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Por sus formas de pago el salario tiene ciertas características de acuerdo a las particularidades del
trabajo.
Salario Nominal
Es el que no guarda relación con el estándar de vida y tiene baja capacidad de compra, se
reconoce de acuerdo a su bajo o nulo valor adquisitivo.
Salario Real
Es el que tiene suficiente capacidad de compra, o sea valor adquisitivo de acuerdo al costo de vida.
Salario Básico
Es también llamado salario de contratación, es el que se fija en los contratos de trabajo o en los
convenios o contratos colectivos, en la que no se incluyen las otras remuneraciones adicionales
como recargos nocturnos, bono de antigüedad y otros; éste salario nunca puede ser inferior al
salario mínimo nacional y debe encontrarse acorde con los manuales específicos de cada entidad
con relación a la escala salarial previamente Aprobada, organigramas y manuales de funciones; es
utilizado para calcular os recargos nocturnos, horas extras, feriados, domingos, bonos de
antigüedad, y otros.
Salario Justo
Sustenta que debe tenerse en cuenta para la determinación del salario no sólo leyes económicas,
sino también de equidad de justicia social. Los Canonistas de la Edad Media, fueron los primeros
en hablar del justo salario, en los compromisos de obra o servicio, resultado de la miserable
condición de los trabajadores. Por justo salario entendían aquel que ra suficiente para satisfacer
mínimamente las necesidades del obrero de un iodo conveniente. Lo principal de éste concepto
era la idea de proporcionalidad entre el trabajo realizado y la retribución, algo así como un canje
de valores iguales.
Por su parte nuestra C.P.E. en su Art. 46 prescribe: «I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo
digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con
remuneración o salario justo. Equitativo y satisfactorio que le asegure para sí y su familia una
existencia digna”.
A1 hablar de una remuneración justa, lógicamente se habla de un pago en relación y proporción,
complejidad, especialidad y sobretodo responsabilidad del trabajo, puesto que el trabajo es una
especie de mercancía sometida como cualquier otra a la valuación del trabajo y si éste ya está
valuado predeterminadamente de acuerdo a las características y retribuciones otorgadas a otra
persona que realiza el mismo trabajo, mal pueden contravenir éstos valores, lo contrario implicaría
discriminación e injusticia evidente y en e1 sector público malversación de fondos.
Jurisprudencia.-En aplicación del precepto constitucional y principio de derecho fundamental,
nadie está obligado a trabajar sin justa remuneración.
A.S. de 26 de diciembre de 1968. – Que sé a establecido el carácter de los servicios del proceso,
toda ves que todo trabajo personal exige su justa retribución y que en la materia ni aún la renuncia
de los derechos sociales es válida.
Año B.s
2007 525
2008 577,5
2009 647
2010 679,5
2011 815,4
2012 1000
2013 1200
2014 ….
III. Aclarar el término: «sin afectar negativamente el desenvolvimiento y desarrollo de, las
actividades públicas empresariales y productivas «.
1. Regulaciones que, nos podrían dar mayores elementos para la orientación práctica de su
aplicación.