ANÁLISIS DE CASO BAJO LOS PRECEPTOS CONSTITUCIONALES Y

LEGALES.

POR

NATALIA GARCIA CASTRO

DOCENTE

CARLOS GUILLERMO CORAL

ASIGNATURA

LEGISLACION LABORAL-VIRTUAL

ESCOLME-EDUCACION VIRTUAL

MEDELLIN

2020
 ANÁLISIS DE CASO BAJO LOS PRECEPTOS CONSTITUCIONALES Y

LEGALES.

DESARROLLO NUMERAL A

¿Cuáles fueron los hechos originaron la interposición de la tutela?

Los supuestos fácticos relevantes que sustentan la solicitud de amparo, tal como son

narrados por el accionante en el escrito inicial:

1.1. El señor Horacio de Jesús Gómez Hoyos trabajó bajo la modalidad de contrato

verbal a término indefinido al servicio del señor Mario de Jesús Álvarez Gómez,

desempeñándose en oficios varios en la finca del accionado, ubicada en la vereda El

Guamito –municipio de El Peñol (Antioquia), por un salario de $180.000 semanales.

1.2. Según aduce el accionante, la relación laboral inició el 4 de mayo de 2014 y se

extinguió el 13 de febrero de 2017, fecha esta última en la cual el empleador dio por

terminado el vínculo de forma unilateral.

1.3. El demandante afirma, además, que mientras prestó sus servicios el señor Álvarez

nunca lo afilió a seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales.

 
1.4. Manifiesta el actor que en septiembre de 2016 empezó a sufrir dolores en el

estómago y en la vejiga, y a perder peso, por lo cual al mes siguiente acudió al Hospital

San Juan de Dios de El Peñol, donde fue atendido a través del régimen subsidiado y se

ordenó una serie de exámenes. Adicionalmente, consultó a un médico particular en

Rionegro que le recomendó guardar reposo.

1.5. Atendiendo las recomendaciones del médico particular, señala el actor que resolvió

hablar con su patrón y expresarle que, dado su estado de salud, no se encontraba en

óptimas condiciones para cumplir con sus labores, por lo cual le solicitó un tiempo

prudente de reposo, a lo que el señor Álvarez accedió bajo el acuerdo de pagar solo la

mitad del tiempo. De esa “incapacidad voluntaria” convenida con el empleador disfrutó

a partir de noviembre de 2016.

1.6. Manifiesta que en diciembre de 2016 le practicaron una colonoscopia y otros

exámenes que arrojaron como resultado el diagnóstico de tumor maligno de colon. El 21

de ese mes fue autorizada consulta con el especialista en oncología en la Clínica Las

Américas de Medellín, y al día siguiente, el 22 de diciembre, le asignaron cita para el 15

de enero de 2017. Sin embargo, un día antes de la fecha programada para la cita,

telefónicamente le comunicaron que se había terminado el contrato de su EPS Ecoopsos

y que, por lo tanto, mientras se surtían los trámites de renovación del contrato, se le

reasignaba una nueva cita para el 20 de febrero de 2017.

 
1.7. Sostiene el señor Horacio Gómez que su salud siguió deteriorándose al punto que el

7 de febrero de 2017 tuvo que ser ingresado por urgencias a la Clínica Somer de

Rionegro, donde permaneció hospitalizado y pocos días después –el 13 de febrero− le

practicaron cirugía de colon y vejiga. En la misma fecha en que se llevó a cabo la

intervención quirúrgica se terminaron las “incapacidades voluntarias” acordadas con el

empleador.

1.8. Asegura que permaneció en observación en el dispensario de salud hasta el 22 de

febrero de 2017, cuando lo remitieron a su casa para continuar luego con el tratamiento

de quimioterapia, pero un par de días antes de que le dieran de alta –señala− se presentó

en el hospital la señora Edilma Álvarez, hija de su empleador, con la suma de

$1’650.000 por concepto de liquidación por todo el tiempo laborado, teniendo en cuenta

que se le había anticipado $1’000.000 durante su primer año de servicios. Indica el actor

que se rehusó a recibir dicho dinero porque le pareció injusto, y que a la fecha de

presentación de la tutela no había recibido la liquidación correspondiente

¿Cuáles eran las obligaciones del empleador Mario de Jesús Álvarez Gómez?

Afiliar al trabajador al régimen de seguridad social en riesgos profesionales, pago de

salarios y prestaciones, y afiliación al sistema integral de seguridad social.

¿En qué consiste el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada? ¿Aplica para

circunstancias de enfermedad del trabajador?

La estabilidad laboral reforzada (hoy estabilidad ocupacional reforzada) consiste en el

derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido en razón de una situación de

vulnerabilidad. Si aplica para las circunstancias del trabajador ya que la Corte

Constitucional ha establecido que aquellas personas que por el deterioro de su salud se

encuentren en una situación de debilidad manifiesta tienen derecho a la estabilidad

laboral reforzada, la cual opera para todo trabajador que por su condición de salud se

vea afectada su productividad, sin que sea necesario que tenga una discapacidad

declarada o una calificación de pérdida de capacidad laboral. 

¿Cuáles derechos se le vulneraron al sr. Horacio de Jesús Gómez Hoyos según la

Corte Constitucional? Explique.

Al señor Horacio se le vulneraron los derechos a la salud, a la vida digna, a la seguridad

social y al mínimo vital, porque al ser despedido, y este trabajo ser su única fuente de

ingresos ya que mientras le fue diagnosticado y posterior a ello en un inicio recibido la

atención médica necesaria, sus incapacidades, se le interrumpe toda prestación de

servicios de salud, su tratamiento de quimioterapia y demás medicamentos que deba

tener para así sobrellevar el padecimiento que lo aqueja.

Enuncie y con ejemplos expliqué cómo se vulneraran cada uno de los principios

laborales que establece la Constitución Política de Colombia en el art. 53.

  Igualdad de oportunidades para los trabajadores;

 remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de

trabajo;

 estabilidad en el empleo;

 irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;

 facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;

 situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e

interpretación de las fuentes formales de derecho;

 primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las

relaciones laborales;

 garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso

necesario, y;

 protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

Entre las distintas discusiones dadas por el Constituyente en 1991, que desembocó

finalmente en la promulgación de una nueva Constitución, se encontraba la discusión

respecto a los derechos fundamentales de los trabajadores, que se plasmaron en el

artículo 53 de la Carta Política.

A la Corte Constitucional llegan tutelas por diversos casos, tras no haber sido resueltos

en primera y segunda instancia. Desde el del joven que quería usar uniforme femenino

en el colegio, hasta el de un hombre que quiso cambiarse el nombre una y otra vez. No

existen cifras exactas de cuántos casos por despidos laborales injustificados llegan para

ser estudiados en ese alto tribunal, pero muchos han encontrado solución por esa vía,

cuando la Corte ha ordenado a las empresas o entidades que son demandadas, el

reintegro.

Estos son algunos de los casos en los que los que el derecho al trabajo ha sido protegido.

-Por enfermedad

Una mujer estuvo cuatro años desempeñándose en el área de servicios generales en una

embajada. Por su labor recibía un salario de un mínimo mensual legal. Con el paso de

los días y debido a su avanzada edad, empezó a presentar dolores en las articulaciones,

rodillas y hombros. El diagnóstico médico concluyó que padecía de artritis reumatoide.

Las recomendaciones señalaban que no podía levantar objetos pesados, ni permanecer

de pie por tiempo prolongado. Meses después de informar a la embajada de la

enfermedad, fue desvinculada con el argumento de “bajo rendimiento laboral”. La

mujer logró demostrar que, a pesar de haber trabajado bajo los síntomas de su

enfermedad, siempre cumplió responsable y adecuadamente sus deberes.

La Corte al resolver el caso aclaró que “un despido discriminatorio se produce tanto

cuando se evidencia que una condición física, fisiológica o psicológica motiva al

empleador a terminar el vínculo laboral, como en aquellos eventos en los que se omite

otorgar un trato especial de carácter favorable a una persona en condición de

discapacidad, o en estado de debilidad manifiesta por razones de salud”.

Y por esa razón, ordenó a la embajada que reintegrara a la mujer a un cargo similar al

que venía ocupando donde no se viera en riesgo su salud, dado el historial clínico que

tenía.

-Por embarazo

A una mujer que fue contratada por prestación de servicios para realizar labores de

oficina en una empresa de consultoría en ingeniería le fueron suspendidos sus servicios

debido a que, cuando tenía seis meses de embarazo, se negó a realizar un turno nocturno

debido al estado en el que se encontraba y la molestia que le podía generar para su

salud.

La demandante pretendía que le fuera protegido su fuero de maternidad que, según

exponía ante la Corte, le fue violado. El alto tribunal en el estudio del caso determinó

que el contrato ya se había cumplido para el momento en que no le volvieron a requerir

sus servicios, tras haberse negado a hacer un turno nocturno. Sin embargo la Corte

advirtió que primaba su condición de embarazada. Por lo tanto, ordenó a la empresa

reconocer y pagar todo lo que correspondiera a la licencia de maternidad que le

correspondía.

-Sin justificación y sin tener en cuenta que era cabeza de hogar

Una mujer que trabajó durante varios años en una entidad pública como supernumeraria

fue desvinculada sin causa justa de su trabajo y sin que se tuviera en cuenta su situación

personal: madre cabeza de familia de un menor con discapacidad.

La demandante argumentó que se le habían violado sus derechos a la estabilidad

reforzada pues debía responder por su hijo, que padecía de autismo severo y que

ameritaba un tratamiento especial, que era costeado con lo que ganaba en su trabajo.
La Corte consideró que se le debía dar un trato especial a la mujer debido a la

circunstancias que la rodeaban. “La Corte protegerá entonces los derechos

fundamentales de la accionante y de su hijo”. Por eso, ordenó el reintegro y que en

adelante tuviera en cuenta la condición de su hijo y su figura como madre cabeza de

familia.

-Por prolongada incapacidad

Un hombre de 52 años, padre de dos niños fue sometido a una cirugía de hernia que le

generó dificultades en la movilidad de una de sus piernas. Con ese antecedente suscribió

un contrato con una empresa de confecciones para ejercer el cargo de vendedor de

mostrador. Tras un año de laborar allí su contrato fue renovado por doce meses más. Sin

embargo, tras una recaída en su salud que lo obligó a incapacitarse por varios meses, la

empresa decidió dar por terminado el contrato.

Aunque la compañía alegó que no sabía de su enfermedad y que el despido se

justificaba porque su rendimiento había disminuido, la Corte Constitucional logró

evidenciar que sí sabían del delicado estado salud del hombre y aun así no lo tuvo en

cuenta para despedirlo. Argumentando “vulneración de los derechos fundamentales al

mínimo vital, a la estabilidad laboral y a la dignidad humana”, el alto tribunal ordenó el

reintegro del demandante a la empresa.

-Por disfrazarse de mujer

Un hombre de 58 años que, después de trabajar 15 años en una empresa, fue despedido

por exhibir un disfraz de mujer que dejaba al descubierto su trasero con ocasión de las

fiestas que se realizaban en su ciudad. El hombre argumentó que lo hizo para divertir a

sus compañeros y no para ofenderlos.

La Corte, al resolver el caso, señaló que “la entidad demandada pasó por alto el

reducido grado de culpabilidad del trabajador y puso una sanción desproporcional al

optar por el castigo más severo”. Además, puntualizó: “la Corte encuentra que el

despido del señor lesionó su derecho fundamental al debido proceso, al trabajo y a la

dignidad humana por ser arbitrario y desproporcionado".

DESARROLLO NUMERAL B

EL TRABAJADOR, SU DÍA Y SUS CONDICIONES.

A lo largo de la historia desde que el ser humano empezó a habitar nuevas tierras y a

querer hacerse dueño o amo de los bienes y riqueza que allí se comprendían, se puede

evidenciar como se ejecuta la idea de querer tener el mando sobre los demás,

empezando con formas de obtención como la esclavitud ,la cual fue evolucionando y

tomando nuevos rumbos llegando al capitalismo extremo en donde se puede analizar

una gran explotación por parte de quienes comprendían el dinero con el que se realizaba

el comercio en esa época.

Identificando que existe una relación entre quien posee y quien produce nos dirigimos a

finales del siglo XIX en donde la lucha de clases por la justicia y la dignidad humana se

enfoca en el ambiente laboral, el cual además de pretender garantías para los empleados

sostenía con firmeza la idea de que el mundo era una máquina productiva la cual debe

contar con excelentes condiciones para promover el cambio social y el progreso mutuo.

Constantes fueron las luchas evidenciadas en nombre del trabajo y en especial de la

reducción de la jornada laboral que en ese entonces comprendía alrededor de dieciséis

horas en donde se incluían desde adultos hasta niños ,los cuales además de contar con

precarias condiciones también hacían parte de la clase marginada de la sociedad, de ahí

que el 1 de mayo de 1886 en el epicentro de Chicago se presentaron fuertes agitaciones

en donde se llevaron a cabo las luchas de poderes que empezaba con la voz de quienes

estaban subordinados por el ente capitalista, aquellos gritos y expresiones promulgaban

la consideración del respeto a la repartición de las veinticuatro horas del día ,estando

dentro de ellas ocho horas para emplear funciones laborales (Andrew Johnson - Ley

Ingersoll ), ocho horas para descansar y ocho horas para disfrutar.

Teniendo en cuenta que la calidad que tiene el trabajador es directamente relacionada

con la calidad de vida ,se observa que luego de que diferentes industrias y

organizaciones no acuñaran estas directrices nacieran acontecimientos significativos

como el despido injustificado de más de mil obreros pertenecientes a la fábrica

Mccormick en donde además de tener centenares de heridos se ocasiono la muerte

indiscriminada de seis personas que solo pensaban en defender su derecho al trabajo

como cuando se logró la abolición de la esclavitud de sus antepasados.

Se promulga que la idea de la clase obrera encabezada por personajes de valor como el

periodista Adolph Fischer estaban encaminadas a trabajar en el progreso del sistema

social y combatir el capitalismo como sistema y no a aquellas personas pertenecientes a

este, lo que no se entendió de manera correcta ya que Fischer junto a algunos de sus

aliados fueron sentenciados a muerte por ser considerados como anarquistas.

Aquellos que durante la batalla física por la liberación de condiciones murieron en

combate por defender sus ideologías fueron, George Engel (Tipógrafo), Adolph Fischer

(Periodista), Samuel Fielden (Obrero Textil), Albert Parsons (Periodista), Louis Lingg

(Carpintero), Michael Schwab (Tipógrafo), August Spies (Periodista) y Oscar Neebe

(Vendedor), en honor a ellos y a su constante lucha se proclama el 1 de mayo como el

día internacional del trabajo y de los derechos del trabajador.

Constantes han sido las luchas del poder entre dos bandos, uno que con dinero y

¨plomo¨ consigue frutos y otro que con sus palabras logran conseguir verdaderos

cambios en la sociedad, así que se puede recordar a aquellos mártires como antecesores

por medio de saludos y sonrisas proclamando el inicio de una historia que ha tenido

constantes cambios a lo largo de la misma evolución del ser humano.

Aunque no se debió llevar a cabo este acto de barbarie ante aquellas voces por parte del

otro lado del poder, ya que se les niega el derecho a protestar libremente también

podemos evidenciar el avance a nivel mundial incluyendo en este al Estado

Colombiano, en donde se debe procurar llevar con legalidad el ambiente y las garantías

para con el trabajador, las cuales consideran desde una seguridad integral eficaz hasta

una remuneración por la subordinación a la que está expuesto.

Se comprende que el empleador necesita de los servicios del empleado, teniendo un

acuerdo que necesita objeto licito y capacidad para llevarse a cabo, en donde se le

protegerá mientras este tenga algún tipo de contrato o vinculación, además se

comprenderá su legitimidad mediante representaciones legales como la Constitución

Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo ,aquellos que desde que se

utilicen de la mejor manera darán una fructífera relación en donde se evidenciara

progreso.

Aunque el camino para que las condiciones laborales justas y dignas es cambiante se

debe proteger no solamente al trabajador como aquella persona a la que se remunera por

un servicio sino como a un ser socialmente activo, de ahí que se debe tener el uso de los

diferentes sistemas integrados de gestión y de las diversas legislaciones dentro de las

industrias para evitar en gran medida accidentes, incidentes o perdidas de talento

humano.

REFERENCIAS.

 Concha, L. (2019, abril 30). ¿Quiénes son los ‘Mártires de Chicago’? : El grupo

de personas por el que se celebra el “Día del Trabajador” Recuperado de

https://www.duna.cl/tendencias/2019/04/27/quienes-son-los-martires-de-

chicago-el-grupo-de-personas-por-el-que-se-celebra-el-dia-del-trabajador/

 PTS : Partido de los Trabajadores Socialistas. (2009, Mayo 1). Los Mártires de

Chicago - HISTORIA del 1ro de MAYO [Archivo de vídeo]. Recuperado de

https://www.youtube.com/watch?v=WgPmDBCQfwE&list=PLT-

_WJtNnf_KOYLe5uuFnbhfwdOEFmDpz&index=1

 Día del trabajador. Ley Ingersoll. Un derecho laboral social aun en controversia.

Recuperado de https://posttigo.com/blog/dia-del-trabajador-ley-ingersoll-un-

derecho-laboral-social-aun-en-controversia