Señor

JUEZ DE VALLEDUPAR (REPARTO)

E. S. D.

REFERENCIA: ACCIÓN DE TUTELA

ACCIONANTE: JUAN GABRIEL SIERRA SANCHEZ
ACCIONADO: ORICA COLOMBIA S.A.S.

JUAN GABRIEL SIERRA SANCHEZ, identificado con cédula de ciudadanía número

12.645.532, por medio del presente escrito me permito solicitar ante Usted, mediante
esta acción de tutela, la protección de los derechos fundamentales al trabajo, dignidad
humana, mínimo vital y estabilidad laboral reforzada, los cuales están siendo
vulnerados por la empresa ORICA COLOMBIA S.A.S., de acuerdo a los siguientes:

HECHOS

PRIMERO: Me encuentro vinculado laboralmente con la empresa ORICA COLOMBIA

S.A.S., mediante contrato de trabajo desde el 24 de mayo de 2008.

SEGUNDO: La empresa desde que empezó la emergencia sanitaria en 2020 tomó la

decisión de mandarme a vacaciones aplicando las vacaciones cumplidas en el año 2020,
me anticipó las vacaciones del año 2021 y las vacaciones del año 2022.

TERCERO: Después de haber cumplido las últimas vacaciones, el 4 de julio del 2020 me
hizo llegar una carta vía correo electrónico, en la cual me informaban la suspensión del
contrato de trabajo alegando la causal de fuerza mayor.

CUARTO: Por encontrarse el contrato suspendido no he recibido salario alguno,

solamente prestaciones sociales, situación que agravó mi estado de salud ya que soy
una persona en situación de discapacidad por estar calificado con 3 lesiones de origen
profesional que son cervical, lumbar y de hombro derecho, calificadas con pérdida de
capacidad laboral con un puntaje de 26,78% por la ARL Seguros Bolívar.

QUINTO: En el mes de febrero del presente año radiqué petición ante la empresa
solicitando se sirviera reinstalarme al puesto de trabajo, teniendo en cuenta las
recomendaciones emitidas por el Comité Médico y de Rehabilitación de la
Administradora de Riesgos Laborales SEGUROS BOLIVAR en razón a las patologías
TRASTORNO DE DISCOLUMBAR, TRASTORNO DE DISCO CERVICAL y SINDROME
MANGUITO ROTADOR DERECHO.

Teniendo en cuenta que la emergencia sanitaria por causa del virus COVID-19 ya
terminó y no se me ha requerido para retomar mis labores.

SEXTO: La accionada ORICA COLOMBIA S.A.S, mediante escrito de fecha 25 de febrero

de 2022 allegó respuesta manifestando lo siguiente:

“No es posible acceder a su solicitud relacionada con la reactivación de su contrato

de trabajo, puesto que, como es de su conocimiento la compañía le notificó la
suspensión de su contrato por fuerza mayor. Dicha situación implica que, por
hechos imprevisibles e irresistibles, temporalmente, no es posible continuar con la
ejecución de su contrato de trabajo.
 Además, resulta pertinente aclararle que la notificación de la fuerza mayor no es
una decisión unilateral y arbitraria de la empresa, pues, dicha situación se presenta
por hechos ajenos a la voluntad de las partes que impiden temporalmente el
desarrollo del contrato de trabajo.”

SÉPTIMO: Desde hace más de dos años me encuentro con el contrato de trabajo
suspendido, sin tener en cuenta que soy un empleado con estabilidad laboral reforzada
por estar calificado con enfermedad profesional con un puntaje de 26.78 de pérdida de
capacidad laboral, mi situación es muy grave, no recibo salario ni un mínimo vital por
parte de la empresa empleadora o de la A.R.L. Seguros Bolívar, no cuento con otros
ingresos para mi subsistencia y la de mi familia.

Con base en los hechos narrados, me permito solicitar muy respetuosamente:

PRETENSIÓNES

PRIMERO: Se tutelen los derechos fundamentales al trabajo, dignidad humana, mínimo

vital y estabilidad laboral reforzada, los cuales están siendo vulnerados por la empresa
ORICA COLOMBIA S.A.S.

SEGUNDO: Se ordene a la empresa ORICA COLOMBIA S.A.S., se sirva reinstalarme al

puesto de trabajo, teniendo en cuenta las recomendaciones emitidas por el Comité
Médico y de Rehabilitación de la Administradora de Riesgos Laborales SEGUROS
BOLIVAR en razón a las patologías TRASTORNO DE DISCOLUMBAR, TRASTORNO DE
DISCO CERVICAL y SINDROME MANGUITO ROTADOR DERECHO.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Actuando en nombre propio, acudo ante su Despacho para solicitar la protección de los
derechos mencionados anteriormente. Dado que se vulneró el Derecho al trabajo
consagrado en el artículo 25 de la Constitución Política que dispuso lo siguiente: “El
trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.”

La jurisprudencia constitucional ha considerado que la naturaleza jurídica del trabajo

cuenta con una triple dimensión. En palabras de la Corporación la “lectura del
preámbulo y del artículo 1° superior muestra que el trabajo es valor fundante del Estado
Social del Derecho, porque es concebido como una directriz que debe orientas tanto las
políticas públicas de pleno empleo como las medidas legislativas para impulsar las
condiciones dignas y justas en el ejercicio de la profesión u oficio. En segundo lugar, el
trabajo es un principio rector del ordenamiento jurídico que informa la estructura social
de nuestro Estado y que, al mismo tiempo, limita la libertad de configuración normativa
del legislador porque impone un conjunto de reglas mínimas laborales que deben ser
respetadas por la ley en todas las circunstancias (artículo 53 superior). Y, en tercer lugar,
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 25 de la Carta, el trabajo es un derecho y un
deber social que goza, de una parte, de un núcleo de protección subjetiva e inmediata que
le otorga carácter de fundamental y de otra, de contenidos de desarrollo progresivo como
derecho económico y social.”
Derecho al mínimo vital. La Corte Constitucional en sentencia T-211 de 2011, respecto
del concepto del Derecho al Mínimo Vital señaló: “… esta Corporación ha reiterado en
su jurisprudencia que el mínimo vital es un derecho fundamental ligado estrechamente a
la dignidad humana, pues “constituye la porción de los ingresos del trabajador o
pensionado que están destinados a la financiación de sus necesidades básicas, como son la
alimentación, la vivienda, el vestido, el acceso a los servicios públicos domiciliarios, la
recreación, la atención en salud, prerrogativas cuya titularidad es indispensable para hacer
efectivo el derecho a la dignidad humana, valor fundante del ordenamiento jurídico
constitucional.” En ese orden de ideas, también se ha señalado que el concepto de
mínimo vital no se reduce a una perspectiva cuantitativa, sino que, por el contrario, es
cualitativo, ya que su contenido depende de las condiciones particulares de cada
persona.

Así, este derecho no es necesariamente equivalente a un salario mínimo mensual legal

vigente y depende del entorno personal y familiar de cada quien. De esta forma, cada
persona tiene un mínimo vital diferente, que depende en ultimas del estatus
socioeconómico que ha alcanzado a lo largo de su vida. El derecho al mínimo vital se
relaciona con la dignidad humana, y que se concreta en la posibilidad de contar con una
subsistencia digna. Encuentra su materialización en diferentes prestaciones, como el
salario o la mesada pensional, mas no es necesariamente equivalente al salario mínimo
legal, pues depende del status que haya alcanzado la persona durante su vida.”

Derecho a la estabilidad laboral reforzada. El derecho a la estabilidad laboral reforzada

consiste en: “ (i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la
situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y
siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos
y; (iv) a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación
de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad
del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de
no establecerse, el despido sea declarado ineficaz”.

La Corte ha indicado que la estabilidad laboral reforzada es un derecho que tienen

todas las personas que por el deterioro de su salud se encuentren en una situación de
debilidad manifiesta. Es decir que esta figura opera para cualquier trabajador que por
su condición de salud, se vea afectada su productividad, sin que sea necesario que
cuente con una discapacidad declarada, certificada y cuantificada por una junta de
calificación médica, ni que su origen sea determinado1.

JURAMENTO

Bajo la gravedad del juramento le manifiesto que por los mismos hechos y
derechos no se ha presentado petición similar ante ninguna autoridad judicial.

1
Corte Constitucional. Sentencia T-320 de 2016.
 PRUEBAS Y ANEXOS

1. Contrato de trabajo a término indefinido.

2. Prorroga programación de vacaciones de fecha 14 de abril de 2020.
3. Respuesta derecha de petición RAD. 05EE2021742000100001234 de fecha 29
de mayo de 2021, emitida por el Ministerio de Trabajo.
4. Prorroga programación de vacaciones de fecha 01 de junio de 2020.
5. Oficio remitido por empresa dando aplicación al artículo 140 del Código
Sustantivo del Trabajo.
6. Dictamen de Pérdida de Capacidad Laboral emitido por Junta Nacional de
Calificación de Invalidez.
7. Concepto emitido por Comité Médico y de Rehabilitación de la A.R.L
SEGUROS BOLIVAR.
8. Derecho de petición radicado en el mes de febrero de 2022 y respuesta
allegada por la empresa empleadora.

NOTIFICACIONES

La accionada recibirá notificaciones en la Calle 110 # 09 – 25 Oficina 614 en la ciudad de

Bogotá D.C.

El accionante recibirá notificaciones en la dirección Calle 71 No. 28 – 10 Barrio Villa Uribe

en la ciudad de Valledupar o al correo electrónico
juangabriel.sierra12645532@yahoo.es.

Atentamente,

JUAN GABRIEL SIERRA SANCHEZ

C.C. No. 12.645.532