Pregunta 1

Correcta
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Enunciado de la pregunta

A un trabajador que devenga un salario mínimo le están pagando el 50% del mismo
en especie, dichos pagos son:
Seleccione una:
a. Valido, porque el trabajador se está beneficiando con los emolumentos que le dan
por concepto de salario en especie.
b. Valido, ya que la ley permite que una parte del salario se pueda pagar en especie.
c. Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo se les puede pagar
en especie el 30% 
CORRECTO. Sobre el particular debe recordarse que la legislación laboral establece que para
las personas que devengan un salario superior al mínimo se les puede pagar hasta el 50% del
mismo en especie mientras que para las que perciben un salario mínimo solo se les puede pagar
hasta el 30% en especie.

d. Invalido, toda vez que la totalidad de los salarios deben ser pagados en efectivo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Invalido, puesto que a los trabajadores con salario mínimo solo
se les puede pagar en especie el 30%

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta
El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un
reglamento interno de trabajo, desconociendo una negociación colectiva que había
celebrado con su personal en donde se acordó la participación del sindicato para la
elaboración del mismo. ¿Quiénes pueden objetar este RIT?
Seleccione una:
a. el ministerio del trabajo
b. los que celebraron la negociación 
CORRECTO. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que pueden objetar el
reglamento por cuanto en la negociación colectiva el empleador se obligó para con ellos a
hacerlos parte de la elaboración del mismo.

c. los trabajadores no sindicalizados

d. cualquier ciudadano
Retroalimentación

La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación

Pregunta 3
Incorrecta
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Enunciado de la pregunta

¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de trabajo?

Seleccione una:
a. Verdadero 
b. Falso
Retroalimentación

La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en todo
contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del Trabajo: actividad
personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto de empleador y salario.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El contrato a término fijo inferior a un año puede prorrogarse por

Seleccione una:
a. Tres veces. 
CORRECTO. El contrato a término fijo inferior a un año puede prorrogarse un máximo de tres
veces por el mismo término o por otro superior al pactado inicialmente.

b. Cuatro veces.
c. Indefinidamente.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Tres veces.

Pregunta 5
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener presente que:

Seleccione una:
a. los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la empresa no se
labore en ese día, pues de laborarse deberá de contabilizarse.  
CORRECTO. Por vía de doctrina y jurisprudencia se ha dado la posibilidad que los días
sábados no sean contabilizados como días hábiles, cuando en la empresa que se labora, los días
sábados no se trabajen.

b. sábados y domingos no se contabilizan como días hábiles

c. domingos y festivos se cuentan cómo días hábiles
d. sábados y festivos se contabilizan como días hábiles.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la
empresa no se labore en ese día, pues de laborarse deberá de contabilizarse.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Diga si es verdadera o falsa esta frase:El salario en especie debe valorarse

expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre
su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar
más del cincuenta por ciento (50 %) de la totalidad del salario.
Seleccione una:
a. Verdadera 
CORRECTO. El artículo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser
como máximo el 50%, en ningún caso pude ser superior a ese porcentaje, y en todo caso se debe
con anterioridad fijar la valoración de los elementos entregados como pago, esto debido a la
posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos valorados a unos
costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la remuneración real
del trabajador.

b. Falsa
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadera

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se termina

por justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
CORRECTO. En la medida que la legislación laboral ha consagrado una serie de causales en
las cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el trabajador pierde el
derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación por justa causa no se encuentra
delimitada.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Elija la respuesta correcta sobre los sindicatos:

Seleccione una:
a. Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros.  
CORRECTO. Se trata de algunos de los tipos de sindicatos existentes.

b. Son organismos ejecutivos y cuya pertenencia es obligatoria para todos los

trabajadores.
c. El número mínimo de afiliados es de 15 trabajadores.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros.
Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada ordinaria de

trabajo máxima legal:
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero 
CORRECTO. undefined
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte del

contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo
establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser
favorable al trabajador”.
Seleccione una:
a. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.
b. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley laboral.  
CORRECTO. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en vigencia el
reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se habían firmado con
anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez formara un todo con los contratos
laborales que en adelante se sigan firmando, teniendo en cuenta que la norma da la posibilidad
de que las partes contratantes empleado – empleador pacten lo contrario, es decir, que dicho
reglamento no forme una parte inescindible del contrato, lo cual, según el tipo de contrato y el
contenido del reglamento puedan generar otros efectos distintos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la

ley laboral.