 Los empleados deben 

conocer la distribución y duración de la jornada laboral ordinaria.

Además, las empresas deben garantizar el registro horario de la jornada que deberá incluir el horario concreto de inicio
y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece
en propio precepto estatutario.

 evitar abusos laborales y fraudes por no pagar o compensar las horas extras. Es sin dudas un aspecto fundamental
para garantizar el

 Conocimiento de quién está en la oficina. Cuando cuentas con un registro de entrada y de salida, te será muy fácil saber
si un empleado está en su puesto de trabajo y disponible para alguna tarea.

 Los empleadores deben publicar el calendario por adelantado, generalmente entre 7 y 14 días antes del primer
turno programado.
 El pago adicional se otorga a los empleados si un empleador cambia el horario después del horario publicado.
 Debe haber un período de descanso adecuado entre turnos, a menos que un trabajador se ofrezca
voluntariamente para trabajar durante un período de descanso.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre turno y turno de trabajo?

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria
continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.