach debemos
animar a asumir riesgos y considerar el fracaso como un mal resultado producto de no adoptar
las mejores decisiones.

Equilibrio & madurez: porque un buen coach siempre busca campos de mejora como motor
de desarrollo personal. Esto le permite ese punto de madurez para ayudar a sus clientes. Como
es normal todos tenemos nuestros puntos de mejora y es aquí, donde entra nuestro
autoconocimiento y equilibrio.

Referencias Bibliográficas

- Sanchez, L. (05 de 05 de 2010). ¿Qué es el coaching? Obtenido de emprende pyme.pe:

https://www.emprendepyme.net/que-es-el-coaching.html

- O´Connor, J., Lages, A. (2005). Coaching con PNL (Programación Neurolingüística).

EDICIONES URANO S.A, Barcelona (España)