CASO

Patricia fue vinculada para ejercer su labor hacia la familia Rodríguez por parte del señor
Alexandro Rodríguez quien es el cabeza de hogar, el estipula que: ‹‹LA TRABAJADORA
TENDRÁ COMO FUNCIÓN PRIMORDIAL CUIDAR AL NIÑO CARLOS
RODRÍGUEZ DIARIAMENTE ››.

Seis meses después, la mamá de Carlitos llama a Patricia para decirle que esta haciendo un
buen trabajo y le asegura a Patricia la va tener en cuenta por al menos los 600 días restantes
así que la mamá de Carlitos no tiene en mente una pronta terminación. Patricia alude que se
trata de un trabajo estable y duradero por lo que se muestra tranquila.

Pasado 15 meses, Carlitos comenzó a asistir al jardín de niños desde hace ya 20 días del
mes de febrero del 2022, su madre Samanta se encuentra llevando a cabo un doctorado por
lo que no cuenta con mucho tiempo y su padre Alexandro viaja constantemente al
extranjero por motivos de trabajo. Por eso, el padrino de Carlitos decide recogerlo todos los
días del jardín de niños, por lo que Carlitos pasa las noches en casa de su padrino.

Más tarde Patricia es notificada por el papá de Carlitos, argumentándole que desiste de las
labores de Patricia y que su contrato no sería renovado.

Patricia alega que le habían dicho que su contrato estaría vigente por 600 días
aproximadamente y que no fue avisada con una antelación de 30 días, exigiendo de esta
forma una indemnización por prestaciones sociales y una adicional por no haber una justa
causa de terminación del contrato de trabajo.

Alexandro, el padre de Carlitos procede a cancelarle todas las prestaciones dejadas de

percibir en el tiempo que ella estuvo laborando como niñera y una indemnización por
despido sin justa causa de terminación del contrato.

Pregunta problema

¿Hubo alguna inconsistencia en el caso o todo se resolvió de forma correcta? De haberla,

describir que errores hubo en la situación.
Solución del caso problema

En el caso se presentan varias inconsistencias en cuanto a cómo se solucionó con respecto

al despido, como principal error en el que se incurrió se puede dar mención es sobre el tipo
de contrato que se está manejando; en el problema no se habla de que se firmó contrato de
trabajo, sino que le fue dada una función y no se estipulo un término fijo de la terminación
de la relación laboral, infiriendo de esta manera que se trata de contrato a término
indefinido, el cual se puede celebrar verbalmente, sin necesidad de ser contrato escrito y el
cual tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del
trabajo. Se puede apreciar de esta forma que hubo errores por ambas partes, ya que pasaron
por alto el artículo 47, numeral 2, que nos habla de lo anteriormente mencionado, con esto
claro pierde validez la exigencia por parte de patricia (la trabajadora) de pedir una
indemnización por no ser avisada con una antelación de 30 días de que no iba a seguir
contando con sus servicios ya que no se trataba de un contrato a término fijo y también la
adicional de no haber una justa causa de terminación de la relación laboral.

Por otra parte el empleador (alexandro) comete el error de cancelarle la indemnización por
despido sin justa causa tomando en cuenta lo de que no le aviso con una antelación de 30
días de que su contrato no sería renovado y la adicional de despedirla sin una justa causa.

Por ultimo teniendo en cuenta el pago de las prestaciones sociales