MULTAS LABORALES.

La omisión de consignar la categoría laboral o, bien, su omisión, ¿amerita la

aplicación del incremento indemnizatorio previsto en el artículo 1° de la ley 25323?

Expte. nº 16.233/2013/CA1 - “Brunello, Luis Eduardo Nicodemo c/Telecom

Argentina SA s/despido” – CNTRAB – SALA VIII - 19/09/2018

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. MULTAS LABORALES. Art. 1 de la Ley 25323.

Interpretación normativa. Art. 52 de la LCT. Requisitos. INCORRECTA REGISTRACIÓN DE LA
CATEGORÍA LABORAL. Supuesto que no amerita la procedencia de la sanción. DISIDENCIA: Incorrecta
registración de la categoría laboral. Supuesto que da lugar a la aplicación de la multa en cuestión

“Más allá de tener en cuenta que la categoría laboral no es un dato exigido por el art. 52 L.C.T., la omisión
de consignarla, o su asiento erróneo, no generan la sanción del art. 1 de la ley 25.323. Y en el caso, si
bien la adjudicación al actor de condiciones de trabajo diferentes a las reales conllevaba la percepción de
una remuneración inferior, este incumplimiento contractual válido para analizar la existencia de injuria es
insuficiente para generar el incremento del referido art. 1. La razón de la norma, que es una proyección de
la ley 24013 aunque referida a los supuestos en los que no se cursó la intimación del art. 11, es evitar y
combatir la evasión de aportes. La descripción del presupuesto de la sanción en discusión es clara y sólo
comprende la omisión de registro o el registro legalmente deficiente, sin prever una derivación desde
cualquier asiento cuestionable a una aplicación extensiva de la sanción, excéntrica respecto de la
definición legal, aunque, paralelamente, hubiera mediado un perjuicio. Por lo tanto, la incorrecta
registración de la categoría laboral no da lugar a la aplicación de la sanción prevista en el art. 1 de
la ley 25323.” (Del voto del Dr. Pesino, en mayoría)

“Si bien para dilucidar el significado “deficientemente registrada” es correcto acudir al antecedente
normativo del art. 1 ley 25323 (es decir, la ley 24013), lo cierto es que este precedente no es limitativo ni
excluyente de otros supuestos en donde el trabajador pudiere estar incorrectamente registrado. Aunque la
categoría no es un dato exigido en el libro del art. 52 L.C.T., sí lo es la correcta consignación de su
remuneración conforme al básico de convenio que correspondiere a su categoría. Si de dicha falencia se
derivó un perjuicio para él, como es el adeudamiento de diferencias salariales, y otro tanto para los
sistemas fiscales y previsionales, la conducta descripta por el art. 1 de la ley25323 se encuentra
tipificada. Es decir que la incorrecta registración de la categoría laboral da lugar a la aplicación de la multa
en cuestión.” (Del voto del Dr. Catardo, en minoría)

24-01-19