JORNADAS DE

TRABAJO

MIRIAM SANTANA

SANDRA ORTS

ALBERTO SÁNCHEZ
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TEMA 2 2

Índice

/ 1. INTRODUCCIÓN 3

/ 2. CONTENIDO 3
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/ 1. INTRODUCCIÓN

Una jornada de trabajo hace referencia al tiempo que cada trabajador dedica al
desempeño de su trabajo, por el cual ha sido contratado. Contabiliza el número de horas que
el empleado ha de desempeñar su labor según el contrato, dentro del periodo laboral que se
trate, ya sean horas, días, semanas o años.

En esta actividad, contabilizaremos los descansos, los máximos y mínimos de jornadas

diarias y semanal, las cotizaciones por desempleo etc… de un trabajador cumpliendo así con
el Real decreto legislativo del Estatuto de los Trabajadores.

/ 2. CONTENIDO

1. La empresa Ideas Creativas S.L ha establecido su calendario laboral en el tablón

con el siguiente horario de trabajo:
- De lunes a sábado de 8:00 a 13:00 y de 19:00-22:00
Identifica si la empresa cumple con la normativa actual en relación a la jornada
de trabajo y los descansos establecidos.

No cumple con la normativa ya que sumando las jornadas diarias en total serían 48h
semanales y el máximo de horas permitidas a la semana son 40h.

Y no cumple con los descansos porque deben descansar semanalmente un día y

medio y este calendario laboral sólo concede un día, el domingo. Para que cumpliera con la
normativa debería dejar por ejemplo el sabado libre así cumpliría con el descanso obligatorio
por semanas y con las 40 horas de jornada semanales.

2. El trabajador Pérez Pérez tiene un horario laboral que es de 8:30- 14:00 y de

16:00-19:00 de lunes a viernes. Pérez solicita a la empresa que le concedan 30
minutos para poder salir a desayunar y la empresa le deniega dicha petición. Le
ofrece concederle los 30 minutos pero reduciendo su salario los 30 minutos de
disfrute del descanso.
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a. ¿Cumple el trabajador con el tope máximo de jornada diaria?

El Real Decreto Legislativo, regula que el máximo de horas laborales diarias a

realizar por un trabajador son de nueve horas. El trabajador Pérez Pérez solo realiza ocho
horas y media diarias de jornada, por lo tanto, no supera el máximo de horas diarias
establecidas por el Real Decreto Legislativo.

b. ¿Y con el tope máximo semanal de horas?

El Real Decreto Legislativo, regula que el máximo de horas laborales semanales a

realizar por un trabajador es de cuarenta horas. El trabajador Pérez Pérez va a trabajar
cuarenta y dos horas y media semanales, debido a que sus horas diarias son de 8,5 horas. Por
lo tanto, Pérez, si que se pasa del tope máximo de horas semanales, superando así esas 40
horas.

Para que eso no ocurriera, Pérez debería de trabajar 8 horas diarias en vez de ocho
horas y media, haciendo que el total de horas semanales no sobrepase, sino que al contrario.

c. ¿Cumple con el descanso entre jornadas?

En el artículo 34 de el Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:

“Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo,

doce horas.”

Estudiando el caso de Pérez, este sale de trabajar un día (Lunes) a las siete de la tarde
y no vuelve a entrar hasta el día siguiente (Martes) a las ocho y media de la mañana. Viendo
su franja de descanso entre jornada y jornada, Pérez si simple con el mínimo de descanso
entre jornadas, descansando él entre jornada trece horas y media en vez de doce que era el
mínimo de horas a descansar entre jornadas.
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d. ¿Cumple con el descanso semanal?

En el artículo 34 de el Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente:

“Los Trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, con
la posibilidad de acumularlo por periodos de catorce días.”

Por lo tanto, Pérez, si cumple con su descanso semanal, dado que el trabaja de Lunes
a Viernes, siendo sus días de descanso, Sábados y Domingos.

e. ¿Tiene derecho a salir media hora a tomar café?

Si pérez es menor de edad, tiene derecho a salir 30 min en el primer turno, es decir, de
ocho y media de la mañana hasta las dos de la tarde, estando esa media hora comprendida
dentro de la jornada, ya que en este primer turno, Pérez supera las cuatro horas y media de
trabajo. Por el contrario, no podrá ser concedida en la segunda mitad, es decir, de cuatro de la
tarde a las siete de la tarde, dado que este turno no supera las cuatro horas y media de trabajo.

Esto es así según el artículo 34 del Estatuto de los Trabbajadores:

“En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá
una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la
jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.”

Si por el contrario, el trabajador es mayo de dieciocho años, no tendrá derecho a

descanso en ninguno de sus turnos, dado que sus turnos separados no superan las seis horas
laborales.

Esto es así según el artículo 34 del Estatuto de los Trabbajadores:

“Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá
establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince 66
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minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté
establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

f. ¿Tiene razón la empresa en descontar la media hora del café?

Todo dependerá de que Pérez sea mayor de dieciocho años, o por el contrario, sea
menor de dieciocho años.

En el supuesto 1, Pérez es mayor de dieciocho años, entonces, al no tener derecho a

esa media hora solicitada, la empresa sí podrá descontarle de su salario esa media hora de
descanso.

En el supuesto 2, Pérez es menor de dieciocho años, entonces, Pérez tiene todo el

derecho de tener esa media hora de descanso sin que la empresa le descuente nada de su
salario, pero esto solo será así en el primer turno. Turno que es comprendido entre las ocho y
media de la mañana y las dos de la tarde, ya que si que supera esas cuatros horas y media
para poder ser beneficiario de la media hora de descanso.

En el caso de que Pérez quiera solicitar esa media hora de descanso en el segundo
turno del Supuesto 2, que se comprenderá desde las cuatro de la tarde hasta las siete de la
tarde, la empresa si podrá descontarlo de su salario total, dado que no supera las horas
exigidas para poder ser beneficiario de ese descanso.

3. La trabajadora Ana García comenzó a trabajar el 1 de abril de 2022 finalizando

su contrato de trabajo el 30 de septiembre del mismo año. El calendario de las
vacaciones está fijado para que se disfruten de junio a septiembre por lo que
solicita a la empresa las vacaciones el día 10 de mayo y la empresa las publica el
30 de mayo. ¿Cuántos días de vacaciones tiene Ana García?

Para calcular los días de vacaciones pertenecientes a Ana García, será necesario
plantear una regla de tres de la siguiente forma.
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Si en un año que tiene 365 días me corresponden 30 días de vacaciones, en 182 días
que he trabajado me corresponden “x” días de vacaciones.

Para calcular los días de vacaciones que me pertenecen, debo de multiplicar los 182
días que he trabajado por los 365 días anuales y dividirlo por los 30 días de vacaciones.
Haciendo esta operación, saldría que tendría 15 días de vacaciones.

- En el caso de que finalice el contrato de Ana y no haya podido disfrutar

de los días correspondientes de sus vacaciones, ¿qué sucedería?

Tendría derecho a una compensación económica por no haber disfrutado de las

vacaciones a las cuales tenía derecho

- ¿ha avisado la empresa con la antelación que fija la normativa aplicable?

No, ya que la empresa debe publicar dicho horario con dos meses de antelación.

- Durante el disfrute de las vacaciones Ana ha sido madre, ¿perdería los

días de vacaciones?

No, dado que las vacaciones generales nunca se pierden, ya que tiene derecho al
disfrute de esos días por maternidad.