Desarrollo

Cristina leva 5 años trabajando en un la-

boratorio de análisis clínico.

Todos los años en enero les piden comu-

nicara la empresa cuándo van a coger las
vacaciones. También para ella es impor-
tante saber pronto Las fechas, porque tiene
planteado iren verano a hacer un viaje por Europa.

(Cristina no sabe exactamente los dias a los que tiene derecho, ya que en su
empresa tienen reconocido
“en convento colectivo 23 dias laborables.

En su empresa le han dicho que al menos 15 días tienen que ser del al 15 de agosto
y que el resto lo
puede disfrutar cuando lo pida, siempre que se ponga de acuerdo con su compañero de
trabajo Rodrigo,
porque no puede quedar vacio su departamento.

Va a hablar con Rodrigo y este le dice que le interesa la última quincena de julio,
para unirla con las
vacaciones de agosto. «¡Genial! ¡Me puedo coger todo el mes de agostob», piensa
Cristina.

Recuerda también que el año pasado no disfrutó 5 dias de vacaciones que le

correspondian. Su jefe
no hacia más que insistir, pero ella nunca encontraba tiempo. Por ello, cuenta con
esos días que vaa.
unira las vacaciones de este año.

Tareas
1. ¿A cuántos dias tendría derecho Cristina si se le aplicara el Estatuto de los
Trabajadores?
2. Indica a Cristina la diferencia entre días naturales y días laborables.

¿Qué le beneficia más: los días a los que tiene derecho la trabajadora por convenio
o los que reco-
noce el Estatuto de los Trabajadores?

3. ¿Con cuánto tiempo de antelación tiene que saber Cristina la fecha de disfrute
de las vacaciones?
4, ¿Podría cambiar Cristina sus vacaciones por dinero?

5. ¿Es legal que la empresa le imponga una fecha fija de disfrute de las vacaciones
y que se tenga que
poner de acuerdo con su compañero?

6. ¿Podría Cristina disfrutar los 5 días de vacaciones del año anterior?