“PROCEDIMIENTO DE ALCOHOL Y DROGAS”

“SERVICIOS DE MONTAJES VARIOS EN CAMPAMENTO Y PLANTA

CONTRATO NºGF-CH-234B” REV.B

PROCEDIMIENTO DE ALCOHOL Y DROGAS

Código Cliente: PRL-GFCH234B-CC-SY-0000-PT-00029
Codificación interna: P234-P-OP-0029

TOMA CONOCIMIENTO
ELABORADO REVISO APROBO
CLIENTE

NOMBRE Arnaldo Araya Freddy Rojas Carlos Diaz

ADMINISTRADOR DE
CONTRATO
CARGO ASESOR HSE JEFE DE TURNO

FIRMA

FECHA
01.07.2023 01.07.2023 01.07.2023

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INDICE

1. OBJETIVO ................................................................................................................. 3
2. ALCANCE .................................................................................................................. 3
3. RESPONSABILIDADES ............................................................................................. 3
4. REQUERIMIENTOS GENERALES: ........................................................................... 5
5. PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS ................................................................... 7
6. PLAN DE PREVENCIÓN ........................................................................................... 9

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1. OBJETIVO

El objetivo es garantizar un ambiente de trabajo sano y mantener bajo control los peligros, factores,
agentes y condiciones que puedan producir accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, y
favorecer estilos de trabajo y de vida saludable libre de cualquier tipo de consumo de Alcohol&Drogas.

2. ALCANCE

Este instructivo es aplicable para todo el personal PRELCO presente en el proyecto MGFSN,,
proveedores de servicios generales, visitas y cualquier persona asociada al proyecto.

3. RESPONSABILIDADES

3.1. Administrador de Contrato

 Será responsable de la programación, dirección, coordinación y control de los recursos para

que las actividades que se realicen de acuerdo a lo programado y de acuerdo a este
Procedimiento.
 Proporcionar los recursos humanos, económicos y materiales necesarios para la operación y
ponerlos a disposición del personal que realizará el trabajo.
 Es responsable de que se cumpla este Procedimiento en un 100%.
 Aportar medidas correctivas cuando existan desviaciones de los objetivos de este
Procedimiento.
 Fiscalizar y asegurar una efectiva ejecución de este Procedimiento.
 Informar al Gerente Operaciones sobre desviaciones, medidas correctivas efectuadas.

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3.2. Jefe de Terreno

 Implementar y aplicar el presente Procedimiento.

 Responsable de participar en las muestras de Alcohol&Drogas.
 Definir medidas correctivas cuando existan desviaciones de los objetivos del presente
Procedimiento.
 Alertar al administrador de contrato de las desviaciones y medidas correctivas efectuadas.

3.3. Supervisor

 Aplicar y difundir el presente Procedimiento a los trabajadores.

 Definir medidas correctivas cuando existan desviaciones de los objetivos del presente
Procedimiento.
 Responsable de participar en la toma de muestra de Alcohol&Drogas.
 Alertar al Jefe de Terreno de las desviaciones y medidas correctivas efectuadas.

3.4. Prevencionista de Riesgo

 Implementa y gestiona el programa de Alcohol&Drogas.

 Es el responsable junto a línea de mando ejecutar el presente Procedimiento de A&D.
 Programar capacitaciones sobre concientización sobre los efectos del consumo de A&D en el
trabajo, accidentabilidad, etc.

3.5. Trabajadores

 Respetar y cumplir el Procedimiento de trabajo establecido e informar oportunamente de las

anomalías detectadas del proceso.
 Es responsabilidad de todo el personal, la toma de conocimiento del presente Procedimiento
y dar fiel cumplimiento, así mismo debe respetar normas, reglas y estándares que PRELCO
citase como también a respetar y cumplir el reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad
de PRELCO.

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4. REQUERIMIENTOS GENERALES:

Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas es causa de accidentes y daños a la salud, por lo que
portar, distribuir, consumir durante el trabajo o encontrarse bajo sus efectos, se considera una
infracción grave que será sancionada conforme a la normativa legal y reglamentos internos
de higiene y seguridad, cabe señalar que en Minera Gold fields es TOLERANCIA CERO.
Por otra parte, está prohibido fumar en todas las faenas e instalaciones del proyecto, salvo en los
lugares especialmente habilitados. De acuerdo a Ley de Tabaco 20.105, sólo se permitirá fumar en
lugares abiertos, al aire libre, previamente habilitados, siempre y cuando esté permitido y existan
condiciones adecuadas para tal efecto se dispondrá de señalética y los lugares serán acondicionados
para tal efecto.
No estará permitido el consumo de alcohol en horario y lugares de trabajo, así como presentarse a
trabajar bajo sus efectos. Cualquier persona que se presente a trabajar en evidente estado de
ebriedad su jefe directo evaluará el caso y comunicará a quien corresponda, para tomar las acciones
correspondientes. No se permitirá la comercialización de bebidas alcohólicas al interior de las
dependencias del Proyecto Salares Norte, como tampoco obsequios institucionales que contengan
alcohol. A si mismo se recomienda evitar el intercambio de regalos que contengan alcohol. No se
permitirá el ingreso al proyecto de visitas que se encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas.
Estará permitido el uso de medicamentos Psicotrópicos (tranquilizantes, antidepresivos, ansiolíticos
y similares) sólo con diagnóstico y bajo prescripción médica y siempre que ello no exponga a riesgo
la seguridad del Trabajador y de sus compañeros. No estará permitido el consumo de drogas ilícitas
durante la jornada de trabajo y o en el lugar de trabajo o bien presentarse al trabajo habiendo
previamente consumido y encontrándose bajo la influencia de dichas drogas. Si algún trabajador es
sorprendido consumiendo (Marihuana, Pasta Base, Cocaína, Éxtasis y otras drogas estipuladas por
la Ley) en lugares y horarios de trabajo, será considerado una falta grave, siendo ello causal de acción
disciplinaria o según sea el caso la desvinculación inmediata. En casos de incidentes graves
(agresión física, peleas, destrozo de materiales) y accidentes de trabajo, el jefe directo persuadirá al
funcionario a que se realice un examen de drogas, y se evaluará su situación de acuerdo a lo
establecido en el reglamento interno. La negativa del trabajador a practicarse el examen de alcohol
y/o drogas será considerada un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo.

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En relación al alcohol y drogas deben considerarse las siguientes situaciones:

A. Consumo de drogas lícitas: El consumo de drogas lícitas se acepta únicamente con
indicación médica. Cuando un trabajador realice labores vinculadas a riesgos críticos deben
comunicar estas circunstancias a su jefatura directa, línea de mando, acompañando los
antecedentes médicos correspondientes.
B. Exámenes aleatorios de alcohol y drogas lícitas e ilícitas: La empresa deberá implementar
un Programa de Alcohol y Drogas, con exámenes de detección aleatorios y
despersonalizados en un marco de respeto y confidencialidad, conforme a lo definidos en
Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad y/o Políticas de Alcohol y Drogas.
C. Examen de alcohol y drogas lícitas e ilícitas en caso de accidente: A todos los trabajadores
que participan en un accidente del trabajo se les debe practicar un examen para detectar si
se encuentran bajo los efectos de alcohol o drogas. Esto debe ser parte integral del
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
D. Examen de alcohol y drogas lícitas e ilícitas en caso de sospecha o fragancia: En
cumplimiento de lo establecido en el D.S. 72, los trabajadores que presumiblemente se
encuentren bajo la influencia de alcohol o drogas, antes del ingreso al trabajo o durante la
jornada laboral deben ser retirados del área y sometidos a examen de detección.

En los casos de las letras c), d) y e), los exámenes alterados deben ser enviados a confirmación
(contra muestra en Mutual).
En todos los casos anteriores, los trabajadores deben ser alejados de sus puestos de trabajo si se
desempeñan en áreas con riesgos críticos.
Se deja especial constancia que el tráfico y comercialización de drogas como también inducir al
consumo por cualquier medio, (uso, posesión, distribución, y venta de drogas ilícitas), en el lugar
de trabajo, al igual que en cualquier espacio de la sociedad reviste características de delito y es
sancionado penalmente por la Ley 20.000, en consideración a ello esta conducta estará prohibida
y será sancionado de acuerdo a la normativa vigente, (Ley 20.000) procediendo la Empresa a
denunciar a las autoridades competentes si así procede.

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5. PROGRAMA DE ALCOHOL Y DROGAS

5.1. Metodología en el control de Alcohol y Drogas
Los trabajadores deberán estar sujetos a controles sobre consumo de alcohol y drogas en las
siguientes situaciones:
• Implementación obligatoria de control / test de drogas en los exámenes pre-ocupacionales para
todos los trabajadores antes de su ingreso a terreno.
• Implementación aleatoria de test de Alcohol&Drogas a todos los trabajadores durante el
turno, esto será de forma aleatoria y el mecanismo será mediante una “Ruleta online”, en
donde se seleccionará al trabajador(a) de acuerdo al número de página en el cual firma el
libro de asistencia.
• Implementación obligatoria de test de alcohol y drogas para los conductores y operadores de
equipos.
• Involucrados en accidentes o incidentes.
• Implementación obligatoria de test de alcohol y drogas para trabajadores que se sospecha están
bajo la influencia del alcohol y/o drogas, siempre que sea sugerido por un Supervisor y la
sospecha esté avalada por jefe de Terreno.
• Inspecciones de ambientes, módulos y/o vehículos, frente a sospecha de posesión de alcohol
y/o drogas.

La metodología será mediante “TEST DE ALCOHOL O DROGAS”, según sea el caso.

• Si el resultado es “Negativo”, se debe informar al encargado y responsable de RR. LL,
Administrador.
• Si el resultado es “No Negativo”, se debe solicitar la contramuestra en la mutual de faena o
campamento.
Este resultado se informa al responsable a cargo de RR.LL. y el trabajador es puesto a disposición
de RR.LL. de PRELCO.

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5.1.1. Resultados del Examen de Alcohol y Drogas

La documentación que respalda los resultados del test, y que deberán ser firmados por el trabajador,
son los siguientes:

• Registro de Consentimiento y de Aplicación del Test Alcohol y Drogas.

• Registro de Resultados del Test.

Si la prueba de alcohol o droga sale no negativa, se suspenderán las labores de ese trabajador, y
será retirado del lugar de trabajo por su Jefe Directo (Supervisor).
Si la prueba de alcohol o droga sale no negativa, y el trabajador niega el consumo por escrito, se
procederá a confirmar los resultados mediante un nuevo examen que se realizará en el mismo acto,
o bien a través de organismo administrador en este caso Mutual.
Para confirmar los resultados el trabajador se someterá nuevamente al mismo examen (usando otro
dispositivo) o bien a exámenes de sangre, orina u otros que se requieran para tal efecto,
constituyendo un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, si se negare a
realizarse este contra examen que permita confirmar los resultados iniciales.
Mientras se espera la confirmación de los resultados, la empresa tomará las medidas del caso,
pudiendo ser retirado el trabajador de sus funciones.
Si se confirma el resultado positivo, el trabajador será suspendido de sus labores, y será retirado
del lugar de trabajo, sin perjuicio de las facultades disciplinarias que el empleador pueda adoptar.
Si en este contra examen el resultado es negativo, el trabajador será devuelto a sus labores y lugar
de trabajo.

5.1.2. Medidas Administrativas y Sanciones

Se considerará como falta grave a este instructivo e incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato de trabajo, los siguientes casos:

• Si el resultado del examen de alcohol o drogas arroja no negativo.

• Si el trabajador se rehúsa a realizarse el examen o testeo de alcohol y/o droga o no se presenta
en el lugar y momento requerido para realizarse estos exámenes. En estos casos, se presumirá
que es no negativo.

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• Si se sorprende a un trabajador consumiendo, ingresando, poseyendo y/o comercializando

alcohol o drogas en los lugares de trabajo o en cualquier lugar de las dependencias del proyecto,
o durante el cumplimiento de sus funciones fuera del lugar de trabajo.

En cualquiera de estos casos la empresa adoptará las medidas administrativas inmediatas del caso
(Reconocimiento y Acciones Disciplinarias), tales como la suspensión del trabajador de sus labores
y/o retiro del lugar de trabajo o faena, sin perjuicio de aplicarle la sanción que corresponda al caso,
como la terminación del contrato de trabajo.

5.1.3. Consideraciones Generales

En todo momento se deberá mantener la confidencialidad de los resultados de los exámenes,
evitando su divulgación, y manejando de manera adecuada y privada los documentos del
Instructivo. La confidencialidad es independiente de las medidas administrativas que se adopten
por la empresa. Todo trabajador que se encuentre en tratamiento médico que lo obligue a
tomar medicamentos psicotrópicos, deberá entregar una copia de la receta médica que así
lo indique, al Área de Relaciones Laborales, Jefe de directo e informar al área de Prevención
de Riesgos, según corresponda. Estas copias de recetas médicas se guardarán a fin de tener un
respaldo en caso de salir no negativo el examen.

6. PLAN DE PREVENCIÓN
Para materializar la obligación de la empresa se establecerán e impulsarán planes para prevenir el
consumo de drogas y alcohol, los que se abordarán de acuerdo a las siguientes estrategias:
• Actividades de Sensibilización: Serán desarrollados las siguientes actividades de
sensibilización con el objetivo de mantener a la organización en permanente atención y control
en temas de alcohol y drogas.
– Material de difusión (trípticos, afiches, etc.) incorporando temas de prevención de alcohol y
drogas.
– Charla integral sobre los efectos del alcohol y las drogas en el organismo.
– Charla de reforzamiento en “tolerancia cero” al consumo de alcohol y drogas en el
trabajo.
– Entrega de folletos informativos a los trabajadores.

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Anexo 1: Registro de consentimiento

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Anexo 2 : Registro de Asistencia

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Anexo 3: Ruleta aleatoria

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