PET-GPR-4530045154-1122.4-SSO-PL-003 - Plan de Alcohol y Drogas Rev.B

PLAN DE ALCOHOL Y DROGAS
Procedimiento N.º Fecha de vigencia Revisión Nº

PET-GPR-4530045154-1122.4-SSO-PL- Todo el Proyecto B
003
Proyecto:
CONSTRUCCIÓN OBRAS MISCELÁNEAS HAB ESPERANZA SUR
CONTROL DE MODIFICACIONES
NÚMERO DE NÚMERO DE NÚMERO DE
FECHA FIRMA
MODIFICACIONES PÁGINA SECCIÓN
ELABORADO POR:
NOMBRE CARGO NOMBRE CARGO
Osvaldo Guzmán Asesor SSO
TOMA CONOCIMIENTO CONSTRUCTORA PETRA SPA.

ADMINISTRADOR DE
ENCARGADO DE CALIDAD ASESOR SSO
CONTRATO
Nombre: Álvaro De La Vega Nombre: Osvaldo Guzmán Nombre: David Carrillo N.
Firma:
Firma: Firma:
Fecha: 11-04-2022 Fecha: 11-04-2022 Fecha: 11-04-2022
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Proyecto:
ÍNDICE
1. PRINCIPIOS BASICOS 3
2. OBJETIVOS. 4
3. ALCANCE. 4
4. RESPONSABILIDADES 4
5. REFERENCIAS 6
6. PROHIBICIONES, OBLIGACIONES Y SANCIONES 7
7. DEFINICIONES 9
8. APOYO 10
9. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS 11
10. PROCEDIMIENTO DE CONTROL 12
11. CONTROLES DE ALCOHOL Y DROGAS QUE SE APLICARAN A TODOS LOS
TRABAJADORES 12
12. INSTRUMENTOS UTILIZADOS EN LOS CONTROLES DE ALCOHOL Y DROGAS 14
14. PROCEDIMIENTO DE REINTEGRACIÓN LABORAL 16
15. DIFUSIÓN Y PREVENCIÓN 17
16. EVALUACIÓN PLAN DE ALCOHOL Y DROGAS. 19
17. REGISTRO DE TOMA DE CONOCIMIENTO. 20
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Proyecto:
1. PRINCIPIOS BÁSICOS
Es reconocido que el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas altera y

disminuye una amplia gama de capacidades físicas y psíquicas, afectando la salud de la
persona y con ello a su grupo familiar, deteriorando su desempeño como Trabajador y
produciendo efectos adversos sobre las condiciones de seguridad y productividad en su
ambiente de trabajo.
Este Plan provee un marco de referencia básico, ajustado a la normativa legal vigente, que
permite prohibir, prevenir y establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol y
sustancias psicoactivas o drogas, así como también constituirse en una guía para manejar
en forma consistente y ecuánime aquellos casos en que se detecte el consumo o los
efectos de alguna sustancia psicoactiva con ocasión del desempeño laboral.
Sin perjuicio de las medidas de control que corresponda adoptar a la Empresa, es

responsabilidad personal de todo Trabajador mantenerse en su trabajo en condiciones
físicas y psíquicas normales, libre de los efectos de cualquier tipo de sustancias, a fin de
desempeñarse en forma adecuada, protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo.
Los procesos de control y muestreo que se establezcan no revestirán el carácter de

personales y estarán claramente limitados y condicionados a los factores y procedimientos
definidos en este Plan. Ningún Trabajador de la Empresa podrá exceptuarse de los
procedimientos que se determinen a partir de este Plan
Todas las decisiones derivadas de este Plan serán transparentes y con estricto apego al
marco jurídico vigente y a los derechos fundamentales de los Trabajadores que laboran en
la Empresa. Así también, deberán ser manejadas con estricta reserva en su proceso de
análisis, resguardando con especial atención la identidad y dignidad de los involucrados,
independientemente de los resultados entregados por los procedimientos de control.
Todos los aspectos involucrados en este Plan y sus alcances, serán conocidos plenamente
por todos los Trabajadores.
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Proyecto:
2. OBJETIVOS.
Sociedad Constructora Petra Spa., posee una Política de Prevención de Alcohol y Drogas,
la cual deberá ser acatada en todo momento por los trabajadores. El objetivo principal de
esta política de alcohol y drogas es proteger la integridad física y salud de nuestros
trabajadores, resguardando con ello la seguridad y continuidad de todas nuestras
operaciones.
Como fundamento de esta, se reconoce que el consumo de alcohol y otras substancias

psicoactivas altera y disminuye una amplia gama de capacidades físicas y psíquicas,
afectando la salud de la persona y con ello a su grupo familiar, deteriorando su
desempeño como trabajador y produciendo efectos adversos sobre las condiciones de
seguridad y productividad en las que se desenvuelve nuestro trabajo diario.
Este Plan pretende proveer de un marco de referencia, ajustado a la normativa legal

vigente, que permita establecer medidas tendientes a limitar y desincentivar el consumo
de alcohol, tabaco y substancias psicotrópicas.
3. ALCANCE.
Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son aplicables a todos

los trabajadores de la empresa que se desempeñen en el Proyecto “CONSTRUCCIÓN
OBRAS MISCELÁNEAS HAB ESPERANZA SUR N° 4530045154”, sin excepción o
discriminación de ninguna naturaleza.
4. RESPONSABILIDADES
Administrador
 Deberá proporcionar los recursos necesarios para la correcta ejecución de los trabajos,
en relación a equipos, herramientas, insumos, etc., y los recursos necesarios para
efectuar una adecuada gestión de riesgos de los trabajos a realizar.
 Comunicar y aprobar la Política de Alcohol y Drogas mediante el presente plan.
 Aprobar el plan y las actividades controlando cumplimiento.
 Proveer los recursos necesarios para el cumplimiento de este plan.
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Proyecto:
Supervisor
 Es responsable de hacer cumplir, instruir y evaluar al personal a su cargo acerca del

presente documento y controlar los riesgos operacionales en las actividades a ejecutar.
 Deberá cautelar la seguridad de sus trabajadores.
Capataz
 Es responsable directamente de la dirección de los trabajadores durante la ejecución

de los trabajos asignados.
 Deberá velar por la seguridad de sus trabajadores.
 Será responsabilidad, la difusión (verbal y registro por escrito), instrucción y verificación

antes de realizar la tarea que todos los trabajadores quedaron instruidos y capacitados
para realizar el trabajo asignado.
 No podrá obligar a ningún trabajador a realizar actividades que signifiquen una

exposición a un riesgo incontrolado o donde no existan medidas objetivas para
controlar los riesgos de las actividades a desarrollar.
Asesor SSO
 Entregar los requerimientos legales y normativas relacionadas con la actividad.
 Diseñar planes de contingencia para controlar y/o minimizar los impactos que pudiera
ocasionar algún incidente dentro del proyecto.
 Gestionar ante el administrador los medios y recursos necesarios para la

implementación del plan.
 Apoyar y promover actividades de Prevención de consumo de Alcohol y Drogas en la

empresa involucrando al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Trabajadores
 Tomar conocimiento y actuar consecuentemente con este Plan.
 Participar activamente en los programas de Prevención de Riesgos.
 No consumir alcohol y drogas en las instalaciones del proyecto.
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Proyecto:
 No poseer ni transportar drogas.
 Permitir al personal autorizado para efectuar el examen de alcohol y Drogas.
Relaciones Laborales de la Empresa.
 Asegurarse que todos los trabajadores estén en conocimiento del presente plan.
 Mantener la confidencialidad de los resultados de los controles.
 Realizar de forma aleatoria los controles entre los trabajadores los cuales serán a
través de un sorteo.
5. REFERENCIAS
 Política de Prevención de Alcohol y Drogas.
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Sociedad Constructora Petra

Spa.
 Ley de Tránsito de Chile.
 D.S. 132. Reglamento de Seguridad Minera.
 Ley “Tolerancia Cero” al manejo con alcohol promulgada el 09 de marzo de 2012
 Plan prevención de consumo de alcohol y drogas
 El artículo 40, del D.S. Nº 72 Reglamento de Seguridad Minera y sus posteriores

modificaciones;
 El artículo 43, del D.S. Nº 72 Reglamento de Seguridad Minera y sus posteriores

modificaciones.
 “Ley N° 20.000, que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y substancias

psicotrópicas, dicta y modifica diversas disposiciones legales de la ley N° 19.366.
 Reglamento Alcohol y Drogas CEN-RG-GSS-SGR-004_rev2.
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Proyecto:
6. PROHIBICIONES, OBLIGACIONES Y SANCIONES
Prohibiciones: se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas

alcohólicas en todos los recintos de la Empresa y/o mandante. Los eventos sociales dentro
de los recintos de la Empresa y/o mandante no podrán incluir el consumo de alcohol.
También se prohíbe el uso, consumo, venta, entrega, posesión, transporte y desempeño

bajo los efectos de cualquier droga o sustancia psicoactiva durante la jornada de trabajo en
los recintos del Mandante. Se prohíbe también desempeñar el trabajo bajo los efectos del
abuso en la ingestión de drogas legales adquiridas con o sin receta médica.
La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un

médico y adquiridos bajo receta médica, en cuyo caso el Trabajador deberá dar aviso a su
jefatura directa en forma inmediata, antes de comenzar sus actividades diarias, quien
comunicará tal situación al Policlínico de Minera Centinela para asesorarse sobre los
eventuales efectos adversos del fármaco y analizar si existen algunas restricciones de
actividad. Además, en caso de que el fármaco y su administración produjeran efectos
adversos y contraindicados al tipo de trabajo que desempeña el Trabajador, podrá ser
remitido a un especialista a fin de determinar su condición, teniendo presente su seguridad
personal y de quienes lo rodean.
Obligaciones: Todos los Trabajadores de la empresa se someterán a un test de alcohol y

drogas cuando corresponda de acuerdo a lo que establece este Plan. De resultar NO
NEGATIVO el control, se suspende de inmediato la obligación del Trabajador de prestar
servicios.
Con respecto a las drogas legales, su consumo debe estar respaldado con una receta
extendida por un médico y a nombre del usuario, la cual deberá presentarse al médico en
policlínico de faena en cuanto esta receta sea emitida, o el primer día de su turno posterior
a la emisión de la receta, además el trabajador tendrá la obligación de informar a su
supervisor directo el consumo de medicamentos recetados por especialista, y señalar si el
consumo de este presenta alguna contraindicación para el desempeño de sus actividades
habituales, si al momento de presentarse al control de drogas aún sigue en tratamiento
médico, deberá consignarlo en el formulario de consentimiento al momento del examen.
La declaración debe realizarse previo a resultar seleccionado en el random emitido por el

equipo de salud, puesto que la declaración posterior a esto se considerará como una falta
grave.
Con respecto a drogas ilegales, en caso de que el trabajador presentara un problema de

consumo adictivo a alguna sustancia ilegal, deberá auto declararse previo a resultar
seleccionado aleatoriamente, puesto que la declaración posterior a este hecho, no se
considerará auto denuncia, ya que el acto se ve obligado por la selección natural de dicho
proceso, ante lo cual el trabajador tiene la obligación de presentarse a toma de muestra de
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Proyecto:
drogas, y en caso de resultar no negativo, se aplicarán las acciones disciplinarias de la

legislación Laboral y/o Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
Sanciones: Si un Trabajador se negare a cumplir con el examen de control, o se negare a

participar en un programa de rehabilitación (en caso de que procediere), o bien, habiendo
participado no responde a los tratamientos, o reincide a pesar de los tratamientos, se
suspenderá su obligación de prestar servicios durante la correspondiente jornada y se le
aplicarán las acciones disciplinarias de la Legislación Laboral y/o del Reglamento de Orden,
Higiene y Seguridad de la Empresa.
Se considerarán como faltas graves el consumo, posesión, distribución o venta de bebidas

alcohólicas o drogas en los recintos de la empresa o de la Compañía, como asimismo el
mal uso de drogas legales prescritas por un médico, tales como benzodiazepinas,
opiáceos, anfetaminas, etc., así como la comprobación de reincidencia después de haberse
identificado un problema de abuso de alcohol y/o drogas.
Sin perjuicio de las sanciones señaladas anteriormente, cualquier contravención al presente

Plan dará lugar a las acciones disciplinarias de la Legislación Laboral y/o del Reglamento
de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
A su vez, todo Trabajador que sea seleccionado por sospecha, por sistema Random, o sea
seleccionada su área, sección o toda la empresa, o sea derivado por accidentes o
incidentes en que tenga alguna participación (aún por mínima que sea), y no se presente a
toma de test de drogas y alcohol, se presumirá que está bajo la influencia de alcohol y/o
drogas, por cuanto se aplicara las medidas establecidas en Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad.
Es responsabilidad del jefe de área, del Trabajador y del asesor SSO del área, hacer
cumplir lo establecido en este Plan, en los plazos establecidos.
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Proyecto:
7. DEFINICIONES
Drogas: Se refiere a cualquier tipo de substancias ilícitas, tales como marihuana y opiáceos,
cocaína y sus derivados, anfetaminas, barbitúricos y demás narcóticos, como también al uso
de cualquier medicamento o substancia psicoactiva lícita, adquirida con o sin receta médica,
que al ser utilizada sin regulación médica y/o abusiva afecte el normal desempeño del
trabajador. También se considerará el caso del consumo de medicamentos o fármacos, que,
sin existir abuso, requieran de la oportuna notificación de su consumo al Empleador, por
cuanto afecten parcialmente el estado de alerta, o por tener otros efectos indeseados (ej.
Relajantes musculares, somníferos, ansiolíticos, antihistamínicos, etc.).
Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o destilación, y

estar bajo la influencia o haber ingerido en los lugares de trabajo, o el desempeño laboral
bajo los efectos de estas.
Tabaco: Se refiere al consumo de tabaco en sus diversas presentaciones. Numerosas

investigaciones han demostrado fehacientemente las propiedades adictivas de diferentes
principios activos presentes en el tabaco, principalmente de la nicotina. Así también se
reconoce clínicamente su efecto y participación, directa e indirecta, en una amplia gama de
enfermedades, entre las que se destacan diversas afecciones respiratorias, especialmente
de enfisema pulmonar y cáncer. Asimismo, se ha demostrado que sus efectos adversos no
se limitan al consumidor activo, sino también a quienes se exponen al humo del tabaco en
forma pasiva y sistemática, afectando tanto a compañeros de trabajo como al grupo familiar
expuesto.
Accesibilidad Universal: La condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes,
productos y servicios, así como los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos, para
ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de
seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y natural posible.
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Proyecto:
8. APOYO
La Empresa proveerá de información, en el ámbito individual, charlas o afiches, sobre el

consumo de alcohol y drogas, con el fin de garantizar el acceso a información básica sobre
los múltiples efectos adversos, y que los Trabajadores puedan tomar una decisión informada
sobre su eventual consumo.
La Empresa sólo asistirá y apoyará al Trabajador que declare de forma voluntaria el

consumo de alcohol y/o drogas, solicitando por escrito con el área de Recursos
Humanos, departamento de Relaciones Laborales apoyo para su rehabilitación, quien
asegurará la confidencialidad del proceso.
Si el Trabajador no cumple con los compromisos referidos a Alcohol y Drogas establecidos

en este Plan, y en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad se considera falta
grave susceptible de ser sancionado de conformidad a la ley.
El apoyo que otorgará la Empresa, de estimarse procedente, estará dado por lo siguiente:
 La empresa pagará la primera consulta con un psiquiatra especialista en tratamiento

de adicciones. El objetivo de esta consulta es diagnosticar si existe adicción
(dependencia física y mental) para dar inicio a un tratamiento.
 Otorgará asistencia de un asesor externo, quien orientará al Trabajador en su proceso

de rehabilitación, lo que incluye, ayuda con:
- La búsqueda de opciones de tratamiento.
- La tramitación de los programas médicos.
- La entrega de una red de especialistas e instituciones que aborden este tipo

de enfermedades, a las cuales el Trabajador puede acceder.
- El seguimiento de los tratamientos.
Una vez obtenida el alta laboral, el Trabajador deberá presentarse en policlínico de faena,
con la documentación respectiva, para autorizar la reintegración del Trabajador a sus
funciones.
Finalmente, con el proceso terminado y autorizado por el médico de turno, el Trabajador se

presentará en su área de trabajo, para inducción pertinente y retomar sus funciones. El
Trabajador deberá firmar la autorización de chequeo.
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Proyecto:
9. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
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Proyecto:
10. PROCEDIMIENTO DE CONTROL
 En cualquier oportunidad que el Trabajador se encuentre bajo la influencia de alcohol

y/o drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, la Administración de la Empresa
quedará facultada para retirar al Trabajador de los recintos propios o de terceros.
 Si al Trabajador se le sorprende bajo la influencia del alcohol, drogas, estupefacientes,

sustancias psicotrópicas u otras o en estado de ebriedad; y que, según los exámenes que
se practiquen, acuse presencia de alcohol, o de alguna de dichas sustancias, o que de la
simple observación y percepción se advierta que está o que podría estar bajo el efecto de
drogas u otras de las sustancias indicadas, o consumiendo, portando, transportando o
comerciándolas, el jefe inmediato deberá separarlo de su puesto de trabajo y ponerlo a
disposición del Administrador de contrato para la aplicación de las medidas correctivas o
sanciones que correspondan al caso, sin perjuicio que, si el caso lo justifica, deba enviarlo a
un servicio asistencial y/o policlínico, para que se le practiquen los exámenes destinados a
establecer su estado de salud.
 De la misma forma, si algún trabajador es detectado positivo al alcotest, o no negativo

en drogas, este será inmediatamente suspendido de sus funciones, por lo que deberá salir
de faena, sin perjuicio de las sanciones que pueda aplicar la empresa. Para todos los
efectos, nuestra empresa ha decidido considerar como resultado No Negativo de sus
controles de Alcohol y Drogas, todos los valores superiores a 0, 0 mg/dl.
11. CONTROLES DE ALCOHOL Y DROGAS QUE SE APLICARAN A TODOS LOS

TRABAJADORES
 Control examen pre ocupacional (alcohol y drogas): Sociedad Constructora Petra

Spa incluirá en su proceso de examen preocupaciones, exámenes específicos tendientes a
detectar la presencia de alcohol y drogas en sus postulantes. Esto será debidamente
comunicado a los postulantes al momento de realizar el examen.
 Control en caso de accidentes o incidentes (alcohol y drogas): Sociedad

Constructora Petra Spa deberá realizar exámenes a todos los trabajadores que hayan
sufrido o tenga alguna participación en accidentes o en cualquier incidente con daños a
personas o daños a las instalaciones, equipos o materiales, sean estos equipos propios o
de terceros y eventos de alto potencial.
 Control preventivo de seguridad en el área de alojamiento (alcotest): Este método

de control se aplicará a todos los trabajadores, antes de salir del lugar de alojamiento.
 El método que se utilizará será a través de un programa Excel, en donde todos los
días, se realizará un sorteo para el día siguiente, de modo que, si algún trabajador arroja
positivo a alcotest, este quedará inhabilitado para trabajar. El equipo por utilizar será un
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Proyecto:
equipo Alcotest Profesional At7200 o similar, considerando el no utilizar un equipo con

boquilla, debido a la probabilidad de contagios. (COVID-19)
 Control preventivo de seguridad en el trabajo (garita): Este método de revisión y

control se aplicará a todos y cada uno de los Trabajadores de Sociedad Constructora Petra
Spa y colaboradores, durante la jornada laboral, los cuales serán elegidos al azar, mediante
programa computacional de selección aleatoria. Para lo anterior, La empresa Mandante,
Minera Centinela, implementará controles de sistema random, para detectar la presencia de
alcohol o drogas en su personal, o bien, en caso de no aplicarse el sistema random, se
aplicará a todos los trabajadores de un área, sección o de la Empresa de manera
obligatoria.
En los casos en que se detecte la presencia de alcohol y/o drogas en el Trabajador, se

enviara la contra muestra al Laboratorio Anti-Doping de la Universidad de Chile o de otra
Universidad reconocida por el Estado bajo cadena de custodia, que es responsabilidad y
será resguardada por el administrador de contrato del policlínico para confirmar o descartar
la presencia de la sustancia ilícita.
Además de lo anterior, se realizará alcotest en sitio de pernoctación antes de subir a faena

para detectar la presencia de alcohol, esto será de forma aleatoria utilizando sistema
computacional, el cual será al 50% de la dotación. En los casos en que se detecte la
presencia de alcohol en el Trabajador, este quedará inmediatamente inhabilitado para
trabajar y recibirá las acciones disciplinarias de la Legislación Laboral y/o del Reglamento
de Orden, Higiene y Seguridad de Sociedad Constructora Petra Spa.
 Control examen aleatorio drogas con OAL u organismo certificado: Sociedad

Constructora Petra Spa incluirá en su proceso de control drogas, un examen al mes. El
método que se utilizará será a través de un programa Excel, en donde una vez al mes se
realizará un sorteo en donde se elegirá a un trabajador para que asista a dicho examen. Las
drogas por considerar serán:
 Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles)
 Cocaína y sus derivados
 Benzodiacepinas.
 Anfetaminas.
 Opiáceos y sus derivados.
 Control examen ocupacional por sospecha (Drogas): Sociedad Constructora Petra

Spa incluirá en su proceso de examen ocupacional, exámenes específicos tendientes a
detectar la presencia de alcohol y drogas en sus Trabajadores. Esto será debidamente
comunicado al momento de realizar el examen. La Empresa aplicará este método de
revisión y control sólo ante comportamiento y/o actitudes extrañas que el Supervisor detecte
en sus Trabajadores y que le merezcan dudas al respecto. (Reglamento de Seguridad
Minera D.S. 132 - Art. 40). Así, cuando las circunstancias lo justifiquen, por ejemplo, al
detectar que un Trabajador se encuentra bajo la influencia del alcohol, drogas,
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Proyecto:
estupefacientes o sustancias psicotrópicas, el jefe directo, con apoyo de guardias de

seguridad quedará facultado para examinar a dichos Trabajadores de quienes se sospeche,
o que sean sorprendidos bajo la influencia de, consumiendo, o portando alcohol, drogas,
estupefacientes o sustancias psicotrópicas.
 Alcohotest obligatorio en fines de semana largo y feriados irrenunciables:

Sociedad Constructora Petra Spa realizará alcohotest obligatorio en la o las pensiones
antes de ingresar a faena, con el fin detectar la presencia de alcohol en nuestros
Trabajadores los días que contemplen fines de semana largo y feriados irrenunciables
(Navidad, año nuevo, etc.)
El trabajador que arroje resultado positivo en la toma de alcohotest no podrá ingresar a

faena y será puesto a disposición de la empresa.
12. INSTRUMENTOS UTILIZADOS EN LOS CONTROLES DE ALCOHOL Y DROGAS
 Alcohol: El alcotest se realizará a través de un instrumento electrónico (alcosensor),

para detectar la presencia de alcohol en el organismo, el control será tomado por personal
S&SO Petra.
 El alcotest será realizado de forma obligatoria a todo Trabajador que ingrese a Minera
Centinela faena mina – planta y muelle, en los siguientes días y horarios:
- Lunes a domingo de 23:30 a 06:30.
- Sábados, Domingos y Festivos en todo horario al ingreso a faena
- Lunes a Domingo durante las 24 horas de manera aleatoria.
 En caso de que esta medida no sea acatada por el trabajador, se constituirá comité de
ética, y se aplicara sanciones establecidas en reglamento interno, como falta grave.
 Drogas: Se controlará con muestra de orina, (scrinning cualitativo) debido a su rapidez

y facilidad de aplicación. Las drogas por detectar son:
Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles)
Cocaína y sus derivados
Benzodiacepinas.
Anfetaminas.
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Proyecto:
Opiáceos y sus derivados.

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Figura 1.- Gradualidades alcohólicas

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La detección inicial se realizará mediante la aplicación de test de droga en orina, que se
encuentren avalados por la norma SAMHSA o equivalente (NIDA, National Institute on Drug
Abuse).
 El Trabajador debe presentarse en los horarios y días establecidos para la toma del
test random. Los Trabajadores que se encuentren en turno de noche, deberán presentarse
inexcusablemente a primera hora del día siguiente (08:00 am).
 Será responsabilidad del supervisor directo y del asesor S&SO asegurar el

cumplimiento de proceso.
 Los Trabajadores que no asistan en la fecha definida, serán informados a su gerencia

Petra, no obstante, de igual forma debe presentarse en policlínico de faena.
 Los controles de alcohol y drogas interno, se realizarán en un centro de salud

autorizado e indicado por Petra (que tenga convenio con Petra)
 Cuando un Trabajador tenga un resultado no negativo de droga en test en faenas, se

procederá bajo el protocolo establecido con el Policlínico, envío bajo custodia, para su
confirmación, con la debida confidencialidad a un laboratorio externo certificado. La
confirmación se estima en 20 días desde envío de contra muestra a recepción de resultado.
 Los exámenes que se realicen a los Trabajadores, se efectuarán en condiciones de

privacidad que aseguren que la información que se obtenga no se difunda al resto de los
Trabajadores. Esta información será confidencial mientras el Trabajador mantenga su
Contrato de Trabajo. No obstante, podrán conocer estos antecedentes los jefes inmediatos
del Trabajador involucrado, quienes, en todo caso, deberán mantener dicha confidencialidad
y reserva.
003
Proyecto:
 Estos controles se realizarán en forma privada, asegurando y resguardando la

dignidad del Trabajador. Sin embargo, si el Trabajador se negara a practicarse los controles,
se podrá presumir que se encuentra bajo la influencia del alcohol, drogas, sustancias
psicotrópicas, estupefacientes; o en estado de ebriedad.
14. PROCEDIMIENTO DE REINTEGRACIÓN LABORAL
Deber del Trabajador.
 Informar con 48 horas de anticipación, que se realizará la reintegración a sus labores.
 Presentarse con el encargado de Relaciones Laborales Petra en cuanto ingrese a

faena, para firmar acuerdo de reintegración el cual será preparado por el encargado de
relaciones laborales y con la presencia de su jefatura directa.
 Realizar inducción de hombre nuevo, y una reinducción especifica del área donde
desempeñe sus funciones. (será realizada por su jefatura directa)
 Durante los cuatro turnos iniciales, el trabajador deberá realizar sus actividades
acompañado de una dupla, para asegurar el óptimo desarrollo de su reintegración.
 Durante el primer año el trabajador se presentará en policlínico, al inicio de cada turno

a realizarse un scrinning o muestreo de orina. (Test de drogas)
 El incumplimiento de estas medidas será tomado como falta grave, y amerita

aplicación de las cláusulas de reglamento interno.
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Proyecto:
15. DIFUSIÓN Y PREVENCIÓN
Se entiende que la existencia y difusión de este Plan y sus acciones preventivas constituirán
un refuerzo constante para tomar conciencia a nivel personal, abrir un sano debate a nivel
de la organización y favorecer la rehabilitación.
Sin perjuicio de lo señalado, para la difusión del presente Plan y para la prevención relativa
al consumo de droga y alcohol, la Empresa se compromete a realizar las siguientes
acciones:
 Difundir a todos los trabajadores el presente Plan.
 Difundir el Política de Alcohol y Drogas, sus alcances.
 Informar a todos los Trabajadores sobre los efectos adversos del alcohol y drogas, a
través de material impreso (dípticos, murales, etc.) y charlas, apoyado por organismo
administrador, con el fin de garantizar el acceso a información básica sobre los múltiples
efectos adversos, y que los trabajadores puedan tomar una decisión informada sobre su
eventual consumo.
 Se incluirá la Política de Prevención de Alcohol y Drogas en proceso de inducción de

los trabajadores.
 Se incentivará a los trabajadores a participar de forma voluntaria en las actividades de

recreación y prevención de stress, deporte, utilización del tiempo libre y otras actividades
que refuercen el desarrollo y bienestar físico, psicológico y social del trabajador.
 Se entiende que la existencia y difusión de estas disposiciones y sus acciones

preventivas constituirán un estímulo para tomar conciencia a nivel personal y abrir un sano
debate a nivel de la organización sobre los efectos del consumo de estas substancias. Para
garantizar la difusión y reforzar la responsabilidad personal cada empleado deberá recibir la
difusión y toma de conocimiento de la Política de Alcohol y Drogas establecida por
Constructora Petra, y acreditar haber aceptado los procedimientos descritos en este plan.
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Proyecto:
003
Proyecto:
16. EVALUACIÓN PLAN DE ALCOHOL Y DROGAS.
Cargo:
Nombre:
Rut: Fecha: Nota:
1. VERDADERO O FALSO
1.1. ____Existe una Política de alcohol y drogas en Sociedad Constructora Petra.
1.2. ____ Los controles de alcohol y drogas internos, se realizarán en un centro de salud
autorizado e indicado por Petra (que tenga convenio con Petra)
1.3. ____ En cualquier oportunidad que el Trabajador se encuentre bajo la influencia de alcohol
y/o drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, la Administración de la Empresa quedará
facultada para retirar al Trabajador de los recintos propios o de terceros.
1.4. ____La tolerancia de nivel de alcohol y drogas es 5.
1.5. ____ NO es necesario realizar alcotest si el trabajador haya sufrido o tenga participación en
accidentes o en cualquier incidente con daños a personas o daños a las instalaciones,
equipos o materiales, sean estos equipos propios o de terceros y eventos de alto potencial.
1.6. ____ Se considerarán como faltas graves el consumo, posesión, distribución o venta de
bebidas alcohólicas o drogas en los recintos de la empresa o de la Compañía, como
asimismo el mal uso de drogas legales prescritas por un médico, tales como
benzodiazepinas, opiáceos, anfetaminas, etc., así como la comprobación de reincidencia
después de haberse identificado un problema de abuso de alcohol y/o drogas.
003
Proyecto:
17. REGISTRO DE TOMA DE CONOCIMIENTO.
PROYECTO X
REGISTRO DE ASISTENCIA PLANTA
FECHA REUNION OTRO (¿cual?)

PRELIMINAR
CLIENTE Minera Centinela CHARLA

CONTRATO ODS-4530045154 CAPACITACIÓN
PROYECTO / ÁREA
CONSTRUCCIÓN OBRAS MISCELÁNEAS HAB ENTRENAMIENTO
ESPERANZA SUR
TITULO:
SUPERVISOR: FIRMA:
INSTRUCTOR: FIRMA:
A
CARGO INSTRUCTOR: RUT RELATOR:
LUGAR:
FECHA: HORA INICIO: HORA TERMINO: HORAS TOTALES:
B TEMAS TRATADOS
Nº NOMBRE/APELLIDO RUT CARGO EMPRESA FIRMA
3
4
6
7
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
c. DECLARADO POR:
FIRMA:
Nombre 2020
Apellido Fecha
d. REVISADO POR SUPERVISOR:
Nombre 2020 FIRMA:
Apellido Fecha

PET-GPR-4530045154-1122.4-SSO-PL-003 - Plan de Alcohol y Drogas Rev.B

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PET-GPR-4530045154-1122.4-SSO-PL-003 - Plan de Alcohol y Drogas Rev.B

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PLAN DE ALCOHOL Y DROGAS

Procedimiento N.º Fecha de vigencia Revisión Nº

TOMA CONOCIMIENTO CONSTRUCTORA PETRA SPA.

Es reconocido que el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas altera y

Sin perjuicio de las medidas de control que corresponda adoptar a la Empresa, es

Los procesos de control y muestreo que se establezcan no revestirán el carácter de

Como fundamento de esta, se reconoce que el consumo de alcohol y otras substancias

Este Plan pretende proveer de un marco de referencia, ajustado a la normativa legal

Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son aplicables a todos

 Comunicar y aprobar la Política de Alcohol y Drogas mediante el presente plan.

 Aprobar el plan y las actividades controlando cumplimiento.

 Proveer los recursos necesarios para el cumplimiento de este plan.

 Es responsable de hacer cumplir, instruir y evaluar al personal a su cargo acerca del

 Deberá cautelar la seguridad de sus trabajadores.

 Es responsable directamente de la dirección de los trabajadores durante la ejecución

 Deberá velar por la seguridad de sus trabajadores.

 Será responsabilidad, la difusión (verbal y registro por escrito), instrucción y verificación

 No podrá obligar a ningún trabajador a realizar actividades que signifiquen una

 Entregar los requerimientos legales y normativas relacionadas con la actividad.

 Gestionar ante el administrador los medios y recursos necesarios para la

 Apoyar y promover actividades de Prevención de consumo de Alcohol y Drogas en la

 Tomar conocimiento y actuar consecuentemente con este Plan.

 Participar activamente en los programas de Prevención de Riesgos.

 No consumir alcohol y drogas en las instalaciones del proyecto.

 No poseer ni transportar drogas.

 Permitir al personal autorizado para efectuar el examen de alcohol y Drogas.

Relaciones Laborales de la Empresa.

 Mantener la confidencialidad de los resultados de los controles.

 Política de Prevención de Alcohol y Drogas.

 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Sociedad Constructora Petra

 Ley de Tránsito de Chile.

 D.S. 132. Reglamento de Seguridad Minera.

 Ley “Tolerancia Cero” al manejo con alcohol promulgada el 09 de marzo de 2012

 Plan prevención de consumo de alcohol y drogas

 El artículo 40, del D.S. Nº 72 Reglamento de Seguridad Minera y sus posteriores

 El artículo 43, del D.S. Nº 72 Reglamento de Seguridad Minera y sus posteriores

 “Ley N° 20.000, que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y substancias

 Reglamento Alcohol y Drogas CEN-RG-GSS-SGR-004_rev2.

6. PROHIBICIONES, OBLIGACIONES Y SANCIONES

Prohibiciones: se prohíbe la posesión, consumo, venta y distribución de bebidas

También se prohíbe el uso, consumo, venta, entrega, posesión, transporte y desempeño

La excepción a la presente norma la constituye el uso de fármacos prescritos por un

Obligaciones: Todos los Trabajadores de la empresa se someterán a un test de alcohol y

La declaración debe realizarse previo a resultar seleccionado en el random emitido por el

Con respecto a drogas ilegales, en caso de que el trabajador presentara un problema de

drogas, y en caso de resultar no negativo, se aplicarán las acciones disciplinarias de la

Sanciones: Si un Trabajador se negare a cumplir con el examen de control, o se negare a

Se considerarán como faltas graves el consumo, posesión, distribución o venta de bebidas

Sin perjuicio de las sanciones señaladas anteriormente, cualquier contravención al presente

Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohólicas por fermentación o destilación, y

Tabaco: Se refiere al consumo de tabaco en sus diversas presentaciones. Numerosas

La Empresa proveerá de información, en el ámbito individual, charlas o afiches, sobre el

La Empresa sólo asistirá y apoyará al Trabajador que declare de forma voluntaria el

Si el Trabajador no cumple con los compromisos referidos a Alcohol y Drogas establecidos

 La empresa pagará la primera consulta con un psiquiatra especialista en tratamiento

 Otorgará asistencia de un asesor externo, quien orientará al Trabajador en su proceso

- La búsqueda de opciones de tratamiento.

- La tramitación de los programas médicos.

- La entrega de una red de especialistas e instituciones que aborden este tipo

- El seguimiento de los tratamientos.

Finalmente, con el proceso terminado y autorizado por el médico de turno, el Trabajador se

9. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

10. PROCEDIMIENTO DE CONTROL

 En cualquier oportunidad que el Trabajador se encuentre bajo la influencia de alcohol