CÓDIGO DE ÉTICA Y REGLAMENTO DE TRABAJO DE SERVICIO ABURTO S.A.

DE C.V.

MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

Ser una empresa líder, creciente e innovadora en nuestros productos, contribuir dar un
excelente servicio, darnos a conocer por la calidad, servicio.

Tener fidelidad al servicio que ofrecemos a nuestros clientes darnos a conocer por
excelencia en trato, calidad y servicio, así mismo la voluntad de realizar acciones aportar ideas
para mejorar y crecer como empresa tener lealtad, iniciativa, visión y misión.

OBJETIVOS DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y REGLAMENTO DE TRABAJO

El presente código de ética tiene como objetivó proporcionar en forma clara y detallada
las normas y principios que deberán observarse para sabernos conducir y resolver situaciones en
riesgo dentro del marco de valores éticos que nos obligan como empleados de Servicio Aburto
S.A. De C.V.

ÁMBITO DE APLICACIÓN:

1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen     cualquier trabajo
subordinado a favor de la empresa.

2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores
a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha
del mismo.

3.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y
administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los oficios o
comunicados emitidos por la empresa.

INGRESO A LA EMPRESA:

4.- Será requisito indispensable que el trabajador presente dentro de los 3 días siguientes a su ingreso, los
documentos respectivos solicitados por la empresa; de no hacerlo en dichos términos, se suspenderá la
relación laboral hasta su presentación.

ORGANIZACIÓN DEL PERSONAL:

5.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duración del contrato en:

A).- Trabajadores de planta: Son aquellos cuya relación de trabajo tiene el carácter de tiempo
indeterminado conforme al contrato individual o colectivo de trabajo.

B).- Trabajadores por contrato: Son aquellos que han sido contratados para la ejecución de
trabajos por tiempo determinado, considerándose en este caso los contratos como terminados

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 y sin responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos que motivaron
su celebración.

LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO:

6.-  Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa les designe en el
domicilio de la empresa o en el domicilio que se le indique, o donde sean necesarios sus servicios y en
trabajos complementarios que se les sean encomendados cuando no haya la actividad específica
acostumbrada.
7.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán estar presentes 15 min antes de
iniciar su jornada laboral y deberán firmar el rol de trabajo correspondiente y de inmediato procederán a
instalarse en los lugares de trabajo.

8.- En las horas en las que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña,
este deberá dedicarse a la limpieza de su área de trabajo sin menoscabo de la retribución de su categoría.

JORNADA DE TRABAJO

9.- La jornada semanal de trabajo será de 8 horas. El horario u horarios que regirán en los distintos
departamentos de la empresa serán los siguientes:

A).-  Administrativo: El departamento administrativo tendrá un horario de lunes a viernes de 8:00

am- 4:00 pm y sábado de 8:00 am hasta terminar sus actividades diarias, con 15 min. para ingerir sus
alimentos.

B).-  Facturación: El departamento de facturación tendrá un horario de 8:00 am a 6:00 pm de lunes a

viernes, con 2 horas para ingerir sus alimentos; y sábados de 8:00 am hasta terminar sus actividades
diarias.

C).-  Despachadores: Los despachadores tendrán un horario de trabajo de acuerdo al turno que estén
desempeñando y que se encontrará especificado en los respectivos roles de trabajo que se realizarán
semanales, siendo los posibles horarios de 12:00 am a 8:00 am, 8:00 am a 4:00pm y de 4:00pm a
12:00 am o en los horarios que mejor convengan a los intereses de la empresa, contando con 15 min
para ingerir sus alimentos, debiendo hacerlo en la oficina donde realizan sus cuentas en horarios en los
que no se encuentren desempeñando sus actividades y debiendo turnarse cada uno para realizar dicha
actividad.

D).- Mantenimiento e Intendencia: Los empleados que desempeñen estos puestos contarán con un
horario de 8:00 am a 4:00 pm de lunes a sábados, contando con 15 min para ingerir sus alimentos.

E).-  Empleados generales: los empleados que desempeñen esta función tendrán un horario mixto
que podría ser de 8:00 am  a 4:00 pm así como de 2:00 pm a 9:00 pm según sea la función que se le
encomiende a realizar de lunes a sábados con 15 minutos para ingerir sus respectivos alimentos.

10.- El horario señalado podrá ser modificado a petición de la empresa y por necesidades de la misma,
previo aviso a los trabajadores.

11.- Cuando por requerimiento justificado de la empresa sea necesario prolongar la jornada, los
trabajadores requeridos continuarán en el desempeño de sus labores, previa autorización por escrito de la
empresa.

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12.-Los despachadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus
labores exactamente a la hora antes señalada (15 min antes) no habiendo tolerancia alguna ya que todo
retardo perjudica a la empresa; despachador que no se encuentre presente cuando el checado cheque turno,
se le darán las bombas verticales en el área pegada a los tanques de almacenamiento, lo cual significa
descuento de bonos de puntualidad por no estar a la hora definida de checar bomba.

13.  En cuanto a faltantes a los trabajadores despachadores sólo se les permite 3 faltantes a la
semana de $20.00 (veinte pesos 00/100 m.n.), como máximo, sí en dicho caso rebasará dicha
cantidad se les descontará el 50% de los bonos de puntualidad

14.  Despachador que tenga un solo faltante arriba de $50.00 (CINCUENTA PESOS 00/100 M.N) se
le descontará el total de los bonos de puntualidad, ya que no existe puntualidad desde el momento
que no entrega completa su venta, así mismo si dichos faltantes se realizarán constantemente, se
realizarán sanciones que van desde el descuento de bonos hasta la suspensión laboral sin ninguna
responsabilidad para la empresa.

15.  A los despachadores solo se les permite tener una cantidad de $500.00 (QUINIENTOS PESOS
00/100 M.N), en su poder ya que si tienen una cantidad mayor a la establecida deberán de realizar
sus depósitos correspondientes, en donde se les indica al principio de su capacitación, lo anterior se
deberá de realizar tanto para la seguridad del trabajador, así como para la empresa.

16.  Despachador que tenga en un solo faltante arriba de $50.00 (cincuenta pesos 00/100 m.n.), se le
descontará el total de los bonos de puntualidad, ya que no existe puntualidad desde el momento que no se
está entregando puntualmente la venta.

17.  Despachador que falte sin justificación alguna al trabajo además del descuento de 2 días, pierde los
bonos de asistencia y puntualidad; sólo se permite justificación del IMSS.

18. Despachador que no entregue los reportes de venta debidamente llenos y firmados se le descontará el
50% de los bonos de puntualidad.

19. Personal que no entregue las llaves de las instalaciones (cuarto de control, cuarto de limpieza, baños,
compresor, etc.), será sancionado con el 100% de bonos de puntualidad y asistencia, puesto que pone en
riesgo las instalaciones de la empresa al no dejar las llaves. Esto será aplicado tanto para el que entregue
las llaves como el que las recibe, ya que este último debe de meter reporte.

20. Todos los despachadores deberán de entregar debidamente llenas las notas de crédito, siendo
indispensable que estas contengan la hora en que fueron surtidas, ya que estás serán rastreadas y checadas
por las cámaras de seguridad con que cuenta la empresa, y en caso de que alguna cargada no sea
encontrada o que los datos proporcionados en dicha nota sean fraudulentos se dará por terminada la
relación laboral con la empresa sin responsabilidad alguna para la empresa ya que el despachador estará
incurriendo en actividades que atentan la integridad de la empresa.

21. Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los términos
convenidos.

22. El trabajador se hace responsable de las notas de crédito que reciba de los clientes para cualquier
aclaración posterior después de su terminación de trabajo hasta por un lapso de 3 meses después de su
salida.

DIA DE DESCANSO Y VACACIONES

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23.- La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo, pudiendo
ser cualquier día de la semana. Cuando no laboren durante los seis días hábiles, la empresa cubrirá una
sexta parte del salario, multiplicado por los días de la semana que se hubieren laborado.

24.- Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:

1º DE ENERO 20 DE NOVIEMBRE

PRIMER LUNES DE FEBRERO, EN 1º DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA LA

CONMEMORACIÓN DEL 5 DE TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL
FEBRERO.

TERCER LUNES DE MARZO EN 25 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO

CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO

1º DE MAYO EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES,

EN CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA
ELECTORAL

16 DE SEPTIEMBRE

25. la empresa concederá según lo establecido en el artículo 76 y 78 de la ley federal de trabajo,

las personas trabajadoras que tenga más de un año de servicio disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrán ser inferior a los doce días laborales y que
aumentaran en dos días laborables, hasta llegar a vente, por cada año subsecuente de servicio.

Los salarios correspondientes a las vacaciones se cubrirán con una prima del 25% (veinticinco
por ciento) sobre los mismos.

En caso de faltas injustificadas de asistencia al trabajo, se podrán deducir dichas faltas del
período de prestación de servicios computable para fijar las vacaciones, reduciéndose éstas
proporcionalmente.

A).-La forma de disfrutarlas serán en dos períodos anuales, considerando prioritariamente al

personal que tenga derecho a más de seis días en el año, debiendo presentar su solicitud al jefe inmediato,
por lo menos con 15 días de anticipación.

B).-Para el cómputo de las vacaciones del personal se incluirán únicamente los días laborables,
entendiéndose como tales los que no estén incluidos en el descanso semanal, ni los días de descanso
señalados en este reglamento.

PERMISOS.

28. Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para cambiar turnos, por escrito dirigido a su
jefe inmediato.

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29. Toda falta no amparada con autorización escrita, y justificante médico del IMSS se computará como
injustificada y corresponderá a descuento de 2 días de salario.

30. Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que
obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobación de la justificación
deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 3 horas siguientes al inicio de la jornada a la cual no
asistió.

31.  el trabajador que necesite retirarse de la empresa durante la jornada de trabajo por enfermedad,
razones personales o extraordinarias, deberá solicitar el permiso a su jefe inmediato, y deberá presentar
comprobante médico correspondiente.

LUGAR Y DÍAS DE PAGO

32. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos todos los días sábado y se harán a través de depósitos
en cada una de las tarjetas con que cuenta cada trabajador. Pudiendo prolongarse dicho pago para el
trabajador que no se presente a firmar su recibo de nómina correspondiente.

33. Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier
documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa del trabajador a
otorgar la firma de dichos documentos, relevará a la empresa de entregar los salarios respectivos.

34. Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagará a los trabajadores los salarios
correspondientes al período respectivo, el día anterior al inicio de su disfrute.

MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

35. La empresa establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo,
el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a
la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes, y las que las autoridades competentes
les señalen.

36. Para verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este capítulo se establecen, se constituirá en
la empresa una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, compuesta por igual número de representantes de
los trabajadores y de la empresa, y cuyas funciones se desempeñarán en las instalaciones de la empresa en
los horarios que a esta mejor le convengan y que no afecten con las actividades diaria de cada integrante
de la comisión.

37. El personal se abstendrá de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros o las de la empresa.

38. Por ningún motivo, los trabajadores durante los períodos de incapacidades temporales médicas, ni las
trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales deberán presentarse en los centros de trabajo,
salvo para la entrega de los certificados correspondientes expedidos por el IMSS.

39. Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo, deberá dar aviso inmediato al departamento
administrativo, a fin de que se adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.

40. En cada uno de los departamentos existirá un botiquín de emergencia con todos los implementos y
útiles necesarios para la atención de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieren de
un auxilio inmediato.

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41. Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las siguientes reglas:

A).- Seguirán con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicte la empresa respecto a la
ejecución de sus trabajos, previsión de riesgos y observancia de medidas de cualquier índole
encaminadas a tal efecto.

B).- Usarán en todo caso el equipo e instrumentos de protección personales que sean
necesarios en el desempeño de su trabajo.

C).- Queda estrictamente prohibido fumar o estar en estado de ebriedad dentro del centro de
trabajo.

42. Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, éste o cualquier otro trabajador de
la empresa que tuviere conocimiento del hecho, están obligados a dar de inmediato avisó a su jefe
inmediato, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del IMSS.

De acuerdo con el dictamen médico, la empresa deberá tomar las medidas que sean necesarias para evitar
el contagio de la enfermedad.

EJEMPLO DE VIOLACIONES AL CÓDIGO Y REGLAMENTO

1.- Incumplir disposiciones legales que generen sanciones por parte de las autoridades, daño
patrimonial, o contingencias futuras para la empresa.
2.- Desatender en forma negligente las políticas, normas y prácticas para la buena
administración de las empresas con serio perjuicio de las mismas. Cometer acoso sexual entre el
personal de la empresa.
3.-Evidenciar intoxicación por droga o alcohol y/o tener conductas inmorales en las
instalaciones de la empresa.
4.- Discriminar, intimidar u hostigar a otra persona por causa de raza, color, sexo, edad, origen,
creencias, preferencia sexual o capacidad física.
5.-Incumplir normas de seguridad que pongan en riesgo la vida del personal o los bienes de la
empresa. Denunciar infundadamente y de mala fe a una persona inocente.
6.-Consumir, distribuir, transportar, vender y poseer cualquier tipo de droga prohibida.
Comprometer legalmente a la empresa sin tener autorización o pruebas para tales fines.
7.-Omitir o no informar con oportunidad sobre violaciones al código.
8.-Realizar operaciones en beneficio personal, familiar o de terceros, en perjuicio de la empresa.
Ya que cual quiera de las reglas antes descritas llegase hacer violadas por el “trabajador” la
empresa podrá realizar las acciones conducentes antes las autoridades correspondientes, y dicho
trabajador tendrá que pagar los daños ocasionados a la empresa.

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

43. Son causas de rescisión del contrato de trabajo, las señaladas en las fracciones del articulo 47 la Ley
Federal del Trabajo.

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44. Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, a la Ley Federal del Trabajo, o al
contrato de trabajo, que no amerite la rescisión del

contrato, serán sancionadas por la empresa de la forma en que considere más pertinente.

El departamento encargado en cada caso hará las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al
trabajador, y como regla general notificará las normas disciplinarias por escrito.

Sanciones por ausencias injustificadas en períodos de 30 días:

Una ausencia: descuento de 2 días de salario.
Dos ausencias: descuento de 4 días de salario.
Tres ausencias: Recisión de contrato.

Los trabajadores que abandonen injustificadamente su lugar de trabajo con anticipación a la hora de la
salida, serán sancionados con baja de bonos o hasta con descuento de 1 día de salario, dependiendo de las
consecuencias de su abandono en las actividades, la que además podría dar como resultado una causal de
rescisión, en caso de causar un grave daño al patrimonio de la empresa.

45. Cualquier otra infracción a las disposiciones del presente reglamento será sancionada, con descuento
salarial correspondiente, según la gravedad de la infracción.

TRANSITORIOS.

Primero. El presente Reglamento deberá ser distribuido a todos los trabajadores que actualmente laboren
en la empresa y a los que ingresen con posterioridad.

Segundo. Su vigencia iniciará a partir del día siguiente en que sea depositado ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.

Tercero. Este Reglamento podrá ser modificado si así fuese necesario, notificando los cambios a la Junta
respectiva, así como a todos los trabajadores de la organización.

PANUCO, VERACRUZ A 08 DE JULIO DEL 2022

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 CARTA DE ACEPTAMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y
REGLAMENTO INTERNO DE SERVICIO ABURTO S.A. DE C.V.

He leído, aceptado y me comprometo a respetar el presente código de ética y

reglamentó interno de “SERVICIO ABURTO S.A DE C.V”

NOMBRE:

UBICACIÓN DE DETRABAJO:

TIPO DE CONTRATO:
PUESTO:
Vigencia: DE 08 DE JULIO DEL 2022 AL 08 DE JULIO DEL 2023

FECHA:__________________________________________

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FIRMA DE CONFORMIDAD