Condiciones y medio ambiente de trabajo.

Las condiciones de trabajo, hace referencia a cuál es el contenido del trabajo a nivel del puesto
(la tarea prescripta – real), la carga del trabajo, los riesgos del puesto, la valoración del puesto;
como esta organizado el trabajo a nivel del puesto , es decir la división social del trabajo y la
división técnica del trabajo; cuánto dura y cómo se configura el tiempo de trabajo; cuál es el
sistema de remuneración (por rendimiento, a destajo, por tipo de labor, etc); la adaptación de
los edificios, maquinarias y herramientas a las características físicas y psíquicas de los
trabajadores y la importación de tecnología; cómo se gestiona la fuerza de trabajo (el carácter
permanente o temporario del puesto de trabajo; el sistema de control y supervisión por parte
de la dirección de la empresa; los niveles de jerarquía y los canales de comunicación, etc); los
servicios sociales y asistenciales para el bienestar de los trabajadores y sus familias (servicio
médico asistencial, servicio de guardería para los hijos, transporte, vivienda, uniformes, etc.);
las posibilidades de su participación en la gestión de la empresa, en el mejoramiento de las
propias condiciones y medio ambiente de trabajo y en el proceso de modernización y de
introducción de nuevas tecnologías.

Las CyMAT están constituidas por los factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de
producción implantado en el establecimiento (o condiciones de trabajo) y por los factores de
riesgo del medio ambiente de trabajo. Ambos grupos de factores constituyen las exigencias,
requerimientos y limitaciones del puesto de trabajo, cuya articulación sinérgica o combinada
da lugar a la carga global del trabajo prescripto, que provoca efectos directos o indirectos,
positivos o negativos, sobre la vida y la salud física, psíquica y/o mental de los trabajadores.
Dichos efectos están relacionados con la actividad o el trabajo realizado, con las características
personales, con las capacidades de adaptación y resistencia de los trabajadores frente ante las
condiciones y riesgos de trabajo. Dentro de las empresas, el proceso de trabajo configura el
medio ambiente y las condiciones de trabajo que afectan a todos y a cada uno de los
trabajadores que allí se desempeñan. Las condiciones y el medio ambiente de trabajo son los
determinantes de la carga de trabajo en sus varias dimensiones: físicas, psíquicas y mentales.

Por la información que obtuvimos, mediante la entrevista a la trabajadora elegida, podemos

dar cuenta que la misma presta sus servicios como abogada monotributista, para un estudio
jurídico el cual esta al servicio de uno de los sindicatos importantes del país. Realiza atención
de clientes, por lo general afiliados al sindicato o enviados por ellos, procuración, arreglo de la
agenda de cada día, redacción de carta documento, liquidaciones de sueldos, confección de
demandas, asistencia a audiencias. Tiene un acuerdo de trabajo por un horario fijo presencial
en el estudio que es por la tarde de 13 a 17 hs, que son las horas por las cuales le pagan, si
bien realiza actividades por la mañana pertenecientes al estudio no le pagan por el tiempo que
le lleve realizar esas tareas, cuenta con un monto fijo de viáticos, que son para cubrir el gasto
de traslado para realizar procuración o asistir a audiencias, cuenta con una hora de descanso
siempre y cuando no haya que atender clientes. La trabajadora tiene una hora y media de viaje
para ir al estudio desde su domicilio y los mismo o mas para la vuelta

El estudio esta ubicado en la zona de constitución, abre de lunes a viernes de 8 a 17 hs. Cuenta
con nueve empleados en todo el estudio
Riesgos psicosociales.

Los riesgos psicosociales en el trabajo son los riesgos que afectan a la salud mental, física y
social, como consecuencia de las condiciones de empleo y los factores de la organización y
relacionales capaz de influir en la interacción con el funcionamiento mental. Estos riesgos se
dan en el ámbito del entorno organizacional y su percepción por parte de los trabajadores de
este, tomando en cuenta también con que habitualidad y duración de los factores de riesgos.

Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo se agrupan de acuerdo con seis ejes;

-Los relacionados a la intensidad del trabajo y del tiempo de trabajo, en el cual se tiene en
cuenta la “demanda psicológica” y el “esfuerzo”. La intensidad y la complejidad del trabajo
dependen de las restricciones de ritmo, de la existencia de objetivos poco realistas o vagos, de
las exigencias de polivalencia, de las responsabilidades, de eventuales instrucciones
contradictorias, de las interrupciones de actividades no preparadas y de la exigencia de
competencias elevadas. El tiempo de trabajo influye sobre la salud y el bienestar por su
duración y su organización. La entrevistada nos comento que su jefe le sugiere hacer
procuración casi todos los días, y de manera presencial, dado que así considera que hay mas
fluidez en los casos, además de que al ser un estudio jurídico al servicio de un sindicato deben
atender a los afiliados que se presenten más allá de que sea hora de cierre, además nos
comento acerca del nivel de responsabilidad con el que carga la trabajadora al momento de
la resolución de los ciertos conflictos ya que está en juego su matrícula.

-Las exigencias emocionales, están vinculadas con la necesidad de dominar y moldear las
propias emociones, especialmente para dominar y moldear las sentidas por las personas con
las que se interactúa en el trabajo. Así como esconder las emociones también es exigente. La
entrevistada nos menciono que hay algunos casos de familia, o laborales en los cuales muchas
veces ella se tuvo que limitar a atender y escribir las demandas de clientes conteniendo su
enojo e impotencia que le provocan determinadas situaciones.

-Autonomía en el trabajo, refiere a la posibilidad de que el trabajador sea protagonista en su

trabajo. El concepto de autonomía comprende la idea de desarrollarse en el trabajo y obtener
placer de él. La entrevistada comento que tiene autonomía en su lugar de trabajo de poder
decidir el modo de acción en los casos, aunque ella en casos importantes acude a la opinión
del jefe, lo que le permite adquirir experiencia para el futuro.

- Las relaciones sociales en el trabajo, son las relaciones entre trabajadores, así como las que
se dan entre el trabajador y la organización que lo emplea. Estas relaciones serian las
establecidas con los colegas y con la jerarquía, la remuneración, las perspectivas de carrera, la
adecuación de la tarea a la persona, los procedimientos de evaluación del trabajo, la atención
prestada al bienestar de los trabajadores. La entrevistada detalla que hay mantiene una
relación de cordialidad y respeto para con su jefe, y tiene una muy buena relación con sus
compañeros de trabajo.

-Conflictos de valores, es lo que siente la persona a la que se pide actuar en oposición a sus
valores profesionales, sociales o personales. El conflicto de valores puede provenir del objetivo
del trabajo o sus efectos secundarios que chocan con las convicciones del trabajador, o del
hecho de que debe trabajar de una manera no conforme a su conciencia profesional. La
entrevistada nos comentó que, en determinados casos correspondientes a personas
reconocidas del sindicato, su jefe le indica la manera de accionar, con las cuales ella no esta de
acuerdo pero debe realizar lo que le indican

- Inseguridad de la situación de trabajo, es la inseguridad socioeconómica y el riesgo de cambio

no controlado de la tarea y de las condiciones de trabajo. La primera puede provenir del riesgo
de perder el empleo, de que baje el ingreso o del de no beneficiarse con un desarrollo
“normal” de carrera. Las condiciones de trabajo no sostenibles también son generadoras de
inseguridad. Incertidumbres susceptibles de crear inseguridad también pueden involucrar el
futuro del oficio o la evolución de las condiciones de trabajo. Estos temores pueden estar
motivados por la experiencia de cambios incesantes o incomprensibles. La entrevistada nos
comenta que durante el inicio de la pandemia por covid, se vivió una situación de inseguridad
con respecto a la estabilidad ya que les informaban una posible reducción de personal y en los
salarios por que no contaban con la estabilidad financiera como para mantener el estudio en
su funcionamiento pleno, sin registrar ingresos.