Principio Protectorio

Una nueva empresa de alimentos se encarga de distribuir comida a las grandes

cadenas de alimento de la ciudad, la empresa establece que el empaque de todos los
alimentos, el control de las despensas y las cargas de los camiones, tiene que realizarse
antes de las 13:00hs estipulando también que si estas tareas en su conjunto se
completan en su plenitud y se terminara antes, con una estimación de una hora antes
de las 13:00 ósea a las 12:00hs los empleados tendrían el beneficio de poder
abandonar el establecimiento para volver a las 19:00hs al lugar de trabajo, de no
completarse todas las tareas pertinentes, todos tienen que permanecer en las
instalaciones hasta la hora estipulada de retirada del establecimiento.
Un Dia como cualquier otro en la empresa, los trabajadores en un momento de
lucidez y esfuerzo se coordinaron para poder terminar todas las actividades de la
empresa en tiempo y forma, para poder salir temprano eh ir a ver un importante
partido de futbol que se iba a disputar de la selección argentina vs Brasil que iba a
empezar a las 12:00hs, los trabajadores lograron cumplir con su labor en tiempo
récord, terminando su trabajo a las 11:00hs dos horas antes de su hora de retirada
estipulada, sabiendo que tenían el beneficio de poder retirarse del establecimiento si
todas las tareas del mismo ya se habrían realizado.
El dueño de la empresa viendo que todos sus trabajadores se estaban retirando
del establecimiento de forma temprana no entendiendo el porqué, ordena a sus
empleados a volver a sus posiciones de trabajos, aunque en ellos no tengan ninguna
ocupación que realizar, los trabajadores explicándole la situación de que ya habían
realizado sus tareas y que podían acceder al beneficio de poder retirarse temprano del
establecimiento se angustiaron, pues mas allá de que habían terminado sus tareas de
forma temprano el patrón decidió que se retirarían a las 12:00hs pues se estaban
yendo demasiado temprano exclamo.
Los empleados al ver esto, reclamaron con el principio protectorio, de la
condición mas beneficiosa, y es que si el empleador y los empleados establecieron
juntos una condición beneficiosa, (como la de poder retirarse temprano si todas las
actividades de la empresa se completaran antes de la 13:00hs con rango máximo de
una hora) esta condición tiene legitimidad laboral y esta no se podría cambiar por un
capricho de la otra parte para no se recibida sin justificación alguna.
Aplicando el principio protectorio de la condición mas beneficiosa los
empleados lograron poder salir temprano de su trabajo ya que tenían argumentos
legales, laborales que les permitía poder irse.